Yönetmelik No: 2-b
İLLER BANKASI
PERSONEL YÖNETMELİĞİ
İşbu Yönetmelik Yönetim Kurulunun 01.09.1989 tarih ve 37/423 sayılı Ka-rarlarıyle kabul edilmiş ve Resmi Gazetenin 20.02.1990 tarih ve 20439 sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
- 1990-
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ, KAPSAM VE TANIMLAR
BİRİNCİ KISIM
GENEL HÜKÜMLER
Sayfa
No
Madde 1 - Amaç ................................................................... 1
Madde 2 - Kapsam ............................................................................... 1
Madde 3 - Tanımlar ............................................................................. ..... 1
İKİNCİ BÖLÜM
PERSONEL POLİTİKASI
Madde 4 - Personel Politikası ve Esasları............................................... 1
İKİNCİ KISIM
ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
Madde 5 – Sadakat ................................................................................ 2
Madde 6 -Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık................................................ 2
Madde 7 -Davranış ve İşbirliği.......................................................... 2
Madde 8 -Yurtdışında Davranış ........................................................... 2
Madde 9 -İş Sahipleriyle İlişkiler....................................................... 2
Madde 10 -Devam Mecburiyeti............................................................. 2
Madde 11 - Kıyafet Mecburiyeti........................................................... 2
Madde 12 -İkamet Mecburiyeti.................................................... 2
Sayfa
No
Madde 13 - Amirlerin Görev ve Sorumlulukları.......................................... 3
Madde 14 - Personelin Görev ve Sorumlulukları ................................... 3
Madde 15 - Banka Yararlarını Koruma ve Kişisel Sorumluluk .................. 3
Madde 16 - Kişilerin Uğradıkları Zararlar ........................................... 3
Madde 17 -Mal Bildirimi ............................................................. 3
Madde 18 - Basına Bilgi veya Demeç Verme ve Sır Saklama ..................... 3
Madde 19 - Resmi Belge Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller
Dışına Çıkarılması ve İadesi.................................................. 3
Madde 20 - Devir ve Teslim......................................................................... 4
ÜÇÜNCÜ KISIM
GENEL HAKLAR
Madde 21 - Uygulamayı İsteme Hakki.......................................................... .. 4
Madde 22 - Güvenlik ................................................................ 4
Madde 23 - Emeklilik ................................................................ 4
Madde 24 - Çekilme .................................................................. 4
Madde 25 - Müracaat, Şikayet ve Dava Açma .................................. 4
Madde 26 - İzin ........................................................................ 4
DÖRDÜNCÜ KISIM
YASAKLAR
Madde 27 - Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı ................ 5
Madde 28 - Grev Yasağı........................................................................... ... 5
Madde 29 - Ticaretle Uğraşma Yasağı ............................................ 5
Madde 30 - Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı ....................... 5
Madde 31 - Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı......... 5
Madde 32 - Başka İş ve Hizmet Yasağı ve İstisnalar........................... 5
BEŞİNCİ KISIM
KADROLAR
Madde 33 - Kadroların tespiti ve kullanımı.................................................... 6
ALTINCI KISIM
PERSONEL TEMİNİ
BİRİNCİ BÖLÜM
SINAV
Sayfa
No.
Madde 34 - Giriş Sınavları....................................................................................... 6
İKİNCİ BÖLÜM
ŞARTLAR
Madde 35 - İşe Alınmada Aranacak Şartlar............................................... 7
Madde 36 - İş Talep Formu.................................................................................... 7
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
BELGELER
Madde 37 - Atanacaklardan İstenecek Belgeler......................................... 8
Madde 38 - Belgelerin İncelenmesi...................................................... 8
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ATAMA
Madde 39 — Atamada Uyulacak Usul ve Esaslar...................................... 8
YEDİNCİ KISIM
ADAYLIK
Sayfa
No.
