TARİHÇE 1986 - Tekstilbank kuruldu. Tekstilbank, Türk tekstil sektörünün duayeni olarak kabul edilen Rüştü Akın'ın sahibi olduğu, sektörün öncü ve saygın kuruluşu Akın Şirketler Grubu tarafından kuruldu.  1992 - GSD Dış Ticaret A.Ş., Tekstilbank'in ikinci büyük ortağı oldu.
Türkiye'nin 96 seçkin tekstil kuruluşunun bir araya gelmesiyle kurulan GSD Dış Ticaret A.Ş., Tekstilbank'in %30 hissesini alarak ikinci büyük ortak oldu. GSD Dış Ticaret A.Ş., faaliyetlerini genişleterek ticaretten finansa birçok sektörde etkin ortaklıklari bulunan GSD Holding A.Ş.'yi oluşturdu. 2002 - Tekstilbank'ın sermayesi 122.5 trilyon liraya yükseldi. Tekstilbank Yönetim Kurulu, 25 Aralik 2002 tarihinde Tekstilbank'in sermayesinin 22.5 trilyon lira bedelsiz olarak artırılarak, 122.5 trilyon liraya yükseltilmesine karar verdi. 2004 - Tekstilbank'ın sermayesi 145 trilyon liraya yükseldi. Tekstilbank Yönetim Kurulu 2002 yılı sonunda yapılan sermaye artışına ek olarak, 2004 yılı sonunda bankanın sermayesinin 122.5 trilyon liradan 145 trilyon liraya çıkarılmasına karar verdi. Bugün -  09.06.2006 tarihi itibari 145 milyon YTL ödenmiş sermayesi, 300 milyon YTL'ye yükseltildi.
Tekstilbank, ticaret ve yatırım finansmanı ile perakende bankacılık hizmetlerinde uzman bir ticari banka olarak, ortaklarının dış ticaret, sanayi ve bankacılıktaki deneyimlerinden aldığı güçle, bireysel ve kurumsal müşterilerine ihtiyaçlari olan güvenli kurumsal finansal desteği sunmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin, sektörün en vazgeçilmez unsurları olduğunun bilinciyle, büyük yatırımlar gerçekleştiren Tekstilbank, bankacılık hizmetlerinde, en ileri teknolojiyi kullanmaktadır. Tekstilbank bugün, Istanbul'daki 24 şubesi ve İstanbul dışındaki 26 şubesi ile yurt çapında, Almanya (Berlin) finansal hizmet şubesi ile yurtdışında hizmet vermektedir.  Yakın Gelecekte -
Bugün 50 şubesi ile yurtiçi ve yurtdışında hizmet veren Tekstilbank, bireysel ve kurumsal bankacılık alanında müşterilerinin her türlü finansal ihtiyaçlarını en üst düzeyde hizmet kalitesiyle karşılayan bir banka olmayı hedeflemektedir. Bu hedefle birlikte Tekstilbank'ın amacı, yılda 600 milyon dolar ihracat gerçekleştiren GSD Holding'in sinerjisiyle ihracatın finansmanına aracılık eden, bankacılıktan başka hiçbir dalda faaliyet göstermeyen, hiçbir mali ve sinai iştiraki olmayan, salt bankacılık yapan gerçek anlamda şeffaf bilançoya sahip bir banka olmaktır. Tekstilbank ve GSD Holding Ülkemizin en aktif dış ticaret gruplarının başında yer alan GSD Holding A.Ş., Tekstilbank'ta sahip olduğu %75,44' luk pay ile en büyük ortak konumundadir. GSD Holding'in, uluslararası deneyim ve finansal gücünün ağırlıklı katılımıyla daha dinamik bir yapıya kavuşan Tekstilbank'ın diğer hisseleri İMKB'de işlem görmektedir. Vizyon
Yenilikçi,geli[1]meye açık, süratli, titiz, butik hizmet anlayı[1]ı ve muhafazakar risk yakla[1]ımı ile mü[1]terilerin öncelikle tercih etti Misyon
· Mü[1]terilerimizin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları için özel çözümler üretmek, · Bilgi ve yaratıcılı · Sosyal ve ekonomik de · Mü[1]terilerimiz, çalı[1]anlarımız ve hissedarlarımız için sürekli katma de  İnsan Kaynakları Politikamız
