KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI KÜLTÜR VE TURİZM UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ VE KÜLTÜR VE TURİZM UZMANLIĞI YETERLİK SINAVLARI İLE ATANMA, YETİŞTİRİLME, GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1- Bu Yönetmelik, uzman yardımcılarının yarışma ve yeterlik sınavlarının uygulama usul ve esaslarını, atama ve yetiştirilmelerini, uzman ve uzman yardımcılarının görev ve sorumluluklarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam
Madde 2- Bu Yönetmelik hükümleri, uzman yardımcılığına atanacak adaylar ile uzman ve uzman yardımcıları hakkında uygulanır.
Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik, 16/04/2003 tarihli ve 4848 sayılı Kültür ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 32 nci ve geçici 3 üncü maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık : Kültür ve Turizm Bakanlığını,
b) Bakan : Kültür ve Turizm Bakanını,
c) Uzman : Kültür ve Turizm Uzmanını,
d) Uzman Yardımcısı: Kültür ve Turizm Uzman Yardımcısını,
e) (Değişik: RG 23/10/2004-25622) Yarışma Sınavı: Kültür ve Turizm Uzman Yardımcılığı için yapılan yazılı, sözlü ya da yazılı ve sözlü sınavı,
f ) Yeterlik Sınavı: Uzman Yardımcılığına atandıktan sonra, tezin başarılı bulunması ve bunun ardından yapılacak olan yazılı ve sözlü sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığına Giriş
Uzman Yardımcılığı
Madde 5- Uzmanlığa giriş aşaması, uzman yardımcılığıdır. Uzman yardımcılığına atanabilmek için Kamu Personel Seçme Sınavına katılmış ve her sınav döneminde Bakanlıkça belirlenen puan türünde tespit edilecek asgari puanı almış olanlar arasından Bakanlıkça yapılan yarışma sınavında başarılı olmak şarttır.
Yarışma Sınavı
Madde 6- (DeÄŸiÅŸik: RG 23/10/2004-25622)
Uzman Yardımcılığı yarışma sınavları kadro ve ihtiyaç durumuna göre, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre sınav ilanında belirtilen asgari taban puan esas alınarak, atama izni alınmış kadro kontenjanının yirmi katından fazla olmamak üzere Bakanlıkça belirlenen sayıda aday arasından;
a) Yazılı, sözlü ya da yazılı ve sözlü sınav uygulanmak,
b) Yabancı dil sınavlarının yapılması konusunda uzman kamu kurum veya kurullarına yaptırılan sınavdan, en az 70 ve üzerinde puan alan adaylara sözlü sınav uygulanmak,
şeklinde yapılabilir. (23/10/2004 tarihli R.Gazete’de yayımlandı.)
(Ek: RG 11/9/2004-25580) Yarışma Sınavı, Bakanlık Makamınca uygun görülen hallerde ayrıca yazılı sınav yapılmaksızın, KPSS sonuçlarına göre sınav ilanında belirtilen asgari taban puan esas alınarak, atama izni alınmış kadro kontenjanının yirmi katından fazla olmamak üzere Bakanlıkça belirlenen sayıda aday arasından, yabancı dil ve mesleki bilgiye yönelik değerlendirmeleri içeren sözlü sınav olarak uygulanabilir.
Aranılan Şartlar
Madde 7-Yarışma sınavına katılabilmek için,
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak,
b) 2002/3975 sayılı Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılan Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerince, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından A Grubu Kadrolar için yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında her sınav döneminde Bakanlıkça belirlenecek puan türünde asgari KPSS puanı almış olmak.
c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
d) 1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
e) (Ek: RG-27/07/2006-26241) Uzman yardımcılığı sınavına bir defadan fazla katılmamış olmak.
2) Kültür ve Turizm Bakanlığının faaliyet alanına giren konularda en az dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
şartları aranır.
Bakanlık, bu maddenin (d) bendinin (2) nolu alt bendinde belirtilen fakülte veya yüksekokulların bölümlerini ihtiyaca göre tespit eder.
