KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Avrupa'da birçok ülkede, kadın-erkek eşitliği konusunda kurumsallaşma süreci 1970'li yıllara denk düşerken bizim ülkemizde Kadın-erkek eşitliğinin
devlet içinde kurumsallaşma süreci 1987 yılında DPT bünyesinde Sosyal Planlama Genel Müdürlüğü bünyesinde kurulan Kadına Yönelik Politikalar Danışma Kurulu ile başlamıştır.
Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi, 6. Beş Yıllık Kalkınma Planı ve Nairobi İleriye Yönelik Stratejileri kadınla ilgili koordinatör veya icracı bir birim kurulmasını gerekli kılmıştır. Kadınlara eşitlik içinde, sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasi alanlarda hak ettikleri statüyü kazandırmak üzere şimdiki adıyla Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü;
20 Nisan 1990 günlü Resmi Gazete'de yayımlanan 422 sayılı KHK ile "Kadının Statüsü ve Sorunları Başkanlığı" adıyla ve Başbakana bağlı olarak kurulmuştur.
25 Ekim 1990 tarih ve 3670 sayılı Kanunla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı olarak kurulan Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü 24 Haziran 1991 tarihinde Başbakanlığa bağlanarak sorumluluğu, kadın konuları ile ilgili bir Devlet Bakanlığına verilmiştir.
Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğünün daha güçlü bir yapıya kavuşturulması amacıyla 13 Ekim 1993 tarihinde 514 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kurulan Başbakanlık Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı'nın ana hizmet birimlerinden biri olarak yeniden yapılandırılmıştır.
Ancak 514 sayılı KHK ve bu kararnamenin çıkarılmasına dayanak olan Yetki Kanunu 6.10.1993 tarihinde Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir.
Bu iptalden sonra 2 Haziran 1994 tarihinde 536 sayılı KHK ile Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı yeniden kurulmuşsa da bu kararname ve kararnamenin dayanağı olan Yetki Kanunu da Anayasa Mahkemesi tarafından yine iptal edilmiştir.
Genel Müdürlüğün Teşkilat Yasası 5 Temmuz 1999 tarihinde Başbakanlık tarafından TBMM Başkanlığına gönderilmiştir. 1999 ve 2000 yıllarında TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ile Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülerek kabul edilmiş ve Genel Kurula sevk edilmiştir.
Tasarı 3 Kasım 2002 genel seçimlerinden sonra kadük olmuştur.
Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü 27 Kasım 2002 tarih ve 24949 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Tezkeresi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlanmıştır.
Genel Müdürlük 29 Mart 2003 tarih ve 25063sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanlığı onayı ile yeniden Başbakanlığa bağlanmıştır.
5251 sayılı Genel Müdürlüğün Teşkilat Yasası 6 Kasım 2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
5251 SAYILI KANUNA GÖRE KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN AMAÇ VE GÖREVLERİ
AMAÇ
MADDE 1. -Bu Kanunun amacı, kadının insan haklarının korunması ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak, kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasal yaşamdaki konumlarını güçlendirmek, hak, fırsat ve imkânlardan eşit biçimde yararlanmalarını sağlamak üzere Başbakanlığa bağlı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünün kurulması ile teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin esasları düzenlemektir.
Başbakan, Genel Müdürlüğün yönetimi ile ilgili yetkilerini gerekli gördüğü takdirde bir bakan vasıtasıyla kullanabilir.
GÖREVLER
MADDE 3. -GENEL MÜDÜRLÜĞÜN GÖREVLERİ ŞUNLARDIR:
a) Kadına karşı her türlü ayrımcılığı önlemek, kadının insan haklarını geliştirmek, kadını ekonomik, sosyal ve kültürel alanlarda etkin hale getirmek ve eğitim düzeyini yükseltmek amacıyla yapılacak her türlü çalışmaya destek vermek, bu konularda stratejiler geliştirmek, plan ve programları oluşturmak ve temel politikaların belirlenmesine katkıda bulunmak.
b) Kanunları ve idari düzenlemeleri görev alanı çerçevesinde izleyerek kadınların eşit hak ve fırsatlara ulaşmasını sağlayacak çalışmalar yapmak.
c) Kadına yönelik her türlü şiddet, taciz ve istismarın önlenmesi için çalışmalarda bulunmak; kadının aile ve sosyal yaşamdan kaynaklanan sorunlarının çözümüne destek oluşturmak
d) Kadınlara kanunlarla verilen hakların tam ve eşit kullanılabilmesi ve kadın-erkek eşitliğinin toplumsal kalkınma sorunu olarak algılanması amacıyla kamuoyunu bilgilendirmek.