Madde 40 - Adaylığın Tanımı ................................................................... 9
Madde 41 - Adaylık Süresi..................................................................................... 9
Madde 42 - Adayların Yetiştirilmesi ve Sorumluluk........................... 9
Madde 43 - Adayların Görevlerine Son Verilmesi.................................................... 9
Madde 44 - Asalet Tasdiki ve Yemin................................................................ 9
SEKİZİNCİ KISIM
İLERLEME VE YÜKSELMELER
BİRİNCİ BÖLÜM
İLERLEME
Madde 45 - Aylıkta İlerleme............................................................................... 10
Madde 46 - Aylığa Hak Kazanma........................................................................... 11
İKİNCİ BÖLÜM
YÜKSELME
Madde 47 - Görevde Yükselme................................................................ 11
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SINIF DEĞİŞİKLİĞİ
Madde 48 - İdari Görevlere Atanma......................................................... 13
Madde 49 - Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme....................................... 13
DOKUZUNCU KISIM
YER DEĞİŞTİRME
Madde 50 - Yer Değiştirme...................................................................... 13
Madde 51 - Hizmet Gereği Yer Değiştirme................................................ 13
Madde 52 - Personelin İsteği Üzerine Yer Değiştirme...................... 14
Madde 53 - Atamalarda Görev Yerine Hareket ve işe Başlama Süresi 14
Sayfa No.
Madde 54 - İşe Başlamama Halinde Yapılacak îşlem................................. 14
Madde 55 - Kamu Kuruluşları Arasında Nakil........................................... 14
Madde 56 - Görev Yeri Değiştirilen Personelin Aylıkları ............................ 15
ONUNCU KISIM
VEKALET VE İKİNCİ GÖREV
BİRİNCİ BÖLÜM
VEKALET
Madde 57 - Vekalet Görevi ve Aylık Verilmesinin Şartları ..................................... 15
İKİNCİ BÖLÜM
İKİNCİ GÖREV
Madde 58 - İkinci Görev ve Verilmesinin Şartları....................................... 16
Madde 59 - Ders Görevi....................................................................................... 16
Madde 60 - Birleşmeyecek Görevler...................................................................... 16
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KADROLARI KALDIRILAN PERSONEL
Madde 61 - Kadrosu Kaldırılacak Açıkta Kalan Personel ......................... 16
ONBİRİNCİ KISIM
PERSONELİN BANKA İLE İLİŞİĞİNİN SONA ERMESİ
Madde 62 - Sona Ermeye Yol Açan Haller................................................ 17
Madde 63 - Çekilme Veya Çekilmiş Sayılma........................................................ 17
Madde 64 - Çekilmede Devir ve Teslim Süresi ..................................................... 17
Madde 65 - Çekilen ve Çekilmiş Sayılanların Yeniden Atanmaları.......................... 17
ONİKİNCİ KISIM
ASKERLİK
Sayfa
No.
Madde 66 - Silah Altına Alınma.......................................................... 18
Madde 67 - Muvazzaf Askerlik Hizmetini Yaptıktan Sonra Bankaya
Girenlerin İntibakı............................................................... 18
Madde 68 - Muvazzaf Askerlik Hizmeti Dışında Silah Altına Alınma 18
ONÜÇÜNCÜ KISIM
ÇALIŞMA SAATLERİ VE İZİNLER
Madde 69 - Çalışma Saatleri...................................................................... 18
Madde 70 - Yıllık İzin .............................................................................. 18
Madde 71 - Yıllık İzinlerin Kullanılışı...................................................................... 19
Madde 72 - İzin Vermeye Yetkili Amirler................................................................ 19
Madde 73 - Mazeret İzni ............................................... ;...................................... 19
Madde 74 - Evlenme, Doğum ve Ölüm Halinde İzin ............................................... 19
Madde 75 - Hastalık izni........................................................................................ 20
Madde 76 - Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları .... 20
Madde 77 - İyileşme Halinde Göreve Dönüş........................................................... 20
Madde 78 - Aylıksız İzin ........................................................................................ 20
ONDÖRDÜNCÜ KISIM
SİCİL, VE ÖDÜL
Madde 79 - Sicil ....................................................................................... 21
Madde 80 - Memur Kütüğü ................................................................................ 21
Madde 81 - Memur Kimlik Cüzdanı........................................................................ 21
Madde 82 - Özlük Dosyası ................................................................................... 22
Madde 83 - Sicil Dosyası .................................. •................................................. 22
Madde 84 - Özlük ve Sicil Dosyalarının Önemi .......................................... 22
