OYAKBANK Vizyonumuz
Müşteri, hissedar ve çalışanına artı değer sağlayan,ürün ve hizmetleri ile geniş kitlelere erişen, toplumsal sorumluluğunun bilincinde, değerlerine sadık, güvenilirliği, kalite yönetimi, yaygın hizmet ağı, ürün çeşitliliğinde öncülüğü, uzman personeli ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla ilk akla gelen ve
tercih edilen global bir banka olmaktır. Misyonumuz
Müşterilerimize bütün finansal ürün ve hizmetleri kalite ve etik değerlerden ödün vermeden her seferinde beklentileri aşarak sunmaktır.
Değerlerimiz Şeffaflık Yaratıcılık Rekabetçilik Güven ve Adalet Karşılıklı Saygı Sorumluluk Bilinci Müşteri Odaklılık 1984 yılında Bank of Boston'un İstanbul Şubesi'nin kurulmasıyla Oyak Bank'ın tarihçesi başladı. Bank of Boston, 1990'da The First National Bank of Boston adını alarak Oyak, Alarko ve Cerrahoğlu'yla beraber 4 ortaklı bir Türk Bankası olarak faaliyetini sürdürdü. 1991'de Bankanın adı Türk Boston Bank A.Ş. olarak değişti ve 1994'te Oyak diğer bütün hisseleri alarak bankanın tek sahibi oldu. 10 Mayıs 1996'da Türk Boston Bank A.Ş.'ın ismi değiştirilerek Oyak Bank A.Ş. oldu. Bugün Oyak Bank A.Ş.'nin %100 sahibi olan Oyak Grubu, 31 Mayıs 1994'da İrlanda'da Oyak European Finance Plc ve 1 Ocak 1996'da Almanya'da Oyak Anker Bank GmbH 'ı satın aldı. Oyak Bank A.Ş. 1996 yılına kadar sadece kurumsal bankacılık alanında hizmet vermekteydi. 1996 yılında sadece Ankara, Adana, İzmir ve Bursa'da, ağırlıklı olarak grup firma ve çalışanlarına hizmet veren şubeleri mevcuttu. 1998 yılında alınan kararla müşteri ağını daha fazla genişletmek ve daha fazla noktada hizmet vermek amacıyla, bireysel bankacılık alanında çalışmalar başlatıldı. Bu amaçla şube sayısını artırma ve büyüme Oyak Bank A.Ş.'nin başlıca hedeflerini oluşturdu. Bu hedefler doğrultusunda Sümerbank A.Ş. 10 Ağustos 2001 tarihinde Oyak tarafından alınmış ve 11 Ocak 2002'de Oyak Bank A.Ş.'ye devredilmiştir. Bu birleşme sonucunda ortaya çıkan "yeni" Oyak Bank A.Ş. yurt sathına yayılmış 359 şubesiyle Türkiye'nin her yerinde hizmet vermeye başlamıştır. Kısaca Oyak...  OYAK, 205 sayılı yasanın çizdiği çerçeve kapsamında faaliyet gösterir. Özel hukuk hükümlerine tabi, mali ve idari bakımdan özerk, tüzel kişiliği haiz bir kuruluştur.