e) Sağlık, eğitim, kültür, çalışma ve sosyal güvenlik başta olmak üzere bütün alanlarda kadınların ilerlemesini sağlayıcı ve karar mekanizmalarına katılımını artırıcı çalışmalarda bulunmak.
f) Görev alanına giren konularda bilgi sistemleri, kütüphane ve/veya dokümantasyon merkezi kurmak, istatistikleri derlemek, görsel ve basılı yayınlar yapmak veya yaptırmak, eğitim amaçlı faaliyetlerde bulunmak, yurt içi ve yurt dışı kongre, seminer, toplantı ve benzeri etkinlikler düzenlemek.
g) Görev alanına giren konularda kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, yerel yönetimler, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör ile işbirliği yapmak, koordinasyonu sağlamak.
h) İnceleme, araştırma ile uluslararası girişimlerden elde edilen bilgileri kamu politikalarının oluşumuna katkıda bulunması amacıyla uygulayıcı kurum ve kuruluşlara aktararak kuruluşların hizmetlerinin geliştirilmesine ve yeni hizmet modelleri oluşturulmasına katkıda bulunmak.
ı) 5.5.1969 tarihli ve 1173 sayılı Kanun çerçevesinde, görev alanı ile ilgili kuruluş ve organizasyonlara üye olmak, gerçekleştirilecek her türlü çalışma ve etkinliğe katılmak, uluslararası sözleşmeler ile kararların getirdiği yükümlülükler doğrultusunda faaliyette bulunmak ve bu konuda gerekli raporları hazırlamak, kanunî düzenlemelerin yapılmasını sağlamaya yönelik çalışmalar yapmak.
i) Görev alanına giren konularda çalışmalarda bulunan uluslararası kuruluşların faaliyetlerini izlemek, alınan kararları ilgili kuruluşlara iletmek.
j) çalışma alanı ile ilgili konularda yurt içi ve yurt dışında bilimsel araştırmalar yapmak ve yaptırmak, projeler geliştirmek, desteklemek, bunların uygulamaya konulmasını sağlamak ve uluslararası kuruluşlarla ortak projeler yürütmek.
Amaç ve Kapsam
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünde Uzman ve Uzman Yardımcılığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik sınavlarının şeklini, uygulamasını, atama, yetiştirilme, sorumluluk ve çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Bu Yönetmelik, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünde istihdam edilen Kadının Statüsü Uzman ve Uzman Yardımcılarını kapsar.
Tanımlar
Madde 3 — Bu Yönetmelikte geçen;
Genel Müdürlük: Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünü,
Uzman: Kadının Statüsü Uzmanını,
Uzman Yardımcısı: Kadının Statüsü Uzman Yardımcısını,
Giriş Sınavı: Kadının Statüsü Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavını,
Sınav Kurulu: Kadının Statüsü Uzman Yardımcılığı Sınav Kurulunu,
Tez: Kadının Statüsü Uzman Yardımcılarının hazırlayacakları Uzmanlık Tezlerini,
Yeterlik Sınavı: Kadının Statüsü Uzmanlığı Yeterlik Sınavını,
ifade eder.
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı, Atama ve Yetiştirilmelerine İlişkin Esaslar
Giriş Sınavı
Madde 4 — Uzman Yardımcılığı için, kadro ve ihtiyaç durumları dikkate alınarak Genel Müdürlükçe uygun görülecek tarihlerde Genel Müdürlüğün bağlı olduğu Devlet Bakanı onayı ile giriş sınavı açılır
Giriş Sınavı Duyurusu
Madde 5 — Giriş Sınavının başvuru şartları, sınav konuları, sınav şekli, ilk ve son başvuru tarihi, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, Uzman Yardımcısı olarak en fazla kaç kişinin alınacağı, başvuruda istenen belgeler ile gerekli görülen diğer koşullar, sınav tarihinden en az bir ay önce Resmi Gazete’de, Türkiye genelinde yayımlanan en yüksek tirajlı gazetelerden en az ikisinde ve Genel Müdürlüğün web adresinde ilan edilir.
