|
| ŞİRKETLER ÜNİVERSİTE GİBİ ÇALIŞACAK |
25.5.2008 |
 MT programları için dört yıllık eğitim veren üniversitelerden mezun ve yabancı dili iyi bilen kişiler tercih ediliyor. Şirketler, iş hayatına yeni atılan adayları değerlendirirken akademik başarı, staj ve sosyal faaliyetler gibi kriterlerin tümünü birden dikkate alıyor.
|
MT programları için dört yıllık eğitim veren üniversitelerden mezun ve yabancı dili iyi bilen kişiler tercih ediliyor. Şirketler, iş hayatına yeni atılan adayları değerlendirirken akademik başarı, staj ve sosyal faaliyetler gibi kriterlerin tümünü birden dikkate alıyor.
Temmuz 1998'de finanssal kurumlar bölümünde 'management associate' olarak çalışmaya başladım. 10 yıllık kariyerimde müşteri temsilciliği, kredi pazarlama, risk analizi ve çeşitli ürün gruplarında departman yöneticiliği görevlerinde bulundum. Şu anda Citi'nin Türkiye'de faaliyet gösteren global müşterilerinden sorumlu kurumsal pazarlama ve satış departmanının bölüm başkanı olarak görev yapıyorum"... Bu sözler Citibank'ta 10 yıl önce MT olarak kariyerine başlamış ancak şimdi bölüm başkanlığına kadar yükselmiş Emre Kunduracı'ya ait. Tıpkı Kunduracı gibi farklı sektörlerde iş hayatına atılan birçok yeni mezun için neredeyse eğitim hayatının devamı niteliği taşıyan management trainee (MT yönetici adaylığı) programları hem içerikleri hem de sundukları yurtdışı çalışma imkanlarıyla önemli bir başlangıç noktası. Şirketlerin gelecekteki liderlik pozisyonlarında yer alacak yönetici adaylarını yetiştirmek üzere hazırladıkları bu eğitim programları her yıl belirli dönemlerde gerçekleştiriliyor. Süreklilik arz eden programlarda adaylar ilk iki ay sürekli sınıf içi eğitim alıyor. Ancak faaliyet gösterilen sektörün özelliklerine bağlı olarak programların ilk bölümünü altı aya kadar genişleten şirketler de söz konusu. Bu eğitimin ardından işbaşı yapan MT'ler ya kendilerine yol gösterecek bir mentorla yola devam ediyor ya da sonraki altı ay boyunca her ay bir hafta eğitim alacak şekilde çalışmalarına devam ediyor. Programların içeriği işe, sektöre, kuruma özgü teknik eğitimlerin yanı sıra kişisel gelişim eğitimlerinden oluşuyor.
Adaylara üniversite şartı!
MT adaylarının seçiminde dört yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden mezun, 27 yaşını aşmamış ve en az bir yabancı dili iyi bilen kişiler tercih ediliyor. Şirketler, iş tecrübesi bulunmayan yeni mezunları değerlendirirken bu özelliklerin yanı sıra akademik başarı, staj ve sosyal faaliyetler, işe yaklaşım ve motivasyon gibi kriterleri de dikkate alınıyor. Schneider Electric, Unilever ve Citibank gibi uluslararası kuruluşlarda çalışan MT'ler ise Çin, Danimarka, Rusya, İspanya, Fransa, Mısır, Fransa, Dubai, İspanya, Rusya, İngiltere ve Portekiz gibi ülkelerde de çalışma imkanı elde edebiliyor. MT olarak başlayan ve hızla yükselen yönetici sayısı da hayli fazla. Örneğin, Unilever Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Cem Tarık Yüksel, kariyerine bir yönetici adayı olarak başlayıp daha sonra kariyer basamaklarını tırmanan profesyonellerden. Yüksel, "Şu andaki yönetim kurulu üyelerimizin yüzde 80'i MT'lerden oluşuyor" dedi.
Müge Önder / Tekstilbank İK Bölümü İşe Alım ve Gelişim Yönetmeni
"Sınavlar Haziran'da"
"Management trainee programı bankamızda 1993 yılından beri uygulanıyor. MT olarak işe başlayan adaylar, üç aylık mesleki ve teknik eğitimden sonra şubelerde kurumsal ve ticari pazarlama birimlerinde ya da genel müdürlükte göre alıyor. Bu yıl da 1 Haziran'da İstanbul'da, 7 Haziran'da Ankara'da MT sınavı yapacağız. Bankamızda farklı görevlerde çalışan personelimizin de, istenen kriterlere uygun olmaları şartıyla, MT sınavına katılması mümkün.