Türkiye'nin ilk ve en büyük özel emeklilik fonu olan OYAK, üyelerine sunduğu hizmet ve ürünler anlamında bir hayat sigorta kuruluşu olduğu kadar bir kredi kurumu özelliğine de sahiptir. OYAK'ın temel hedefi, üyelerine en üst düzeyde hizmet ve reel nema sağlamaktır. Kurum, bu hedefine ulaşmak amacıyla, sahip olduğu varlıklar ile finansal yatırımlar ve iştirak yatırımları gerçekleştirmektedir. OYAK Grubu'nda finans, çimento, otomotiv, gıda, kimya, taşımacılık, beton, kağıt, inşaat, enerji ve hizmet gruplarında faaliyet gösteren 30'u aşkın şirket bulunmaktadır. Bu çok sektörlü yapı içinde OYAK Türk ekonomisine de önemli katkıda bulunmaktadır. OYAK markası kalite çağdaşlık ve güven ile özdeştir. Kurum, bu markayı iştirakleri aracılığı ile faaliyet gösterdiği tüm segmentlerde global ve rekabetçi kılmayı hedeflemektedir. Yüksek nitelikli insan kaynağı, profesyonel ve şeffaf yönetim anlayışı, sağlam mali yapısı, güçlü uluslararası ortaklıkları ve üyelerinin sürekli desteği OYAK'ın hedefine ulaşmadaki en önemli varlıklarıdır. OYAK İştirakleri Finans Grubu OYAK BANK OYAK ANKER BANK AXA OYAK HOLDING OYAK YATIRIM MENKUL DEĞERLER OYAK EMEKLİLİK HALK FİNANSAL KİRALAMA Sanayi Grubu ATAER HOLDİNG ADANA ÇİMENTO BOLU ÇİMENTO ÜNYE ÇİMENTO MARDİN ÇİMENTO ELAZIĞ-ALTINOVA ÇİMENTO BİRÇİM ÇİMENTO ve MADENCİLİK OYSA ÇİMENTO OYKA KAĞIT AMBALAJ OYAK BETON OYAK RENAULT İSKEN OYAK ENERJİ HEKTAŞ TUKAŞ TAM GIDA Hizmet Grubu MAİS OMSAN OYTAŞ OYAK SAVUNMA ve GÜVENLİK SİSTEMLERİ OYAK TEKNOLOJİ OYAK İNŞAAT OYAK KONUT İNŞAAT OYAK PAZARLAMA ETİ PAZARLAMA İnsan Kaynakları Küresel rekabete doğru önemli adımların atıldığı bu günlerde kurumların başarısı, müşterilerinin ihtiyaçlarını anlayan ve kaliteli hizmet veren insan kaynağını istihdam etmeleri ve çalışanlarını bu doğrultuda sürekli eğitimlerle desteklemeleri ile doğrudan ilişkilidir. Oyak Bank insan kaynakları alanında da liderliği hedefliyor... İnsan Kaynakları ve Eğitim sistemlerimiz ile güvenen ve güvenilen bir ekip, bankacılığı eksiksiz yapma taahhüdümüzü gerçekleştirmedeki en önemli gücümüzü oluşturuyor. Bu taahhüdümüze ortak olmanın ötesinde, iş hayatında yükselmek ve Bankamızın büyümesinde pay sahibi olmak üzere sizi Oyak Bank'a bekliyoruz. Ücretlendirme Politikamız Oyak Bank’ın ücret politikası, eşit iş, performans ve bilgi düzeyine “eşit ücret” ilkesine dayanır. Bankamız bünyesinde uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile organizasyonda benzer fonksiyonlara sahip işler gruplandırılarak “iş aileleri” oluşturulmuştur. Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile personelin sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir. Ücret artışları, çalışanların görevleri, performansları, sektör ve banka ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak her yıl Ocak ayı itibarıyla yapılır. Eğitimlerimiz “Eğitim, başarımız için anahtardır.” Eğitim Grubu olarak misyonumuz; “Kullanılabilir bilgi ve beceri sermayesi oluşturmak”tır. Stratejilerimiz; Doğru kişiye, doğru zamanda, doğru yöntemle, doğru amaçla eğitim vermek, “Eğitim başarı için anahtardır.” ilkesiyle, kariyer yoluyla bağlantılı eğitimler vermek, Kişisel başarının yanında ekip başarısına da inanan, iletişimi güçlü Oyak Banklılar yetiştirmek, ‘Biz’ duygusunu güçlendirmektir. Eğitimlerimizin amacı, personelimizin kariyer planlaması dahilinde katıldığı kariyer eğitimleriyle, teknik ve bireysel anlamda gelişimini sağlayarak, işinde yetkin olmasını kolaylaştırmaktır. Eğitim