| VESTEL YÖNETİCİ ADAYLARINA YATIRIM YAPIYOR |
30.8.2009 |
|
Vestel Şirketler Grubu, Bilkent Üniversitesi’yle ortak yürüttüğü ‘Vestel İnsan Gücü’ ve ‘Vestel Yönetim Gücü’ programları ile geleceğin yöneticilerine katkıda bulunuyor
|
Günümüzde şirketler yetenek havuzlarındaki çalışanları kaybetmemenin öneminin farkına varmaya başladı. Yetenekleri ellerinde tutabilmek için çeşitli yöntemler geliştirmeye çalışan şirketlerde çalışanlar ise en çok motivasyona, şirketin kendilerine ne kadar değer verdiğine ve bunu nasıl yansıttığına, kariyer hedeflerine ulaşmada ne kadar destek olduğuna bakıyor ve ona göre karar veriyor.
Gelecek dönemdeki müdür ve üstü unvanlardaki yönetici ihtiyaçlarını kendi bünyesinden karşılamayı amaçlayan Vestel Şirketler Grubu, 2005 yılından beri Bilkent Üniversitesi’yle ortak yürüttüğü Vestel İnsan Gücü ve Vestel Yönetici Gücü programlarıyla sonraki dönemlerde şirketin yönetim kültürünün omurgasını oluşturacak adımlar atıyor. Bunun yanı sıra çalışanların kariyer gelişimlerinde ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazandırmalarına katkıda bulunarak motivasyonu yükseltiyor, çalışanların aidiyet duygularını geliştiriyor.
Executive MBA imkanı
Bilkent Üniversitesi öğretim üyeleri tarafından Vestel’in İzmir ve Manisa’daki tesislerinde verilen derslerle yürütülen projede, Vestel İnsan Gücü Programı bir MBA programının üçte ikisine denk geliyor. Bu programa katılmak için İngilizce bilmek, en az 1,5 yıldır Vestel’de çalışıyor olmak, performans değerlendirme sisteminde iyi ya da çok iyi düzeyinde puanlanmış olmak ve adaylığın yönetimce onaylanmış olması gerekiyor.
Finans modülüyle başlayan Vestel İnsan Gücü Programı’nın pazarlama, üretim, yönetim, dış ticaret ve hukuk gibi konuları içerdiğini belirten Vestel İnsan Kaynakları Direktörü Semih Süslü, programı şöyle anlatıyor: “1,5 yıllık bir döneme yayılarak iki haftada bir verilen 68 günlük sınıf eğitimini kapsayan programda, her modülle ilgili sınav ve proje çalışmaları oluyor. Katılımcılar eğitim sonunda online olarak gerçekleştirilen simülasyon aracılığıyla öğrendiklerini uyguluyorlar. Katılımcılar üzerinde çalıştıkları projeleri, Vestel’in en üst düzeyine sunarak projenin şirkette uygulanabilirliği yönünde gelişme kaydediyor.”
Her yıl toplam 25 kişinin seçildiği programda eğitimi başarıyla tamamlayan kişilere Executive MBA için fark dersleri alma imkanı da sağlanıyor. Ayrıca katılımcılardan ilk üçe girenler için Bilkent Üniversitesi Executive MBA programının tüm masrafları, diğer katılımcılar için de masrafların yüzde 50’si Vestel tarafından karşılanıyor. 26 gün süren fark derslerinin sonunda katılımcıların Bilkent Üniversitesi’nden Executive MBA diploması aldığını söyleyen Semih Süslü, hedeflerini gelecekte Vestel’in yönetim takımını oluşturacak kişileri yüksek lisans mezunu kılmak olarak açıklıyor.
Vestel İnsan Gücü Programı’na katılan, şirket çalışanlarından Ali Sayınta ise programla ilgili şu bilgileri veriyor: “Bu program, katılımcıların profiline ve karşılaştıkları sorunlara yönelik olarak düzenlenendi. Bu sebeple Vestel’deki iş hayatım, aldığım eğitimin bir laboratuarı haline geldi. Öğretilen pratik ve akademik yaklaşımları hızla uygulamaya geçirip sonuçlarından faydalandım. Uzun soluklu bu eğitimin kişisel gelişimi artırması ve hızla uygulamaya geçirme fırsatı vermesi bakımından da Vestel’e katkısının büyük olduğunu düşünüyorum.”
Motivasyon artıyor
Vestel Yönetim Gücü ise sadece müdür ünvanına sahip çalışanların katılabildiği bir program. Vestel İnsan Gücü Programı’nın bir üst uygulaması olan ve daha kısa süren programda hedef müdürlük görevini yürüten çalışanların bir üst pozisyona geçerken ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazandırmak.
Üniversiteler ile iş dünyası arasındaki ilişkilerin geliştirilip güçlendirilmesine ihtiyaç duyulduğunu belirten Vestel İnsan Kaynakları Direktörü Semih Süslü, bu programlarla hem bu amaca katkıda bulunduklarını hem de çalışanlarda motivasyonun artmasını sağlayarak kurumdaşlık ve aidiyet duygusunu geliştirdiklerini vurguluyor.
