RADYO TELEVİZYON ÜST KURULU
ÜST KURUL HAKKINDA
ULUSAL MEVZUAT
1983 yılında 2954 sayılı Türkiye radyo ve Televizyon Kanunu ile radyo ve televizyon yayınlarının düzenlenmesine Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulunun ve Türkiye Radyo- Televizyon Kurumunun kuruluş, görev yetki ve sorumluluklarına ilişkin esas ve usuller belirlenmiştir. Bu amaçla; Radyo ve Televizyon yayınlarının düzenlenmesi ile yurt içine ve yurt dışına yayın yapılması, Devletin tekelinde,Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumuna verilmiştir.
Söz konusu kanunda belirtilen esaslara uygun yayın yapmak şartıyla bazı devlet kurumlarının ikaz ve duyuru maksadıyla radyo istasyonu kurmaları, sürekli ve kesintili radyo yayını yapmaları, kamu kurum ve kuruluşlarıyla gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerinin kapalı devre televizyon sistemi kurmaları ve işletmeleri Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulunun gözetimine, denetimine ve iznine bırakılmıştır.
Ancak, teknolojik gelişmeler ve iletişim alanına giren yeni girişimcilerle, özel radyo ve televizyonların yurt içine yönelik yayınları 1990’lı yıllarda bu alanın yeniden düzenlenmesini zorunlu hale getirmiştir.
Bu nedenle 1994 yılında, radyo ve televizyon yayınlarının düzenlenmesini ve bu alanı düzenleyecek Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun kurulmasını sağlayan 3984 Sayılı Kanunla devlet tekeli kaldırılarak, her türlü teknik, usul ve araçlarla ve her ne isim altında olursa olsun elektromanyetik dalga ve diğer yollarla yurt içinde ve dışında yapılan radyo ve televizyon yayınları ile ilgili iletişim alanı genişletilmiş ve kapsamı belirlenmiştir.
DÜZENLEYİCİ KURULUŞ
1983 yılında 2954 Sayılı Kanunla yurt içine yapılacak radyo ve televizyon yayınları için milli siyasete uygun ilkeleri tespit etmek, ilgili kanunda belirtilen görev ve esasların uygulanmasının gözetim, denetim ve değerlendirilmesini yapmak amacıyla kurulan Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulu 12 üyeden oluşmuştur.
1994 yılında iletişim alanının yeniden düzenlenmesi sonucu Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulunun yerine yetki ve sorumlulukları genişletilmiş özerk ve tarafsız bir kamu tüzel kişiliği niteliğinde Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) kurulmuştur.
Üst Kurul, TBMM tarafından seçilen 9 üyeden oluşur.
Üst Kurul üyelerinin görev süresi altı yıldır. Üst Kurul üyeleri, kendi aralarından bir başkan ve bir başkan vekili seçer. Başkanlık süresi iki yıldır.
Üst Kurul üyeleri ile üçüncü derece dahil üçüncü dereceye kadar kan ve sıhrî hısımları, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla, radyo ve televizyon hizmetleri alanında Üst Kurulun görev ve yetki alanına giren konularda herhangi bir yüklenme işine giremez, özel radyo ve televizyon şirketlerinde ve bu şirketlerin doğrudan veya dolaylı ortaklık bağı bulunan şirketlerde ortak veya yönetici olamazlar.
GÖREV VE YETKİLER
Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun görev ve yetkileri 4756 Sayılı Yasayla değişik 3984 sayılı Kanunun 8. maddesinde belirlenmiştir.
Üst Kurul, öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmeyen, izin şartlarını ihlâl eden, yayın ilkelerine ve Kanunda belirtilen diğer esaslara aykırı yayın yapan özel radyo ve televizyon kuruluşlarını uyarır veya aynı yayın kuşağında açık şekilde özür dilemesini ister. Bu talebe uyulmaması veya aykırılığın tekrarı halinde ihlâle konu olan programın yayını, bir ilâ on iki kez arasında durdurulur. Bu süre içinde programın yapımcısı ve varsa sunucusu hiçbir ad altında başka bir program yapamaz. Yayını durdurulan programların yerine, aynı yayın kuşağında ve reklamsız olarak, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına Üst Kurulca hazırlattırılacak eğitim, kültür, trafik, kadın ve çocuk hakları, gençlerin fiziksel ve ahlakî gelişimi, uyuşturucu ve zararlı alışkanlıklarla mücadele, Türk dilinin güzel kullanımı ve çevre eğitimi konularında programlar yayınlanır.
Aykırılığın tekrarı halinde 3984 Sayılı Yasanın 4756 Sayılı Yasayla değişik 33. maddesinde belirtilen miktarlarda idarî para cezası uygulanır. Para cezaları, her yıl Maliye Bakanlığınca ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılır. İhlâlin, ihlâl tarihinden itibaren, takip eden bir yıl içinde tekrarı halinde bu idarî para cezaları yüzde elli oranında artırılır. İhlâlin, ihlâl tarihinden itibaren takip eden bir yıl içinde üçüncü kez tekrarında ihlâlin ağırlığına göre izin uygulaması bir yıla kadar geçici olarak durdurulur.
