İLLER BANKASI PERSONEL YÖNETMELİĞİ
İşbu Yönetmelik Yönetim Kurulunun 01.09.1989 tarih ve 37/423 sayılı Ka-rarlarıyle kabul edilmiş ve Resmi Gazetenin 20.02.1990 tarih ve 20439 sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ, KAPSAM VE TANİMLAR
BÄ°RÄ°NCÄ° KISIM
GENEL HÃœKÃœMLER
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; İller Bankası Kanunu ile personel mevzuat) hükümlerine ve Banka temel personel politikasına uygun olarak personelin; atanma, yükselme ve ilerleme esasları ile ödevlerini, haklarını ve yükümlülüklerini düzenle¬mektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik; iller Bankası Gene! Müdürlüğü merkez ve taşra teşki¬latında çalışan ve İş Kanunu kapsamı dışında kalan personele uygulanır.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;
Banka: İller Bankası Genel Müdürlüğünü,
Merkez Teşkilatı: Ana Hizmet Birimleri, Danışma ve Denetim Birimleri ve Yardımcı Birimleri,
Taşra Teşkilatı: Bölge Müdürlükleri ve müstakil Başmühendislikleri,
Atamaya Yetkili Amir: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleri uyarınca atama yetkisi olan makamı,
Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan ve bu çerçeve içinde çalışan Genel Müdürlük Merkez ve Taşra kuruluşlarını, Birim Amiri: Birimlerin en üst düzeyde yetkili ve sorumlu amirini, Personel: Bu Yönetmelik kapsamında olanların tamamını, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
PERSONEL POLÄ°TÄ°KASI
Personel Politikası ve Esasları
Madde 4 - Personel Politikası, Bankanın, görevlerini en iyi şekilde yürütebilmesi için personelin seçiminde, istihdamında, dağılımında ve eğitiminde uygulanacak yöntemi ifade eder. Bu politikanın tesbitinde, aşağıdaki ilkeler gözönünde bulunduru¬lur:
 1-Çeşitli hizmet dallarında çalıştırılacak personelde bulunması gerekli nitelikle¬
ri tespit etmek,
 2-Personele mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve
gelişme yönünden adil ve eşit imkanlar sağlamak,
 3- Personeli objektif ölçülere göre değerlendirerek, başarılı olanları imkan ölçü¬
sünde teşvik etmek ve ödüllendirmek,
Personel politikasının geliştirilmesinde ve uygulanmasından Gene! Müdür ve diğer Banka yöneticileri görevli ve sorumludur.
Â
Ä°KÄ°NCÄ° KISIM
ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
Sadakat
Madde 5 - Personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını sadakatla uygu¬lamak zorundadır.
Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık
Madde 6 - Banka personeli siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz, görev¬lerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
Personel, her durumda devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türki¬ye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, grup¬laşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Davranış ve İşbirliği
Madde 7 - Personel, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğu¬nu, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır.
Personelin işbirliği içinde çalışması esastır.
Yurtdışında Davranış
Madde 8 - Personelden sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.
Ä°ÅŸ Sahipleriyle Ä°liÅŸkiler
Madde 9 - Personelin iş sahipleriyle ilişkilerinde ve hizmetin görülmesinde, gö¬revin sürat, kolaylık ve eşitlikle yapılması esastır.
Devam Mecburiyeti
Madde 10 - Personel, tespit edilen çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur, çalışmasının tümünü işine hasreder.
Kıyafet Mecburiyeti
Madde 11 - Personel, kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetindedir.
ikamet Mecburiyeti
Madde 12 - Personelin görev yaptığı hizmet biriminin bulunduğu yerleşme mer¬kezinde (mücavir alanları dahil belediye ve köy hudutları içerisinde) ikamet etmesi esastır.
Personelin görevini aksatmamak kayıt ve şartıyla birinci paragrafta belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine yetkili amirince izin verilebilir.
Personel, ikamet ettiği il hudutlarını tatillerde ancak yetkili amirin izniyle terk edebilir.
Â
Amirlerin Görev ve Sorumlulukları
Madde 13 - Amir; maiyetindeki personele eşitlik ve hakkaniyetle davranır. Amir¬lik yetkisini mevzuatta belirlenen esaslar içinde kullanır. Görevleri, zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludur. Amir, maiyetin¬deki personele mevzuata aykırı emir veremez ve maiyetindeki personelden özel menfa¬at sağlayacak bir talepte bulunamaz, hediye kabul edemez ve borç alamaz.
Personelin Görev ve Sorumlulukları
Madde 14 - Personel, kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymak¬la ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olup, görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludur.