Madde 85 - Sicil Karnesi ...................................................................... 22
Madde 86 - Takdirname............................................................................ 22
Madde 87 - Ödül ve ikramiye................................................................................. 23
ONBEŞİNCİ KISIM
DİSİPLİN
Madde 88 – Disiplin...................................................................... 23
ONALTINCI KISIM
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA
Madde 89 - Görevden Uzaklaştırma............................................................ 23
Madde 90 - Görevden Uzaklaştırmanın Uygulanacağı Haller..................... 23
Madde 91 - Görevden Uzaklaştıran Amirin Sorumluluğu.......................... 23
Madde 92 - Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden Uzak Kalan
Personelin Hak ve Yükümlülüğü.............................................. 24
Madde 93 - Tedbirin Kaldırılması............................................................... 24
Madde 94 - Personelin Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller.. 24
Madde 95 - Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Amirin
Takdiri...................................................................................... 24
Madde 96 – Süre.......................................................................................... 24
ONYEDİNCİ KISIM
HİZMET İÇİ EĞİTİM
Madde 97 - Personelin Yetiştirilmesi............................................................ 25
ONSEKİZİNCİ KISIM
SOSYAL YARDIMLAR
Madde 98 - Aile Yardımı Ödeneği............................................................... 25
Madde 99 - Doğum Yardımı Ödeneği.......................................................... 26
Madde 100 -Ölüm Yardımı Ödeneği............................................................ 26
Madde 101 - Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri....................................... 26
Madde 102 - Giyecek Yardımı...................................................................... 26
Madde 103 - Konut Temini ve Tahsisi.......................................................... 26
Madde 104 - Zam ve Tazminatlar................................................................. . 26
ONDOKUZUNCU KISIM
YÜRÜRLÜK
Madde 105 - Yürürlükten Kalkan Yönetmelik................................................ 26
Madde 106 - Yürürlük..................................................................................... 26
Madde 102 – Yürütme..................................................................................... 26
BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ, KAPSAM VE TANİMLAR
BİRİNCİ KISIM
GENEL HÜKÜMLER
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; İller Bankası Kanunu ile personel mevzuat) hükümlerine ve Banka temel personel politikasına uygun olarak personelin; atanma, yükselme ve ilerleme esasları ile ödevlerini, haklarını ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik; iller Bankası Gene! Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan ve İş Kanunu kapsamı dışında kalan personele uygulanır.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;
Banka: İller Bankası Genel Müdürlüğünü,
Merkez Teşkilatı: Ana Hizmet Birimleri, Danışma ve Denetim Birimleri ve Yardımcı Birimleri,
Taşra Teşkilatı: Bölge Müdürlükleri ve müstakil Başmühendislikleri,
Atamaya Yetkili Amir: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleri uyarınca atama yetkisi olan makamı,
Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan ve bu çerçeve içinde çalışan Genel Müdürlük Merkez ve Taşra kuruluşlarını, Birim Amiri: Birimlerin en üst düzeyde yetkili ve sorumlu amirini, Personel: Bu Yönetmelik kapsamında olanların tamamını, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
PERSONEL POLİTİKASI
Personel Politikası ve Esasları
Madde 4 - Personel Politikası, Bankanın, görevlerini en iyi şekilde yürütebilmesi için personelin seçiminde, istihdamında, dağılımında ve eğitiminde uygulanacak yöntemi ifade eder. Bu politikanın tesbitinde, aşağıdaki ilkeler gözönünde bulundurulur:
1-Çeşitli hizmet dallarında çalıştırılacak personelde bulunması gerekli nitelikle
ri tespit etmek,
2-Personele mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve
gelişme yönünden adil ve eşit imkanlar sağlamak,
3- Personeli objektif ölçülere göre değerlendirerek, başarılı olanları imkan ölçü
sünde teşvik etmek ve ödüllendirmek,
Personel politikasının geliştirilmesinde ve uygulanmasından Gene! Müdür ve diğer Banka yöneticileri görevli ve sorumludur.
İKİNCİ KISIM
ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
Sadakat
Madde 5 - Personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık
Madde 6 - Banka personeli siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz, görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
Personel, her durumda devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Davranış ve İşbirliği
Madde 7 - Personel, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır.