3984 Sayılı "Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayınları Hakkında Kanun" ve bu Kanunun bazı maddelerini değiştiren 4756 sayılı "Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayınları Hakkında Kanun, Basın Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ile Kurumlar Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair" Kanun 21.05.2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenlemeler, teknolojik gelişmeleri AB normlarını içermektedir.
Kurul kararları idari yargının denetimine açıktır.
Kadrolar ve Personel Sağlanması
BİRİNCİ BÖLÜM
Kadrolar, Sınıflara İntibak
Kadroların Tespiti
Madde 35 - Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
Üst Kurulda memurlara gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit olunan kadroların sınıfı, adedi, unvanı ve derecesi, Üst Kurul tarafından onaylanan kadro cetvelinde topluca gösterilir.
Kadro cetveli her yıl Üst Kurulun bütçesine eklenir.
Farklı Kadrolar
Madde 36 - Üst Kurul, kuruluş ve görev farklılıklarından doğan hizmetleriyle ilgili kadrolar için TRT Kurumundaki kadro unvanlarından farklı unvanlar tespit edebilir. Bu kadrolara ödenecek tazminat miktarı benzeri görevler esas alınarak Üst Kurulca belirlenir.
Sınıflara İntibak, Hizmete Başlama Derece ve Kademesi
Madde 37 - Üst Kurulun görevleriyle ilgili Haber ve Program hizmetleri sınıfında bulunan kadrolu personelden yüksek öğrenim görmüş olanlar 8 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar, 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Yüksek öğrenim yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar, 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler. Ancak bu fıkra hükümlerine göre belirlenen giriş ve yükselebilme dereceleri, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirlenen derecelerden aşağı olamaz.
Birinci fıkrada belirtilen Haber ve Program hizmetleri sınıfında bulunan personelin dışındaki diğer kadrolu personelin, öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecekleri derece ve kademeleri; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde belirtilen genel esaslara göre tespit edilir.
Sözleşmeli personelden T.C. Emekli Sandığı iştirakçisi olanların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecekleri derece ve kademeleri birinci fıkra esaslarına göre tespit edilir.
UZMAN - UZMAN YARDIMCILIĞI HAKKINDA
Amaç
Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Radyo ve Televizyon Üst Kurulunda görev alacak uzman yardımcılarının mesleğe alınmalarına, yetiştirilmelerine ve uzmanlığa atanmalarına ilişkin usul ve esaslar ile uzman ve uzman yardımcılarının görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 - (1) Bu Yönetmelik hükümleri, uzman yardımcılığına atanacak adaylar ile uzman yardımcıları ve uzmanları kapsar.
Dayanak
Madde 3 - (1) Bu Yönetmelik, 13/4/1994 tarihli ve 3984 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayınları Hakkında Kanunun 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Üst Kurul: Radyo ve Televizyon Üst Kurulunu,
b) Başkan: Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Başkanını,
c) Daire Başkanı: Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Daire Başkanını,
ç) ÖSYM: Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
d) KPSS: ÖSYM tarafından yapılan kamu personeli seçme sınavını,
e) Meslek Personeli: Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun ana hizmet birimlerinde görev alacak uzman ve uzman yardımcılarını,
f) Giriş Sınavı: Uzman Yardımcılığı Sözlü Giriş Sınavını,
g) Yeterlik Sınavı: Uzmanlık Yeterlik Sınavını,
ifade eder.
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş sınavının duyurulması ve zamanı
Madde 5 - (1) Giriş sınavına katılacaklarda aranacak genel ve özel şartlar, başvuruların tarihi, yeri ve şekli ile istenecek belgeler, sınavın yeri, zamanı ile atama yapılacak kadroların sınıf, derece ve sayıları Resmî Gazete'de ve yurt düzeyinde yayımlanan en az iki ayrı günlük gazetede en az birer defa yayımlanmak, Üst Kurul ilan panolarına asılmak ve internet sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur.
(2) İlanlar, sınav tarihinden 30 gün önce başlayacak şekilde yapılır. Adaylara başvuru ve kayıt süresinin bitimi ile sınavın başlama tarihi arasında en az 7 günlük bir süre bırakılır.
Giriş sınavına katılma şartları
Madde 6 - (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerin aşağıdaki şartları taşımaları gerekir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde yazılı genel şartları taşımak,
b) Erkek adayların askerliğini yapmış, erteletmiş olmak veya askerlikle ilişkileri bulunmamak,
c) Giriş sınavının yapılacağı tarih itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak,
ç) KPSS'ye girmiş ve Üst Kurul tarafından ilanda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak,
d) KPSS yabancı dil bölümündeki sorulardan en az %60'ına doğru cevap vermiş olmak veya ÖSYM tarafından yapılan KPDS ve/veya ÜDS'den en az 60 puan almış olmak,
e) Üniversitelerin en az dört yıllık öğrenim veren fakülte ve yüksek okullar ile denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki eğitim kurumlarının; Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler, İlahiyat, İletişim Fakültelerinden veya Fakültelerin Türk dili ve edebiyatı, sosyoloji, psikoloji, tarih, matematik ve istatistik bölümleri ile elektrik-elektronik, elektronik, bilgisayar, elektronik ve haberleşme mühendisliğinden mezun olmak,
f) KPSS'den Üst Kurul tarafından ilanda belirtilen puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere yapılan sıralamada, ataması yapılacak uzman yardımcısı kadro sayısının beş katı sayıda aday arasına girmiş olmak. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da sınava kabul edilirler.