Ancak, görevli, amirlerinden aldığı emri Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene yazılı olarak bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, görevli bu emri yapmaya mecburdur. Emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden emir hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
Banka Yararlarını Koruma ve Kişisel Sorumluluk
Madde 15 - Personel, görevlerini dikkat ve itina ile zamanında yerine getirmek ve kendisine teslim edilen Banka malını iyi kullanmak, korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.
Personelin, kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Banka zarara uğratılmış¬sa, bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedel üzerinden tazmini esastır. Ayrıca, ilgili hakkında Disiplin Yönetmeliği hükümlerine göre de işlem yapılır.
Kişilerin Uğradıkları Zararlar
Madde 16 - Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zarar¬lardan ötürü, bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, Banka aleyhine dava açarlar.
Bankanın sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.
Mal Bildirimi
Madde 17 - Personel, kendisi, eşi ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında özel kanununda yazılı hükümler uyarın¬ca mal bildirimi vermekle yükümlüdür.
Basına Bilgi veya Demeç Verme ve Sır Saklama
Madde 18 - Personel, görevleri ve Banka hizmetleri hakkında, Genel Müdürün yazılı izni olmadıkça Basın ve Yayın Organlarına bilgi veya demeç veremez. Görevin¬den ayrılsa dahi görevi ve Banka hizmeti ile ilgili gizli bilgileri açıklayamaz.
Resmi Belge Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına
Çıkarılması ve İadesi
Madde 19 - Personel, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki veri¬len mahaller dışına çıkaramaz, özel işlerinde kullanamaz.
Personel, görevi icabı kendisine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevi sona erdiği zaman iade etmek zorundadır. Bu zorunluluk personelin mirasçıla¬rına da şamildir.
Â
Devir ve Teslim
Madde 20 - Başka bir göreve atanan veya görevinden ayrılan personel, yerine atanan veya birim amiri tarafından görevlendirilen personele, kendisine verilmiş bulunan ve saklamaktan sorumlu olduğu para ve para hükmündeki değerleri, resmi belge¬leri, araç, gereç ve diğer malzemeleri devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz. Bu personele 15 güne kadar devir ve teslim süresi verilebilir. 15 günden fazla sürebile¬cek durumlarda bu süre Genel Müdür onayı ile uzatılabilir.
Bu zorunluluğa uyulmamasından dolayı Bankanın uğrayacağı maddi zarardan kendileri ve mirasçıları sorumludur.
Devir ve teslim işlemini yapmadan ayrılanların zimmetlerindeki belge, araç, ge¬reç, ve diğer malzemeler birim amirlerince kurulacak komisyonca tutanakla tespit edilir, bu işle görevlendirilecek personele teslim edilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
GENEL HAKLAR
Uygulamayı İsteme Hakkı
Madde 21 - Personel, bu Yönetmelikte belirlenen hükümlerin kendisi hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptir.
Güvenlik
Madde 22 - Personelin, Kanunlar, Banka Disiplin Yönetmeliği ve bu Yönetmelik¬te sayılan haller dışında görevine son verilemez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz.
Emeklilik
Madde 23 - Personelin, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hak¬kı vardır.
Çekilme
Madde 24 - Personel, ilgili Kanun ve bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre görevinden çekilme hakkına sahiptir.
Müracaat, Şikayet ve Dava Açma
Madde 25 - Personel, Banka ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya Banka tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı, şikayet ve dava açma hakkına sahiptir.
Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak "Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre silsile yolu ile, şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
Müracaat ve şikayetler incelenerek sonuçları en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.
Ä°zin
Madde 26 - Personel, bu Yönetmelikte belirtilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptir.
Â
DÖRDÜNCÜ KISIM
YASAKLAR
Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma YasaÄŸa
Madde 27 - Birden fazla personelin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır.
Personelin, hizmetleri aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilme¬leri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelipte Banka hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.
Grev Yasağı
Madde 28 - Personel greve karar veremez, grev tertipleyemez, ilân edemez, bu yolda propaganda yapamaz, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, destekleyemez veya teşvik edemez.
Ticaretle Uğraşma Yasağı
Madde 29 - Personel, Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılma¬sını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz. Ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz. Ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamaz.
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulu¬nan personel bu durumu 15 gün içinde Bankaya bildirmekle yükümlüdür.
Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı
Madde 30 - Personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi veya iş sahiplerinden borç para istemesi ve alması yasaktır.
Madde 31 - Personelin, denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya Banka i!e ilgisi olan bir teşebbüsten, doğrudan doğruya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.
Başka İş ve Hizmet Yasağı ve İstisnalar
Madde 32 - Personel, kanunlarda öngörülen veya aşağıda belirtilen istisnalar dışında, ücretli veya ücretsiz, sürekli veya geçici bir hizmet kabul edemez.
