ARTIK EĞLENCE VE EĞİTİM İÇ İÇE -

Haberler

Eğitim
İlanlar
Sınav İlanları
Ekonomi
Güncel
Siyaset
Yaşam
Kısa Haberler
Bizden Haberler
Spor
Kariyer

Kullanıcı

Kullanıcı adı:

Şifre :

Şifremi Hatırla
Şifremi unuttum aktivasyon
Üye ol

Ara

Detaylı Arama

ARTIK EĞLENCE VE EĞİTİM İÇ İÇE
27.4.2008

Kariyer günlerini artık pek ilgi çekici bulmayan üniversiteliler, farklı ve eğlenceyle eğitimi bir arada sunan aktiviteleri tercih ediyor. Haftasonlarında düzenlenen geziler, okul ziyaretleri, vaka çalışmaları ve kamplar bunlardan sadece birkaçı.

Artık eğlence ve eğitim iç içe

Kariyer günlerini artık pek ilgi çekici bulmayan üniversiteliler, farklı ve eğlenceyle eğitimi bir arada sunan aktiviteleri tercih ediyor. Haftasonlarında düzenlenen geziler, okul ziyaretleri, vaka çalışmaları ve kamplar bunlardan sadece birkaçı.

Bir zamanlar Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin seçkin üniversitelerdeki kaliteli beyinleri çekmek, kendilerini öğrencilere tanıtmak ve gelecekteki insan kaynağına yatırım yapmak amacıyla büyük önem verdiği kariyer günleri, artık eski cazibesini yitirmeye başladı. Renkli renkli stantların kurulduğu, tanıtım broşürlerinin elden ele dolaştığı, promosyon ürünlerin dağıtıldığı ve yığınla iş ya da staj başvurusu toplandığı kariyer günlerine öğrencilerin yeterince ilgi göstermediği belirtiliyor. İK departmanlarının günler öncesinden hazırlık yaptığı ve o üniversiteden bu üniversiteye koşuşturup durduğu bu etkinliklerde, şimdilerde ziyaretçi edilmeyen stantlar, öğrencilerden ilgi görmeyen paneller ve sıkıcı diye nitelendirilen şirket sunumları sık rastlanan manzaralar halini aldı. Esasında insan kaynakları sahasında son yıllarda alınan teknolojik mesafe, bilgi kaynaklarının artması ve daha nokta atışı uygulamalara yer verilmesi de bu sonucu beraberinde getirdi. İş veya staj başvurusu yapmak için İnternet'ten şirket bilgilerine kolayca ulaşabilme imkanının yanı sıra kimi şirketlerin bu etkinliklerde "fazla reklam kokan" tanıtımlar dışında öğrencilerin karşısına yeni içeriklerle çıkamaması, ilgiyi günden güne azaltan sebepler arasında sayılıyor. Kariyer günlerinde aradığını bulamayan üniversiteliler ise farklı, eğlenceyle eğitimi bir arada sunan aktiviteleri tercih ediyor. Bu gelişmeleri izleyen insan kaynakları yönetimleri de hem kurumlarını tanıtabilmek hem de aradıkları elemanı bulabilmek için yeni ve yaratıcı yöntemler geliştirmek durumunda kalıyor. Hafta sonlarında düzenlenen gezi programları, üniversite ziyaretleri, vaka çalışmaları, tanışma toplantıları, ofis gezileri ve kamplar bunlardan yalnızca birkaçı. "Öğrencilerin meslek ve kariyerleri konusunda hızla bilinçlendikleri günümüzde, şirketlerle öğrenciler arasında iletişim kurmaya yarayan kariyer günlerinin etkisi azaldı. Bu nedenle de katıldığımız kariyer günü etkinliklerinin oranı her yıl biraz daha düşüyor" diyen Mercedes - Benz Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Salih Ertör'ün yanı sıra Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş da kariyer günlerinin gitgide firmaların öğrencilerin özgeçmişlerini topladığı bir ortam haline dönüştüğünü ifade ediyor. Kocabaş, "Ayrıca, bu etkinlikler, katılımcı firmalar için de fark yaratan bir unsur olmaktan çıktı. Artık üniversitedeki gençler İnternet'ten istedikleri şirketi araştırabiliyor ve başvuru yapabiliyor. Bu nedenle öğrencilerin ve firmaların fark yaratamadıkları ortamlara katılmayı tercih etmemeye başladıklarını düşünüyorum" diyor. Kaliteli insan kaynağını elde edebilmek adına şirketlerin gençleri henüz okul sıralarında keşfedebilmek için başvurduğu
yöntemlerden biri; vaka günleri. Öğrencileri gerçek şirket problemleriyle yüzleştirerek derslerde aldıkları teorik eğitimi üst düzey şirket yöneticilerinin liderliğinde pratiğe dökme imkanı veren vaka günlerinde firmalar, sundukları problemin çözülmesi sırasında öğrenci profilini yakından tanıma fırsatı yakalıyor. Örneğin Mart ayında Deloitte, Unilever, Bayer, Philip Morris, Turkcell Teknoloji, Procter & Gamble, Adecco, Peppers&Rogers Group, PricewaterhouseCoopers ve Citibank Sabancı Üniversitesi Kariyer Geliştirme Atölyesi tarafından düzenlenen "Vak'a Günleri"ne katıldı. Türkiye'nin lider şirketlerinin yöneticilerinin katıldığı "Kariyer Ekspresi Fuarı"nda ise profesyoneller, şirketlerine ilişkin ayrıntılı sunumları Sabancı Üniversitesi öğrencileriyle paylaştı, fuara katılan firma yetkilileri öğrencilere staj ve işe alım kriterlerine ilişkin bilgi verdi. Fuardan sonra düzenlenen organizasyonda ise her şirket belirlediği öğrencilerden yaratıcı çözümler üretmelerini istedi.