Ahmet Albayrak / Kuveyt Türk İK'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcı
"Üniversitelerle işbirliği yapıyoruz"
Tüm yönetici adayı arkadaşlarımız değerlendirme merkezi uygulamalarıyla işe alınır. İşe başladıktan sonra yönetici adaylarımız eğitimlerle desteklenir. Altı ay süren iç eğitimlerin sonunda yönetici adayları gösterdikleri performansları göz önünde bulundurularak genel müdürlük ya da şube birimlerine uzman olarak atanıyor. 2007 yılından beri bu sistemi uyguluyoruz. Şimdiye kadar 20 arkadaşımızı mezun verdik. İK ekibimiz bu konuda yurtiçi ve yurtdışı birçok programı inceledi ancak örnek adlığımız bir model olmadı. Birden fazla üniversiteyle yüksek lisans programlarını görüştük ve seçme sürecinden geçen arkadaşlarımız yüksek lisansa eğitimi aldı.
Nevnihal Çiftçi / Citibank Türkiye Kurumsal İletişim Koordinatörü
"İçerik sürekli gelişiyor"
Şirketimiz 10 yılı aşkın süredir yönetici adayı programı (MA) uyguluyor. Üst yönetim bu programı yakından takip ediyor. Bir buçuk yıl süren rotasyon programı aynı zamanda çeşitli eğitim programlarıyla da destekleniyor. Programda adaylar seçildikleri alanlardan kurumsal veya bireysel bankacılık departmanlarında değişik sürelerde proje bazlı olarak görev alıyor. Her yıl Temmuz ayında başlayan yönetici adayı programına mastır yapmakta olan adaylar başvuru yapabiliyor. 2007 yılında üç MA Citibank'ta çalışmaya başladı. Şu an itibariyle altısı yurtdışında olmak üzere toplam 22 MA çalışıyor.
Şengül Demircan / Avea İK Grup Direktörü
"Öğrencilere fırsat"
"Kırmızı Kuşak" adında farklı bir yeni mezun ve staj programı uyguluyoruz. Bu sadece Avea bünyesine aldığımız yeni mezun ve stajyerleri değil aynı zamanda bu yıl için 700 üniversiteli genci de bilişim sektörüne yetiştirme amacımızı kapsıyor. Diğer çalışanlarımızdan farklı olarak oryantasyon programının ardından "Genç Avealı"ları profesyonel hayata hazırlamak amacıyla iki yıla yayılmış bir eğitim programı uyguluyoruz. 2007 yılında başladığımız program ilk mezunlarını Mart 2009'ta verecek.
Nilüfer Bozkurt / Tema Mağazacılık İnsan Kaynakları ve Eğitim Uzmanı
"219 mezun verdik"
Yönetici adayı pozisyonunda işe alınan adaylarımızı altı ay süren "Yönetici Adayı Eğitim Programı" ile mağaza yöneticiliğine hazırlıyoruz. Yaklaşık üç buçuk senedir yürütülen bu projede, bugün itibariyle yedi programı tamamladık, 219 aday mezun olarak mağaza ikinci müdürlüğüne atandı. Şirketimizde yaklaşık 350 mağaza yöneticisi görev yapıyor. Bu sayının yüzde 50'sini programdan mezun olmuş yöneticiler oluşturuyor. Bugün yaklaşık 45 yönetici mağaza müdürü, 145 yönetici ise mağaza ikinci müdürü olarak görev yapıyor.
Oya Buyan / Eureko Sigorta İK Müdürü
"Uluslararası kariyer imkanı "
Eureko Sigorta, sigortacılık sektöründe kariyer sahibi olmak isteyen yeni üniversite mezunlarına bu sene MT programıyla ulaşacak. Mayıs ayında yapılacak sınav sonrasında mülakatlar yapacağız. Alınan MT'lerden bir bölümünün Eureko BV'nin "International Trainee" programına dahil edilmesinin hedefliyoruz. Programa dahil olan çalışanlar, iki yıl süresince, altışar aylık dönemlerde farklı ülkelerdeki farklı birimlerde çalışma fırsatı elde edecek ve iki yılın sonunda Eureko Sigorta'da görev alacak. Ayrıca Eureko'nun Avrupa'daki şirketlerinde de çalışabilecekler.