Esas görevlerini aksatmamak şartıyla, başka iş ve hizmet yasağının istisnaları şunlardır;
 a)Personelin üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevleri yapmak,
 b)Öğrenim kurumlarında ve Banka hizmet konularıyla ilgili olarak açılan kurslar¬da Bankanın muvafakati i!e öğretmenlik yapmak,
 c)Banka sosyal tesisleri ile personelin üyesi olduğu tüketim kooperatifi ve vakıfta görev almak,
 d)Banka iştiraklerinin yönetim ve denetim kurullarına katılmak,
 e)İşveren (Sendika, Konfederasyonlar gibi) kuruluşlarında görev almak,
 f) Sahip olduğu gayrimenkulun, doğrudan doğruya yada başkalar; aracılığı işletmek,
 g)Hayır kurumlarında, bilimsel, sosyal, mesleki ve benzeri kuruluşların yönetim
ve denetim organlarında görev almak,
 h) Yasalarla veya resmi merci karan ile verilen bilirkişilik, hakemlik, arabuluculuk ve benzeri görevleri yapmak.
BEŞİNCİ KISIM
KADROLAR
Kadroların Tesbiti ve Kullanımı
Madde 33 - Banka kadroları Genel Kadro Kanunu ve bu Kanun gereğince yürürlü¬ğe konulan "Kadro ihdası, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği ile Kadroların Kulla¬nım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre tespit olunur.
Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
ALTINCI KISIM
PERSONEL TEMÄ°NÄ°
BİRİNCİ BÖLÜM
SINAV
Giriş Sınavları
Madde 34 - Bankaya ilk defa alınacak personelin "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti
ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma
Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümleri uyarınca yapılacak sınavı kazanması şarttır.
Ancak;Â
a) Bankaya karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar,Â
(04.04.1994 tarih ve 21895 sayılı Resmi Gazete ile 34. madde de yapılan deÄŸiÅŸiklik)Â
 b) Bankaya faydalı olabileceği anlaşılan ve evvelce çalıştıkları veya halen çalışmakta oldukları kurumda asaleti tasdik edilmiş olanlardan tutum ve davranışları soruşturulup, sicil özetleri incelendikten sonra olumlu sonuca varılanlar,
c) Bankada çalışmakta iken asaleti tasdik edildikten sonra ayrılanlardan çalıştık¬ları döneme İlişkin hal ve hareketleri müsbet olup, yeniden görev talebinde bulunan¬lar,
d) "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümlerine göre sınava tabi tutulmaksızın atanmaları mümkün olanlar,
naklen veya açıktan sınavsız atanabilirler.
Â
İKİNCİ BÖLÜM
ÅžARTLAR
İşe Alınmada Aranacak Şartlar
Madde 35 - Bankaya ilk defa alınacaklarda aşağıdaki gene! ve özel şartların bulunması gereklidir
 A - Genel Şartlar:
1- Türk vatandaşı olmak,
2- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3-18 yaşını bitirmiş olmak, (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununa göre kazai rüşt kararı almak şartıyla meslekleri ile ilgili görevlere atanabilirler.)
4 - En az ortaokul ve dengi okul mezunu olmak, {Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki kadrolara atanacaklar ilkokul mezunu olabilirler.)
(26.08.1992 tarih ve 21327 sayılı Resmi Gazete ile i 5.madde de yapılan değişiklik)
5 - Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
6Â - Askerlik durumu itibariyle;
a)Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b)Askerlik çağma gelmemiş bulunmak.
c)Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelen¬miş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akı! hastalığı veya
vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak, (Sakat personel çalıştırılması ile ilgili yönetmelik hükümleri saklıdır.)
8- Kamu kurum veya kuruluşlarına karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmamak
veya mecburi hizmet borcunu ödemeyi kabul etmiş ve ilgili kurum veya kuruluşun
muvafakatını almış olmak.
B - Özel Şartlar:
Öğrenim derecesi, eğitim ve tecrübe, yaş haddi ve diğer niteliklerle İlgili olarak, hizmet görecekleri kadroların iş özelliklerinde belirtilmiş olan özel şartları taşımak.
Ä°ÅŸ Talep Formu
Madde 36 - Görev için başvuranlar, Bankadan temin edecekleri iş talep formunu el yazısı ile açıkça, doğru ve noksansız cevaplandırmak suretiyle doldurur ve imzalar¬lar.
İş talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Ataması yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar.
Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak özere o yer Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Â
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
BELGELER
Atanacaklardan Ä°stenecek Belgeler
Madde 37 - Bankada ilk defa göreve atanacaklardan aşağıdaki belgeler istenir:
1 - Nüfus Cüzdanı aslı veya tasdikli örneği,
2 - Cumhuriyet Savcılığından alınacak; hükümlü veya kamu haklarından yoksun bulunmadığını gösteren belge,
3 - Öğrenim belgesinin aslı veya tasdikli örneği,
4Â - Askerlik durumunu bildirir belge,
5 - Tam teşekküllü Devlet hastanesinden alınacak Sağlık Kurulu raporu,
6 - 4 adet 4.5x6 ebadında vesikalık fotoğraf,
7Â - Ä°lgili kanuna uygun olarak doldurulmuÅŸ mal bildirimi,
8 - Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların hizmet belgeleri,
9 - Yukarıda sayılanlar dışında gerekli görülecek diğer belgeler.
Belgelerin Ä°ncelenmesi
Madde 38 - Göreve atanacakların getirdikleri belgelerin incelenmesi sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlanması için 15 güne kadar süre verilebilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanların veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanların, atama işlemleri yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ATAMA
Atamada Uyulacak Usul ve Esaslar
Madde 39 - Atanacak personelden;
a) Bankaca "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak
Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümleri
uyarınca yapılan sınavlarda başarılı olanlardan basan listesindeki sıraya göre ilân
edilen kadro sayısı kadar personel, Genel Müdür tarafından aday olarak,
 b)Genel Müdür Yardımcısı, Kurul ve Daire Başkanı, 1 inci Hukuk Müşaviri ve
Bölge Müdürü Genel Müdürün teklifi, Yönetim Kurulu Kararı ve müşterek kararname
ile
(26.08.1992 tarih ve 21327 sayılı Resmi Gazete ile 39. madde de yapılan değişiklik)
c) 1 ve 2 nci dereceli kadrolardan başmüfettiş, müfettiş, hukuk müşaviri, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve uzman, genel müdür'ün teklifi, Yönetim Kurulu kararı ve bakan onayı ile,
d)1 ve 2 nci dereceli kadrolardan (b) ve (c) bentlerinde sayılan unvanlar dışında
kalanlar Genel Müdürün teklifi ve Bakan onayı ile,
 e)3, 4 ve 5 nci dereceli kadrolardan Müfettiş, Şube Müdürü, Uzman ve Müfettiş
Yardımcısı kadrolarına (3 ve 4 ncü derece kadrolar için Bakanın yetkisini devretmesi
halinde) Genel Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulu Kararı ile,
 f)Yukarıdaki fıkralarda sayılan unvanlar dışındaki 3-15 nci dereceli kadrolardaki
personel (3 ve 4 ncü derece kadrolar için Bakanın yetkisini devretmesi halinde) Genel
Müdürün onayı ile,
atanırlar.
Genel Müdür, Memur, Daktilograf ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personelinin tayin yetkisini Bölge Müdürlerine devredebilir.
YEDÄ°NCÄ° KISIM
ADAYLIK
Adaylığın Tanımı
Madde 40 - Adaylık, göreve ilk defa giren personelin işe uyumunu sağlamak ve göreve devamında yarar olup olmadığına karar vermek için uygulanan bir deneme süresidir.
Adaylık Süresi
Madde 41 - İlk defa göreve alınacak personel, aday olarak atanır. Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve adayların asaletleri tasdik edilinceye kadar birimler arası nakilleri ve kademe ilerlemeleri yapılmaz.
Adayların Yetiştirilmesi Ve Sorumluluk
Madde 42 - Adaylar, Bankanın "Aday Memurların Yetiştirilmelerine ilişkin Yönet¬melik" hükümlerine göre eğitime tabi tutulurlar.
Aday personelin asaletlerinin tasdiki için başarılı olmaları şarttır. Adayın yetişti¬rilmesine ilişkin sorumluluk, yanında çalıştığı amirlerine aittir.
Adayların Görevlerine Son verilmesi
Madde 43 - Adayların İlişikleri;
 a)Adaylık süresi için temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde ba¬şarısız olanlarla, adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşma¬yacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirinin teklifi ve ata¬maya yetkili amirinin onayı ile,
 b)Adaylardan en geç iki yıl içinde asli memur olabilmeleri için olumlu sicil ala¬mayanların sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile,
kesilir.
İlişikleri kesilenler Bankaca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Adaylık devresi içinde veya sonunda yukarıdaki hükümlere göre ilişkileri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile yeniden göreve alınmazlar.
Asalet Tasdiki ve Yemin
Madde 44 - Adaylık devresi içinde Temel ve Hazırlayıcı eğitim ile stajda başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğuna atanırlar.
Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonuna geçemez.
Asli memurluğuna atanan personel "Asli Devlet Memurluğuna Atananların Ye¬min Merasimi Yönetmeliği" hükümleri uyarınca düzenlenen merasimle yemin eder ve yemin belgesi ilgilinin özlük dosyasına konulur.
