TÜBİTAK
Toplumumuzun yaşam kalitesinin artmasına ve ülkemizin sürdürülebilir gelişmesine hizmet eden, bilim ve teknoloji alanlarında yenilikçi, yönlendirici, katılımcı ve paylaşımcı bir kurum olma vizyonunu benimseyen TÜBİTAK, akademik ve endüstriyel araştırma geliştirme çalışmalarını ve yenilikleri desteklemek, ulusal öncelikler doğrultusunda Araştırma-Teknoloji-Geliştirme çalışması yürüten Ar-Ge enstitülerini işletme işlevlerinin yanı sıra, ülkemizin Bilim ve Teknoloji politikalarını belirlemekte ve toplumun her kesiminde bu farkındalığı artırmak üzere kitaplar ve dergiler yayınlamaktadır. Bilim insanlarının yurt içi ve yurt dışı akademik faaliyetleri burs ve ödüller ile desteklenmekte, özendirilmekte, üniversitelerimizin, kamu kurumlarımızın ve sanayimizin projeleri fonlanarak, ülkemizin rekabet gücünün artırılması hedeflenmektedir
Vizyonu
"Toplumumuzun yaşam kalitesinin artmasına ve ülkemizin sürdürülebilir gelişmesine hizmet eden, bilim ve teknoloji alanlarında yenilikçi, yönlendirici, katılımcı ve paylaşımcı bir kurum olmak";
Misyonu
"Ülkemizin rekabet gücünü ve refahını artırmak ve sürekli kılmak için; toplumun her kesimi ve ilgili kurumlarla işbirliği içinde, ulusal önceliklerimiz doğrultusunda bilim ve teknoloji politikaları geliştirmek, bunları gerçekleştirecek altyapı ve araçları oluşturmaya katkı sağlamak, araştırma ve geliştirme faaliyetlerini desteklemek ve yürütmek, bilim ve teknoloji kültürü oluşturmakta öncü rol oynamak"tır.
TÜBİTAK TARİHÇESİ
TÜBİTAK, ulusal öncelikler doğrultusunda bilim ve teknoloji politikaları geliştirmek, bunları gerçekleştirecek alt yapının ve araçların oluşturulmasına katkı sağlamak, araştırma ve geliştirme faaliyetlerini özendirmek, desteklemek, koordine etmek, yürütmek, bilim ve teknoloji kültürünün geliştirilmesinde öncülük yapmak amacıyla, 1963 yılında kurulmuştur.
Kurumun başlangıçtaki temel görevi, özellikle doğa bilimlerinde temel ve uygulamalı araştırmaları düzenlemek, koordine etmek ve özendirmek, akademik araştırmaları desteklemek ve genç araştırmacıları teşvik etmekti. Bu görevleri yerine getirebilmek amacıyla, Temel Bilimler, Mühendislik, Tıp, Tarım ve Hayvancılık alanlarında dört araştırma grubu (şimdi on araştırma grubunu içeren Araştırma Destek Programları Başkanlığı) ile en üst karar organı olan Bilim Kurulu'na bağlı bir Bilim Adamı Yetiştirme Grubu (şimdiki adıyla Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı) kurulmuştur. Sosyal ve beşeri bilimler de zaman içinde Kurumun görev alanına dahil edilmiştir.
TÜBİTAK, 1967 yılında Dokümantasyon ve Enformasyon Merkezi'ni kurarak araştırmacılara Ar-Ge alanında hizmet verme görevini üstlenmiştir. Bu merkez, 1996'da akademik bilgisayar ağı kurulduktan sonra Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi'ne (ULAKBİM) dönüştürülmüştür. Şu sırada, bu merkezin yanı sıra, Metroloji Enstitüsü, Gözlemevi ve Test ve Analiz Laboratuvarları gibi bir çok kolaylık birimi araştırmacılara hizmet vermektedir.
Ankara'da, Yapı Araştırma Enstitüsü (1971) ile Güdümlü Araçlar Teknolojisi ve Ölçüm Merkezi'nin (şimdi Savunma Sanayi Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü-SAGE) (1973) ve Gebze'de Marmara Bilimsel ve Endüstriyel Araştırma Enstitüsü'nün (şimdi Marmara Araştırma Merkezi-MAM) (1972) kurulmasıyla birlikte Kurum'un görevleri arasına araştırma yapmak da eklenmiştir. Sonraki yıllarda, bu listeye başka araştırma enstitüleri de katılmış, Yapı Araştırma Enstitüsü ise kapatılmıştır.