Bankamızın hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insangücü alımını gerçekleştirmek, çalışanlarımızın verimliliğini ve mutluluğunu, ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. Bu anlayışla, Tekstilbank, çalışanlarının enerji ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran , yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı yaratarak, etkin ve insan odaklı İnsan Kaynakları uygulamaları ile motivasyonu yüksek, kurumuna bağlı çalışanlara sahip olma prensibini benimsemiştir. Tekstilbank, kendi elemanlarını yetiştirmeyi ve yönetici kademelerine taşımayı ilke edinmiştir. Bu amaçla hızlı gelişim ve değişimlerimize ayak uydurabilecek, Bankamız hedeflerini kendi hedefleri olarak benimseyen kişileri bünyemize dahil etmekteyiz. Personel Profili Personel Yapısı 28.02.2007 itibariyle şube sayısı: 50 personel sayısı: 1352 kadın çalışan oranı: %51 erkek çalışan oranı: %49 yaş ortalaması: 33 kıdem ortalaması: 3.6 yüksek lisans: %5 lisans: %54 önlisans: %11 lise: %26 diğer: %4 MT Programı Geleceğin yöneticilerinin bünye içinden yetiştirilmesi amacıyla, bankamız stratejileri ve sektör koşulları doğrultusunda belli dönemlerde açtığımız MT sınavı, işe alım süreci açısından farklılık arzetmektedir. Gazete ve Kariyer.net sitesinde verdiğimiz ilana başvuruda bulunan, T.C vatandaşı olan, 01.01.1980 ve sonrasında doğan, (askerlik veya yüksek lisans yapmış olanlar için 01.01.1979 ve sonrasında doğan), Üniversitelerin, 4 yıllık lisans eğitimi veren fakültelerinin, yabancı dilde eğitim veren İktisat, İşletme, Hukuk, Maliye, Çalışma Ekonomisi, Uluslararası İlişkiler, Kamu Yönetimi, Ekonometri, Bankacılık ve Finans, İşletme Mühendisliği ya da Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun, Çok iyi derecede İngilizce bilen, Erkek adaylarda askerliğini yapmış ya da en az 2 yıl tecil ettirmiş, Kendisini ifade ve iletişim yeteneği güçlü, Analitik düşünme yeteneğine sahip Adaylar arasından, yapılan sınavlarda başarılı olan, toplu ve bireysel mülakat aşamalarını geçenler, Bankamızın Kredi Pazarlama, Teftiş Kurulu, Yatırım Bankacılığı, Dış İşler, Hazine, İnsan Kaynakları ve Organizasyon ve diğer bölümlerinde görevlendirilir Ücretlendirme ve Sosyal Haklar Ücret Politikamız Bankamızda net ücret politikası uygulanmakta olup maaşlar ay sonunda ödenmektedir. Yılda bir kez Ocak ayında performansa ve enflasyona bağlı olarak ücret artışı yapılmaktadır. Diğer Sosyal Haklar Tüm personelimize özel sağlık sigortası ve hayat sigortası yapılmaktadır. Şube personelimize anlaşmalı olduğumuz firma aracılığıyla aylı yemek fişi verilmekte olup Genel Müdürlük personelimiz Genel Müdürlük binamızdaki yemekhanemizden yararlanmaktadır. Genel Müdürlük ve bazı şubelerimiz için servis hizmetimiz mevcuttur. Güvenlik Görevlisi ve Hizmetli kademesindeki tüm personele yılda iki kez giyim yardımı yapılmaktadır. Performans Değerlendirme Yılda 2 kez, Ocak ve Temmuz ayında olmak üzere "Açık Performans Değerlendirme Sistemi" uygulanır. Bu süreçte çalışanlarımız, yetkinliklere ve hedeflere gore değerlendirilir ve değerlendirme sonucu kendileri ile paylaşılır. Terfi Politikası Personelin görevde yükselebilmesi için; Kariyer Planına