Ana Sayfa  Haberler  Kariyer

Haberler Eğitim İlanlar Sınav İlanları Ekonomi Güncel Siyaset Yaşam Kısa Haberler Bizden Haberler Spor Kariyer Kullanıcı Kullanıcı adı: Şifre : Şifremi Hatırla Şifremi unuttum   aktivasyon Üye ol Ara Detaylı Arama

ŞİRKETLER ÖĞLE UYKUSUNA YATIYOR  16.7.2008 Batı ülkelerinde ebeveynler, çalışacakları şirketi seçerken en iyi kreş hizmetini sunanlar arasından tercih yapıyor. Türkiye'de ise en büyükler bile personelin bu kritik ihtiyacını adeta duymazlıktan geliyor. Yeni sosyal güvenlik yasası da yaptırım getirmekten uzak. Şirketler öğle uykusuna yatıyor Batı ülkelerinde ebeveynler, çalışacakları şirketi seçerken en iyi kreş hizmetini sunanlar arasından tercih yapıyor. Türkiye'de ise en büyükler bile personelin bu kritik ihtiyacını adeta duymazlıktan geliyor. Yeni sosyal güvenlik yasası da yaptırım getirmekten uzak. Çalışan bir anne ya da babasınızHer sabah işe gitmeden önce okul öncesi çağındaki çocuğunuzu evde bir bakıcıya ya da kayıt ettiğiniz kreşe bırakıyorsunuz, ancak aklınız tüm gün neredeyse küçük yaştaki çocuğunuzda kalıyor. Oysa çalıştığınız şirketin bünyesinde iyi standartlarda bir kreşin hizmet veriyor olması ne kadar da iyi olurdu.  Hem tüm günü çocuğunuzun hangi şartlarda geçirdiğini bilir, hem istediğiniz anda onu görebilir hem de herhangi bir sorun durumunda müdahale etme şansı bulabilirdiniz. Böylece hem siz işyerinizde daha mutlu ve rahat bir şekilde çalışırken, çocuğunuz da gününü anne veya babasına yakın olmanın verdiği güven duygusuyla geçirirdi. Pek çok gelişmiş ülkede çocuk sahibi çalışan anne babalara destek vermek amacıyla yasalarla yürürlüğe konulan işyerlerine kreş zorunluluğunun altında bu sosyal faydalar geliyor zira. Dünyanın önde gelen şirketleri, iyi standartlarda verdikleri kreş hizmetini çalışanlara sundukları başlıca yan menfaat olarak hayli önemsiyor. Bu durum Batı ülkelerinde profesyonel yaşamın günlük detaylarına da olumlu olarak yansıyor.  İngiliz ekonomi gazetesi Financial Times'ın iş yaşamı sayfalarında yayımlanan bir araştırmadan örnek vermek gerekirse, İngiltere'nin önde gelen finans kurumlarından birinde çalışan Davnet Reid, her sabah iki yaşındaki oğlu ile birlikte işe gidiyor. Karısı her gün Reid'i işyerine, çocuklarını da kreşe bırakıp akşam iş çıkışında alıyor.  Genç bankacı Reid, kariyeri boyunca her iki çocuğunu da çalıştığı işyerlerinin kreşlerinde büyütmüş. Bu durum hem kariyerine hem de çocuklarının psikolojisine olumlu katkılar yapmış. Aynı haberde yer verilen bilgilere göre şirket kreşleri, çalışan ebeveynlere kurumsal şirketlerin sunduğu en önemli yan haklardan biri. Şirket binalarındaki bu alanlar, hem personelin gün içinde zamandan tasarruf etmesini sağlıyor hem de bütçelerine önemli bir katkı yaratıyor. Artan çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin getirisi ise hesaplanamıyor. Türkiye'de ise şirketler, çalışan anne ve babaların en kritik ihtiyacı olan kreş konusunu henüz projeleri arasına almamış durumda. Son yıllarda gittikçe gelişen çalışan yönetimi anlayışının bir uzantısı olan yan haklar paketlerinde şirket kreşi son sıralarda bile yer bulmuyor. Türkiye'de bir elin parmağını geçmeyecek kadar az olan şirket kreşleri ancak sınırlı sayıdaki çalışan ebeveyni mutlu edebiliyor.  