Yarışma Sınavı Duyurusu
MADDE 8 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Atama yapılacak kadroların; Bakanlıkça belirlenen derece ve sayıları, öğrenim dalları ve kontenjanları, KPSS puan türleri, asgari taban puan ve puan sıralamasına göre kaç adayın çağırılacağı, yarışma sınavına katılacaklarda aranan genel ve özel şartlar, başvuru tarihi, yeri, şekli ve istenecek belgeler, yarışma sınavının; yeri, şekli, tarihi, sınav konuları ile ağırlık puanları ve diğer hususlar son başvuru tarihinden en az on gün önce Resmî Gazete’de ve Türkiye genelinde yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ilan verilmek suretiyle duyurulur.
Yarışma sınavına, öğrenim dalları itibariyle alınacak her bir uzman yardımcısı kadro kontenjanı için Bakanlıkça öngörülen sayıda başvurunun olmaması halinde kadro ve ihtiyaç durumuna göre öğrenim dalları arasındaki sayısal belirleme ve değişiklik yapma yetkisi Bakanlığa aittir.
Yarışma Sınavına Başvuru ve Başvuru Belgeleri
Madde 9- Yarışma sınavına katılmak isteyen adaylar, Bakanlıktan temin edecekleri başvuru formuna aşağıdaki belgeleri eklerler:
a) KPSS Sınav sonuç belgesi aslı veya tasdikli sureti,
b) Yüksek öğrenim mezuniyet belgesinin onaylı örneği,
c) Nüfus cüzdanının onaylı örneği,
d) İki adet vesikalık fotoğraf (4.5x 6 cm.)
(Değişik: RG 23/10/2004-25622) Yukarıda sayılan ve sınav ilanı ile istenebilecek diğer belgelerin Bakanlık Personel Dairesi Başkanlığına son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar elden teslim edilmesi gerekir. Ayrıca, fotoğraflı sınav giriş belgesinin adaylarca şahsen teslim alınması gerekmektedir.
Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Sınav Hazırlık Komisyonu
Madde 10- Personel Dairesi Başkanlığı, ana hizmet, danışma ve denetim, yardımcı hizmet birimleri personeli arasından başkan ve üç üyeden oluşan Sınav Hazırlık Komisyonu Bakanlık onayı ile kurulur.
Sınav Hazırlık Komisyonunun Görevleri
Madde 11- Sınav Hazırlık Komisyonu, yarışma sınavı hazırlık çalışmaları yapar, yarışma sınavı başvurularını inceler ve aranılan şartların adaylarda mevcut olup olmadığını tespit eder. Sınava katılacak sayıda adayı tutanakla belirleyerek, son başvuru tarihinden itibaren on gün içinde Personel Dairesi Başkanlığına bildirir.
Sekreterya Hizmetleri
Madde 12- Sınav Hazırlık Komisyonu, Sınav Kurulu ve Yeterlik Sınav Komisyonunun sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Gerekli şartları haiz olmayanların belgeleri istemeleri halinde kendilerine teslim edilir, ya da posta yolu ile adreslerine taahhütlü olarak gönderilir.
Personel Dairesi Başkanlığınca, sınava girme hakkı kazanan adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Sınav giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Sınav giriş belgesi olmayan aday sınava katılamaz.
Sınav Kurulu
Madde 13- (DeÄŸiÅŸik: RG 23/10/2004-25622)
Sınav Kurulu; Müsteşar veya Müsteşar Yardımcılarından birinin başkanlığında, Müsteşar Yardımcıları, birim amirleri ve bunların yardımcıları, daire başkanları veya konusunda uzman kurum personeli arasından belirlenecek, başkan dahil yedi üyeden oluşur. Bunlar arasından üç kişi daha sınav kurulu yedek üyesi olarak belirlenir. İhtiyaç duyulması halinde üniversite öğretim üyeleri arasından en fazla iki kişi sınav kurulu asil üyesi olarak görevlendirilebilir.
Sınav Kurulu asil ve yedek üyelerini belirlemeye Bakanlık yetkilidir.
Sınav Kurulunun Görevleri
Madde 14- Sınav Kurulu; yarışma sınavı sorularını hazırlar, yazılı ve sözlü sınavı yapar, sınavların sonuçlarını değerlendirir, yarışma sınavı başarı sıralaması yapar, uzman yardımcısı aday listesini hazırlayarak Bakanlık Makamına sunar.
Yarışma Yazılı Sınavı
Madde 15- Yarışma Yazılı Sınavı, klasik veya test usulünde Bakanlıkça yapılabileceği gibi ÖSYM'ye veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Daire Başkanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir. Bu taktirde sınava ilişkin hususlar, Bakanlık ile ilgili kuruluş arasında yapılacak protokol ile belirlenir.
