TEB Güvenilirlilik,Sağlamlık ve İstikrar TEB’in ana değerleri olup, yurt içinde ve yurt dışında itibarımızın çok yüksek olmasını sağlar. Yüksek kalitede verdiğimiz hizmet müşterilerimizin yaşamını kolaylaştırırarak güven yaratır. Seçkin müşteri portföyü ve sunduğu evrensel kalitedeki finansal hizmetler sayesinde hissedarlarına yüksek katma değer sunar.  Etik ilkelere bağlılık
Etik değerleri benimseyerek bunu davranışlara ve çalışma biçimine yansıtan bir grup olma özelliğini daima ön planda tutarız. Yenilikçilik, yaratıcılık Yeni projeler yaratmak, yaratıcı fikirleri hayata geçirmenin verdiği heyecan, teknolojileri ve geleceğe yönelik görevleri daha iyi kavramayı sağlar. Bunlar yenilikçi müşteri hizmetlerinin anahtarlarıdır. Ekip Ruhu ve Takım Çalışması Takım, bireylerinin toplamından daha büyüktür. Bir takımın oyunculuğunu yapmış olan herkes, ortak hedefin paylaşılması halinde sınırların aşılacağını gayet iyi bilir. Duyarlı olmak Başarının yolu insanlardan geçer. Her koşulda, hissedarlarımızın, müşterilerimizin ve çalışma arkadaşlarımızın duygu ve hislerine olan duyarlılığımız en iyi kılavuzumuzdur. Sürekli öğrenme ve gelişim Çalışanlarımızın etkili, bilgi düzeylerinin yüksek olmasına gelişimlerine büyük önem verir çeşitli fırsatlar sunar. Çalışanlara yönelik çağdaş İnsan Kaynakları sistemlerini geliştirip, sürekli gelişim ve öğrenmeyi destekler. İnsan Kaynakları İlkelerimiz Köklü ve saygın geçmişimizden aldığımız güçle varlığımızı ve büyümemizi sürdürebilmemizin en temel dayanağının insan kaynağımız olduğunun bilincindeyiz. Kuruluş ihtiyaçları doğrultusunda, sürekli öğrenmeyi ve gelişimi hedefleyen eğitim politikaları ile, kişisel gelişimi desteklemekteyiz. Etik değerleri benimseyerek bunu davranışlarına ve iş yapış biçimine yansıtan çalışanlardan oluşan bir grup olama özelliğini daima ön planda tutarız. Yeni fikirlere açık, yaratıcı çalışma tarzını benimseyen çalışanlarımızı destekleriz Ünitelerimizin ihtiyaçları ile çalışanlarımızın kişisel beklentilerini karşılamaya yönelik Kariyer yönetimi anlayışı ile hizmet vermekteyiz. İnsan Kaynakları Stratejimiz Nitelikli işgücü istihdamı Esnek kariyer imkanı Sürekli gelişimin desteklenmesi Üstün performansın ödüllendirilmesi Değişimi takip eden ortak bir kültür yaratma TEB’ DE PARLAK BİR GELECEK Seçme ve Yerleştirmede Ana İlke • TEB’i bugünkü konumundan daha iyiye taşıyacak, • Gelişime ve değişime açık • Özgüveni yüksek, • İyi eğitimli, • Yaptığı işte fark yaratacak, • Güçlü iletişim yeteneğine sahip ve etik değerlere saygılı adayların TEB Ailesi’ne katılımını sağlamak İşe Alım Sürecimiz Yıllık İnsan Kaynakları planları çerçevesinde, bankamız ihtiyaçları doğrultusunda İnsan Kaynakları Grubumuz tarafından kadrolar belirlenir. Açık pozisyonlar için Kariyer Günleri, Gazete İlanları, portallar ve Teb Kariyer aracılığıyla adaylara ulaşılması hedeflenmektedir. Deneyimsiz Adaylar: İhtiyaçlarımız doğrultusunda bankamıza eleman alımı yapılmaktadır. Bu