Personelin işbirliği içinde çalışması esastır.
Yurtdışında Davranış
Madde 8 - Personelden sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.
İş Sahipleriyle İlişkiler
Madde 9 - Personelin iş sahipleriyle ilişkilerinde ve hizmetin görülmesinde, görevin sürat, kolaylık ve eşitlikle yapılması esastır.
Devam Mecburiyeti
Madde 10 - Personel, tespit edilen çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur, çalışmasının tümünü işine hasreder.
Kıyafet Mecburiyeti
Madde 11 - Personel, kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetindedir.
ikamet Mecburiyeti
Madde 12 - Personelin görev yaptığı hizmet biriminin bulunduğu yerleşme merkezinde (mücavir alanları dahil belediye ve köy hudutları içerisinde) ikamet etmesi esastır.
Personelin görevini aksatmamak kayıt ve şartıyla birinci paragrafta belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine yetkili amirince izin verilebilir.
Personel, ikamet ettiği il hudutlarını tatillerde ancak yetkili amirin izniyle terk edebilir.
Amirlerin Görev ve Sorumlulukları
Madde 13 - Amir; maiyetindeki personele eşitlik ve hakkaniyetle davranır. Amirlik yetkisini mevzuatta belirlenen esaslar içinde kullanır. Görevleri, zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludur. Amir, maiyetindeki personele mevzuata aykırı emir veremez ve maiyetindeki personelden özel menfaat sağlayacak bir talepte bulunamaz, hediye kabul edemez ve borç alamaz.
Personelin Görev ve Sorumlulukları
Madde 14 - Personel, kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olup, görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludur.
Ancak, görevli, amirlerinden aldığı emri Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene yazılı olarak bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, görevli bu emri yapmaya mecburdur. Emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden emir hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
Banka Yararlarını Koruma ve Kişisel Sorumluluk
Madde 15 - Personel, görevlerini dikkat ve itina ile zamanında yerine getirmek ve kendisine teslim edilen Banka malını iyi kullanmak, korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.
Personelin, kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Banka zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedel üzerinden tazmini esastır. Ayrıca, ilgili hakkında Disiplin Yönetmeliği hükümlerine göre de işlem yapılır.
Kişilerin Uğradıkları Zararlar
Madde 16 - Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan ötürü, bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, Banka aleyhine dava açarlar.
Bankanın sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.
Mal Bildirimi
Madde 17 - Personel, kendisi, eşi ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında özel kanununda yazılı hükümler uyarınca mal bildirimi vermekle yükümlüdür.
Basına Bilgi veya Demeç Verme ve Sır Saklama
Madde 18 - Personel, görevleri ve Banka hizmetleri hakkında, Genel Müdürün yazılı izni olmadıkça Basın ve Yayın Organlarına bilgi veya demeç veremez. Görevinden ayrılsa dahi görevi ve Banka hizmeti ile ilgili gizli bilgileri açıklayamaz.
Resmi Belge Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına
Çıkarılması ve İadesi
Madde 19 - Personel, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz, özel işlerinde kullanamaz.
Personel, görevi icabı kendisine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevi sona erdiği zaman iade etmek zorundadır. Bu zorunluluk personelin mirasçılarına da şamildir.
Devir ve Teslim
Madde 20 - Başka bir göreve atanan veya görevinden ayrılan personel, yerine atanan veya birim amiri tarafından görevlendirilen personele, kendisine verilmiş bulunan ve saklamaktan sorumlu olduğu para ve para hükmündeki değerleri, resmi belgeleri, araç, gereç ve diğer malzemeleri devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz. Bu personele 15 güne kadar devir ve teslim süresi verilebilir. 15 günden fazla sürebilecek durumlarda bu süre Genel Müdür onayı ile uzatılabilir.
Bu zorunluluğa uyulmamasından dolayı Bankanın uğrayacağı maddi zarardan kendileri ve mirasçıları sorumludur.