Giriş sınavı başvuru işlemleri
Madde 7 - (1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylar, Üst Kurul'dan temin edecekleri sınav başvuru formuna aşağıdaki belgeleri eklerler.
a) Yüksek öğrenim mezuniyet belgesinin onaylı örneği,
b) Nüfus cüzdanının onaylı örneği,
c) Üç adet vesikalık fotoğraf (4.5x 6 cm.),
ç) KPSS sonuç belgesinin onaylı örneği,
d) Adayın kendi el yazısı ile yazılmış özgeçmişi.
(2) Yukarıda sayılan ve sınav ilanı ile istenebilecek diğer belgelerin Personel Dairesi Başkanlığına son başvuru tarihi mesai bitimine kadar teslim edilmesi şarttır. Bu belgeler, aslı ibraz edilmek kaydıyla Personel Dairesi Başkanlığınca da onaylanabilir. Posta ile yapılan başvurularda, yukarıda belirtilen belgelerin Üst Kurula en geç, sınav duyurusunda belirtilen son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar ulaşması şarttır.
Sınava hazırlık çalışmaları
Madde 8 - (1) Giriş sınavı hazırlık çalışmaları, Genel Sekreterlikçe yürütülür. Anılan birim, başvuru için öngörülen süre içerisinde yapılan müracaatları inceler. Aranılan nitelikleri taşıyan adaylardan, KPSS'den Üst Kurul tarafından ilanda belirtilen puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak Uzman Yardımcısı kadro sayısının beş katı aday sıralamaya tabi tutulur. Bu şekilde belirlenen sayıda aday tutanakla tespit edilir ve giriş sınavına çağrılır.
Sınav giriş belgesi
Madde 9 - (1) Sınava katılma koşullarına uygun bulunan adaylara, sınav giriş belgeleri Personel Dairesi Başkanlığınca gönderilir.
(2) Sınav giriş belgesinde, fotoğraf, kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır.
Giriş sınav komisyonu
Madde 10 - (1) Giriş Sınav Komisyonu, sözlü sınavı yapmak amacıyla Üst Kurul Başkanı tarafından belirlenen bir Üst Kurul Üyesi başkanlığında, Genel Sekreter ile daire başkanları arasından Üst Kurulca belirlenen üç kişi olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Zorunluluk halinde görevlendirilmek üzere iki yedek üye belirlenir.
(2) Sınav Komisyonunun sekreterlik hizmetleri, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(3) Farklı alanlarda olmak üzere birden fazla sınav komisyonu da oluşturulabilir.
Giriş sınavı şekli
Madde 11 - (1) Giriş sınavına çağrılanlar, bu Yönetmelikte yer alan esaslar çerçevesinde sözlü sınava alınırlar.
Sözlü sınav
Madde 12 - (1) Giriş sınavına çağrılan adaylara sınav tarihinden en az 7 gün önce sınavın yapılacağı yer, gün ve saat bildirilmek suretiyle yazılı çağrı yapılır.
(2) Sözlü sınavda,
a) Alan bilgisi,
b) Kavrayış,
c) Anlatım yeteneği,
ç) Davranış,
d) Temsil Kabiliyeti,
konları dikkate alınmak ve her bir konu 20'şer puan üzerinden değerlendirilmek suretiyle, sınav komisyonunun her üyesince ayrı ayrı değerlendirme yapılır. Adayların sözlü sınavında başarılı sayılabilmeleri için 100 üzerinden ortalama 70 puan almaları şarttır.
(3) Alan bilgilerine ilişkin konular adayların mezuniyet durumlarına göre Üst Kurul tarafından belirlenir.
Değerlendirme
Madde 13 - (1) Sınav Komisyonu; adayların, sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı puanlarını tespit eder. Adaylar, en yüksek puanı alandan başlamak üzere sıralanır.
(2) Sınav sonuçları, Sınav Komisyonu tarafından tutanakla tespit edilir, sözlü sınavın bitimini takip eden yedi gün içinde başarı sıralamasına göre oluşturulan liste, Üst Kurulca onaylandıktan sonra Üst Kurul web sitesinde ve Üst Kurul Hizmet binasında ilan edilir. Ayrıca, sınav sonucu sınava giren tüm adaylara ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde yazılı olarak bildirilir.
Uzman yardımcılığına atanma
Madde 14 - (1) Giriş sınavını kazanan adaylardan, ilan edilen uzman yardımcısı kadro sayısı kadar aday, atama sırasında istenilen belgeleri getirmek koşuluyla atanmalarına engel bir hal bulunmadığı takdirde, başarı sıralamasına göre Üst Kurul tarafından uzman yardımcılığına atanır.
(2) Kendilerine tebligat yapılıp, belge ile doğrulanabilen zorlayıcı nedenler dışında, iki ay içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmeleri ve Uzmanlığa Atanma
Çalışma düzeni
Madde 15 - (1) Uzman yardımcıları, görevlendirildikleri daire başkanlıklarında, Daire Başkanı ve uzmanlar gözetiminde çalıştırılırlar.
