TEKFENBANK Vizyon Dünya kalitesinde Finansal Hizmet Sunmak Misyon Bankacılık sektöründe ve finansal piyasalarda, hertürlü, bireysel ve kurumsal ürün ve hizmeti üreterek; Ürün ve hizmetimize ihtiyaç duyan birey ve şirketlere ''müşterinin çözüm ortağı'' olmak yaklaşımıyla hizmet veren, her durumda bankacılık etik kuralları ve ilgili mevzuata saygılı çalışan, kalite anlayışını ve ruhunu her düzeyde benimsemiş, ait olduğu bankacılık grubunda Türkiye'nin lider finansal kuruluşu olabilmektir. 
Etik İlkelerimiz TEKFENBANK ,Tasarruf sahiplerinin hak ve menfaatlerinin korunması , mali piyasalarda güven ve istikrarın sağlanması, ekonomik kalkınmanın gereklerini de dikkate alarak, mevduat ve kredi sistemlerinin etkin şekilde çalışmasının sağlanması ekonomide önemli zararlar doğurabilecek işlem ve uygulamaların önlenmesinin yanı sıra toplumsal yararın gözetilmesi ve çevrenin korunması amacıyla aşağıda belirtilen genel ilkeler doğrultusunda faaliyet göstermektedir. • Dürüstlük • Tarafsızlık • Güvenirlilik • Saydamlık • Toplumsal Yararın Gözetilmesi ve Çevreye Saygı • Karaparanın Aklanması ile Mücadele • Bankalararası bilgi alışverişi , personel hareketleri ve rekabette ilkeli davranmak. • Müşteri ilişkilerinde , bilgilendirme, hizmet kalitesi güvenlik konularında gerekli hassasiyeti göstermek ve müşteri şikayetlerini anında değerlendirmek. • Çalışanlarını bankacılığın saygınlığını koruyacak, görevlerinin gerektirdiği bilgi , birikim ve sorumluluk duygusuna sahip kişilerden oluşturmak. • Kamu kurum ve kuruluşları ile ilişkilerinde dürüstlük ve saydamlık ilkeleri doğrultusunda hareket etmek. 
Tarihçe Tekfenbank, Tekfen Yatırım ve Finansman Bankası A.Ş. adıyla 1989 yılında kurulmuştur. Kısa sürede, kurumsal bankacılık ve yatırım bankacılığı alanlarında sektörün önde gelen bankaları arasında yerini alan Tekfenbank, 2001 yılına kadar tek şubeyle müşterilerine hizmet vermeye devam etmiştir. Banka 2001 yılında büyüme planlarını hayata geçirme ve birikimlerini ticari bankacılık alanına aktarma kararı almıştır. Bunun sonucu olarak aynı yıl içinde orta ölçekli bir ticari banka olan Bank Ekspres'i bünyesine katmıştır. Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu altında faaliyet gösteren Bank Ekspres için verilen teklifin Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından kabul edilmesiyle birlikte 30 Ekim 2001 tarihinde iki banka resmen birleşmiştir ve banka Tekfenbank A.Ş. adı altında faaliyete devam etmektedir. Tekfenbank bugün Türkiye'nin en önemli sanayi ve ticaret bölgelerine yayılmış, kambiyo yetkisine sahip 31 şubesiyle müşterilerinin çözüm ortağı olmayı sürdürmektedir. Doğruluk ve güvenilirlik başta olmak üzere, bankacılık etik ilkelerine olan bağlılığının verdiği güçle Tekfenbank, istikrar ve kaliteyi ön planda tutan bir anlayış doğrultusunda, müşterileriyle uzun soluklu ilişkiler kurmayı hedeflemektedir.  SİZ ÖNEMLİSİNİZ.