Giriş sınavına, KPSS sonuçlarına göre belirlenen adaylardan atama izni alınmış kadro kontenjanının yirmi katından fazla olmamak üzere Bakanlıkça belirlenen sayıda aday çağrılır.
Yazılı Sınav Konuları
Madde 16- Yazılı sınav aşağıdaki konulardan oluşur.
1) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,
2 Genel Kültür ve Genel Yetenek,
3) (DeÄŸiÅŸik: RG 23/10/2004-25622) Mesleki bilgi,
4) Bakanlığın görev alanına ilişkin konular,
5) Yabancı Dil.
İngilizce, Almanca, Fransızca veya Bakanlığın ihtiyaç duyduğu diğer diller.
(Değişik: RG 23/10/2004-25622) Yazılı sınavda Bakanlığın görev alanına giren öğrenim dallarına ilişkin mesleki bilginin alt konuları ayrı ayrı tespit edilir.
(Değişik: RG 23/10/2004-25622) Yazılı sınav konularının ağırlık puanları sınav ilanında belirtilir.
Yazılı Sınav Sorularının Hazırlanması
Madde 17- Yazılı sınavın Bakanlıkça yapılması halinde, sınav soruları Sınav Kurulu tarafından hazırlanır. Mesleki bilgi, soruları, sınav ilanında belirtilen öğrenim dalları itibariyle ayrı ayrı düzenlenir. Üyelerce imzalanarak mühürlü zarf içinde Sınav Kurulu Başkanına teslim edilir.
Yazılı sınavın ÖSYM ya da bu konuda uzmanlaşmış bir kamu kurum veya kuruluşuna yaptırılması durumunda, sınav soruları ilgili kurum veya kuruluş tarafından hazırlanır.
Yarışma Yazılı Sınavın Yapılış Şekli
Madde 18- Yazılı sınavlarda isim yeri kapalı özel cevap kağıtları kullanılır. Sınavın Bakanlık tarafından yapılması halinde; Sınav, Sınav Kurulunca, Bakanlıkça görevlendirilecek yeterli sayıda salon başkanı ve gözetmenin gözetimi ve denetimi altında, ÖSYM veya bu konuda uzmanlaşmış bir kamu kurum ve kuruluşunca yapılması durumunda ise kendi denetim elemanlarının gözetimi ve denetimi altında yapılır. Sınav başlamadan önce Sınav Kurulunca, adayların hüviyetlerinin kontrol edildiği, soru zarfının sağlam, kapalı ve mühürlü olduğu hususunda tutanak düzenlenir. Sınav kuralları açıklanarak, adayların önünde kapalı soru zarfı açılarak sorular dağıtılır.
Sınavın başlama ve bitiş saati, kaç adayın katıldığı, her adayın kullandığı kağıt adedini gösteren tutanak düzenlenir. Toplanan cevap kağıtları ve tutanaklar zarf içine konularak kapatılıp mühürlendikten sonra Sınav Kurulu Başkanına teslim edilir.
Sınavda düzenlenen tutanaklar salon başkanı ve gözetmenlerce de imzalanır.
Yarışma Yazılı Sınav Kağıtlarının Değerlendirilmesi
Madde 19- Sınav Kurulu, sınav kağıtlarını değerlendirmek üzere üye tam sayısı ile toplanır. Cevap kağıtlarının bulunduğu kapalı zarf açılır. Cevap kağıtları numaralandırılır. Her cevap kağıdı Sınav Kurulunca, her sınav konusu için 100 puan üzerinden değerlendirilir. Sınav Kurulu Üyelerince verilen notların aritmetik ortalaması alınır. Cevap kağıtlarının son değerlendirme notu, kağıtların numaralarının yer aldığı cetvele yazılarak sınav kağıdı ile birlikte Sınav Kurulu Başkanlığına teslim edilir. Sınav Kurulu Başkanlığınca, cevap kağıtlarının ad yazılı kısımları açılarak adayların isimleri cevap kağıdı numarasına göre değerlendirme notunun yer aldığı cetvelin ilgili sütununa geçirilir.
Adayların yazılı sınavda başarılı sayılabilmeleri için ,yabancı dilden en az 70 diğer konuların her birinden en az 50 almak kaydıyla, ortalama 70 veya daha yukarı puan almaları şarttır.