kadrolara katılacak adaylara öncelikle genel yetenek ve kişilik testleri uygulanır. Daha sonra mülakata alınan adaylar, bankanın gereksinimlerine ve adayın niteliklerine göre uygun bölümlere yerleştirilirler. Yetenek Havuzu Gelecekteki yöneticilerimizin kendi bünyemizden yetişmesi amacı doğrultusunda sınav ile yeni mezun adaylara yönelik Management Trainee/Sales Trainee/Operational Trainee programları gerçekleştirilmektedir. Sınavlar bankamız işkolları bazında ayrılmış, bu şekilde bankanın ihtiyaçları ile adayların ilgi ve yeteneklerinin doğru karşılaştırılması yapılmaktadır. Program başvuruları gazetelerde ilan edilen tarih aralıklarında ve belirtilen adreslerden alınmaktadır. Sınavda adaylar çeşitli testlere tabi tutulup, başarılı olanlar grup ve bireysel mülakata davet edilmekte, bu aşamalarda başarılı bulunan adaylara ise iş teklifi yapılmaktadır. Deneyimli Adaylar Bankamızın ihtiyaçları doğrultusunda, sektörde uzmanlaşmış profesyonellerin de Bankamızın deneyimli çalışanları arasına katılmalarını sağlıyoruz. Görevin niteliğine göre, konusunda uzmanlaşmış, üniversite mezunu, İngilizce bilen, ekip çalışmasına yatkın, yenilikçi, analiz ve sentez becerileri gelişmiş, temsil yeteneği yüksek, güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak esastır. Deneyimli aday alımlarımız mülakat ve kişilik testleri ile yapılmaktadır.  Kariyer Günleri
TEB, iş hayatına yeni atılacak gençlerin sektör ve grubumuz hakkında bilgilendirilmesi amacıyla her yıl birçok üniversitenin Kariyer Günleri’ne katılmaktadır. Hedefimiz, • Bankacılık sektörünü ve grubumuzu geleceğin profesyonelleri olan üniversite öğrencilerine tanıtmak, • Öğrencilere kariyerlerine başlamadan önce deneyim kazanmalarını sağlayacak staj imkanlarımız konusunda bilgi vermek, • Başarılı mezunların kariyerlerine ilk adımlarını onlarla birlikte atıyor olmak. Organizasyon Yapımız • Kurumsal Bankacılık • Operasyonlar • Ticari Bankacılık • Kurumsal İletişim • Bireysel Bankacılık • Kredi Tahsis ve Mali Analiz • Özel Bankacılık • Kredi İzleme ve Takip • Hazine • Bütçe ve Mali Kontrol • Dış İlişkiler • İç Kontrol • Organizasyon ve İş Geliştirme • Risk Yönetimi • Bilgi Teknolojileri • Teftiş Kurulu • İnsan Kaynakları • Finansal Kurumlar İş Olanaklarımız TEB KARİYER ile İŞ BAŞVURUSU Türk Ekonomi Bankasına online olarak iş başvurusunda bulunmak istiyorsanız lütfen tıklayınız. Açılacak olan yeni sayfada kullanıcı kodu ve şifre belirleyerek TEB tarafından yayınlanan tüm iş ilanlarına başvuruda bulunabilirsiniz. STAJ Bankamız; üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yaz döneminde, 1.5 aylık bir program çerçevesinde staj olanakları sunmaktadır. Adaylar, İnsan Kaynaklarıyla yapılan mülakat neticesine göre, ihtiyaç duyulan şubelerimize yönlendirilmektedir. SUNDUKLARIMIZ Kişiye Özel Kariyer Yönetimi Bankamızda, Kariyer Yönetimi çerçevesinde, • Çalışanlarımızın mevcut işlerindeki becerilerini geliştirmeyi, • Çalışanlarımızın konularında uzman olarak