Â
SEKÄ°ZÄ°NCÄ° KISIM
Â
Ä°LERLEME VE YÃœKSELMELER
BİRİNCİ BÖLÜM
Ä°LERLEME
Aylıkta İlerleme
Madde 45 -
A - Kademe ilerlemesi; personelin görev ve sorumluluğunda bir değişiklik olmaksızın aylığının bulunduğu derecenin bir ileri kademesine yükseltilmesidir.
Personelin kademede ilerlemesi için;
a) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması,
b) O yıl içinde olumlu sicil alması,
c) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması,
gerekir.
Personelden altı yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yukarıda sayılan şartlan haiz her sınıf ve derecedeki personelin kademe ilerleme¬si hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ayda bir defa onay alınmaksızın yapılır. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstehak olmadıkları sonradan tespit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.
B) Derece yükselmesi; personelin görev ve sorumluluğunda değişiklik yapılarak veya yapılmayarak aylığının bir üst dereceye yükseltilmesidir. Personelin dereceye yükselmesi yapabilmesi için;
a)Üst derecelerden boş bir kadronun bulunması,
 b)Derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl
bulunmuş olması,
 c)Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması,
 d)Sicil bakamından üst derecelere yükselebilecek nitelikte bulunduğunun saptanmış olması,
şarttır.
Yukarıda belirlenen şartlan taşımakla birlikte üst derecelerde boş kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamayan personelin kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte oldukları kadroların bir üst derecesine yükseltilebilir.
Öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlardan son sicil notu olumlu bulunanların kazanılmış hak aylıktan kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yük¬seltilir.
1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atamadaki usule göre 857 sayılı Kanunun 68/B maddesi gereğince daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.
Lise veya dengi oku! mezunlarından 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanacakların kazanılmış hak aylıklarının bu derecelere yükselmesi şarttır.
Â
Aylığa Hak Kazanma
Madde 46 - Aylığa hak kazanma;
a) Açıktan atamada, bir göreve açıktan aday veya asıl olarak atananlar, göreve
başladıkları günden itibaren,
b) Kademe ilerlemesinde, ilerlemeye müstahak olduğu tarihi takip eden aybaşın¬
dan itibaren.
c) Derece yükselmesinde veya daha aşağı derecelere atamada, yükseldiği veya
atandığı derecenin görevine başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren,
aylığa hak kazanılır.
İKİNCİ BÖLÜM
YÃœKSELME
Görevde Yükselme
(20.08.2002 tarih ve 24852 sayılı Resmi Gazete ile 47.madde de yapılan değişiklik)
İller Bankası Genel Müdürlüğünden :
İller Bankası Personel Yönetmeliğinin 47 nci Maddesinin Değiştirilmesine Dair Yönetmelik
Madde 1 - 20/2/1990 tarihli ve 20439 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İller Bankası Personel Yönetmeliğinin 26/8/1992 tarihli ve 21327 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Yönetmelikle değişik 47 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Madde 47 - Banka personelinin görevde yükselme  niteliğinde  atanmaları  İller Bankası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır."
Yürürlük
Madde 2 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 3 - Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Genel Müdürü yürütür,
Â
Â
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SINIF DEĞİŞİKLİĞİ
İdari Görevlere Atanma
Madde 48 - Teknik Hizmetler ve Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıflarına dahil personelden, kariyerlerinden yararlanılmak istenilenler, 2-4 ncü dereceler ara¬sındaki idari görevlere ait olup kazanılmış hak derecelerinin iki altındaki derecelerden kadrolara atanabilirler.
Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme
Madde 49 - Personelin eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri mümkündür. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır, Su durumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdik¬leri süreler yeni sınıflardaki derecelerinde dikkate alınır.
Personel, meslekleri ile ilgili sınıftan Genel İdare Hizmetleri sınıfına veya Genel İdare Hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, görev ve unvan eşitliği gözetme¬den kazanılmış hak aylık dereceleriyle atanabilir.
Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sıra¬sında bulundukları derecede kademe ilerlemesi verilmez.
DOKUZUNCU KISIM
YER DEĞİŞTİRME
Yer DeÄŸiÅŸtirme
Madde 50 - Yer değiştirmeler, personelin isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atanmasıdır.
Hizmet GereÄŸi Yer DeÄŸiÅŸtirme
Madde 51 - Hizmet gereÄŸi yer deÄŸiÅŸtirme iÅŸlemi;
a)Personel ihtiyacının karşılanması,
 b)Yeni işe alınan personelin Bankada çeşitli görevlerde denendikten sonra, yeteneklerine uygun bir işe verilmeleri,
 c)Üst görevlere yükseltilecek personelin, değişik hizmetlerde görevlendirilme
suretiyle yetişmelerinin sağlanması,
 d)Teftiş veya soruşturmanın emniyetle yürütülmesi, ya da görev yerinde sakıncalı bir durumun önlenmesi,
 amaçlarıyla yapılır.