Nitekim Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik de konuyla ilgili daha önce yapmış olduğu bir açıklamada Türkiye'de kreş açma zorunluluğu kapsamına giren 863 civarında işletme olduğunu, ancak bunun çok büyük bir bölümünün kreş açmadığının altını çizdi. Mevcut tablo bu kadar olumsuz iken, yeni çıkan sosyal güvenlik kanunu da söz konusu toplumsal probleme çözüm getirmekten uzak bir nitelik taşıyor. Örneğin kadın istihdamını düzenlemek için yürürlüğe konulması planlanan kreş parası yardımı bu yıl paketten çıkarıldı. Gerekçe olarak bu modelin devlete 550 milyar YTL yük getireceğini hesaplayan hükümet, öneriyi kabul etmeyip eski sisteme döndü. Çalışan ebeveynleri umutlandıran diğer bir gelişme olan kreş açma zorunluluğu ise hafifletildi. Yeni yasaya göre 150'nin üzerindeki kadın işçi çalıştıran işverenin kreş açma zorunluluğu var. Ancak işverene kreş açmak yerine sıfır-beş yaş arası çocukların bakımı için özel kreşlerden hizmet satın almak konusunda opsiyon tanınarak bu zorunluluk belirsiz hale getiriliyor. Bütçe tamam ya motivasyon! Yeni sistemin işvereni kreş açmak konusundaki maliyetten kurtardığı doğru. Ancak bütçede bu sayede kaynak tutmanın, çalışan motivasyonundan çok şey götürdüğü de yadsınamaz bir gerçek. Amerikan Working Mother dergisinin yaptığı bir araştırmaya göre çocuklarıyla aynı bina içinde çalışan annelerin motivasyonları yüzde 50 oranında artıyor. Başarılı kadın profesyoneller çocuklarıyla aynı binada çalışma kolaylığı nedeniyle ABD'de bu konuda en iyi hizmet veren Abbott Laboratories, Ernst&Young LLP, IBM Corp. ve PriceWaterhouseCoopers gibi şirketlerde işe girmek için kuyruk oluşturuyor. Türkiye'de ise bazı çokuluslu şirketlerin yanı sıra Eczacıbaşı, Sabancı gibi birkaç holding dışında bu konuda olumlu örnek görmek zor. Oysa Avrupalı işverenler çalışanlarına yaptıkları bu maliyetten şikayet etmek şöyle dursun bu konudaki girişimlerde geç kaldıklarını düşünüyorlar. Kreş açmak şirketler için mutlu çalışan ve sıfır stres demek, çünkü ebeveynler çocuklarını bıraktıkları yerler konusunda vicdan azabı çekmekten kurtuluyor. Her şirketin yuvası var Financial Times'ın haberine göre dünyada kreş uygulamasının olduğu işyerlerinde şirketine göre değişmekle birlikte bu hizmet için çalışanların maaşlarından saat başına ortalama 5 dolar kesiliyor. Ancak özel bakım evleriyle kıyaslandığında bu rakam çok düşük kalıyor. Şirketlerin çalışanlarına sunduğu kreş hizmetleri ise sadece okul öncesi yaştaki çocuklarla sınırlı değil. İlköğretim çağındaki çocukların ders çalışıp vakit geçirebileceği etütler de mevcut. Ayrıca hemşire, psikolojik destek ve yetenek geliştirici dersler de çocuklara sunulan hizmetlerden. İngiltere'de bu uygulamayı en iyi sunan şirketlerden biri olan Microsoft kendi bünyesindeki kreşinde 50 çocuğu misafir ediyor. Çalışanlarından bu hizmet için bir ücret talep etmeyen şirket, 2003 yılından beri çocuklara hemşire desteği de veriyor. Aileler şirket yönetimi tarafından çocukların psikolojik gelişimi konusunda bilgilendiriliyor. Annebabaların hastalık izinlerinde evlerinden alınıp ağırlanan çocuklar, aileleri yıllık tatile çıktığında da kreşe devam edebiliyor. The Body Shop, HSBC ve Deutsche Bank da şirket içinde kreş açan kurumlardan. Ancak bu şirketlerin iyi hizmet sunmalarına karşın kontenjanlarının hayli kısıtlı olduğu belirtiliyor. İpek ALPKÖKİN  İŞTE İNSAN Oy vermek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız. Yorumlar Yorum eklemek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız. Bu konuda yorum yapılmamış Yorum eklemek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız.

Word'da gör

İndir

Arkadaşına öner

Yazdır

RSS

Sitene Ekle