yetişmeleri amacıyla, bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda eğitim planlarının hazırlanması, • Çalışanlarımızı, sahip oldukları yetkinliklere göre diğer iş alanlarına hazırlamayı, • Çalışanlarımızın, bilgi ve becerilerinin doğru alanlarda kullanımı ve bunun neticesinde performanslarının ve verimliliklerinin artışını sağlamayı hedeflemekteyiz. Bu kapsamda, her yıl Performans Değerlendirme döneminde, çalışanlarımız, kendi kariyer hedef ve isteklerini yöneticileri ile paylaşarak, birlikte yıllık gelişim planlarını hazırlar. Kariyer Planlama ve Yönetimi sürecinde, çalışanlara yöneticiler ve İnsan Kaynakları tarafından yönlendirme yapılması, kişilere ihtiyaçları doğrultusunda eğitim, rotasyon, özel projelerde görev alma gibi gelişim hedeflerinin planlanması, bu planların takibi ve yıl sonunda kişilere geri bildirimde bulunulması esastır. Sürekli Eğitim ve Gelişim TEB Formasyon Akademisi Sürekli eğitim ve gelişim yaklaşımı doğrultusunda; TEB Formasyon Akademisi ile hem mevcut çalışanlarımıza hem de yeni işe başlayan çalışanlara, ileriye dönük kariyer haritaları doğrultusunda mesleki ve kişisel gelişimleri için eğitimler verilmektedir. TEB Formasyon Akademisi ile, bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanlarımızın gelişimlerine katkıda bulunulması amaçlanmaktadır. Akademi bünyesinde gerçekleştirilen eğitim ve gelişim faaliyetleri; çalışanlarımızın görev tanımları ve kariyer planları doğrultusunda bilgi, beceri ve tutumlarının geliştirilmesine yönelik olarak tasarlanmaktadır. Çalışanlarımızın eğitim ve gelişim sürecine, • Sınıf Eğitimleri • Sanal Eğitim Merkezi / e-öğrenme • Şube içi eğitimler • İşbaşı eğitimler • Kişisel gelişim eğitimleri ile katkıda bulunulmaktadır. Ayrıca bankamız dışında ve Fransız ortağımız BNP Paribas bünyesinde yapılan eğitimlere uygun koşullarda katılımları sağlanabilmektedir. 2005 yılında TEB’de kişi başına düşen eğitim süresinin 64 saat olması, çalışanlarımıza verdiğimiz değerin ve yapılan yatırımın en somut göstergesidir. Sanal Eğitim Merkezi E-öğrenme eğitimleri ile çalışanlarımıza bulundukları ortamdan uzakta eğitim almalarına imkan sağlamakta ve önlerine geniş bir eğitim yelpazesi sunulmaktadır. Mevcut sınıf eğitimlerini desteklemek ve çalışanlarımızın gelişimine katkıda bulunmak amacıyla oluşturulan Sanal Eğitim Merkezimiz, 2002 yılından itibaren uzaktan erişimli eğitim portalı olarak hizmet vermektedir. Çalışanlarımızın bağlı oldukları bölüm ve iş tanımları gözönüne alınarak oryantasyon, ekran kullanım eğitimleri ve diğer bankacılık eğitimlerine uzaktan erişim imkanı sağlanmaktadır. Eğitim sonrası sınavlar, deneme sınavları ve kurum içinde düzenlenen çeşitli anket uygulamaları da Sanal Eğitim Merkezimiz üzerinden gerçekleştirilebilmektedir. Sanal Eğitim Merkezi kapsamındaki Okuma Sınıfımızda ayrıca çalışanlarımızın bilgi kaynağı olarak başvuruda bulunmaları amacıyla kitap tanıtımları, makale ve haberler bölümlerine yer verilmektedir. Üstün