Stajyerlik ve asaleten atanma
Madde 16 - (1) Üst Kurula atanan uzman yardımcıları için, Eğitim Dairesi Başkanlığınca hizmet birimlerinin görüşleri alınmak suretiyle çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır.
(2) Aday, bu plan çerçevesinde asaleten atama süresi olan bir yıldan az olmayacak ve iki yılı geçmeyecek şekilde görevlendirildiği birimlerde staj yapar. Çalışmalarının sonunda bir rapor hazırlayarak en son görev yaptığı dairenin başkanına verir. Raporda birimlerdeki çalışmalarını, incelediği mevzuatı özetler, görüş ve düşüncelerini belirtir. Bu raporla birlikte, yanında çalıştığı daire başkanları da adayın bilgisi ve genel davranışları, konulara yaklaşımı, iş disiplini, sosyal ilişkileri gibi konularda hazırlayacakları bir raporu Eğitim Dairesi Başkanlığı aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına gönderirler.
(3) Adayın raporu ile ilgili daire başkanlarının aday hakkındaki kanaat raporları birlikte değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucunda başarılı bulunan adayların memuriyet asaletleri Üst Kurul Başkanınca tasdik edilir.
Yeterlik sınavı
Madde 17 - (1) Uzman yardımcıları asaleten atanmalarından iki yıl sonra yeterlik sınavına alınırlar. Yeterlik sınavı, Yeterlik Sınav Komisyonu tarafından, adayın Üst Kurul mevzuatı konusunda genel bilgilerinin yanı sıra mezuniyet durumlarına göre Üst Kurul tarafından belirlenen uzmanlık alanında bilgilerinin ölçülmesi için test usulüyle yazılı olarak yapılır.
(2) Her sınav komisyonu üyesi ayrı ayrı not takdir eder. Bunların aritmetik ortalaması sınav başarı notudur. Adayın başarılı sayılması için not ortalamasının 100 üzerinden en az 70 olması şarttır.
(3) Yeterlik sınavı sonunda; sınav komisyonu başkanı, ayrı ayrı her üyenin verdiği notu gösteren bir çizelge ve sınav tutanağı tanzim ederek sonucu Üst Kurul Başkanına bildirir. Üst Kurul Başkanı başarılı olanlara Üst Kurul görev sahasıyla ilgili konularda bir tez konusu verir ve tez danışmanını belirler.
Başarısızlık hali
Madde 18 - (1) Kabul edilebilir bir kanuni mazereti olmaksızın yeterlik sınavına girmeyenler hariç, yapılan yeterlik sınavında başarısız olan uzman yardımcılarına en az üç aylık bir süre sonunda ikinci bir sınav hakkı daha verilir.
(2) Ücretsiz izin, askerlik, geçici yurt dışı görev ya da eğitim süreleri ile zorlayıcı sebepler dolayısıyla yeterlik sınavına girememiş olanlarla sınavda başarısız olan uzman
yardımcıları bir sonraki sınava katılabilirler. Uzman yardımcıları en fazla iki kez yeterlik sınavına girme hakkına sahiptirler.
(3) Yapılacak ikinci sınavda da başarısız olan uzman yardımcıları, diğer kamu kurum ve kuruluşlara atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Uzmanlık tezi hazırlanmasına ilişkin esaslar
Madde 19 - (1) Yeterlik sınavını başarıyla geçenlere Üst Kurulun görev sahası ile ilgili olarak Üst Kurul Başkanınca tez konusu belirlenir. Yüksek lisans derecesine sahip olanlara iki yılı beklemeden asaleten atanmalarından bir yıl sonra girecekleri yeterlik sınavını başarmaları halinde tez konusu verilebilir. Üst Kurulun görev alanıyla ilgili Doktora derecesine sahip olanların durumu Başkanlıkça kurulacak özel bir komisyon tarafından değerlendirilir ve uygun bulunması halinde asaletini kazandıktan sonra yeterlik sınavında başarılı olmak şartıyla uzmanlığa atanabilirler.
(2) Uzman yardımcılarının bilimsel esaslara uygun olarak hazırlayacakları tezlerde yeni görüş ve önerilere yer vermeleri gereklidir.
(3) Uzman yardımcısı tezini tez konusunun verilmesinden itibaren en geç onsekiz ay içinde ve Personel Dairesi Başkanlığına teslim etmek zorundadır.
(4) Tezin, kurumda veya başka bir kurum ve kuruluşta daha önce uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında içerik ve sonuçları açısından aynı tarzda incelenip savunulmamış olması esastır. Uzman yardımcısının Türkçe hazırlayacağı uzmanlık tezinin kendi görüş ve değerlendirilmelerini de içermesi, Üst Kurul tarafından uygun görülen Tez Hazırlama Yönergesi usullerine uyulması ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir.
(5) Süresi içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcısı başarısız sayılır. Başkanlıkça geçerli görülecek bir mazeret nedeni ile tezini teslim edemeyen uzman yardımcısına, Üst Kurulun onayı ile altı aya kadar ek süre verilir.
(6) İkinci kez tezi başarısız kabul edilenler veya kanunen kabul edilebilir mazereti olmaksızın belirtilen süreler içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcıları, diğer kamu kurum ve kuruluşlara atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Yurtdışında eğitim
Madde 22 - (1) Üst Kurul, ihtiyaç gördüğü konularda uzman ve uzman yardımcılarını Üst Kurulca onaylanarak tespit edilen eğitim programları çerçevesinde araştırma yapmak, mesleki bilgi ve deneyimini arttırmak amacıyla en fazla bir yıllık süre için yurtdışına gönderebilir.