Başarı sıralamasına göre oluşturulan liste, sınav bitimini takip eden beş iş günü içinde Bakanın onayına sunulur. Liste merkez binada asılmak ve internet sitesinde yayınlanmak suretiyle duyurulur. Sınav sonucu sözlü sınava girecek tüm adaylara yazılı olarak bildirilir.
Yazılı sınavı kazanamayan adaylar sözlü sınava alınmazlar.
Yarışma Yazılı Sınavını Kazanan Adaylardan İstenilecek Belgeler
Madde 20- Yazılı sınavı kazanan adayların;
a) Her bölge ve iklim şartlarında görev yapmaya engel bir hali bulunmadığına dair tam teşekküllü Devlet hastanelerinin birinden alınacak sağlık kurulu raporu,
b) Erkek adaylardan, askerlik görevini yaptığını veya tecilli olduğunu gösterir belgenin onaylı örneği,
c) Sabıkasının bulunmadığına ilişkin Cumhuriyet Savcılığından alınmış belgenin aslı,
d) Adayın kendi el yazısı ile yazılmış özgeçmişi 
e) Aday tarafından doldurulmuş güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına ilişkin form.
Sınav sonucunun yazılı olarak bildirilmesini müteakip 10 gün içerisinde Personel Dairesi Başkanlığına teslim etmeleri şarttır.
Yarışma Sözlü Sınavı
Madde 21- Sözlü sınavda; adayların yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyleri ile birlikte hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığı, davranışları, zeka ve kavrayış durumları, anlatım ve temsil yetenekleri gibi hususlar da göz önünde bulundurularak her adaya Sınav Kurulu üyelerince ayrı ayrı 100 puan üzerinden not verilir ve bunların aritmetik ortalaması sözlü sınav notunu belirler.
Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 üzerinden en az 70 puan almaları şarttır.
(Ek: RG 23/10/2004-25622) Sadece sözlü sınav yapılması durumunda; adayların başarılı sayılabilmeleri için yabancı dilden en az 70 puan, diğer konuların her birinden en az 50 almak kaydıyla ortalama 70 ve daha yukarı puan almaları şarttır.
(Ek: RG 23/10/2004-25622) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi çerçevesinde sözlü sınav yapılması durumunda; adayların başarılı sayılabilmeleri için konuların her birinden en az 50 almak kaydıyla ortalama 70 ve daha yukarı puan almaları şarttır.
DeÄŸerlendirme
Madde 22- (DeÄŸiÅŸik: RG 23/10/2004-25622)
Yarışma Sınavı Başarı notu;
a) Sadece yazılı sınav yapılması durumunda, yazılı sınav notundan,
b) Sadece sözlü sınav yapılması durumunda, sözlü sınav notundan,
c) Yazılı ve sözlü sınav yapılması durumunda, yazılı ve sözlü sınav notunun aritmetik ortalamasından,
d) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi çerçevesinde sınav yapılması durumunda; yabancı dil sınav puanı ile sözlü sınav puanının toplamının yarısından,
oluÅŸur.
Yarışma Sınavında en az yetmiş ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav Kurulu, öğrenim dalları itibariyle Yarışma Sınavı başarı listesini ve uzman yardımcısı aday listesini sözlü sınavın bittiği tarihi takip eden 5 iş günü içinde Bakanlık Makamına teslim eder. Onaylanan liste, Merkez binada asılmak ve Bakanlık internet sitesinde yayınlanmak suretiyle duyurulur. Yarışma sınavını kazanan uzman yardımcısı adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılır.
Yarışma sınavında öğrenim dalları itibariyle alınacak uzman yardımcısı sayısı kadar adayın başarılı olamaması halinde, kadro ve ihtiyaç durumuna göre öğrenim dalları arasındaki sayısal belirleme ve değişiklik yapma yetkisi Bakanlığa aittir.
Uzman Yardımcılığına Atama
Madde 23- Adayların uzman yardımcılığına atanmaları başarı derecesi sıralamasına göre yapılır.
