TÜRKİYE FİNANS İnsan Kaynakları Politikalarımız
Türkiye Finans İnsan Kaynakları; Banka kültürünün oluşturulması ve yerleştirilmesi sürecinde,
Bankanın vizyon ve misyonunu benimseyebilecek, aynı zamanda bankayı temsil edebilecek nitelikli insan kaynağının oluşturulması sürecinde, Çalışanların moral ve motivasyonlarının en üst düzeyde tutulmasını sağlayarak kurumsal bağlılığın güçlendirilmesi ve verimliliğin artırılması sürecinde temel unsur olarak yer almaktadır. 
Türkiye Finans İnsan Kaynakları, zaman içerisinde ortaya çıkan personel ihtiyacının tespit edilmiş norm kadrolar çerçevesinde iç ve dış kaynaklardan temininin yanı sıra; kariyer planlaması, performans değerlendirme, çalışan motivasyonu, eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, özlük ve tahakkuk işlemleri, tayin ve terfi yönetimi ve ücret politikalarını belirlenmesi ve uygulanması gibi işlemleri yürütmektedir.
Türkiye Finans, ileride yönetici olarak ortaya çıkan ihtiyaçları kendi içinden yetiştirme prensibiyle hareket etmektedir. Eleman alımlarındaki hedef kitlemiz okullarından yeni mezun olmuş veya bankacılık deneyimi olan, yeniliklere ve gelişimlere açık, bankacılık sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen, genç dinamik ve olumlu özellikleri bir arada bulunduran kişilerdir. Amacımız aramıza yeni katılan arkadaşlarımızı, ortaya çıkan sürekli değişim ve gelişmelere hazır hale getirmek ve kariyerlerine doğru yönü verebilmektir. Kariyer
Türkiye Finans'ta yönetmelikler çerçevesinde her personel için kariyer hedefleri açıktır. İnsan Kaynakları, en alt ünvandan en üst ünvana kadar yetkinlik ve performans kriterlerini de göz önünde bulundurarak tüm çalışanlar için kariyer planı hazırlamaktadır. Her personelin bireysel, teknik ve mesleki gelişimi İnsan Kaynakları tarafından organize edilen eğitim programları çerçevesinde sağlanmakta, yapılan eğitimlerle çalışanların ileride daha üst pozisyonlarda görev alabilecek seviyeye ulaştırılması amaçlanmaktadır. Zira rekabetin yoğun olduğu bankacılık sektöründe müşteri beklentilerinin karşılanması, her geçen gün yeni uygulamaların ortaya çıkması ve müşteri odaklı hizmetin sağlanabilmesi, yeniliklere süratle adapte olabilecek kaliteli, iyi eğitimli ve motivasyonu yüksek personelle mümkündür.
Bankamızda yöneticiliğe kadar uzanan kariyer planı, başlangıç pozisyonu olan Memur/Gişe Yetkilisi unvanı ile başlamakta, şubelerimizde Cari İşlemler Operasyon servisi başta olmak üzere Bireysel ve Kurumsal Pazarlama, Kredi Operasyon, Kambiyo, Mali Tahlil ve İstihbarat, İç Denetim gibi servis ve Genel Müdürlük Birimlerinin yetkili personel ihtiyacı kendi içimizden yetiştirme prensibimiz gereği öncelikli olarak bu pozisyonlardan karşılanmaktadır.
Dört yıllık örgün lisans mezunu personel kariyer planı gereği unvanlarında iki yıl bekleme süresine tabi olup, performanslarının iyi olması durumunda iki yıllık sürelerle Şef Yardımcılığı, Şef, II.Müdür, Müdür Yardımcısı ve Müdür pozisyonlarına yükselerek bankacılık kariyerlerine devam etmektedirler.
İşe Alma Süreci
Türkiye Finans'ta açık pozisyon ilanları Kariyer.Net ile eş zamanlı olarak İnsan Kaynakları web sayfalarında yayınlanmaktadır. Yayınlanan ilanlara online başvuru yapılması ile birlikte aday başvuru süreci başlamış olur. Gelen başvurular kriterler çerçevesinde incelenir, adayın nitelikleri ile ilandaki kriterlerin birbirine uygun olması halinde aday değerlendirme süreci başlatılır.
Açık pozisyon ilanlarımıza online yapılan başvuru yeterli olup aday değerlendirmeleri sadece Kariyer.Net üzerinden yapılmaktadır. Bu nedenle ayrıca posta, elektronik posta veya faks yoluyla yapılan başvurular değerlendirilmemektedir.
Yapılan başvurular İnsan Kaynakları tarafından incelendikten sonra ön görüşme için uygun bulunan adaylardan sektöre yeni adım atacak olanlar genel yetenek ve mesleki alan bilgisi sorularından oluşan bir teste tabi tutulurlar. Testte başarılı olan adaylar ile nitelik ve yeterlilikleri ilan kriterlerine uygun bulunan tecrübeli adaylar ön görüşme ve mülakata davet edilirler. Mülakat aşamasından sonra bankamız için faydalı olacağına inanılan adaylar yapılan iş teklifini kabul ettikleri taktirde bankamızda göreve başlarlar.