Devir ve teslim işlemini yapmadan ayrılanların zimmetlerindeki belge, araç, gereç, ve diğer malzemeler birim amirlerince kurulacak komisyonca tutanakla tespit edilir, bu işle görevlendirilecek personele teslim edilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
GENEL HAKLAR
Uygulamayı İsteme Hakkı
Madde 21 - Personel, bu Yönetmelikte belirlenen hükümlerin kendisi hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptir.
Güvenlik
Madde 22 - Personelin, Kanunlar, Banka Disiplin Yönetmeliği ve bu Yönetmelikte sayılan haller dışında görevine son verilemez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz.
Emeklilik
Madde 23 - Personelin, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakkı vardır.
Çekilme
Madde 24 - Personel, ilgili Kanun ve bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre görevinden çekilme hakkına sahiptir.
Müracaat, Şikayet ve Dava Açma
Madde 25 - Personel, Banka ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya Banka tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı, şikayet ve dava açma hakkına sahiptir.
Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak "Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre silsile yolu ile, şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
Müracaat ve şikayetler incelenerek sonuçları en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.
İzin
Madde 26 - Personel, bu Yönetmelikte belirtilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
YASAKLAR
Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağa
Madde 27 - Birden fazla personelin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır.
Personelin, hizmetleri aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelipte Banka hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.
Grev Yasağı
Madde 28 - Personel greve karar veremez, grev tertipleyemez, ilân edemez, bu yolda propaganda yapamaz, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, destekleyemez veya teşvik edemez.
Ticaretle Uğraşma Yasağı
Madde 29 - Personel, Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz. Ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz. Ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamaz.
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan personel bu durumu 15 gün içinde Bankaya bildirmekle yükümlüdür.
Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı
Madde 30 - Personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi veya iş sahiplerinden borç para istemesi ve alması yasaktır.
Madde 31 - Personelin, denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya Banka i!e ilgisi olan bir teşebbüsten, doğrudan doğruya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.
Başka İş ve Hizmet Yasağı ve İstisnalar
Madde 32 - Personel, kanunlarda öngörülen veya aşağıda belirtilen istisnalar dışında, ücretli veya ücretsiz, sürekli veya geçici bir hizmet kabul edemez.
Esas görevlerini aksatmamak şartıyla, başka iş ve hizmet yasağının istisnaları şunlardır;
a)Personelin üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevleri yapmak,
b)Öğrenim kurumlarında ve Banka hizmet konularıyla ilgili olarak açılan kurslarda Bankanın muvafakati i!e öğretmenlik yapmak,
c)Banka sosyal tesisleri ile personelin üyesi olduğu tüketim kooperatifi ve vakıfta görev almak,
d)Banka iştiraklerinin yönetim ve denetim kurullarına katılmak,
e)İşveren (Sendika, Konfederasyonlar gibi) kuruluşlarında görev almak,
f) Sahip olduğu gayrimenkulun, doğrudan doğruya yada başkalar; aracılığı işletmek,
g)Hayır kurumlarında, bilimsel, sosyal, mesleki ve benzeri kuruluşların yönetim
ve denetim organlarında görev almak,
h) Yasalarla veya resmi merci karan ile verilen bilirkişilik, hakemlik, arabuluculuk ve benzeri görevleri yapmak.
BEŞİNCİ KISIM
KADROLAR
Kadroların Tesbiti ve Kullanımı
Madde 33 - Banka kadroları Genel Kadro Kanunu ve bu Kanun gereğince yürürlüğe konulan "Kadro ihdası, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği ile Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre tespit olunur.
Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
ALTINCI KISIM
PERSONEL TEMİNİ
BİRİNCİ BÖLÜM
SINAV
Giriş Sınavları
Madde 34 - Bankaya ilk defa alınacak personelin "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti
ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma
Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümleri uyarınca yapılacak sınavı kazanması şarttır.
Ancak;
a) Bankaya karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar,
(04.04.1994 tarih ve 21895 sayılı Resmi Gazete ile 34. madde de yapılan değişiklik)
b) Bankaya faydalı olabileceği anlaşılan ve evvelce çalıştıkları veya halen çalışmakta oldukları kurumda asaleti tasdik edilmiş olanlardan tutum ve davranışları soruşturulup, sicil özetleri incelendikten sonra olumlu sonuca varılanlar,
c) Bankada çalışmakta iken asaleti tasdik edildikten sonra ayrılanlardan çalıştıkları döneme İlişkin hal ve hareketleri müsbet olup, yeniden görev talebinde bulunanlar,
d) "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümlerine göre sınava tabi tutulmaksızın atanmaları mümkün olanlar,
naklen veya açıktan sınavsız atanabilirler.