Tekfenbank İnsan Kaynakları sayfalarına hoşgeldiniz. Tekfenbank'lı olmak yeni hizmet kültürünün içerisinde yeralmaktır. Vizyonu Dünya kalitesinde finansal hizmet sunmak olan Tekfenbank'ın kurum kültürünün altını çizen temel faktörler insan, etik değerler ve teknolojidir. Bunların içerisinde en önemli öğe insandır. Çünkü bankacılıkta hizmeti üreten de, satın alan da insandır. Çalışanlarının bilgi birikimi ve desteğini de arkasına alarak, geleceğin bankasını oluşturmak amacı ile yola çıkmış olan Tekfenbank, nitelikli bankacıları ve yeni mezunları, genç, dinamik ve deneyimli kadrosuna katılmaya davet ediyor. İnsan Kaynakları Politikalarımız : Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda, "önce insan" felsefesinden hareketle, Kişisel ve mesleki nitelikleri yüksek insan gücü alımlarını gerçekleştirmek, İşe yeni başlayan çalışanı, bilgi ve birikimiyle fark yaratabilecek eğitimlerle donatmak, Çalışanlarımızın işindeki verimliliğini yetkinliklere dayalı performans değerlendirme sistemi aracılığıyla düzenli olarak izlemek ve bu doğrultusunda motivasyon ve verimliliğini artıracak ödüllendirme sistemleri ve kariyer haritalarını oluşturmak, İnsan Kaynakları Uygulamalarımız : İşe Alım İşe Alım Politikalarımız Dört yıllık eğitim veren üniversiteden mezun, yabancı dil bilen, bankamızı temsil edebilecek kültürel birikime sahip, sürekli gelişime inanan, etik değerlere saygılı, katılımcı, dinamik, yaratıcı, analitik düşünebilen, azimli, başarma isteği olan, hırslı, dürüst, motivasyonu yüksek, sorumluluk sahibi adayların TEKFENBANK ailesine katılımını sağlamak Gizlilik ilkesine sadık olmak, Adaylara işe alım süreci ve sonrasında, bankanın ihtiyaçları ve adayların kişisel beklentileri doğrultusunda kariyer danışmanlığı yapmak. İşe Alım : Bankamıza insan gücü planlaması doğrultusunda deneyimli ve deneyimsiz personel alımı yapılmaktadır. Eleman arayışımız ve açık kadrolarımız "İş İlanları" sayfamızdan takip edilebilir. Başvurular web sayfamız üzerinden iş başvuru formu doldurularak yapılabileceği gibi "yenibir.com" aracılığıyla da yapılabilir. Deneyimli ve deneyimsiz adaylar İnsan Kaynakları Grubu yetkilileri ile personel ihtiyacı olan Şube/Bölüm yetkilisinin katıldığı görüşmelere davet edilir. Bankacı adayı yetiştirme programlarına personel alımlarında; mülakat haricinde, genel yetenek sınavı, İngilizce sınavı ve kişilik envanterleri de kullanılmaktadır. Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Performans değerlendirmesi intranet üzerinden yapılmakta olup, sonuçları çalışanlarımızla paylaşılmaktadır. Değerlendirme sonuçları çalışanların eğitim gereksinimlerinde, kariyer planlarında ve ücret artış dönemlerinde kullanılmaktadır. Çalışanların performans değerlendirme sonuçları, bilgi ve beceri düzeyleri dikkate alınarak kariyer planları yapılır. Terfiler yılda bir kez olmak üzere Nisan ayında yapılmaktadır. Eğitim Bankamız vizyon ve misyonu doğrultusunda çalışanlarımızın teknik bilgi ve kişisel becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim programları düzenlenmektedir. Eğitimler, bankacı adayı yetiştirme programları kapsamındaki personele, müfettiş yardımcılığı v.b. başlangıç düzeyi görevlere, mevcut çalışanlarımızın kariyer gelişmelerine, motivasyon ve iş tatminlerini artırmaya, Bankamız kurum kültürünün yaygınlaştırılmasına yönelik olarak tasarlanmaktadır. Ücretlendirme Ücret artışları Performans değerlendirme sonuçları, piyasa koşulları ve genel ekonomik şartlar çerçevesinde yılda bir kez olmak üzere Nisan ayında yapılmaktadır. Özel Sigorta Uygulamaları Çalışanlarımızın sağlık giderleri ve herhangi bir kaza sonucu oluşabilecek maddi kayıpları her yıl yeniden düzenlenen sağlık sigortası ve ferdi kaza sigortası kapsamında karşılanır İzin Uygulaması Çalışanlarımız çeşitli durumlarda kullanılmak üzere mazeret, hastalık, evlilik, ölüm ve doğum izin hakkına sahiptir. Ücretli izinlerimiz ise; 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) hizmet yılı olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet yılı olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet yılı olanlara ise 26 gündür. Hizmet süresinin hesaplanmasında çalışanlarımızın ulusal ve uluslararası denetim kuruluşları, mali sektör ve finans sektöründeki önceki deneyimleri ile Bilgi Sistemleri Grubunda çalışanların Bilgisayar sektöründeki önceki deneyimleri izin hakkı hesabında dikkate alınır. Çalışma Saatleri Çalışanların günlük ve haftalık çalışma saatleri ile dinlenme süre ve saatleri, yasalarda ve özel hizmet sözleşmelerindeki süreleri aşmayacak biçimde, işin gereklerine ve yerel koşullara göre saptanır. Uygulamada olan çalışma saatlerimiz 09.00-18.00'dir. Diğer Olanaklar Genel Müdürlük çalışanlarımız genel müdürlük binamızdaki yemekhanemizden yararlanmaktadır. Şube personelimize anlaşmalı olduğumuz firma aracılığı ile aylık yemek fişi verilmektedir. | 