uygun eğitimleri almış olması, Performansının yeterli görülmesi, Mevcut kadro bulunması, Bankanın geneline duyurulmuş olan, bir üst unvana geçiş için gereken minimum süreyi tamamlamış olması gerekmektedir. Eğitim Faaliyetleri Yenilenme ve gelişim çağdaş bankacılığın vazgeçilmez unsurlarındandır. Bankamız bu unsurları temel kabul etmiş ve öğrenen organizasyon kavramı ile bütünleştirmiştir. Bu bağlamda devamlı değişen sistem içinde çalışanlarını ve hizmet verdiği tüm çevresini geliştirmeyi hedefleyen bankamızda Eğitim en öncelikli konuların başında gelmektedir. Tekstilbank'ın eğitim vizyonu uzun dönemde kariyer planlaması perspektifine dayandırılmıştır. Çalışanların bankacılık hayatlarına başladıkları günden itibaren nitelik ve becerilerine göre geçecekleri programlar ve hedefler belirlenmiş ve uygulamaya konulmuştur. Tekstilbank'a katılan genç çalışanlarımız işbaşı, oryantasyon ve uzun dönemli gelişim eğitimlerine alınmakta ve daha sonra görevlerine ilgili kulvarlarda devam etmektedirler. Bankamızda görevli diğer çalışanlarımız belirlenen kariyer planlaması doğrultusunda yönetsel ve bilgisel programları gerek yurt içinde gerekse yurt dışında katıldıkları eğitimlerle tamamlamaktadırlar. Eğitim programlarımız; Kariyer Eğitim Programları, Kişisel Gelişim Eğitim Programları, Yönetici Geliştirme Eğitim Programları ve MT eğitim programlarını kapsar. İlgili eğitimler seçkin eğitim firmalarında görevli eğitimciler ve Bankamız iç eğitimcileri tarafından verilmektedir. Ödül ve Öneri Sistemi Personelimize, doğum günlerinde ve kıdem sürelerine göre, 5, 10, 15 yılını tamamlayanlara ödül verilmektedir. Bunun yanısıra her seviyedeki Bankamız çalışanının, iş akışı, çalışma ortamı, eğitim, motivasyon ve diğer konularda, işin daha verimli yapılmasını, zamanın efektif kullanılmasını sağlamaya yönelik önerileri değerlendirilir ve uygun olanlar projelendirilerek hayata geçirilir.
Organizasyon Yapımız | Genel Müdürlük Bölümleri | Bilgi Teknolojileri Bölümü | Bireysel Krediler Bölümü | Bireysel Pazarlama ve ADK Bölümü | Bireysel Satış ve Koordinasyon Bölümü | Dış İşler Bölümü | Hazine Bölümü | Hazine Operasyon Bölümü | Hukuk Müşavirliği | İç Kontrol Merkezi | İdari Işler Bölümü | İnsan Kaynakları ve Organizasyon Bölümü | İnşaat ve Emlak Birimi | Kredi İzleme Bölümü | Kredi Kartı Operasyonları Bölümü | Kredi Kartı Ürün Yönetimi ve Pazarlama Bölümü | Kurumsal Bankacılık Bölümü-1 | Kurumsal Bankacılık Bölümü-2 | Kurumsal Krediler Tahsis Bölümü | Kurumsal ve Ticari Ürün Geliştirme Bölümü | Mali İşler Bölümü | Mali Tahlil ve İstihbarat Bölümü | Mevzuat Bölümü | Nakit Yönetimi Bölümü | Operasyon Bölümü | Reklam ve Halkla İlişkiler Bölümü | Risk Komitesi | Teftiş Kurulu Başkanlığı | Ticari Bankacılık Bölümü-1 | Ticari Bankacılık Bölümü-2 | Ticari Krediler Tahsis Bölümü | Yatırım Bankacılığı Bölümü |
Şube Organizasyonel Yapısı | Şube Müdürü | PAZARLAMA | OPERASYON | BORSA İŞLEMLERİ | Kurumsal Pazarlama | Krediler | | Bireysel Pazarlama | Dış İşlemler | | | Cari Hesaplar | | | Güvenlik | | | Kurye | |
Unvan Yapısı | Genel Müdür | Genel Müdür Yardımcısı | Koordinatör | Şube Müdürü / Bölüm Başkanı | Yönetmen | Yönetmen Yardımcısı | Uzman |
| |
| 