Performansa Yolculuk Performans Yönetimi Banka stratejileri ve hedefleri doğrultusunda oluşan yıllık iş planı çerçevesinde; somut, ölçülebilir, hedefler belirlenir. Yıl içerisinde gözden geçirilerek, yıl sonu değerlendirmesi; çalışan – yönetici arasında karşılıklı görüşme ile tamamlanır . Bu durum, ödüllendirme, eğitim planlama, kariyer planlamaya girdi teşkil ederken, geribildirimlerle çalışanın motive olması, yöneticiler ile çalışanlar arasında iletişimin kuvvetlendirilmesi sağlanır. Kuruluş hedefleri ile takım/birey hedeflerini yön birliği sağlayarak, ortak bir anlayış çerçevesinde buluşturan İnsan Kaynakları politikaları, uygulamaların temel dayanağını oluşturur. Ödüllendirme Ödüllendirme Programımız kapsamında; • Başarılı proje çalışmalarına imza atan ekipler, • Yüksek performans gösteren çalışanlarımız, • Kurumumuz genelinde maliyet düşürücü, karlılığı arttırıcı, hizmet kalitesini yükseltmeye yönelik faaliyetlerde bulunan veya öneriler getiren çalışanlarımız, • Mezuniyetler ve Kişisel Gelişim Faaliyetleri Ücret Yönetimi • Aylık brüt ücret ödemeleriyle yılda iki kez enflasyon oranında zam, • Yılda bir kez performansa bağlı olarak prim ödemesi • Ayrıca tüm çalışanlarımıza aşağıdaki olanaklar sağlanır • Özel Grup Sağlık Sigortası, • Özel Grup Hayat Sigortası, • Servis imkanı (Genel Müdürlük ve Bölgesel) • Yemek kartı • Çalışanlarımızın sosyal faaliyetlerine yönelik, yıllık sosyal aktivite • TEB Klüp faaliyetleri, • Tebliler Vakfı Üyeliği Çalışanlarımızın emekliliklerinde, SSK'dan ayrı olarak emeklilik maaşı ve sağlık yardımı imkanı TÜRK EKONOMİ BANKASI (TEB) Türk Ekonomi Bankası, "TEB Grubu" nun ilk kuruluşu olup 1927 yılında faaliyete başlamıştır. TEB Grubu şirketlerinin büyük bölümünün kurucusu ve hissedarı konumundadır. 1980'lerde bankalar genellikle ülke çapına yayılmış geniş şube ağları ile hizmet sunarken, TEB, o dönemlerde ağırlıklı olarak dış ticaret finansmanı ve yatırım danışmanlığı konularındaki faaliyetleri ile tanınmıştır. Ülkemizdeki Özel Bankacılık faaliyetlerinin öncülüğünü yapan Türk Ekonomi Bankası, Türk bankacılık sektöründeki saygın ve ayrıcalıklı konumunu, genişlettiği şube ağı, ürün ve hizmetlerinin çeşitliliğinin yanı sıra, yatırım, leasing, factoring, sigorta ve portföy yönetimi gibi finans sektörünün çeşitli alanlarındaki iştirakleri ile sürdürmektedir. Şubat 2000’de halka açılan TEB’in yüzde 84,25 oranındaki hissedarı TEB Mali Yatırımlar A.Ş., 10 Şubat 2005 tarihinde dünyanın 6., Euro bölgesinin en büyük bankası olan ve 87 ülkede faaliyet gösteren BNP Paribas ile ortaklık anlaşması imzaladı. Bu ortaklık; Türk finans sektörünün saygın ve güçlü markalarından biri olan TEB ile uluslararası bir marka olan BNP Paribas’nın güç ve deneyimlerini birleştirdi. Bu ortaklık anlaşması ile BNP Paribas; TEB Yatırım, TEB Leasing, TEB Factoring, TEB Sigorta, TEB Portföy Yönetimi ve Amsterdam’da bir Hollanda bankası olarak faaliyet gösteren TEB NV’de pay sahibi oldu. | 