TÜBİTAK, ülkenin bilim ve teknoloji politikasını belirleme sorumluluğunu, ilk kez "Türk Bilim politikası; 1983-2003" dokümanını hazırlama görevini üstlenmiştir. Bilim ve Teknoloji Yüksek Kurulu'nun (BTYK) 1983 yılında kurulması ve Kurul'un sekreterya görevinin TÜBİTAK'a verilmesi, bu sorumluluğu belirgin ve somut bir görev haline getirmiştir. Bu görevle bağlantılı olarak, önümüzdeki yirmi yıllık dönemde uygulanacak bilim ve teknoloji politikalarının belirlenmesine yönelik olarak "Vizyon 2023" adlı kapsamlı bir proje şu sırada yürütülmektedir.
Devletin, sanayi kuruluşlarında araştırma ve teknoloji geliştirme (ATG) faaliyetlerini teşvik etmek üzere vermeyi öngördüğü desteği düzenlemek üzere 1993'te Teknoloji İzleme ve Değerlendirme Başkanlığı'nın (şimdiki adıyla Teknoloji ve Yenilik Destek Programları Başkanlığı) kurulması ile ortaya çıkan bir başka önemli işlev de, endüstriyel ATG'nin değerlendirilmesi ve desteklenmesidir.
TÜBİTAK, uluslararası platformda tanındığından bu yana Türkiye'yi hemen hemen her uluslararası bilim ve teknoloji işbirliği faaliyetlerinde temsil etmiştir. Bununla beraber Türkiye'nin AB Çerçeve Programlarına katılımı TÜBİTAK'ın bu alandaki sorumluluklarını önemli ölçüde artırmıştır ve bu kapsamda Ulusal İrtibat Noktası Sistemi kurulmuştur.
7 Temmuz 2005 tarihinde 5376 sayılı Kanun uyarınca, Kurumun daha önce Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu olan ismi, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu olarak değişmiştir.
TEMEL İŞLEVLER
TÜBİTAK, sadece araştırmalara destek sağlayan bir kurum; bilim ve teknoloji politikalarını belirleyen bir oluşum; Ar-Ge insan kaynakları geliştiren bir düzen ya da araştırma enstitülerinden oluşan bir yapı olmayıp; bunların tümü ve daha fazlasıdır. TÜBİTAK'ın temel işlevleri aşağıda yer almaktadır:
- Türkiye'nin bilim ve teknoloji politikalarını belirlemek;
- Akademik Ar-Ge desteği vermek, özendirmek ve izlemek;
- Endüstriyel Araştırma-Teknoloji-Geliştirme (ATG) ve yenilikleri desteklemek, özendirmek ve izlemek;
- Üniversite sanayi ilişkilerini geliştirmek;
- Ulusal öncelikler doğrultusunda ATG çalışması yürüten Ar-Ge enstitüleri işletmek;
- Ar-Ge faaliyetleri için kolaylık ve teknik hizmet sağlayan birimler işletmek;
- Geleceğin bilim insanlarını keşfetmek ve teşvik etmek;
- Bilimsel mükemmelliği teşvike yönelik yıllık ödüller vermek;
- Uluslararası bilimsel ve teknolojik işbirliklerini organize etmek ve yürütmek;
- Bilimsel dergiler, popüler bilim kitapları ve dergileri yayımlamak.
YAPI VE İŞLEYİŞ
TÜBİTAK, bilimsel ve teknolojik alanlarda araştırma ve teknolojik gelişmeyi, ulusal ekonomik kalkınma hedeflerine göre düzenlemek, koordine etmek ve özendirmekle görevli, idari ve mali özerkliğe sahip bir kuruluştur. TÜBİTAK, Başbakanlığın "ilgili" kuruluşlarından olup özel hukuk hükümlerine tabidir.
BİLİM KURULU
Kurumun en yüksek düzeyde karar organı olan Bilim Kurulu;
a)Bilimsel ve teknolojik alanlarda eser, araştırma ve buluşlarıyla temayüz etmiş ve/veya araştırma ve teknoloji yönetimi konusunda yetkinliği olan, bilimsel ve teknolojik sistem, kurum ve birimleri başarı ile kurmuş ve/veya yönetmiş bulunan kişiler arasından, Başbakan tarafından belirlenecek üç, Yükseköğretim Kurulu Genel Kurulu tarafından belirlenecek bir, Bilim Kurulu tarafından belirlenecek üç,
b)Türkiye Bilimler Akademisinin asli üyeleri arasından Başbakan tarafından belirlenecek fen ve teknik bilimler alanlarından bir, sosyal ve beşeri bilimler alanlarından bir ve sağlık bilimleri alanından bir olmak üzere toplam üç,
c)Lisans öğreniminden sonra kamu kurum ve kuruluşlarında ve/veya özel sektörde en az on yıl deneyim sahibi olmuş, mesleğinde temayüz etmiş ve üstün nitelikli hizmetleriyle tanınmış kişiler arasından, Başbakan tarafından belirlenecek bir, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği tarafından belirlenecek iki, Bilim Kurulu tarafından belirlenecek bir olmak üzere ondört üye ile Başkandan oluşmaktadır.