(2) Yurtdışına gönderilecek uzmanların ve uzman yardımcılarının Almanca, Fransızca, İngilizce ya da Üst Kurul kararıyla belirlenecek yabancı dillerden birisini, yurtdışındaki eğitim programlarını takip edebilecek düzeyde bilmesi şarttır.
(3) Uzman ve uzman yardımcılarının, gerekli olan dil için KPDS'den en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olması gerekir.
(4) Uzmanlar ve uzman yardımcıları yurtdışı eğitim programının sona ermesinden itibaren, yurtdışında geçirdikleri sürenin iki katı kadar mecburi hizmete tabi tutulurlar.
(5) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, dönüşlerinden itibaren en geç iki ay içinde, eğitim programı kapsamında yaptıkları çalışmalar ve diğer hususlar hakkında hazırlayacakları raporu birim amiri kanalıyla Üst Kurul Başkanlığına sunmakla yükümlüdürler.
Hizmet içi eğitim
Madde 23 - (1) Üst Kurul, uzman ve uzman yardımcıları için 25/7/1983 tarihli ve 83/6854 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Eğitim Genel Planı çerçevesinde ve Üst Kurulun ihtiyaçları doğrultusunda hizmet içi eğitim düzenleyebilir.
Yabancı dil eğitimi
Madde 24 - (1) Üst Kurul, uzman ve uzman yardımcılarının yabancı dillerini geliştirmek amacı ile yabancı dil eğitimi düzenleyebilir.
(2) Lisan eğitiminde başarı ve başarısızlık halleri yıl sonunda sicilleri doldurulurken göz önünde bulundurulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Uzman Yardımcıları ve Uzmanların Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzman yardımcılarının görevleri
Madde 25 - (1) Uzman Yardımcılarının görevleri şunlardır:
a) Görevlendirildikleri dairenin faaliyetlerine katkıda bulunmak,
b) Uzmanlarca yapılacak araştırma, inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli dokümanları toplamak, tek başına araştırma ve inceleme çalışmaları yapmak,
c) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde yararlı olacağı daire başkanlıklarınca da öngörülen yayınları takip ederek, okudukları yayınların özet ve eleştirilerini kapsayan bir raporu üç ayda bir bağlı olduğu daire başkanına vermek,
ç) Uzmanlarla birlikte kurum içi ve kurum dışı toplantılara katılmak,
d) Görevlendirildikleri dairenin hizmetleriyle ilgili sorunları hakkında görüşlerini bildirmek,
e) İlgili daire başkanı veya birlikte çalıştığı uzman tarafından verilecek benzeri diğer görevleri yerine getirmek.
Uzmanların görev yetki ve sorumlulukları
Madde 26 - (1) Uzmanlar, 3984 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayınları Hakkında Kanun ve Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası mevzuat kapsamında verilmiş olan görevleri; düzenli, etkili, hızlı ve verimli şekilde yürütmek, Üst Kurulca yürütülen çalışmaların gerektirdiği bütün uzmanlık hizmetlerini yapmakla yükümlüdürler.
(2) Bu yükümlülüğün gereği olarak,
a) Anayasada, 3984 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayınları Hakkında Kanun ile diğer kanunlarda yer alan ilkeler doğrultusunda, Üst Kurula verilmiş olan görevlerin yerine getirilmesi için düzenlenen yönetmelik, tebliğ, duyuru ve Üst Kurul kararlarının uygulamalarını ivedilikle sağlamak ve sonucunda tesis edilecek işlemler ve uygulamalarla ilgili öneriler geliştirmek, yapılacak işler ve alınacak tedbirlerle ilgili tekliflerde bulunmak, yayınlarla ilgili ve Üst Kurulun sair görev alanına giren şikayetleri incelemek, değerlendirmek, zamanında sonuçlandırmak,
b) Usulüne uygun olarak yürürlüğe konulan uluslararası sözleşmelerdeki Radyo ve Televizyon yayınları ile ilgili düzenlemelerle birlikte, 3984 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayınları Hakkında Kanunun yayın ilkeleri hükümlerinin uygulama ve sonuçlarını izlemek, incelemek ve gerekli düzenlemeleri önermek, yurtiçi ve yurtdışı toplantıları ve çalışmaları takip etmek ve toplantı ile ilgili raporunu en geç 15 gün içinde sunmak,
c) Üst Kurul ve amirlerince verilecek diğer görevleri yapmak ve uzman yardımcılarını yetiştirmekle görevlidirler.
(3) Uzmanlar, görevlendirildikleri konularda kendilerine verilen yetki ve sorumlulukları çerçevesinde Üst Kurula ve amirlerine karşı sorumludurlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM : Uzmanların Çalışma Usul ve Esasları
Sorumluluk
Madde 27 - (1) Uzman yardımcıları ve uzmanlar, çalışmalarını bağlı oldukları birim amirinin sorumluluğunda yürütürler.