İşe alımın parçası
Üniversitelerdeki yetenekleri ortaya çıkarmak için şirketlerin tercih ettiği yöntemlerden biri de belli sayıda öğrenciyi kapsayan kamplar. Garanti Bankası, Türkiye'nin seçkin üniversitelerinden topladığı öğrencileri, detaylı bir eleme ve mülakat sürecinin ardından İstanbul'da üç günlük kampa alarak burada öğrencilerle stratejik bir iş süreci üzerinde birlikte çalışmayı tercih ediyor. Garanti İnsan Kaynakları Direktörü Osman Tüzün, "Bu kamp, insan kaynakları olarak işe alım sürecimizin bir parçası halini aldı" diyor. Garanti'nin yürüttüğü bir başka etkinlik de "Genç Garantili Staj Programı". Öğrencilere genel müdürlük birimlerinde 6 ila 10 haftalık zaman diliminde bir banka çalışanı gibi çeşitli projelerde yer alma imkanı veren bir program bu. Staj sonunda öğrenciler kendi projelerini yöneticilere sunabiliyor. Staj programı için her yıl nisan ayında banka, başvuru kabul ediyor.

İş oyunları yetenek avlıyor
Yaratıcı uygulamalara yönelen şirketlerden biri de Unilever. Kariyer günlerinin öğrencilere ulaşma konusunda etkin bir yöntem olmadığını ve bu nedenle belli standartlara oturtulmuş bu etkinliklere katılmadıklarını belirten Unilever Türkiye İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Cem Tarık Yüksel, üniversitelerin öğrenci kulüpleri ve kariyer merkezleriyle yakın ilişkiler yürüterek özel projeler ürettiklerini belirtiyor. Unilever'in her yıl üniversite öğrencileri için düzenlediği fikir yarışması Ideatrophy, bu bakış açısının bir göstergesi niteliğinde. Unilever yarışma için her yıl 40 üniversitede tanıtım yapıyor. Bölüm ya da üniversite farkı gözetmeksizin herkese açık olan yarışmanın sonucunda yönetim kuruluna sunulan projelerden ilk üçe girenler ödüllendiriliyor. Unilever'i üniversite öğrencileriyle buluşturan bir diğer program da Bizztrip. Bu etkinlik çerçevesinde 3. ve 4. sınıf öğrencileri, her seviyeden Unilever çalışanıyla bir araya gelip departmanlar ve kariyer süreciyle ilgili bilgi ediniyor.