İKİNCİ BÖLÜM
ŞARTLAR
İşe Alınmada Aranacak Şartlar
Madde 35 - Bankaya ilk defa alınacaklarda aşağıdaki gene! ve özel şartların bulunması gereklidir
A - Genel Şartlar:
1- Türk vatandaşı olmak,
2- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3-18 yaşını bitirmiş olmak, (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununa göre kazai rüşt kararı almak şartıyla meslekleri ile ilgili görevlere atanabilirler.)
4 - En az ortaokul ve dengi okul mezunu olmak, {Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki kadrolara atanacaklar ilkokul mezunu olabilirler.)
(26.08.1992 tarih ve 21327 sayılı Resmi Gazete ile i 5.madde de yapılan değişiklik)
5 - Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
6 - Askerlik durumu itibariyle;
a)Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b)Askerlik çağma gelmemiş bulunmak.
c)Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akı! hastalığı veya
vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak, (Sakat personel çalıştırılması ile ilgili yönetmelik hükümleri saklıdır.)
8- Kamu kurum veya kuruluşlarına karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmamak
veya mecburi hizmet borcunu ödemeyi kabul etmiş ve ilgili kurum veya kuruluşun
muvafakatını almış olmak.
B - Özel Şartlar:
Öğrenim derecesi, eğitim ve tecrübe, yaş haddi ve diğer niteliklerle İlgili olarak, hizmet görecekleri kadroların iş özelliklerinde belirtilmiş olan özel şartları taşımak.
İş Talep Formu
Madde 36 - Görev için başvuranlar, Bankadan temin edecekleri iş talep formunu el yazısı ile açıkça, doğru ve noksansız cevaplandırmak suretiyle doldurur ve imzalarlar.
İş talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Ataması yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar.
Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak özere o yer Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
BELGELER
Atanacaklardan İstenecek Belgeler
Madde 37 - Bankada ilk defa göreve atanacaklardan aşağıdaki belgeler istenir:
1 - Nüfus Cüzdanı aslı veya tasdikli örneği,
2 - Cumhuriyet Savcılığından alınacak; hükümlü veya kamu haklarından yoksun bulunmadığını gösteren belge,
3 - Öğrenim belgesinin aslı veya tasdikli örneği,
4 - Askerlik durumunu bildirir belge,
5 - Tam teşekküllü Devlet hastanesinden alınacak Sağlık Kurulu raporu,
6 - 4 adet 4.5x6 ebadında vesikalık fotoğraf,
7 - İlgili kanuna uygun olarak doldurulmuş mal bildirimi,
8 - Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların hizmet belgeleri,
9 - Yukarıda sayılanlar dışında gerekli görülecek diğer belgeler.
Belgelerin İncelenmesi
Madde 38 - Göreve atanacakların getirdikleri belgelerin incelenmesi sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlanması için 15 güne kadar süre verilebilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanların veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanların, atama işlemleri yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ATAMA
Atamada Uyulacak Usul ve Esaslar
Madde 39 - Atanacak personelden;
a) Bankaca "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak
Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümleri
uyarınca yapılan sınavlarda başarılı olanlardan basan listesindeki sıraya göre ilân
edilen kadro sayısı kadar personel, Genel Müdür tarafından aday olarak,
b)Genel Müdür Yardımcısı, Kurul ve Daire Başkanı, 1 inci Hukuk Müşaviri ve
Bölge Müdürü Genel Müdürün teklifi, Yönetim Kurulu Kararı ve müşterek kararname
ile
(26.08.1992 tarih ve 21327 sayılı Resmi Gazete ile 39. madde de yapılan değişiklik)
c) 1 ve 2 nci dereceli kadrolardan başmüfettiş, müfettiş, hukuk müşaviri, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve uzman, genel müdür'ün teklifi, Yönetim Kurulu kararı ve bakan onayı ile,
d)1 ve 2 nci dereceli kadrolardan (b) ve (c) bentlerinde sayılan unvanlar dışında
kalanlar Genel Müdürün teklifi ve Bakan onayı ile,
e)3, 4 ve 5 nci dereceli kadrolardan Müfettiş, Şube Müdürü, Uzman ve Müfettiş
Yardımcısı kadrolarına (3 ve 4 ncü derece kadrolar için Bakanın yetkisini devretmesi
halinde) Genel Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulu Kararı ile,
f)Yukarıdaki fıkralarda sayılan unvanlar dışındaki 3-15 nci dereceli kadrolardaki
personel (3 ve 4 ncü derece kadrolar için Bakanın yetkisini devretmesi halinde) Genel
Müdürün onayı ile,
atanırlar.