Uzman Yardımcılığına Atanacaklardan İstenecek Belgeler
Madde 24- Uzman yardımcılığına atanacaklardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) En geç üç ay önce çekilmiş 12 adet vesikalık fotoğraf (4.5x6 cm.),
b) Ä°kametgah belgesi,
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Dönemi
Uzman Yardımcılığı Süresi
Madde 25- Uzman yardımcılığı süresi en az üç yıldır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzmanlık Tezi ve Yeterlik Sınavı
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 26 – (Başlığıyla birlikte değişik: RG-27/07/2006-26241)
Uzman yardımcıları, adaylıkta geçen süre dahil iki yılı tamamladıktan sonra olumlu sicil almış olmak şartıyla, Bakanlığın görev alanı ile ilgili konularda bir tez konusu belirleyerek hazırlarlar. Bu süreye ücretsiz izinde ve askerlik hizmetinde geçen süreler dahil değildir. Tez konusunu belirlemesi amacıyla birim amiri tarafından on günlük süre verilir. Bu süre ilgiliye tebliğ ile başlar. Tezin konusu görevli olduğu birim amiri tarafından on gün içinde Bakanlık Müsteşarlığına sunulur. Tez konusu Bakanlık Müsteşarlığının onayı ile kesinleşir.
Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman yardımcısı en geç on gün içinde onay makamının önerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu onaya sunulur.
Tez konusunun ikinci kez uygun görülmemesi halinde, Bakanlık Müsteşarlığınca on gün içinde yeni bir tez konusu resen belirlenir.
Kesinleşen tez konusu ilgiliye on gün içinde tebliğ edilir. Onayın bir sureti Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.
Tezin hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE 27 – (Başlığıyla birlikte değişik: RG-27/07/2006-26241)
Uzmanlık tezi, tez konusunun ilgiliye tebliğ tarihini takip eden bir yıl içinde hazırlanır. Bu sürenin son üç ayında uzman yardımcılarına başka görev verilmemesi esastır. Tezde yabancı bir dilde hazırlanacak özet bölümünün de bulunması şarttır.
Tezin hazırlanmasında, konunun başka bir kurum ve kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında içerik ve sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış olması esastır. Uzman yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmelerini de içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir.
Hazırlanacak tezlerin şekil unsurları ile ilgili usul ve esaslar Yönerge ile belirlenir.
Birim amirinin yetkilendireceği bir uzman veya konusunda uzman diğer personel tez danışmanı olarak belirlenir. Tez danışmanı, uzman yardımcısına tez çalışmalarında nezaret eden kişidir. Tez danışmanının, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen nitelikleri taşımaları şarttır.
Gerektiğinde, kamu kurum ve kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarından Bakanlıkça uygun görülecek kişiler tez danışmanı olarak görevlendirilebilir.
Tezin Teslimi
MADDE 28 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Uzman yardımcısı hazırladığı tezi yedi nüsha olarak görevli bulunduğu birim amirine teslim eder. İlgili birim amiri yedi gün içinde tezin bir örneğini uzman yardımcısının tez danışmanına verir. Tez danışmanı on gün içinde tez ile ilgili raporunu hazırlar ve ilgili birim amirine tevdi eder. İlgili birim amiri bir ay içinde tez hakkındaki incelemesini tamamlar ve teslim edilen yedi nüsha tezi tez danışmanının raporunu da ekleyerek kendi hazırlayacağı raporla birlikte beş gün içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir. Personel Dairesi Başkanlığı tezi birim amirince ve tez danışmanınca hazırlanan raporlarla birlikte, değerlendirilmek üzere Yeterlik Sınav Komisyonu üyelerine beş gün içinde dağıtır.
Zorunlu haller sebebiyle tezini zamanında teslim edemeyen uzman yardımcısına, talebi üzerine, Bakanlık Müsteşarlığının onayı ile zorunlu halin gerektirdiği kadar ek süre verilir.
Tezin DeÄŸerlendirilmesi
MADDE 29 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Bakanlıkça tespit edilecek değerlendirme gününde, uzman yardımcısı tezini sözlü olarak savunur ve üyelerin sorularını cevaplandırır. Değerlendirme günü uzman yardımcısına en az bir ay önceden birimleri aracılığıyla yazılı olarak bildirilir.
Yeterlik Sınav Komisyonu, savunma sonunda, tezi başarılı veya başarısız olarak değerlendirir. Başarı veya başarısızlığın tespitine oy çokluğu ile karar verilir. Başarısız kabul edilen tezler için gerekçe gösterilir.
