DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINDA ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ ESASLARI (3/5/1990 tarih ve 90/434 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı) Dayanak Madde 1- 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye 417 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 üncü maddesiyle eklenen Ek 1 inci maddeye göre çalıştırılacak sözleşmeli personel hakkında bu Hizmet Sözleşmesi Esasları uygulanır. Amaç Madde 2- Bu Hizmet Sözleşmesi Esasları; Devlet Personel Başkanlığında sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin hizmet şartları, vasıfları, görevleri, sorumlulukları, ücretleri ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenler. Hizmet Sözleşmesi Esaslarının uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere Devlet Personel Başkanlığı gerekli gördüğü hallerde yönetmelikler çıkarabilir. Tarif ve Kapsam Madde 3- Bu Hizmet Sözleşmesi Esaslarında yer alan sözleşmeli deyimi; Devlet Personel Başkanlığına tahsis olunan Başkan, Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı, Uzman, Uzman Yardımcısı ve Çözümleyici unvanlı kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın çalıştırılan sözleşmeli personeli, kapsar. Sözleşmeli Personelde Aranacak Şartlar Madde 4- Sözleşme ile çalıştırılacakların; a) Başkan, Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı kadroları karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalıştırılacak personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 ve 68 inci maddelerindeki şartları taşımaları, b) Uzman ve Uzman Yardımcısı kadroları karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalıştırılacak personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesiyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci maddesindeki şartları taşımaları, c) Çözümleyici kadroları karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalıştırılacak personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki şartlara ilave olarak, fakülte ya da yüksek okulların bilgisayar mühendisliği, elektrik, elektronik, telekomünikasyon, fizik, matematik, istatistik, endüstri mühendisliği ve kamu yönetimi dallarından birinden mezun olmaları, bilgisayar programlama dillerinden en az ikisini bilmeleri ve asgari iki yıllık iş tecrübesine sahip olmaları ve bir yabancı dili iyi derecede bilmeleri, gerekir. Sözleşmenin Şekli ve Müddeti Madde 5- Yukarıdaki hükümlere göre yapılacak sözleşmelerin süresi 1 yıl olup, bütçe yılı itibariyle düzenlenir. Sözleşmenin Sona Ermesi Madde 6- a) Kadro karşılık gösterilmek şartıyla sözleşmeli olarak çalıştırılanların; çekilme taleplerinin Devlet Personel Başkanlığınca kabulü; istek, yaş haddi, malüllük ve sicil sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sözleşmeli personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sonradan sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini kaybetmesi ve Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'ne göre hakkında görevden çıkarma cezası verilmesi veya ölüm hallerinde sözleşmeleri feshedilir. Ancak, bunlardan sözleşmesi sona erenlerin, memuriyet hakları mahfuzdur. b) Taraflar sözleşmenin hitamından bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirler, aksi takdirde sözleşme süresi aynı şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır. c) İdare; gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir. Çalışma Saatleri Madde 7- Sözleşmeli personel için Bakanlar Kurulunca Devlet memurları için tesbit edilen çalışma saatleri ve süreleri aynen uygulanır. (Değişik: 24/12/1992-92/3974 BKK) Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler sözkonusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalıştırılabilir. Ücret ve Diğer Mali Haklar Madde 8- Sözleşmeli personelin aylık ücretleri, ilgililerin sözleşmede öngörülen görev unvanları dikkate alınarak, aşağıdaki sınırlar içerisinde Devlet Personel Başkanı tarafından tespit edilir. (Değişik; 04/1/2003 tarih ve 2003/5139 sayılı B.K.K.) EN AZ EN ÇOK Başkan 1.562.565.000 1.729.987.000 Başkan Yard. 951.963.000 1.385.297.000 Daire Başkanı 892.873.000 1.336.050.000 Uzman 1. Derece 883.026.000 1.267.117.000 Uzman 2. Derece 863.329.000 1.227.716.000 Uzman 3. Derece 853.480.000 1.217.870.000 Uzman 4. Derece 843.630.000 1.208.020.000 Uzman 5. Derece 833.783.000 1.198.176.000 Uzman 6. Derece 823.936.000 1.188.326.000 Uzman 7. Derece 814.085.000 1.178.473.000 Uzm. Yard. 666.363.000 922.421.000 Çözümleyici 666.363.000 1.148.933.000 Devlet memurlarına ödenen aile, doğum-ölüm yardımları ödenekleri verilir.(*) (Değişik: 27/7/1993-93/4664 B.K.K.) Sözleşmeli olarak çalışanlara, çalıştıkları günlerle orantılı olarak (hastalık ve senelik izin süreleri dahil) Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında ödenmek üzere mali yıl içinde dört aylık ücret, ikramiye olarak verilir. Ayrıca, olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları tespit edilenlere Başkanın teklifi ve Başbakanlık onayı ile iki aylığa kadar (iki aylık dahil) ücret teşvik ikramiyesi olarak verilebilir. Aylık ücretler peşin olarak her ay başında ödenir. Ay sonundan önce ayrılmalarda, emekliye ayrılma ve ölüm hali hariç kalan günlere ait ikramiye ve ücret tutarı re'sen geri alınır. (Ek: 6/4/1995.95/6749 B.K.K.) Başkanlık Merkez Teşkilatında görev yapan sözleşmeli personel, Başbakanlık Merkez Teşkilatında görevli personelin yararlandığı fazla çalışma ücretinden aynı esas ve usullere göre yararlandırılır. Yollukları Madde 9- Yurtiçinde geçici görevle görevlendirilecek sözleşmeli personele ödenecek yol giderleri ve gündelikler 6245 sayılı Harcırah Kanununun 7 ve 14 üncü maddesine göre hesaplanır. Yurtdışı Yollukları Madde 10- Sözleşmeli personele yabancı ülkelerde yapacağı geçici görev, gezi ve oturmaları için ödenecek yolluk ve gündelikler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, sözleşme ücretlerinin, tekabül ettiği en yakın memuriyet derecesi dikkate alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanununun 34 üncü maddesi uyarınca tespit olunacak miktar ve esaslara göre hesap edilir. Yurtiçi Sözleşme Masrafları Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler Devlet Personel Başkanlığı tarafından ödenir. İzinler Madde 12- Sözleşmeli personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar (10 yıl dahil) ise 20 gün, 10 yıldan fazla ise 30 günlük izin verilir. Hastalık izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre verilir. Diğer Hükümler Madde 13- Bu Hizmet Sözleşmesi Esaslarında hükme bağlanmayan hususlarda 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca işlem yapılır. Yürürlük Madde 14- Bu Esaslar 11/4/1990 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girer. Yürütme Madde 15- Bu Esasları Devlet Personel Başkanı yürütür. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (*) 6.2.1997 tarih ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nın 1/B maddesi ile "... kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalıştırılanlara, "özel hizmet tazminatı ödenmeyeceğine ilişkin 9.1.1996 tarihli ve 96/7822 sayılı Kararname ile diğer kararnamelerde yer alan hükümlerin uygulanmayarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesi ile eklenen "Zam ve Tazminatlar" başlıklı ek maddesinde yer alan, "Özel Hizmet Tazminatı"söz konusu personele atandıklar personele atandıkları kadrolar göz önüne alınmak suretiyle, adı geçen Kararname ile belirlenen oranlar ile aynı konuda bundan sonra çıkarılacak kararnamelerde belirlenecek oranların 1/2 ' sinin (**)başka bir işleme gerek kalmaksızın ayrıca ödenmesi, hükme bağlanmıştır. (**) 1/4/1997tarih ve 97/9429 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile "1/3" oranı "1/2 " şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir. | 