(2) Uzmanlık çalışmalarının gereği gibi ve süresinde tamamlanmasından, Üst Kurul kararı ve direktifleri doğrultusunda ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmesinden; uzman yardımcıları ile uzmanlar, amirlerine ve Üst Kurula karşı sorumludurlar.
GEÇMİŞ SINAV İLANI(ÖRNEK
Radyo ve Televizyon Üst Kurulundan:
Üst Kurulda boş bulunan 70 adet kadroya giriş sınavı ile Üst Kurul Uzman Yardımcısı alınacaktır. Alınacak Uzman Yardımcılarının, grubu, okulu, sayısı ve puan türü aşağıdaki şekildedir.
1. Grup: Hukuk fakültesi mezunları arasından 7 adet, KPSSP:11,
2. Grup: Siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri mezunları arasından 25 adet, KPSSP:109,
3. Grup: Fakültelerin; Türk dili ve edebiyatı, sosyoloji, psikoloji, tarih ve ilahiyat bölümlerinden mezun olanlar arasından 15 adet, KPSSP:3,
4. Grup: İletişim fakültesi mezunları arasından 8 adet, KPSSP:3,
5. Grup: Fakültelerin; matematik ve istatistik bölümleri ile elektrik – elektronik, bilgisayar, elektronik, elektronik ve haberleşme mühendisliği mezunları arasından 15 adet, KPSSP:2,
Yukarıda belirtilen ilgili fakültelerin ve bölümlerin öğretmenlik bölümü mezunlarının müracaatları kabul edilmeyecektir.
1) Sınava Katılma Şartları
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşıması,
b) Üniversitelerin en az dört yıllık öğrenim veren fakülte veya yüksek okulları ile denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki eğitim kurumlarının yukarıda sayılan bölümlerinden mezun olması,
c) Giriş sınav tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olması,
d) ÖSYM tarafından 10-11 TEMMUZ 2004, 02-03 Temmuz 2005 veya 01-02 Temmuz 2006 tarihlerinde yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında; başvuruda bulunan grubun puan türünden 80 ve üzerinde puan alması
e) ÖSYM tarafından 10-11 TEMMUZ 2004, 02-03 Temmuz 2005 veya 01-02 Temmuz 2006 tarihlerinde yapılan KPS Sınavının yabancı dil bölümündeki sorulardan (İngilizce, Almanca, Fransızca) en az %60’ına doğru cevap vermiş olması veya 2004, 2005 – 2006 yıllarında yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından (KPDS) veya ÜDS’den en az 60 puan almış olması,
f) Süresi içinde başvurmuş ve başvuru belgesi ile birlikte istenilen belgeleri Üst Kurula vermiş olması,
gerekmektedir.
2- Başvuru Zamanı, Şekli ve Yeri
Adaylar 07-23 Mart 2007 tarihleri (saat 9.00 – 18.00) arasında 3. maddedeki belgelerle birlikte Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Bilkent Plaza B-2 Blok Bilkent/ANKARA adresine posta ile veya şahsen başvuruda bulunabileceklerdir. Eksik veya usulüne uygun olarak hazırlanmayan belgeyle yapılan müracaatlar ile postada meydana gelen gecikmelerde başvurular dikkate alınmayacaktır. Başvuru tarihi olarak, sınav başvuru formu ve eklerinin, Üst Kurul evrakına giriş tarihi esas alınacaktır.
Sınav başvuru formları ve ekli belgelerin incelenmesi sonucunda, belgeleri tam olan ve puan sıralamasında gruplar itibariyle en yüksek puanı alan alınacak uzman yardımcısı sayısının 5 katı aday arasına girenler giriş sınavına çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip olanlar da giriş sınavına çağrılır.
Sınava katılacak adayların listesi www.rtuk.gov.tr internet adresinden ve Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Bilkent Plaza B-2 Blok Bilkent/ANKARA adresinde duyurulacak ayrıca adreslerine sınav giriş belgesi gönderilecektir. Sınava katılamayacak başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
3- Başvuru İçin Gerekli Belgeler
a) Üst Kurulun web sayfasından (www.rtuk.gov.tr) veya Personel Dairesi Başkanlığından temin edip açık ve eksiksiz doldurulup imzalanan sınav başvuru formu,
b) Yüksek öğrenim mezuniyet belgesinin aslı veya tasdikli örneği (yabancı okul mezunları için denklik belgesi),
c) Nüfus Cüzdanının tasdikli örneği,
d) KPSS sonuç belgesinin aslı veya tasdikli örneği,
e) Yabancı dil bilgisini gösterir belgenin aslı veya tasdikli örneği,
f) Üç adet yeni çekilmiş 4,5x6 ebadında vesikalık fotoğraf,
g) Adayın kendi el yazısı ile yazılmış, niteliklerini, hedeflerini ve RTÜK’ten beklentilerini belirten özgeçmişi.
4- Sınav Giriş Belgesi
Giriş sınavına katılma şartlarını taşıyan ve istenilen belgeleri ibraz eden adaylara Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Personel Dairesi Başkanlığınca, sınav tarihini ve yerini belirten fotoğraflı "Sınav Giriş Belgesi" verilir. Sınava giriş belgeleri adayların haberleşme adreslerine posta ile gönderilir. Sınava girecek adaylar giriş belgesi ile birlikte kimlik tespitinde kullanılmak üzere ayrıca nüfus cüzdanı veya sürücü belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesini yanlarında bulundurmak zorundadır.