Genel Müdür, Memur, Daktilograf ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personelinin tayin yetkisini Bölge Müdürlerine devredebilir.
YEDİNCİ KISIM
ADAYLIK
Adaylığın Tanımı
Madde 40 - Adaylık, göreve ilk defa giren personelin işe uyumunu sağlamak ve göreve devamında yarar olup olmadığına karar vermek için uygulanan bir deneme süresidir.
Adaylık Süresi
Madde 41 - İlk defa göreve alınacak personel, aday olarak atanır. Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve adayların asaletleri tasdik edilinceye kadar birimler arası nakilleri ve kademe ilerlemeleri yapılmaz.
Adayların Yetiştirilmesi Ve Sorumluluk
Madde 42 - Adaylar, Bankanın "Aday Memurların Yetiştirilmelerine ilişkin Yönetmelik" hükümlerine göre eğitime tabi tutulurlar.
Aday personelin asaletlerinin tasdiki için başarılı olmaları şarttır. Adayın yetiştirilmesine ilişkin sorumluluk, yanında çalıştığı amirlerine aittir.
Adayların Görevlerine Son verilmesi
Madde 43 - Adayların İlişikleri;
a)Adaylık süresi için temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla, adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirinin onayı ile,
b)Adaylardan en geç iki yıl içinde asli memur olabilmeleri için olumlu sicil alamayanların sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile,
kesilir.
İlişikleri kesilenler Bankaca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Adaylık devresi içinde veya sonunda yukarıdaki hükümlere göre ilişkileri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile yeniden göreve alınmazlar.
Asalet Tasdiki ve Yemin
Madde 44 - Adaylık devresi içinde Temel ve Hazırlayıcı eğitim ile stajda başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğuna atanırlar.
Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonuna geçemez.
Asli memurluğuna atanan personel "Asli Devlet Memurluğuna Atananların Yemin Merasimi Yönetmeliği" hükümleri uyarınca düzenlenen merasimle yemin eder ve yemin belgesi ilgilinin özlük dosyasına konulur.
SEKİZİNCİ KISIM
İLERLEME VE YÜKSELMELER
BİRİNCİ BÖLÜM
İLERLEME
Aylıkta İlerleme
Madde 45 -
A - Kademe ilerlemesi; personelin görev ve sorumluluğunda bir değişiklik olmaksızın aylığının bulunduğu derecenin bir ileri kademesine yükseltilmesidir.
Personelin kademede ilerlemesi için;
a) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması,
b) O yıl içinde olumlu sicil alması,
c) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması,
gerekir.
Personelden altı yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yukarıda sayılan şartlan haiz her sınıf ve derecedeki personelin kademe ilerlemesi hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ayda bir defa onay alınmaksızın yapılır. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstehak olmadıkları sonradan tespit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.
B) Derece yükselmesi; personelin görev ve sorumluluğunda değişiklik yapılarak veya yapılmayarak aylığının bir üst dereceye yükseltilmesidir. Personelin dereceye yükselmesi yapabilmesi için;
a)Üst derecelerden boş bir kadronun bulunması,
b)Derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl
bulunmuş olması,
c)Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması,
d)Sicil bakamından üst derecelere yükselebilecek nitelikte bulunduğunun saptanmış olması,
şarttır.
Yukarıda belirlenen şartlan taşımakla birlikte üst derecelerde boş kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamayan personelin kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte oldukları kadroların bir üst derecesine yükseltilebilir.
Öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlardan son sicil notu olumlu bulunanların kazanılmış hak aylıktan kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilir.
1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atamadaki usule göre 857 sayılı Kanunun 68/B maddesi gereğince daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.
Lise veya dengi oku! mezunlarından 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanacakların kazanılmış hak aylıklarının bu derecelere yükselmesi şarttır.
Aylığa Hak Kazanma
Madde 46 - Aylığa hak kazanma;
a) Açıktan atamada, bir göreve açıktan aday veya asıl olarak atananlar, göreve
başladıkları günden itibaren,
b) Kademe ilerlemesinde, ilerlemeye müstahak olduğu tarihi takip eden aybaşın
dan itibaren.
c) Derece yükselmesinde veya daha aşağı derecelere atamada, yükseldiği veya
atandığı derecenin görevine başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren,
aylığa hak kazanılır.
İKİNCİ BÖLÜM
YÜKSELME
Görevde Yükselme
(20.08.2002 tarih ve 24852 sayılı Resmi Gazete ile 47.madde de yapılan değişiklik)
İller Bankası Genel Müdürlüğünden :
İller Bankası Personel Yönetmeliğinin 47 nci Maddesinin Değiştirilmesine Dair Yönetmelik
Madde 1 - 20/2/1990 tarihli ve 20439 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İller Bankası Personel Yönetmeliğinin 26/8/1992 tarihli ve 21327 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Yönetmelikle değişik 47 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Madde 47 - Banka personelinin görevde yükselme niteliğinde atanmaları İller Bankası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır."
Yürürlük
Madde 2 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 3 - Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Genel Müdürü yürütür,
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SINIF DEĞİŞİKLİĞİ
İdari Görevlere Atanma
Madde 48 - Teknik Hizmetler ve Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıflarına dahil personelden, kariyerlerinden yararlanılmak istenilenler, 2-4 ncü dereceler arasındaki idari görevlere ait olup kazanılmış hak derecelerinin iki altındaki derecelerden kadrolara atanabilirler.
Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme
Madde 49 - Personelin eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri mümkündür. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır, Su durumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflardaki derecelerinde dikkate alınır.
Personel, meslekleri ile ilgili sınıftan Genel İdare Hizmetleri sınıfına veya Genel İdare Hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle atanabilir.
Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecede kademe ilerlemesi verilmez.
DOKUZUNCU KISIM
YER DEĞİŞTİRME
Yer Değiştirme
Madde 50 - Yer değiştirmeler, personelin isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atanmasıdır.
Hizmet Gereği Yer Değiştirme
Madde 51 - Hizmet gereği yer değiştirme işlemi;
a)Personel ihtiyacının karşılanması,
b)Yeni işe alınan personelin Bankada çeşitli görevlerde denendikten sonra, yeteneklerine uygun bir işe verilmeleri,
c)Üst görevlere yükseltilecek personelin, değişik hizmetlerde görevlendirilme
suretiyle yetişmelerinin sağlanması,
d)Teftiş veya soruşturmanın emniyetle yürütülmesi, ya da görev yerinde sakıncalı bir durumun önlenmesi,
amaçlarıyla yapılır.
Personelin İsteği Üzerine Yer Değiştirme
Madde 52 - Personelin yazılı isteği üzerine derece ve unvan bakımından eşit veya daha aşağı bir kadroya naklen ataması yapılabilir.
Sağlık durumu veya eşlerden birinin ayrı yerde bulunması nedeniyle yapılan nakil isteklerine öncelik verilir. Sağlık durumu nedeniyle nakillerde personel tam teşekkülü Devlet hastanesinden Sağlık Kurulu raporu almak zorundadır.
Atamalarda Görev Yerine Hareket ve İşe Başlama Süresi
Madde 53 - İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;
a)Aynı yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gönünü,
b)Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihin
den itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde sürenin Bakanlar Kurulu Karan ile kısaltılması durumunda bu süreye uyulur.
Yukarıdaki süreler;
1)Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka
bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2)Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunanlar için devir işlerinin
sona ermesi,
3)Eski görevlerine devamları yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan
memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin Bankaca tebliği,