Başvuru Şartları
Madde 6 — Uzman Yardımcılığı sınavına başvurmak isteyenlerin aşağıdaki şartları taşımaları gerekir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının istatistik, sosyoloji, felsefe, psikoloji bölümleri ile iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler, iletişim, hukuk, işletme ve iktisat fakülteleri, ev ekonomisi ve sosyal hizmetler yüksek okulu veya öğrenim itibariyle bunlara denkliği yükseköğretim kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibariyle otuz yaşını doldurmamış olmak,
d) Yapılacak sınava iki defadan fazla katılmamış olmak,
e) Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış yahut tecilli ya da muaf olduğunu gösterir belgenin aslı veya noter tasdikli örneği,
f) 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik çerçevesinde A grubu kadrolar için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığı tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) katılmış olanlar arasından her sınav döneminde sınav başvuru ilanında Genel Müdürlükçe belirtilen asgari puanı almış olmak,
g) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS), sınav tarihinden önceki üç yıl içerisinde olmak şartıyla, yabancı dilden en az (C) düzeyinde başarılı olmak,
h) Genel Müdürlük tarafından ilan edilen diğer şartları taşımak.
Başvuruda İstenen Belgeler
Madde 7 — Uzman Yardımcılığı sınavına katılmak isteyen adaylar, dilekçe ve aşağıdaki belgelerle birlikte sınav ilanında açıklanan tarihler arasında Genel Müdürlüğe başvururlar.
a) Nüfus hüviyet cüzdanının tasdikli sureti,
b) Yüksek öğrenim diplomasının veya mezuniyet belgesinin aslı veya noterden tasdikli sureti,
c) Yurtdışında öğrenim görmüş olanlar için yetkili kurum tarafından düzenlenmiş denklik belgesinin aslı veya noter tasdikli sureti,
d) Kendi el yazısı ile; ana ve baba adları ile meslek ve işleri, ilköğretim dahil öğrenim yaptıkları okullar ve yüksek öğretimden sonra ne gibi işler yaptığını belirten imzalı özgeçmiş,
e) Son üç ay içinde çekilmiş 4 adet (4,5 x 6) renkli vesikalık fotoğraf,
f) 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre A grubu kadrolar için yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS Genel Müdürlüğün başvuru ilanında belirttiği asgari puan türünde başarılı olunduğunu gösteren belgenin aslı veya noter tasdikli sureti,
g) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) başarı belgesi.
Sınavı Kazanan Adaylardan İstenen Belgeler
Madde 8 — Sınavı kazanan adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) Erkek adaylar için Askerlik Durum Belgesinin aslı veya noter tasdikli örneği,
b) Sabıkasının bulunmadığına ilişkin Cumhuriyet Başsavcılığından son üç ay içerisinde alınmış belgenin aslı,
c) Tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınacak, sağlam olduğunu gösterir ve ibraz edildiği tarihten en fazla altı ay önceki tarihli sağlık kurulu raporu.
İstenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemez ve haklarında, Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Başvuru Şekli ve Yeri
Madde 9 — Giriş Sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden yapılır. Postayla yapılacak başvuruların taahhütlü, iadeli taahhütlü, acele posta servisi gibi yollarla yapılması gereklidir.
İstenen belgelerin Genel Müdürlük evrak birimine en geç, Giriş Sınavı ilanında belirtilen son başvuru tarihinin mesai bitimine kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Sınava Giriş Belgesi ve Sınavın Yapılacağı Yer
Madde 11 — Giriş Sınavı koşullarını taşıyan adaylara, sınav yeri ve tarihini gösteren fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi başvuruda belirttikleri adrese gönderilir. Sınav Giriş Belgesi olmayan adaylar sınava katılamaz.
Giriş sınavı Ankara’da yapılır.
Giriş Sınavı Aşamaları ve Çağrı
Madde 12 — Giriş Sınavı; yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı veya sadece sözlü olmak üzere tek aşamalı yapılabilir. Giriş Sınavına, Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarına göre başvuran adaylardan, en yüksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil) çağrılır.
Yazılı Sınav ve Konuları
Madde 13 — Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan eleme sınavına katılanlardan duyuruda belirtilen şartları taşıyanlar, ilanda belirtilen sürelerde istenilen belgeler ile başvurmak suretiyle Yazılı Sınava alınırlar. Yazılı Sınav, Sınav Kurulu tarafından yapılır. Genel Müdürlük uygun gördüğü takdirde yazılı sınavı klasik veya test usulünde diğer kamu kurumlarına veya üniversitelere yaptırabilir.