5- Sınavın Şekli ve Konuları
Giriş sınavı sözlü şekilde yapılacaktır. Sözlü sınavında;
a) Alan bilgisi,
b) Kavrayış,
c) Anlatım yeteneği,
d) Davranış,
e) Temsil Kabiliyeti,
konuları dikkate alınacak ve her bir konu 20’şer puan üzerinden değerlendirilecektir.
Alan bilgilerine ilişkin konular adayların mezuniyet durumlarını kapsayacaktır.
6- Sınavın Yeri ve Tarihi
Sınav, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Bilkent Plaza B-2 Blok Bilkent/ANKARA adresinde, 25 Nisan 2007 tarihinde başlayacaktır.
Giriş sınavına girmeye hak kazanan adaylar sınav giriş belgesinde belirtilen tarih ve saatte hazır bulunacaklardır.
7- Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi, İlanı ve Atama
Adayların, giriş sınavında başarılı sayılabilmeleri için yüz tam puan üzerinden ortalama yetmiş puan almaları şarttır. Başvuruda esas alınan KPSS puanı ve sözlü sınavı puanlarının ortalaması alınarak nihai başarı puanı tespit edilir.
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, belirtilen kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış kabul edilecektir. Sınav Komisyonu, belirtilen kadro sayısının yarısını aşmamak üzere, puan sırasına göre yedek aday belirleyebilir. Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmeyecektir. Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
Belirlenen gruplarda ilan edilen sayıda adayın başarılı olamaması halinde, boş kalan kontenjanlar sınav komisyonunun uygun görüşü ve Üst Kurul kararıyla diğer gruplardan sınava girip başarılı olmuş adayların başarı sırasına göre atanması suretiyle doldurulabilir.
Nihai başarı listesi, sözlü sınavını takip eden yedi gün içerisinde Üst Kurulda ve web sitesinde (www.rtuk.gov.tr) ilan edilecek olup, ayrıca sınav sonucu sınava giren tüm adaylara ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde yazılı olarak bildirilecektir.
Kazanan adaylar kendilerine bildirilen tarihe kadar istenilen belgelerle birlikte müracaat etmeleri halinde atamaları yapılır. Müracaat etmeyen adayların yerine, yedek aday listesinden en yüksek puan alandan başlamak üzere atama yapılır.
Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz.
İlanen duyurulur.
PERSONELİN İŞE ALINMASI
Görev İsteme Formu
Madde 38 - Üst Kurul teşkilatında bir göreve atanmak isteyenler, Personel Daire Başkanlığından sağlayacakları görev isteme formundaki tüm soruları kendi el yazıları ile açık ve doğru olarak cevaplandırmak suretiyle doldurur ve imzalarlar. Ayrıca iş talep formuna;
a) Öğrenim belgesi örneği,
b) Nüfus cüzdanı örneği,
c) 2 adet fotograf,
d) Özgeçmiş
eklenir.
İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığı halde, görev isteme formunda bunu gerçek dışı beyan ederek Üst Kurulu yanıltanların atamaları yapılmaz. Bu gibilerin atamaları yapılmış olsa dahi görevlerine son verilir.
Üst Kurula Alınacak Personelde Aranacak Genel ve Özel Şartlar
Madde 39 –
a)Genel şartlar:
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3) 18 yaşını tamamlamış olmak (ancak, bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununa göre kazai rüşt kararı almak şartıyla meslekleri ile ilgili görevlere atanabilir.)
4) En az lise mezunu olmak,
5) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devletin sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
6) Sakat personel çalıştırılması ile ilgili yönetmelik hükümleri saklı kalmak şartıyla, görevini devamlı şekilde yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak,
7) Askerlikle ilişiği bulunmamak,
8) Diğer Kamu kurum ve kuruluşlarına karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmamak.
b) Özel şartlar:
Herhangi bir kadroya atanacak kişide, genel şartlardan ayrı olarak Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Hizmetlerinin Tanımı, Bu Hizmetlere Atanacaklarda Aranacak Özel Nitelikler ve Atama Şartları Yönetmeliği’nde belirtilen özel şartları taşımak.
Boş Kadroların Duyurulması
Madde 40 - Genel sınavla atama yapılacak kadrolar, sınava girmek için yapılacak başvurma süresinin bitiminden en az 15 gün önce duyurulur. Duyuruda şu hususlara yer verilir:
a) Atama yapılacak boş kadroların sınıf ve dereceleri,
b) Kadroların bulunduğu yerler,
c) Alınacak personelin sayısı,
d) Alınacak personelde aranılan nitelik ve şartlar,
e) Başvurulacak merciler ve son başvurma tarihi,
f) Alınacak personel için yapılacak sınavın yer ve zamanı.
Giriş Sınavları
Madde 41 - Genel sınavla personel alınması gereken kadrolara atanabilmek için giriş sınavını kazanmak şarttır.
Genel sınavla atama mecburiyeti olmayan boş veya boşalacak kadrolara yapılacak atamalarda özel yönetmeliklerine göre seçim usulleri uygulanır.
Halen Devlet memuriyetinde bulunanlar veya evvelce Devlet memuriyeti yapmış olanlar hizmetin gereğine uygun olarak ilgili yönetmeliklerinde öngörülen usulle boş kadrolara atanabilirler.