sistemimiz, personelimizi göreve başladıkları günden itibaren eğitimle desteklemekte ve kariyer planları doğrultusunda her görevde ilgili eğitimlere devamlarını sağlamaktadır. Bu sistem, bir üst pozisyona yükselme koşullarına sahip olanlara ve görev değişikliği nedeniyle yeni görev üstlenen personelimize, verimli olmaları için öncelik vermektedir. Eğitimlerimiz konularına göre; Kariyer Eğitimleri, İşbaşı Eğitimleri, Banka Dışı Eğitimler olarak planlanır. Kariyer Eğitimleri Personelimizin çalıştığı işlerde, kariyer gelişimleri doğrultusunda ne tür eğitimler alması gerektiği, kariyer eğitimleri başlığında, eğitim haritalarında belirlenmiştir. Bu eğitim haritaları Operasyon, Bireysel Pazarlama ve Kredi Pazarlama kadrolarına yönelik olarak üç ayrı şekildedir. Bu kadrolar arasında görev değişikliği yaşayan personelimiz, öncelikli olarak alması gereken, yeni görevine uyum sağlaması amacıyla verilen fark eğitimleriyle desteklenir. Kariyer eğitimleri teknik bankacılık konularının dışında beceri ve kişisel gelişimi de destekleyen eğitimleri kapsamaktadır. İşbaşı Eğitimleri Sınıf eğitimleriyle birlikte personelimizin bulunduğu görevinde vizyonunu genişletmek ya da uzmanlaştığı konu dışında kariyeriyle bağlantılı olarak diğer ünitelerle temas kurmasını sağlamak amacıyla katıldığı eğitimlerdir. Banka Dışı Eğitimler Performansı yüksek personelimizin mesleki bilgi ve deneyimini artırması amacıyla banka dışındaki yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarına katılımıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir. Eğitim merkezlerimiz; İstanbul, Ankara, Adana, İzmir olmak üzere toplam dört tanedir. Eğitimlerimiz ağırlıklı olarak İstanbul Eğitim Merkezi’nde yapılmaktadır. Sosyal Olanaklarımız Çalışanlarımıza sağladığımız sosyal olanaklar; Grup Sağlık Sigortası Tüm çalışanlarımızın SSK kapsamında olmasının yanı sıra; kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları AXA OYAK Özel Grup Sağlık Sigortasının kapsamındadırlar. Grup Hayat Sigortası Tüm çalışanlarımız, işe girdiği günden itibaren özel grup hayat sigortası teminatı altına alınır. Tazminat personelin malulen emekli olması halinde kendisine, vefatı halinde ise, yasal mirasçılarına sigorta şirketi tarafından ödenir. Grup Emeklilik Planı Dileyen çalışanlarımız, Oyak Emeklilik’in Bankamıza özel koşullarda hazırladığı Grup Emeklilik Planına dahil olabilirler. Bankamız Bireysel Emeklilik Sistemine aylık brüt maaşların en az %2’si oranında dahil olan çalışanlarına, aylık brüt maaşlarının %2’si oranında katkıda bulunmaktadır. Ulaşım Genel Müdürlük çalışanları ve İstanbul’da hizmet veren bazı şube çalışanlarımıza servis imkanı sunulmaktadır. Fazla çalışma yapan Genel Müdürlük çalışanlarımız için mesai servislerimiz ve taksiyle ulaşım olanağımız mevcuttur. Yemek Çalışanlarımızın öğle yemekleri, Şubelerimizde yemek fişi uygulaması, Genel Müdürlükte ise yemekhane hizmeti ile karşılanmaktadır. Fazla çalışma yapan çalışanlarımız için de yemek hizmetimiz mevcuttur. İzin Ücretli izin sürelerimiz; İş Kanunu doğrultusunda hizmet yılı 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlarımız için 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar olanlar için 20 gün, 15 yıldan fazla olanlar için ise 26 gündür. Deneyimsiz İşe Alım Bankamızın ihtiyaçları doğrultusunda Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimsiz personel alımı yapılabilmektedir. Bunlar Şube ve Genel Müdürlük kadrolarında görevlendirilmek üzere Müfettiş