Personelin Ä°steÄŸi Ãœzerine Yer DeÄŸiÅŸtirme
Madde 52 - Personelin yazılı isteği üzerine derece ve unvan bakımından eşit veya daha aşağı bir kadroya naklen ataması yapılabilir.
Sağlık durumu veya eşlerden birinin ayrı yerde bulunması nedeniyle yapılan nakil isteklerine öncelik verilir. Sağlık durumu nedeniyle nakillerde personel tam teşekkülü Devlet hastanesinden Sağlık Kurulu raporu almak zorundadır.
Atamalarda Görev Yerine Hareket ve İşe Başlama Süresi
Madde 53 - Ä°lk defa veya yeniden veyahut yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle;
 a)Aynı yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gönünü,
 b)Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihin¬
den itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde sürenin Bakanlar Kurulu Karan ile kısaltılması durumunda bu süreye uyulur.
Yukarıdaki süreler;
 1)Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka
bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
 2)Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunanlar için devir işlerinin
sona ermesi,
 3)Eski görevlerine devamları yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan
memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin Bankaca tebliği,
tarihin de baÅŸlar.
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yolluk avansları derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.
İşe Başlamama Hafinde Yapılacak İşlem
Madde 54 - Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın yukarıda belirtilen süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar bir yıl süre ile memur olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili amir tarafından iptal edilir.
Başka yerdeki bir göreve atananlardan yukarıda belirtilen süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar.
Personel atama emrini tebellüğ etmekten kaçındığı takdirde keyfiyet en az 2 imzalı bir tutanağa bağlanarak tebliğ işlemi yerine getirilir.
Kamu Kuruluşları Arasında Nakil
Madde 55 - Başka kamu kurum veya kuruluşlarından Bankaya naklen alınacak personel, kurumunun muvafakati şartıyla görev ve unvan eşitliği gözetmeden, kazanılmış hak aylıklarına eşit veya derece yükselmesi yapmak suretiyle bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan bir kadroya atanabilirler. Kazanılmış hak aylık derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacaktan kadro derecesi ile kazanılmış hak aylık dereceleri arasındaki farkın üç dereceden çok olmaması ve personelin yazılı isteği de şarttır.
Aşağı dereceye atananların derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.
Kazanılmış hak aylık derecelerinden aşağı derecelere atananların, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Görev Yeri Değiştirilen Personelin Aylıkları
Madde 58 - Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve bu Yönetmelikte belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan personelin aylıkları, işe başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenir.
Eski görev yerinde alınan aylıklar için Merkez ve Taşra Teşkilatı arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz.
                                                           ONUNCU KISIM
                                            VEKALET VE İKİNCİ GÖREV
                                                            BİRİNCİ BÖLÜM
                                                                  VEKALET
Vekalet Görevi ve Aylık Verilmesinin Şartları
Madde 57 - Banka personelinin kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygula¬ması veya görevden uzaklaştırma sebepleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları ha¬linde yerlerine vekil personel atanabilir.
Vekil personel bir zaruret hali bulunmadıkça Banka içinde atanır. Vekil, asıl görevlinin yetki ve sorumluluklarına aynen sahiptir.
Bir görevin personel eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.
Yukarıda belirtilen ayrılmalar dolayısıyla Banka içinden atanan vekil personele üç aydan fazla devam eden vekalet süresi için, bu sürenin bitimini takip eden işgününden itibaren vekalet aylığı ödenir. Vekalet görevinin fiilen yapılması şarttır.
Bir göreve vekaleten atanan personele vekalet edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka bir yerdeki bir göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun, geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
Yukarıda sayılan haller dışında boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde personele ücretsiz olarak vekaleten gördürebilir.
Â
İKİNCİ BÖLÜM
İKİNCİ GÖREV
İkinci Görev ve Aylık Verilmesinin Şartları
Madde 58 - Banka personeline esas görevlerinin yanında;
A - Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak personele gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,
B - Mesleki bilgisi ile ilgili olarak hizmet imkanları elverişli bulunmak ve atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek şartıyla,
 a)657 Sayılı Kanunun 87 nci maddesinde yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları, kimyagerlikleri, avukatlıkları,
 b)Asıl görevlerinin bulunduğu, bucak, üçe ve zorunlu hallerde iller belediyesinin
yüksek mühendis-mühendis, yüksek mimar-mimarlarca yürütülmesi gereken teknik
hizmetleri,
için Bankaca ikinci görev müsaadesi verilebilir.