Bilim Kurulu,
- Kurumun politikalarını, çalışma ilkelerini ve önceliklerini belirler;
- Araştırma grupları, araştırma merkez, enstitü ve benzer birimleri kurar ve Kurum organizasyon şemasını onaylar;
- Genel Sekreteri, Merkez ve Enstitü Müdürlerini ve Araştırma Grubu Yürütme Komitesi Sekreterlerini atar;
- Kurumun çalışma programını, bütçe önerilerini ve yönetmelikler ile esaslarını onaylar.
Bilim Kurulu (a) bendinde belirtilen nitelikleri taşıyan kişiler arasından, biri Bilim Kurulu dışından olmak üzere iki başkan adayı belirleyerek Başbakana sunar. Başbakan, bu adaylardan birini seçerek Başkan olarak atanmak üzere Cumhurbaşkanına teklif eder. TÜBİTAK Başkanı Bilim Kurulu'na Başkanlık eder ve Bilim Kurulu'nun aldığı kararlar doğrultusunda Kurumu yönetir.
278 sayılı Kuruluş Kanunu'nun 5376 sayılı Kanunla değişik 4. Maddesine göre Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu'nun en yüksek seviyede yönetim ve karar organı Bilim Kurulu'dur. Bilim Kurulu, Başkan ve ondört üyeden oluşmakta ve Kurum Başkanı Bilim Kurulu'na da Başkanlık yapmaktadır.
Bilim Kurulu'nun görev ve yetkileri arasında;
• Hükümetin, Bilim ve Teknoloji Yüksek Kurulu'nun ve kalkınma planlarının belirleyeceği hedef, ilke ve politikalar doğrultusunda Kurumun çalışma ilke, program ve politikaları ile öncelikli alanları belirlemek;
• Araştırma grupları, araştırma merkez, enstitü ve benzer birimleri kurmak, kaldırmak ve Kurum organizasyon şemasını onaylamak;
• Kurumun personel kadrolarını, ücret cetvellerini ve iş tanımlarını Başkanlık önerisi üzerine görüşerek karara bağlamak;
• Başkanın teklifi üzerine merkez ve enstitü müdürlerini, araştırma grubu yürütme komitesi sekreterlerini ve genel sekreteri atamak;
• Kurumun yıllık çalışma programı ve bütçe teklifini onaylamak; Kuruma ve proje yönetimine ilişkin yönetmelikleri ve esasları hazırlatmak, değiştirmek, kaldırmak veya onaylamak yer almaktadır.
5376 sayılı Kanun çerçevesinde oluşan Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Bilim Kurulu 23.07.2005 tarihinde en yaşlı üye Prof. Dr. Metin HEPER başkanlığında ilk toplantısını yaptı.
Başkan Vekili olarak Prof. Dr. Nüket YETİŞ'in seçildiği toplantıda Kurul, gündemindeki konuları görüşerek karara bağladı.
GEÇMİŞ SINAV İLANI (ÖRNEK)
13.08.2006 - TUBİTAK UZMAN YARDIMCISI ALIM İLANI
Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) Başkanlığına çeşitli birimlerin destek süreçlerinde çalıştırılmak üzere Uzman Yardımcısı alınacaktır.
1. ADAYLARDA ARANACAK KOŞULLAR
a) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren ;
Bilgisayar , İnşaat, Endüstri Mühendisliği,
Hukuk, İktisat, İşletme, Maliye, Ekonometri, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İstatistik,
Bilgi ve Belge Yönetimi, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik,
Mütercim Tercümanlık (İngilizce)
bölümlerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak.
b) Mezuniyet derecesi 4Â’lü sistemde en az 2,60; yüzlü sistemde ise en az 65 olmak.
c) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki sınavlardan birinde aldığı puanla kanıtlamış olmak;
Sınav Türü KPDS ÜDS IELTS (Tüm Bileşenlerinden) TOEFL CBT TOEFL PBT FCE CAE CPE
En Az Puan 70 70 6,5 190 520 B C C
KPDS : Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavı
ÜDS : Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı
IELTS : International English Language Testing System
FCE : First Certificate in English
CAE : Certificate in Advanced English
CPE : Certificate of Proficiency in English
TOEFL PBT: Test of English as a Foreign Language – Paper-Based Test
TOEFL CBT: Test of English as a Foreign Language – Computer-Based Test
d) TÜBİTAK İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 9. maddesinde belirtilen koşulları taşımak. Bilgi için bakınız: (http://www.tubitak.gov.tr/tr/mevzuat/yonetmelikler/tubitak_ik_yonetmeligi_2006Mart.pdf)
e) Son başvuru tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak.
f) İkinci yabancı dil (belgelemek kaydıyla) ve ilgili alandaki iş deneyimi tercih nedenidir.