Yeterlik Sınav Komisyonu tarafından tezi başarısız görülen uzman yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı ikinci hakkını, yetersiz olma gerekçesini de dikkate alarak, sonuçların ilanından itibaren üç ay içinde, daha önceden hazırlamış olduğu tezi düzelterek kullanır, düzeltilen tez aynı usulle değerlendirilir.
İkinci defa da tezi başarısız görülen uzman yardımcısı yeterlik sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.
Yeterlik Sınav duyurusu
MADDE 30 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Yazılı ve sözlü sınav tarihleri Yeterlik Sınav Komisyonunca belirlenerek, sınavın yapılmasından bir ay önce duyurulur.
Yeterlik Sınavına Girebilme Şartları
Madde 31- Uzman Yardımcısının yeterlik sınavına girebilmesi için, ücretsiz izin ve askerlik hizmetinde geçen süreler hariç üç yıl çalışması , son üç yıla ait sicil notlarının olumlu olması ve tezinin başarılı kabul edilmesi şarttır.
Yeterlik Sınav Komisyonu
MADDE 32 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Yeterlik Sınav Komisyonu beş asil ve iki yedek üyeden oluşur.
Yeterlik Sınav Komisyonu Müsteşar başkanlığında; Müsteşar Yardımcısı, Personel Dairesi Başkanı, iki Genel Müdürden teşekkül eder. Bakanlıkça gerekli görülecek hallerde üniversite öğretim üyelerinden iki kişi komisyona dahil edilebilir. Müsteşarın bulunmaması halinde Komisyona Müsteşar Yardımcısı başkanlık eder.
Yeterlik Sınav Komisyonunun başkan ve üyeleri kendilerinin, eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
Yeterlik Sınav Komisyonu üye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılamaz.
Yeterlik Sınav Şekli
Madde 33- Yeterlik Sınavı, tezin başarılı bulunmasının tebliği tarihinden itibaren en kısa sürede Bakanlıkça yazılı ve sözlü olmak üzere iki safhada yapılır.
Yeterlik Yazılı Sınavı Bakanlıkça Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Daire Başkanlığına yaptırılabilir.
Yeterlik Yazılı Sınavı
MADDE 34 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Tezi yeterli görülen uzman yardımcısı aşağıda belirtilen konularda yazılı sınava tabi tutulur.
a) Mesleki bilgi,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
c) 4848 sayılı Kültür ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun,
ç) 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu,
d) 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu,
e) 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu,
f) 1618 sayılı Seyahat Acentaları ve Seyahat Acentaları Birliği Kanunu,
g) Bakanlığın görev alanına giren diğer mevzuat ve konular.
Adayların yazılı sınavda başarılı sayılabilmeleri için; mesleki bilgiden en az 70, diğer konuların her birinden en az 50 almak kaydıyla, ortalama 70 veya daha yukarı puan almaları şarttır. Sınav sonucu bir hafta içinde açıklanır. Yazılı sınavda başarılı olamayan uzman yardımcısına bir aydan az olmamak üzere iki ay içinde açılacak sınava girmek üzere ikinci bir hak verilir.
Kanunen kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın yazılı sınava girmeyen uzman yardımcısı o sınavda başarısız olmuş sayılır.
Mesleki bilgi ile Bakanlığın görev alanına giren diğer mevzuat ve konuları Yeterlik Sınavı Duyurusunda belirtilir.
Sözlü Sınav
Madde 35- Sözlü Sınavda; adayların yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyleri ile birlikte hizmetin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığı, davranışları, zeka ve kavrayış durumları, anlatım ve temsil yetenekleri gibi hususlar da göz önünde bulundurularak her adaya Sınav Kurulu üyelerince 100 tam puan üzerinden ayrı ayrı not verilir ve bunların aritmetik ortalaması sözlü sınav notunu belirler.
Sözlü sınavda başarılı sayılmak için notun en az 70 olması gerekir.
Yeterlik Sınav Sonucunu Değerlendirme
Madde 36- Yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması Yeterlik Sınavı başarı notu olup, 100 tam puan üzerinden en az yetmiş puan ve üzerinde alanlar başarılı sayılır. Sınav Yeterlik Komisyonu başarılı ve başarısız olanların listesini sözlü sınavın bittiği tarihi takip eden 5 iş günü içinde Bakanlık Makamına teslim eder.
Uzmanlığa Atama
Madde 37- Yeterlik sınavında başarılı olanların ataması yapılır.