Tabiplere, asıl görevlerinin yanında idari görev olarak baştabiplik, baştabip yardımcılığı görevleri yaptırılabilir. Bu maddeye göre ikinci görev verilen personele, bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir. Bu şekilde görevlendirilenlere, görevlendirildikleri kadro derecesinin ilk kademe aylığının üçte ikisi ödenir. Ancak, baştabip ve baştabip yardımcılığı hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz ve bu hizmetleri yürütenlere almakta oldukları aylığın üçte ikisi ikinci görev aylığı olarak ödenir.
Ders Görevi
Madde 59 - Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumlan ile üniversite, akademi veya benzeri kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması hallerinde personele, Yönetim Kurulu Kararı ile mesai saatleri dışında ders görevi müsaadesi verilebilir.
Birleşemeyecek Görevler
Madde 60 - Banka personeline, vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden ancak birisi verilebilir. Bir personelin üzerinde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KADROLARI KALDIRILAN PERSONEL
Kadrosu Kaldırılarak Açıkta Kalan Personel
Madde 61 - Kadrosu kaldırılmış olanların memurlukla ilgileri, emeklilik, aylık ve diğer özlük haklan ile yükümlülükleri devam eder. Kadrosu kaldırılmış olan personel Bankada eski sınıfındaki dereceye eşit bir göreve atanır. Atandıkları göreve başlama¬yanlar çekilmiş sayılırlar.
Kadrosunun kaldırılması sebebiyle açıkta kalan personel varken bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz. Kadrosunun kaldırılması sebebiyle açıkta kalan personel gerekli nitelikleri haiz olmak şartıyla, diğer bir sınıftaki kadroya da atanabilir.
                                    Â
ONBÄ°RÄ°NCÄ° KISIM
PERSONELİN BANKA İLE İLİŞİĞİNİN SONA ERMESİ
Sona Ermeye Yol Açan Haller
Madde 62 - Banka Personelinin;
 a)İlgili mevzuat hükümlerine göre memurluktan çıkarılması,
b)İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması ve¬
ya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi,
c)Memurluktan çekilmesi,
d)BaÅŸka bir kuruluÅŸa nakli,
e)istek, yaş haddi, malullük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması,
f)Ölümü,
hallerinde Banka ile iliÅŸiÄŸi kesilir.
Çekilme Veya Çekilmiş Sayılma
Madde 63 - Banka personeli, yetkili mercilere yazılı olarak haber vermek suretiyle çekilme isteğinde bulunabilir.
Çekilmek isteyen personel idarenin gerekli görmesi halinde yerine atanacak kişinin işe başlamasına ve çekilme isteğinin yetkili makamca kabulüne kadar görevine devam eder.
Görevinden ayrılmak hususunda vermiş olduğu dilekçenin sonucunu bekleme¬den veya bir aylık bekleme süresi dolmadan ayrılanlar ile izinsiz veya Bankaca kabul edilen özrü olmaksızın görevini kesintisiz on gün terk edenler çekilmiş sayılır.
Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata
müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Banka personeli, yerine atanacaklar gelip işe
.başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.
Çekilmede Devir ve Teslim Süresi
Madde 64 - Görevinden çekilmek isteyen personelden, devir ve teslim ile yüküm¬lü olanlar bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet icaplarına göre devir ve teslim işlemlerinde "Devlet memurlarının Devir ve Teslim Süreleri Hakkında Yönetmelikteki sürelere uyulur.
Çekilen ve Çekilmiş Sayılanların Yeniden Atanmaları
Madde 65 - a) Çekilmesi kabul edilenler 6 ay geçmeden,
b) Çekilmiş sayılanları yıl geçmeden,
c) Devir ve teslim işlemlerini tamamlamadan görevini terkedenier3 yıl geçmeden,
d) Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş ile gene! hayata müessir afet
hallerinde usullerine uymadan görevi terk edenler hiçbir surette Bankada göreve alınmazlar.
Ayrıca, iki defadan fazla olmamak üzere görevlerinden kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Yönetmelik hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar göreve dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derece¬nin aynı kademesine veya diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.
ONÄ°KÄ°NCÄ° KISIM
ASKERLÄ°K
Silah Altına Alınma
Madde 66 - Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan personel, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.
Bu haktan yararlanabilmek için personelin, ayrılışı sırasında vereceği izin dilekçesinde askere gitmek üzere ayrıldığını açıkça belirtmesi ve askerlik şubesinden alacağı sevk pusulasının bir örneğini dilekçesine eklemesi gerekir.
Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik göre¬vini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Bankaya başvurmak kaydıyla, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde göreve başlatılırlar.
Askerlik öncesi hizmetler ile askerlikte geçen hizmetler toplamının her yılına bir kademe, her üç yılına bir derece verilmek suretiyle aylıklarda değerlendirilir.