Yazılı sınav aşağıdaki konuları kapsar:
a) Genel Kültür ve Yetenek
Türkçe, sayısal ilişkiler, Atatürk ilke ve inkılapları, Türkiye coğrafyası, yurttaşlık bilgisi,
b) Alan Bilgisi
1) Hukuk Grubu;
Anayasa Hukuku ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
Medeni Hukuk (Başlangıç Hükümleri Gerçek Kişiler, Aile Hukuku, Miras Hukuku),
İdare Hukuku,
Ceza Hukuku (Genel Hükümler, Kişilere Karşı Suçlar, Topluma Karşı Suçlar)
2) İktisat Grubu;
Mikro ve Makro İktisat,
Uluslararası İktisat,
Türkiye Ekonomisi.
3) Maliye Grubu;
Kamu Maliyesi,
Maliye Politikası,
Bütçe,
Vergi Hukuku ve Türk Vergi Sistemi.
4) İşletme ve Muhasebe Grubu;
Genel Muhasebe,
Mali Tablolar Analizi,
İşletme İktisadı.
5) Kamu Yönetimi ve Uluslararası İlişkiler Gurubu;
Siyaset Bilimi,
Siyasi Tarih,
Türk Dış Politikası.
6) İletişim Grubu;
7) İstatistik Gurubu;
8) Sosyoloji, Felsefe, Psikoloji, Ev Ekonomisi ve Sosyal Hizmetler Gurubu.
İletişim, İstatistik, Sosyoloji, Felsefe, Psikoloji, Ev Ekonomisi ve Sosyal Hizmetler gruplarındaki adaylar, (a) bendindeki konular ile bu guruplarda belirtilen fakültelerin müfredatları dikkate alınarak hazırlanan soruları cevaplar.
Bu konulara aşağıdaki ağırlık puanları uygulanır:
Alan Bilgisi: % 50
Genel Kültür ve Yetenek: % 50
Yazılı sınav yapılması halinde başarı puanı 100 puan üzerinden en az 70 puandır. Giriş Sınav Kurulu veya sınavı yapan kurum sınav sorularını hazırlar, sınavın yapılmasını sağlar ve sınav sorularının cevaplarını değerlendirir. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar sözlü sınava çağrılır.
Giriş Sınav Kurulu üyeleri sözlü sınavda, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, davranış ve tepkileri ve mesleğe uygunluğu gibi hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verirler. Sözlü sınavda değerlendirmeler 100 puan üzerinden yapılır. Giriş Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonuçlarını gösterir. Başarı puanı en az 70 puandır.
Genel Müdürlük, yazılı sınav sonuçlarını on beş gün içinde sınava katılanlara yazılı olarak bildirir.
Sözlü Sınava Çağrı
Madde 14 — Yazılı sınav yapılması halinde bu yazılı sınavdan, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısının üç katına kadar adaya, (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil), sınav sonuçlarının ilanından itibaren otuz gün içerisinde Sözlü Sınavının yeri ve tarihi yazılı olarak bildirilir.
Sadece sözlü sınav yapılması halinde, belirlenen Kamu Personeli Seçme Sınavı puan türüne göre yapılan başvurular arasından, en yüksek puana sahip olandan başlayarak, atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil) sözlü sınava çağrılır.
Sözlü Sınav Kurulu
Madde 15 — Sınav Kurulu, bir Başkan ve 4 üyeden oluşur. Aynı usulle 4 yedek üye de seçilir. Sınav Kuruluna; Genel Müdür veya belirleyeceği üyelerden biri başkanlık eder. Sınav Kurulu Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanları ve gerekli görüldüğü takdirde ilgili yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanları arasından seçilir. Kurul, Bakanın onayı ile teşekkül eder. Asil üyelerin herhangi bir nedenle Kurula katılamamaları halinde, daha önce belirlenen yedek üyeler tespit sırasına göre Kurula katılırlar.
Sözlü Sınav
Madde 16 — Sözlü sınavda, adayların yazılı sınav konuları ile birlikte Genel Müdürlük hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıkları da göz önüne alınarak, Kurul üyelerince her adaya ayrı ayrı 100 üzerinden puan verilir. Bu puanların aritmetik ortalaması Sözlü Sınav sonucunu gösterir ve bir tutanakla tespit edilir. Sözlü Sınavda başarılı sayılabilmek için adayların en az 70 puan almaları gerekir.
Sözlü Sınav Kurulu, Yazılı Sınav yapıldığı takdirde Yazılı ve Sözlü Sınavı sonucunda alınan notların aritmetik ortalamasını, yazılı sınav yapılmadığı takdirde Sözlü Sınavı sonucu esas alınarak puanı en yüksek adaydan başlayarak ilan edilen kadro sayısı kadar adayın giriş sınavını kazandığını, başarı sırasına göre bunları takip eden aynı sayıda adayın, yedek listesini de tespit eder. Sözlü Sınav Kurulu listeleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına teslim eder. Giriş Sınavı sonucu, Sözlü Sınavın bitimini takip eden beş iş günü içerisinde ilan edilir ve kazananlara daha sonra yazılı olarak da bildirilir.