Başarısızlık Hali
MADDE 38 – (Değişik: RG-27/07/2006-26241)
Aşağıdaki hallerde uzman yardımcısı yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır.
a) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tez konusunu bildirmemek,
b) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmemek,
c) Tezin değerlendirilmesi aşamasında ikinci hakkında da başarılı olamamak,
ç) Yeterlik yazılı sınavı aşamasında ikinci hakkında da başarılı olamamak.
Bunlar hiçbir şekilde uzmanlığa atanamazlar; uzman yardımcılığı görevlerine son verilerek Bakanlıkça durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görev, Yetki ve Sorumluluklar
Uzman Yardımcılarının Görevleri
Madde 39 - Uzman Yardımcıları;
Kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge ve diğer mevzuatta belirtilen iş ve işlemlerden kendilerine verilenleri yapmak,
Bakanlığın görev ve amaçları kapsamında, her türlü araştırma ve inceleme amacıyla uzmanlarca yapılacak araştırma, inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli ön hazırlıklar ile gerektiğinde tek başına araştırma ve inceleme çalışmaları yapmakla,
Bakanlıkça verilen diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.
Uzmanların Görevleri
Madde 40 - Uzmanlar,
Kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge ve diğer mevzuatta belirtilen iş ve işlemlerden kendilerine verilenleri yapmak,
Görevleri ile ilgili mevzuatın uygulamada aksayan yönlerini ve bu konudaki görüş ve önerileri yazılı olarak bildirmek,
Bakanlığın görev ve amaçları kapsamında, her türlü araştırma ve inceleme yapmak, proje üretmek ve geliştirmek,
Bakanlığın faaliyet alanına giren konulardaki mevzuat çalışmalarına yardımcı olmak,
Bakanlıkça verilen diğer görevleri yerine getirmek,
İle görevli ve yükümlüdürler.
ALTINCI BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmeleri
Hizmet İçi Eğitim
Madde 41- Bakanlık, uzman ve uzman yardımcıları için uygun bulacağı zamanlarda ilgili birim amirlerinin teklifi üzerine veya doğrudan Hizmet İçi Eğitim Programları düzenleyebilir.
Yurt Dışı Eğitim
Madde 42- Uzmanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 01/02/1974 tarihli ve 14786 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren "Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik" çerçevesinde yurt dışına gönderilebilirler.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Haller
Madde 43- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 4848 sayılı Kültür ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ve 3/5/2002 tarihli ve 24744 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Geçici Madde 1 - Kültür ve Turizm Bakanlığının faaliyet alanına giren konularda en az dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca onanmış yurt dışındaki yüksek öğrenim kurumlarından mezun olup, kamu kurum ve kuruluşlarında halen çalışmakta olanlardan, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az yetmiş puan almış olmaları kaydıyla,
a) Mesleğe yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlilik sınavı sonucunda atanmış olanlar ile,
b) Bakanlığın faaliyet alanına giren konularda yüksek lisans yapmış olanlar,
4848 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde başvurmaları halinde, kurumlarının muvafakatı alınmak suretiyle atamaya yetkili amirin onayı ile Kültür ve Turizm Uzmanı kadrolarına naklen atanabilirler.
Aynı uygulamadan bu fıkradaki şartları taşıyan Bakanlık personeli de yararlandırılır.
Atama yapılacak kadroların öğrenim dalları itibariyle sayılarını belirlemeye Bakanlık yetkilidir.
Geçici Madde 2- Kültür ve Turizm Bakanlığının faaliyet alanına giren konularda en az dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca onanmış yurt dışındaki yüksek öğrenim kurumlarından mezun olanlardan, 4848 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte en az üç yıldır Kültür Bakanlığı veya Turizm Bakanlığında çalışmakta olan memurlardan, 4848 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde başvuranlar, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az altmış puan aldıklarını belgeledikleri taktirde bu Kanunun 32 inci maddesine göre yapılacak yeterlilik sınavına girme hakkını kazanırlar.
Yeterlik sınavı Bakanlığın belirleyeceği tarihte bu Yönetmeliğin esaslarına göre yapılır.
Sınavda başarılı olanların atamaları yapılır.
Yürürlük
Madde 44- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 45 - Bu Yönetmelik hükümlerini Kültür ve Turizm Bakanı yürütür