Fatma Türkmen / Şekerbank İnsan Kaynakları Müdürü
"Staj programlarıyla destekliyoruz"
Bankamızın kariyer planlamaları doğrultusunda düzenlenen bu program yaklaşık iki ila dört ay sürüyor. Program kurum kültürünün ve bankacılık teknik bilgilerinin interaktif, rol oyunu, vaka çalışmaları, simülasyonlar gibi sistem ve uygulama bölümlerinden oluşuyor. MT programımızı işbaşı eğitimler ve staj uygulamalarıyla da destekliyoruz.
Cihangir Kavuncu / Yapı Kredi İK Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı
"Geleceğin yöneticileri onlar"
Program, oryantasyon ile başlıyor ve üç modülden oluşuyor. Her bir modülde teknik, kişisel gelişim ve işbaşı eğitimleri yer alıyor. Klasik bir eğitim programı olmaktan öte geleceğin bankacılarını topluma duyarlı, sosyal sorumluluk bilinci gelişmiş, genel kültür düzeyi yüksek şekilde yetiştirmeyi hedefliyoruz.
Necmi Kavuşturan / Zorlu Holding İnsan Kaynakları Müdürü
"Tekstilcileri yetiÅŸtiriyoruz"
Zorlu Holding Tekstil Grubu Yetiştirme Programı, grubun tekstil sektöründe faaliyet gösteren şirketleri için uzman yetiştirmek üzere planlandı. Üniversitelerin tekstil, endüstri, makina veya kimya mühendisliği ile işletme, ekonomi, güzel sanatlar veya iletişim bölümlerinden mezun kişiler arasından yabancı dil bilenleri tercih ediyoruz.
Esra Certel Şanal / ABank Eğitim, Organizasyon ve Kalite Bölümü Yöneticisi
"173 mezunumuz var"
Başvuranları genel yetenek ve İngilizce testinden geçiriyoruz. Başarılı adaylarla iki aşamalı bir mülakattan geçirdikten sonra seçilenlere teklif götürüyoruz. Arkadaşlarımızı iki ay süren eğitime alıyoruz. MT programımız temel bankacılık eğitimleri, genel müdürlük stajı, şube stajı ve bölüm tanıtımlarından oluşuyor.
Hale Sevinç / Mudo İnsan Kaynakları Eğitim Yetkilisi
"Üst düzey yöneticilerimizi yetiştiriyoruz"
1999 yılında PwC ortaklığıyla hayata geçirilen ve üst düzey pozisyonlara yönetici yetiştiren Mudo Akademi ve mağazalarda yönetici pozisyonlarına aday yetiştiren Mağazacılık Okulu olmak üzere iki program yürütüyoruz. Programlara, diğer firmalarda çalışan veya yeni mezun dış adaylarla birlikte şirket bünyesinde çalışan ve yöneticilik vasıflarına sahip iç adaylar dahil ediliyor.
Cem Tarık Yüksel / Unilever Türkiye, İran, Ortaasya, Kafkasya İK'dan Sorumlu Baş. Yar.
"E-eÄŸitim de veriyoruz"
MT programı ile işe aldığımız arkadaşlarımızı iki yıl süren "Early Development Program"a alıyoruz. Bir yandan işlerini yaparken diğer yandan sınıf eğitimlerinden e-learning'e, proje bazlı çalışmalardan mentorlara varan farklı yöntemlerle eğitiliyorlar. Türkiye yönetim kurulunun yüzde 80'i MT'likten gelen yöneticilerden oluşuyor.
Aylin Satun / Schneider Elektrik İK Direktörü
"Yurtdışında da eğitim veriyoruz"
Marco Polo adlı program kapsamında yeni mezun olmuş ve yüksek potansiyelli genç çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunuyoruz. Amaç, şirketimizdeki genç neslin yurtdışında farklı bir vizyon ışığında kendini geliştirmesini sağlamak. Bu kapsamda yer alan çalışanlarımız iki yıl süreyle başka bir Schneider Electric şirketinde görev yapıyor. Şu anda Fransa, Dubai, İspanya, Mısır, Rusya, İngiltere ve Portekiz'de bulunan çalışanlarımız, programı tamamladıktan sonra ülkelerine dönerek belirlenen pozisyonda yeniden işe başlıyor. Şu ana kadar altı personelimiz Çin, Danimarka, Rusya, İspanya, Fransa, Mısır'da görevlendirilerek bu programı tamamladı.