Adaylarda Aranan Genel Nitelikler Türkiye'deki üniversitelerin dört yıllık örgün lisans eğitimi veren İ.İ.B.F., S.B.F., İşletme veya İktisat Fakültelerinin; İktisat, İşletme, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Ekonometri veya Bankacılık/Finans bölümlerinden mezun olmuş, Faizsiz bankacılık sektöründe çalışmaya istekli, Bankamız misyon ve vizyonunu temsil edebilecek, İnsan ilişkileri güçlü, güleryüzlü ve kolay iletişim kurabilen, İnsan odaklı, yeniliklere açık ve sürekli kendini geliştirme eğiliminde olan, Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk bilinci yüksek, MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, Erkek adaylarda askerlik görevini yerine getirmiş olan. Genç,dinamik, prezentable ve takım çalışmasına inanan, Değişim ve gelişmeleri yakından takip eden ve sürekli kendini geliştirme eğiliminde olan, Geleceğin yöneticisi olmaya aday. Sosyal Haklarımız Ve Ödemelerimiz Ücret ödemelerine ek olarak yılda 4 ikramiye, Yabancı dil tazminatı, Evlilik, doğum, ölüm vb. hallerinde sosyal yardımlar, Diş ve göz tedavileri için limitler dahilinde sağlık ödemeleri, Yurtiçi ve yurtdışı iş seyahatlerindeki yol, konaklama ve yemek masrafları için harcırah, Genel Müdürlük binasına ulaşım için servis ve tüm çalışanlar için öğle yemeği, Anlaşmalı sigorta şirketi tarafından tüm çalışanlara ve ailelerine Özel Sağlık Sigortası Tarihçe
Özel Finans sektörünün okulu olarak kabul edilen ve Türkiye'nin ilk finans kurumu olan Faisal Finans 1985 yılında İstanbul'da kuruldu. 2001 yılında Ülker Grubu'na geçen kurumun adı Family Finans olarak değişti.
1991 yılında Ankara'da %100 yerli sermaye ile kurulan ilk finans kurumu olan Anadolu Finans ise 1999 yılında Boydak Grubu'na geçti.
Türkiye'nin önde gelen iki büyük grubunun finans kurumları Anadolu Finans ve Family Finans, gönüllü birliktelikleri ile 31 Aralık 2005 tarihinde güçlerini birleştirmiş ve böylece Türkiye'nin en büyük katılım bankası olan Türkiye Finans Katılım Bankası doğmuştur.
Misyonumuz Müşterilerin her türlü bankacılık ihtiyaçlarının faizsiz bankacılık modeli çerçevesinde, çağdaş bankacılık teknikleri kullanılarak karşılanması ve ortaya çıkabilecek ihtiyaçlara yönelik yeni ürün ve hizmetlerin geliştirilmesidir. Vizyonumuz: Uluslararası kalitede ulusal bir banka olmaktır. Kalite Politikamız: Müşterilerin, çalışanların, ortakların ve toplumun mevcut ve ileride doğabilecek ihtiyaç ve beklentilerini birlikte dikkate alarak, tüm süreçlerimizin sürekli iyileştirilmesi felsefesine dayalı, çağdaş bankacılık hizmetleri ile tüm taraflara azami memnuniyet sağlamayı hedefleyen bir kalite politikasını benimsiyoruz. "Bankamız, hepimiz için." Ortak Değerlerimiz: Üreterek ülkemizin her kesimiyle paylaşmak ("Bankamız, hepimiz için." sloganı bu bilinci somutlaştırmaktadır.); Müşteri odaklı hizmet anlayışı ile müşterilerin beklentilerine uygun ürün ve hizmetleri, ihtiyaç duyulan anda ve mekanda sunmak; Ürün ve hizmetlerimizi mevzuat ve standartlara uygun olarak sunmak; Ürün ve hizmetlerimizi verimli, kârlı, rekabet edilebilir fiyatlarla sunmak, Müşteriler, çalışanlar ve ortakların birlikte memnuniyetini sağlayarak, bankanın ekonomik değerini yükseltmek; Hizmet kalitesinin geliştirilmesinde üstün gayret göstermek; çalışanların ve müşterilerin önerilerini dikkate almak; Tasarrufları ülke ekonomisinin gelişmesine katkı sağlayacak şekilde kullandırmak; Türkiye’de ve dünyadaki gelişmeleri izleyerek bunlardan azami ölçüde yararlanmak, çalışanlara güncelleştirilmiş teknoloji ve bilgi desteği sağlamak; Faaliyetlerimizi ulusumuzun ortak değerlerine saygılı olarak yürütmek; esastır. www.turkiyefinans.com.tr Genel Müdürlük Yakacık Mevkii Adnan Kahveci Cad. No:139 34876 Kartal/İstanbul Tel: 0(216) 452 54 54(pbx) Fax: 0(216) 452 54 00 | 