Yardımcısı, Yönetici Adayı (MT), Yetkili Yardımcısı, Sekreter, Destek Elemanı ve Güvenlik Görevlisi alımı olarak 6 şekilde yapılabilir. Deneyimsiz personel alımlarında 28 yaşından gün almamış olmak, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak veya özel hallerde Bankanın öngördüğü sürelerde tecil ettirmiş olmak gerekmektedir. Bunlara ek olarak, Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimsiz Yetkili Yardımcısı alımlarında tercihen en az lisans mezunu, Sekreter alımlarında en az ön lisans mezunu, Destek personeli ve Güvenlik görevlisi alımlarında ise en az lise mezunu olmak gerekmektedir. Müfettiş Yardımcısı ve Yönetici Adayı (MT) alımlarına ilişkin bilgiler aşağıda belirtilmiştir. Müfettiş Yardımcısı 4 yıllık üniversitelerin Bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmuş, çok iyi derecede İngilizce bilen ve Teftiş Kurulunda kariyer yapmayı hedefleyenleri Bankamızda Müfettiş Yardımcısı olarak görev almaya ve bu konuda verilen ilana başvurmaya davet ediyoruz. Bankamız Müfettiş Yardımcısı sınavı Teftiş Kurulu kadrosunda oluşacak ihtiyaçlara göre gerçekleştirilir. Genel Yetenek Testi, Yabancı Dil Testi ve Psikometrik Testten oluşan yazılı sınavda başarılı olan adaylar mülakata davet edilirler. Yapılan sınav ve mülakatlar ile seçilip, sonrasında eğitime tabi tutulan Müfettiş Yardımcıları Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda görev yapmak üzere atanırlar. Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın merkezi İstanbul’dur. Ancak görev gereği kadrolarının yolculuklara ve Türkiye’nin her yerinde görev yapmaya elverişli olmaları gerekmektedir. Yönetici Adayı(MT) 4 yıllık üniversitelerin Bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmuş, çok iyi derecede İngilizce bilen ve Bankacılık alanında kariyer yapmayı hedefleyenleri MT Programına aday olmaya ve bu konuda verilen ilana başvurmaya davet ediyoruz. Bankamız MT sınavı kadro ihtiyacına göre gerçekleştirilir. Genel Yetenek Testi, Yabancı Dil Testi ve Psikometrik Testten oluşan yazılı sınavda başarılı olan , adaylar mülakata davet edilirler. MT sınavı ve mülakatı ile seçilip, sonrasında teorik ve uygulamalı eğitime tabi tutulan Yönetici Adayları Genel Müdürlük ve yurt genelindeki Şubelerimizde pazarlama kadrolarında görevlendirilirler. Deneyimli İşe Alım Bankamız Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimli personel alımı yapılabilmektedir. Yalnızca aşağıda belirtilen asgari niteliklere uygun başvurular kayıtlarımıza alınmaktadır. Unvan Bankacılık Deneyimi Eğitim Durumu Müdür 6 tam yıl ve üzeri En az ön lisans mezunu Yönetmen 5 tam yıl ve üzeri En az ön lisans mezunu Yetkili 3 tam yıl ve üzeri En az ön lisans mezunu Yetkili Yardımcısı (Deneyimli) 1 tam yıl ve üzeri En az ön lisans mezunu Sekreter (Deneyimli) 1 tam yıl ve üzeri En az ön lisans mezunu Destek En az lise mezunu veya alanında 10 yıl tecrübeli Güvenlik Görevlisi En az lise mezunu Bankamıza katılmak için 18 yaşını bitirmiş, 56 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. Deneyimli Yetkili Yardımcısı alımlarında 32 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. Staj ve Dönemsel Çalışma Bankamızda staj ve dönemsel çalışma olanakları Staj Olanakları Bankamızda 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencilerine yılın her döneminde staj yapma imkanı verilebilir. Stajyer kabullerinde öncelik staj yapma zorunluluğu olan öğrencilere verilir. Ticaret Meslek Lisesi son sınıf öğrencileri için ise ; Genel