Vakıfbank, insan kaynaklarının yeniden yapılanma süreci kapsamında, ilk kez 2008 yılında "management trainee" (yönetici adayı) pozisyonunda uzman yardımcısı alacak. Özellikle pazarlama ve satış konularında çalışacak geleceğin yönetici adaylarının yetiştirilmesi amacıyla ilk grup 125 MT, temmuz ayında eğitime başlayarak, iki aylık bir programdan sonra şubelerde pazarlama ve satış konularında iş başı yapacaklar.
Vakıfbank, her yıl düzenli olarak ihtiyaca göre bir veya iki grup MT alımı planlanlıyor.
Bu kapsamda işe alınacak olan adayların, şubelerde "Ticari Portföy Yöneticisi" ve "Ticari Portföy Yönetici Yardımcısı" olarak çalıştırılması planlanıyor. Şubat ve Mart 2008 aylarında gelen 7.500 civarında başvuruyu değerlendiren Vakıfbank, ilk etapta İstanbul’da görev yapabilecek, ikametgáhı İstanbul olan 2.500 kadar adayı yazılı sınava, Türkçe ve İngilizce mülakata tabi tuttu. Mülakatlarda, banka yöneticilerinin yanısıra bir insan kaynakları danışmanlık firması yetkilileri de hazır bulundu. Başarılı olan adaylar, istihdam edilecekleri pozisyonların bağlı olduğu birimlerin üst düzey yöneticileri tarafından toplu olarak ikinci bir mülakata tabi tutuldular.
Bu mülakatı da başarıyla geçen adaylar, göreve başlamadan önce kurum içi ve kurum dışı eğitmenler tarafından 8 haftalık bir MT programına katıldıktan sonra, satış pazarlama yeteneklerini geliştirmek amacıyla Vakıfbank şubelerinde görevlendirilecekler. Vakıfbank İK yönetimine göre, söz konusu MT programı sonucu istihdam edilecek personel, bankanın insan kaynakları politikası prensiplerinden olan "kendi yöneticisini kendi yetiştirme anlayışı" çerçevesinde gelecekteki yönetici adayları olacaklar. MT olarak başlayacak olan yeni personel, belirli deneyimi kazandıktan sonra ticari portföy yöneticisi, şube müdürü, bölge müdürü ve üst düzey yönetici olarak konumlandırılacaklardır. Vakıfbank, bu MT programı için İstanbul’da 12 derslikli özel bir eğitim binası hazırladı.