Yüz binlerce proje
Son yılların en gözde keşif araçlarından biri de iş oyunları. Danone'nin Trust adlı iş simülasyonu oyunu 10'dan fazla ülkede düzenleniyor. Öğrenciler, Groupe Danone'nin hayali bir şirketi için üç yıllık stratejik bir plan hazırlıyor ve şirket bu iş oyununu işe alım sürecinin bir parçası olarak değerlendiriyor. L'Oreal'in e-Strat Challenge adlı oyununa ise 128 ülkeden 177 bin projeyle lisans ve MBA öğrencileri katılıyor. Üçer kişilik takımlar L'Oreal'in güzellik markalarını, diğer dört sanal şirkete karşı yönetiyor. Şirket bu oyunları işe alım aracı olarak kullanıyor. Oyunlar sırasında profili uygun bulunan gençlere iş veya staj imkanı sağlanıyor.

Turkcell PAF takımını kuruyor
Turkcell de kariyer günlerine katılmayı etkili bulmayan şirketlerden biri. Nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi ve şirket bünyesine katılması hedefiyle kendi eğitim platformunu oluşturan Turkcell, 2007 yılından beri "Profesyonelliğe Adım Formasyonu" (PAF) adıyla yürüttüğü program sayesinde, açık pozisyonlara uygun öğrencileri buluyor ve işe alım öncesinde eğitilmelerine yönelik bir çalışma yürütüyor. PAF takımına katılan öğrenciler, beş ay boyunca profesyonel iş hayatına Turkcell çalışanlarıyla birlikte hazırlanıyor. 2007'de PAF programıyla 11 kişiyi işe yerleştiren Turkcell, her yıl bu rakamı daha da yukarı çekmeyi amaçlıyor.

Teknik geziler
Mercedes-Benz Türk elektronik ortamda kabul ettiği staj başvurularıyla birlikte adayların doldurduğu anketleri ön elemeye tabi tutarak görüşme ve sayısal algılama testleri vasıtasıyla stajyer seçmeyi tercih ediyor. Ancak yaz stajlarının haricinde şirketin yürüttüğü "PEP - Stajyer Geliştirme Programı", ileride şirket bünyesinde istihdam edilebilecek yetenekli öğrencileri belirlemede en etkili programlardan biri. Bu programa katılmaya hak kazanan öğrenciler, üniversitelerinin son yılında yarı zamanlı olarak Mercedes'te çalışıyor. Ayrıca Mercedes, Hoşdere'de bulunan otobüs üretim tesislerine ağırlıklı olarak mühendislik öğrencilerini götürerek teknik gezi yapmalarını sağlıyor. Benzer bir program yürüten Siemens, "Geleceğin Profesyonelleri" ismini verdiği proje aracılığıyla öğrencilere yalnızca burs değil, staj ve esnek zamanlı çalışma imkanı veriyor. HP de kariyer günlerinin eski etkinliğini yitirdiğini düşünen şirketlerden biri. HP Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Adnan Erdoğmuş, ihtiyaç duyulan konularda yöneticilerini seminer ve ders vermek üzere üniversitelere göndermeyi tercih ettiklerini, çeşitli üniversitelerin kariyer dergilerinde de tanıtım yazıları yayınlayarak öğrencilere ulaşmayı hedeflediklerini belirtiyor.
Onur UYSAL

İŞTE İNSAN

Oy vermek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız.

Yorumlar Yorum eklemek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız.

Bu konuda yorum yapılmamış
Yorum eklemek için yetkiniz yok. Lütfen giriş yapınız.