İş yerindeki baskı, rekabet, iş – yaşam dengesinin ayarlanamaması ve yaşanan ekonomik çalkantılar çalışanların ruh sağlığını tehtid ediyor. İngiltere’de 450’den fazla uzman görüşü alınarak yapılan bir araştırmaya göre önümüzdeki 20 yılda milyonlarca çalışanın akıl sağlığı tehlikede. Üstelik durum hafife alınamayacak kadar ciddi.
Tehlikenin geliyorum demesi ise yalnızca İngiltere’deki şirketlere 2008’de 750 milyon sterlin’e mal oldu. 2006 yılından bu yana 426 bin çalışan ağır depresyon ve psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle kliniklere başvurdu. Psikolojik sorunlar nedeniyle işe gelmeme oranı ise her yıl katlanarak artıyor. Yapılan tedaviler neticesinde endişe ve stres kaynaklı depresyon ise en sık görülen tanılardan biri.
Peki psikolojisi bozulan bir çalışan ne kadar verimli olabilir? Uzmanlar rakamlara bakıldığında psikolojik sıkıntıları olan kişilerin işe gelmemesinin daha iyi olabileceğini belirtiyor. Çünkü iş yerindeki performans düşüklüğünün bu yılki maliyeti 900 milyon sterlin. İşe gelip yeterli performans gösteremeyen çalışanın üzerindeki baskı ise bu faturayı daha da şişirir cinsten.
Esnek çalışma formulü
Uzmanlar, uzun çalışma satlerinin, psikolojik sorunlara neden olduğu konusunda hemfikir. Çalışma saati uzadıkça düşen performans ve buna bağlı ortaya çıkan işini kaybetme endişesi de depresif çalışan yaratma konusunda birebir. Ancak bu durum her çalışana özgü esnek çalışma saatleriyle çözülebilir.
Esnek çalışma sistemine sahip çalışanların kendini daha yetkin hissetiğine değinen BBC’nin haberine göre sorumluluğun programlı bir şekilde kişiye devredilmesi psikolojik sorunların çözümü olmasa da önüne geçebilir.
Peki psikolojisi bozulmaya başlayan bir çalışana nasıl yardım edilir? İşte uzmanlarından birkaç küçük tavsiye...
• Psikolojik sorunlar insan hayatının normal bir parçasıdır. Bir yıl içinde bir kişiye defalarca depresyon ya da endişe teşhisi konabilir.
• Çalışanın yaşadığı sorunları görmezden gelmek onlara yardımcı olmaktan daha maliyetli.
• Bir çalışanın yaşadığı psikolojik sorunlar nedeniyle şirkete maliyeti 1000 pound civarında.
• Çalışanların çalışma saatlerinin esneklik sağlanması yeterli olmasa da en basit çözümler arasında.