2. SINAV ŞEKLİ VE YERİ
a) TÜBİTAK tarafından yapılacak giriş sınavı, adayların genel ve mesleki konulardaki bilgi düzeylerini ve yetkinliklerini değerlendirmeye yönelik olarak gerçekleştirilecektir.
b) Sınav yeri ve tarihleri daha sonra açıklanacaktır.
3. SINAV BAŞVURUSU
a) Başvuru için adaylardan istenen belgeler şunlardır:
Nüfus Cüzdanının fotokopisi,
Öğrenim belgesinin fotokopisi,
Yabancı dil sınavı sonuç belgesinin fotokopisi,
Özgeçmişi,
İki adet vesikalık fotoğraf,
Başkanlık İnsan Kaynakları Müdürlüğünden temin edilip doldurulacak Â“İş Başvurusu Formu” (İstenildiği takdirde “www.tubitak.gov.tr” adresinden de sağlanabilir).
b) Sınava katılabilmek için istenen belgelerin en geç 25.08.2006 Cuma günü mesai bitimine kadar Başkanlık İnsan Kaynakları Müdürlüğüne elden veya posta yolu ile teslim edilmesi gerekmektedir. Bu tarihten sonra yapılan başvurular ile postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır.
c) Eksik belge ve bilgi bulunan başvurular ile koşulları uymadığı halde yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacak ve bu kişiler sınava çağrılmayacaktır.
d) Uzman Yardımcılığı (Ref:TUY) pozisyonuna başvuran aday aynı zamanda Bilimsel Programlar Uzman Yardımcılığı (Ref:TBPUY) ve Araştırmacı (TA) pozisyonuna başvuramaz. Başvurularda referans kodunun belirtilmesi şarttır. Referans kodu olmayan başvurular değerlendirilmeye alınmayacaktır
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ
İnsan Kaynakları Müdürlüğü, Kurumun görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynaklarının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, özlük işlerinin takibi ve insan kaynaklarına ilişkin iş tanımlarının güncellenmesi, ücret yönetimi, eğitim planlaması, performans yönetimi, kariyer yönetimi gibi çalışmaların objektif kriterlere uygun olarak gerçekleştirilmesinden sorumlu birimdir.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
İnsan kaynakları politikasının temel ilkeleri şunlardır:
a) Yürütülecek görevlere uygun personelin nitelik ve sayı olarak belirlenmesini sağlayacak sistemi belirlemek ve geliştirmek,
b) Planlanan iş gücü gereksiniminin seçilmesini sağlayacak sistemi belirlemek ve geliştirmek,
c) Personelin, görev tatminini en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını, hizmet kalitesinin yükselmesini ve kariyer yönetimi sisteminin uygulanmasını sağlayacak eğitim programları hazırlamak ve güncellemek,
d) Kurumda gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi analiz etmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak,
e) Personelin verimliliğini artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine olanak sağlayacak olan performans yönetimi sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında adil ve eşit olanaklar sağlamak,
f) Eşit işe eşit ücret verilmesini sağlayacak adil bir ücret sistemi kurmak ve değişen koşullara uygun şekilde güncellemek,
g) Personelin Kurum içinde ilerleyebilecekleri kariyer yollarını belirleyen ve gerekli fırsat ve seçenekleri ortaya koyan bir kariyer yönetimi sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek,
h) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve yaratıcılığı teşvik edecek sistemleri geliştirmek ve görev tatminini en yüksek düzeyde tutmak,
i) Personelin verimliliğini artırmak amacıyla sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak Kuruma bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek Kurum Kültürü ve Bilincinin oluşmasını sağlamak,
j) Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlamak.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Adres: TÜBİTAK İnsan Kaynakları Müdürlüğü
Atatürk Bulvarı
No:80 06100
Kavaklıdere / ANKARA
Tel: 0(312) 468 5300
Faks: 0(312) 427 6817
e-Posta: insan.kaynaklari@tubitak.gov.tr
www.tubitak.gov.tr