Müdürlük’te ve Şubelerimizde öğretim yılı boyunca haftada 3 iş günü staj yapma imkanı bulunmaktadır. Ticaret Meslek Lisesi stajı için başvurular her yıl Haziran-Eylül aylarında kabul edilir. Dönemsel Çalışma Bankamız bünyesinde gerçekleştirilen özel projelerde veya geçici olarak yoğunluk yaşanan ünitelerimizde görev yapmak üzere dönemsel eleman statüsünde personel alımı yapılmaktadır. Dönemsel eleman başvuruları WEB sitemiz üzerinden yapılmaktadır. İşe Alım Sürecimiz Bankamıza başvurular yalnızca elektronik ortamda WEB sitemizde bulunan başvuru formu aracılığıyla yapılmaktadır. Bankamızda işe alım süreci, “fırsat eşitliği” esasına dayanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetmeliğimizde yer alan kriterlere göre yürütülmektedir. Başvurular; bankacılık deneyimi ve eğitim durumuna göre yine elektronik ortamda değerlendirilmekte ve aşağıda açıklanan süreçlere tabi tutulmaktadır. Bankamıza “Genel Başvuru” yapabilmenin yanı sıra, belirli fonksiyonlarda gereksinim duyduğumuz kadrolar için de aynı form kullanılarak başvuru yapılabilir. Adaylar teste davet edilirken uygulanan kriterlerin belirlenmesinde, adayın başvuru formunu doldururken tercih ettiği; il, ilçe, görev alanı ve unvan beklentisi dikkate alınmaktadır. İnsan Kaynakları Grubumuz sizlerin tercihleri doğrultusunda hareket ettiğinden, başvuru formundaki bütün tercih alanlarının dikkatli ve düşünülerek doldurulması adayın yararınadır. Yeterlik Ölçüm Testleri Başvuruları uygun bulunan adaylar mevcut veya ileride oluşabilecek kadro gereksinimlerinde değerlendirilmek üzere açılacak Yeterlik Ölçüm Testine WEB sayfamızda yer alan Başvuru Mesaj Penceresi, SMS, telefon, e-posta yoluyla davet edilebilirler. Başvuru tarihinden itibaren 6 ay süreyle Yeterlik Ölçüm Testine davet edilemeyen adayların başvuruları arşive alınır.  Yeterlik Ölçüm Testine ilişkin temel veriler aşağıda yer almaktadır.
Kadro Test Paketi Yönetmen Yetkili Yetkili Yardımcısı Şube Bireysel Pazarlama Şube Kredi Pazarlama Şube Operasyon Genel Müdürlük Genel Yetenek Psikometrik Test Mülakat Destek Personeli Sekreter Genel Yetenek PsikometrikTestler Ofis Programları kullanım testi Mülakat Destek Personeli Güvenlik Görevlisi Şoför Tahsildar Genel Yetenek Detay Algılama, Tutum ve Davranış Deneme Sürüşü(Şoför Alımlarında) Mülakat Bu testler dışında adaylara kadronun gereksinimleri doğrultusunda ek testler uygulanabilir. Yeterlik Ölçüm testine katılan adaylar, testten aldıkları puan sırasına göre en yüksekten düşüğe doğru sıralanırlar. Adaylar kadro gereksinimi olması halinde ve teste katılım tarihinden itibaren 6 ay içinde puan sırasına göre mülakata davet edilirler. Sınav tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır. Deneyimsiz personel alımlarında adayların grup olarak katıldıkları panel mülakat, deneyimli personel alımlarında ise bireysel mülakat yapılır. Mülakatta başarılı bulunan adaylara yine kadro gereksinimlerimiz doğrultusunda iş teklifi yapılır. Mülakat tarihinden itibaren 6 ay içinde görev teklif edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır. Bankamızın yaptığı Yeterlik Ölçüm Testinde 2 defa başarılı olamayan veya mülakat sonucu olumsuz olan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz. Bu süreçlerin amacı boş olan kadrolarımızın en uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda adaylar arasından öncelikle özelikleri görevin gerektirdiği niteliklerle en iyi düzeyde örtüşenlere iş teklifi yapılmaktadır. www.oyak.com.tr | 