Referans ve Soruşturma
Madde 42 - Üst Kurul, atanacaklar hakkında iş isteme dilekçelerinde adlarını bildirdikleri kişilerden yazılı olarak bilgi alabilir. Gerektiğinde, adayın gösterdiği kişiler dışındaki kaynaklardan da bilgi toplayabilir, soruşturma yapabilir.
İşe Alınacaklardan İstenecek Belgeler
Madde 43 - İlk defa Üst Kurul Teşkilatında hizmete alınacaklardan, atama işleminden önce aşağıdaki belgeler istenir:
a) Nüfus cüzdanı aslı veya noter tasdikli örneği,
b) Savcılıktan alınacak adli sicil belgesi,
c) Öğrenim durumunu gösterir diploma aslı veya noterden tasdikli örneği, mecburi hizmetlilerin diplomaları veya mezuniyetlerini belirten resmi belgenin aslı, diplomaları henüz tanzim edilmemiş olanların sonradan ibraz etmek şartıyla, geçici mezuniyet belgeleri,
d) En geç üç ay önce çekilmiş 4,5X6 cm. boyutunda 8 adet fotoğraf,
e) Askerlik durumununu bildirir belge,
f) Alınacakları görevlerin gerektirdiği sağlık şartlarını haiz olduğunu gösterir tam teşekküllü hastaneden alınmış sağlık kurulu raporu,
g) İhtisas ve meslek sahibi olanlardan kanun gereğince alınacak belgeler,
h) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların hizmet belgeleri,
i) Yukarıda sayılanlar dışında gerekli görülecek belgeler.
Belgelerin İncelenmesi
Madde 44 - Göreve atanacakların getirdikleri belgeler Personel Dairesi Başkanlığınca incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlanması için 15 gün süre verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanların veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanların atama işlemleri yapılmaz.
Daha önce memuriyet yapmış olanların, çalıştıkları yerlerdeki sicil özetleri veya dosyaları getirtilir. İlgilinin önceki memuriyetinden ayrılış sebepleri ile memuriyetleri arasında boşluk bulunup bulunmadığı araştırılır. Boşluk varsa, ilgiliden bu süre içinde hangi işleri yaptığı ve bu işlerden ayrılış sebepleri hakkında yazılı bilgi ve belge istenir.
Atanma için aranılan belgelerin tamamlanması ve isdihdama engel bir durum bulunmadığının tespit edilmesinden önce, hiçbir şekilde atama yapılamaz.
Belgelerde yanlış bilgi verdiği sonradan anlaşılanlar hakkında, bu Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin son fıkrası uygulanır.
Sözleşmeli Personelin Sözleşmelerinin Süresi ve Şekli
Madde 45 - Kadro karşılığı sözleşmeli çalışan personelin sözleşmeleri takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir. Ancak, sözleşme dönemi içerisinde yapılan atamalarda bu süre bir yıldan daha az olabilir.
Sözleşmeler, tarafların görev, hak, sorumluluk ve yükümlülüklerinden başka, aşağıdaki hususları da kapsar:
a) Tarafların tanımı,
b) Hizmetin tanımı,
c) Hizmetin görüleceği yer,
d) Sözleşme süresi,
e) Ücretin miktarı ve ödeme şekli,
f) İlgili hizmet ünitesi tarafından gerekli görülen özel şartlar,
g) Çalışma günleri ve saatleri,
h) Sözleşmede yer almayan hususlarda bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanacağı,
i) Sözleşmenin yapıldığı yer ve gün,
j) Tarafların imzası.
Sözleşmeli Personelle İlgili Özel Hükümler
Madde 46 - Bu Yönetmeliğin diğer maddelerinde geçen hükümlere aykırı olmamak kaydıyla, sözleşmeli personelle ilgili olarak aşağıdaki hususlar ayrıca dikkate alınır.
a) Sözleşmeli personel karşılık gösterilen kadronun gerektirdiği hizmetleri sözleşmesinde öngörülen görev unvanı dairesinde yerine getirir.
Sözleşmeli personelin sözleşme süresi içinde görev unvanının değişmesi halinde sözleşmesi yeniden düzenlenir.
b) Sözleşme süreleri mali yıl sonuna kadar geçerli olup, her yıl Kasım ayı içinde sözleşmenin yenilenip, yenilenmeyeceği Başkan tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda onaya bağlanır.
c) Sözleşmeli çalıştırılanlardan sicil ve başarıları yeterli görülmeyenlerin sözleşmeleri yenilenmeyerek, kendilerine bulundukları kadro aylıkları ödenir.
Sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshi işlemi, atama merciinin onayı ile sonuçlanır.
Sosyal Haklar ve Yardımlar
Madde 118 - Personel, T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilerek 5434, 657 ve 3984 sayılı kanunlarla sağlanan her türlü sosyal hak ve yardımlardan yararlandırılır. Bu personel ayrıca, kamu iktisadi kuruluşları personeline tanınan diğer sosyal hak ve yardımlardan yararlanır.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Bilkent Plaza
B2 Blok 06530 Bilkent / ANKARA
Tel : 0 (312) 297 50 00
rtuk@rtuk.gov.tr
www.rtuk.org.tr