Uzman Yardımcılığına Atanma
Madde 17 — Giriş sınavı sonucunda başarılı olanların, tebliğ tarihinden itibaren on gün içerisinde bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde istenilen belgeler ile birlikte yapacakları başvuru üzerine Genel Müdürlük tarafından durumlarına uygun kadrolara atamaları yapılır. Uzman Yardımcılığı döneminde askerlik tecil işlemleri Genel Müdürlük tarafından yapılır.
Birinci fıkrada belirtilen süre içerisinde başvuruda bulunmayanların, atamadan sarfınazar edenlerin veya memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine ataması yapılmayanların yerlerine, yedek listedeki adaylar başarı sırası ile aynı usulle atanabilir.
Kendilerine tebligat yapılıp da, belge ile doğrulanabilen zorunlu nedenler dışında, on beş gün içerisinde göreve başlamayanlar ile ispatı mümkün zorunlu nedenle göreve başlayamama hali iki ayı aşanların atamaları iptal edilir.
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmeleri
Madde 18 — Uzman Yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 55 inci maddesi ile 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümlerine uygun olarak temel, hazırlayıcı ve staj eğitiminden geçirilirler. Aday olarak Genel Müdürlük tarafından atanan Uzman Yardımcıları için ilgili daire başkanlarının işbirliği ile İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca ayrı ayrı çalışma ve eğitim programı hazırlanır.
Uzman Yardımcılarının eğitim çalışmalarındaki başarı ve başarısızlık halleri yıl sonunda sicilleri doldurulurken göz önünde bulundurulur.
Uzmanlığa Atanma
Madde 26 — Uzman olarak atanabilmek için;
a) Uzman Yardımcısı olarak üç yıl çalışmış olmak (süresi 3 ayı geçmeyen ücretsiz izinler dahil),
b) Uzman Yardımcısı olarak çalışılan dönemde olumlu sicil almış olmak,
c) Yeterlik sınavında başarılı olmak
gerekir.
Bu şartları yerine getiren Uzman Yardımcıları Uzman kadrosuna atanır.
Başarısızlık Hali
Madde 27 — Yeterlik Sınavında;
a) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içerisinde tez konusunu bildirmeyen,
b) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içerisinde tezini teslim etmeyen,
c) “Tez Değerlendirme” aşamasında ve Tez Savunmasında başarılı olmayan,
d) “Yazılı Sınav” aşamasında ikinci hakkında da başarılı olmayan,
Uzman Yardımcısı başarısız sayılır ve uzmanlığa atanma haklarını tamamen kaybeder.
Başka Kadroya Atama
Madde 28 — Bu Yönetmeliğin 26 ncı maddesinde belirtilen şartlardan herhangi birini taşımayan Uzman Yardımcıları durumlarına uygun başka bir kadroya atanırlar.
Uzman ve Yardımcıların Sorumlulukları, Yurt dışında
Eğitimleri ve Uzmanlığa Yeniden Atanmaları
Sorumluluk
Madde 29 — Uzman ve Uzman Yardımcıları; ilgili Daire Başkanlıklarınca kendilerine verilen görevlerin mevzuat hükümleri çerçevesinde yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.
Yurtdışında Eğitim
Madde 30 — Uzman ve Uzman Yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri ile Genel Müdürlük tarafından tespit edilecek programlar çerçevesinde, araştırma yapmak, mesleki bilgi ve görgülerini artırmak veya yurt dışındaki üniversitelerden kabul belgesi almaları şartıyla akademik çalışma yapmak üzere yurtdışında görevlendirilebilirler.
Uzmanlığa Yeniden Atanma
Madde 31 — Bu Yönetmelik hükümlerine göre Uzman kadrolarına atanıp, daha sonra Genel Müdürlükten diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen atananlar veya istifa edenler boş kadro bulunduğu takdirde talepleri üzerine Kadının Statüsü Uzmanı olarak tekrar atanabilirler.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
Meşrutiyet Caddesi No:19 06650
Bakanlıklar-Ankara/TÜRKİYE
TEL: 90-312 419 29 79
FAX: 90-312 418 49 17
www.ksgm.gov.tr