Şafak Doğdu / Garanti Ödeme Sistemleri İK Koordinatörü
"Yeni mezunları alıyoruz"
1999'dan itibaren üç dönem MT alımları yaptık. Üniversitelerin kariyer merkezleri üzerinden yeni mezunlara ulaşıyor, şirketimize ilgi duyanlarla görüşüyoruz. Değerlendirmeden sonra iki aylık bir eğitim programı ile MT'lerimizin işe alımlarını tamamlıyoruz. Teknik ve kişisel gelişim eğitimi almalarını sağlıyoruz. Yetişmiş, göreve başladığında kurumu ve işi çok daha iyi bilen, yetkin yeni mezunlarla çalışmaya başlıyor olmak ciddi avantaj sağlıyor. Şimdiye kadar 16 mezun verdik. 2000 yılında MT olarak işe başlayan bir personelimiz, şu anda bir yurtdışı projemizin başında direktör olarak görev yapıyor. MT programı sayesinde kendisini çok kısa sürede, çok geliştirdi. Hızlı terfi etme imkanı yakaladı.
Rengin Onay / Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü
"Öğrenciyken yetiştiriyoruz"
MT programına alternatif olacak başka bir çalışma yapıyoruz. 2008'deki yaz staj programımızı "Gençlik Yetenek Programı" adı ile gençlere çok farklı bir deneyim kazandıracak şekilde hazırladık. Temmuz'da başlayacak ve Ağustos ve Eylül aylarında devam edeceğiz. Program boyunca çeşitli workshoplara katılma ve Vodafone müşteri deneyiminin yaşandığı noktalarda çalışma imkanı bulacaklar. Program bitiminde Ekim ayında Vodafone Türkiye'de bir yarışma düzenlenecek. Yarışmayı kazanan katılımcı, Vodafone OPCO'da staj ile ödüllendirilecek.
Osman Tüzün / Garanti Bankası İK Koordinatörü
"Genel müdürlüğe yükseliyorlar"
Garanti Bankası, deneyimsiz adayları bünyesine katarak onları yetiştirme stratejisini benimsemiş bir kurum. Management trainee programı dahilinde, 1750 kişi Garanti'de kariyerine adım attı. Bu kişilerden 115'i genel müdür yardımcısı, bölge müdürü, birim müdürü, şube müdürü gibi üst düzey yönetici pozisyonlarında çalışıyor. Management trainee programını 1989 yılında beri uyguluyoruz. 2001 yılından beri şube satış kadrolarımızda sales trainee, genel müdürlük birimlerimizde ve kredilerde yetiştirilecek adayların alımını da management trainee programıyla ayrı ayrı yapıyoruz.
Nilgün Akyüz / Bayraktar Holding İnsan Kaynakları Uzmanı
"Üretim sahasına orta düzey yönetici"
Programa aday olacak kişiler 12 hafta boyunca teorik bilgi almanın yanı sıra farklı şirketlerimizde işbaşı eğitimi de görerek tecrübe sahibi oluyor. Adaylar, eğitim dönemi bittikten sonra ortalama altı aylık sürelerle farklı bölüm ve alanlarda rotasyona tabi tutuluyor. MT programıyla aramıza katılmış arkadaşlarımız, üretim şirketlerimizde orta düzey yönetici olarak görev yapıyor.
Berent Ergin / Otokar İnsan Kaynakları Müdürü
"Mentor - menti sistemi uyguluyoruz"
Yönetici adaylarını tabi tuttuğumuz kapsamlı bir oryantasyon programı sonrasında kendilerine birer mentor belirliyoruz. Mentor-menti süreci 18 ay sürüyor. Ayrıca yönetici adaylarımızın yönetsel becerileri geliştirmek amacıyla iki yıl süren Otokar Yetkinlik Akademisi adı altında bir programa alıyoruz.
İpek Alpkökin
|
|
Oy vermek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız.
|
|
|