Muvazzaf Askerlik Hizmetini Yaptıktan Sonra Bankaya Girenlerin İntibakı Madde 67 - Askerlik hizmetini tamamladıktan sonra Bankada aday olarak görev
alan personelin askerlikte geçirdiği süre asaleti tasdik edilirken aylığının tespitinde
dikkate alınır.
Muvazzaf Askerlik Hizmeti Dışında Silah Altına Alınma
Madde 68 - Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silah altına alınan Banka persone¬li, silah altında bulunduğu sürece izinli sayılır ve aylıkları ödenir.
ONÜÇÜNCÜ KISIM
ÇALIŞMA SAATLERİ VE İZİNLER
Çalışma Saatleri
Madde 69 - Banka personelinin haftalık çalışma süresi ve hafta tatili günleri ilgili mevzuat hükümlerine göre düzenlenir.
Yıllık İzin
Madde 70 - Yıllık izin. bir yıllık çalışma döneminde personelin hak kazandığı aylıklı dinlenme süresidir.
Yıllık izin süresi toplam (18 yaşın üzerinde sigorta pirimi ödemek suretiyle kamu kurumlarında geçen süreler ile muvazzaf askerlikte ve yedek subaylık okul devresinde geçen süreler dahil) kamu hizmeti bir yıldan 10 yıla kadar olanlar için (10 yıl dahil) 20 gün, 10 yıldan çok olanlar için 30 gündür. Yıllık izinleri görev yeri dışında geçirmek isteyenlere ayrıca gidiş dönüş için bir defaya mahsus olmak üzere en çok ikişer gün yol izni verilebilir. Memuriyete ilk defa atananların yıllık izne hak kazanabilmeleri için en az bir yıl Bankada çalışmış olmaları gerekir.
Başka kamu kuruluşlarından naklen gelenlerin kullanılmamış izin baklan saklıdır.
Yıllık İzinlerin Kullanılışı
Madde 71 - Yıllık izin, iş durumu ve personelin talebi göz önüne alınarak yetkili makamlar tarafından uygun görülecek tarihlerde toptan veya ihtiyaca göre kısım kullanılabilir.
Yıllık izinlerin kullanılmasında işin aksamaması asıldır. Birbirlerini izleyen iki yıla ait yıllık izinlerin tümü ya da bir bölümü birleştirilerek kullanılabilir. Ancak, bulunulan yıla ait izin hakkı saklı tutularak önceki yıla ait izin kullanılamaz.
Önceki yılın izni ile birleştirilerek kısmen ya da tamamen kullanılmayan izinler¬den, cari yıl izninin tamamı veya artanı bir sonraki yıla aktarılır. Bu takdirde önceki yıla ve varsa daha önceki yıllara ait kullanılmamış izin haklan düşer.
Yıllık iznini kullanmakta olan personel zorunlu durumlarda görevine çağrılabilir. Çağrılması halinde izinli olan personel derhal görevine döner.
Yıllık izinde iken usulüne uygun olarak alınan raporlarla kullanılan sıhhi izin yıllık izni böler. Ancak, hastalık raporundaki istirahat süresi bakiye yıllık izin süresinden fazla ise personelin sıhhi izin süresi sonunda görevine dönmesi gerekir.
Bu durumda artan yıllık iznin sıhhi izinle birleştirilerek kullanılabilmesi, izin vermeye yetkili amirin yazılı muvafakat! ile mümkündür.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.
Ä°zin Vermeye Yetkili Amirler
Madde 72 - Bankada yıllık ve diğer izinleri vermeye yetkili amirler ile kimlere izin verebilecekleri aşağıda gösterilmiştir:
 a)Birim amirlerinin, yıllık ve mazeret izinleri ile evlenme, doğum ve ölüm halle¬rinde verilecek izinleri ve Banka (Merkez) personelinin hastalık izinleri Genel Müdürlükçe,
b)Diğer Banka personelinin, yıllık ve mazeret izinleri ile evlenme, doğum ve ölüm hallerinde verilecek izinleri, birim amirleri tarafından,
c) Banka personelinin aylıksız izinleri ise Genel Müdürlükçe,
verilir.
Mazeret Ä°zni
Madde 73 - Zorunlu sebeplerin varlığı halinde (yıllık izin dışında) personele, ma¬zeretleri sebebiyle toptan veya parça parça on gün mazeret izni verilebilir.
Zaruret halinde 10 gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa verilen bu izin yıllık izninden düşülür.
Yıllık izin hakkı olanlara bir tam gün ve fazlası için mazeret izni verilemez.
Evlenme, Doğum ve Ölüm Halinde İzin
Madde 74 - Personele isteği üzerine;
a)Karısının doğum yapması halinde 3 gün,
b)Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün,
c) Kadın personele doğum yapmasından önce 3 hafta, doğum yaptığı tarihten iti¬baren 6 hafta müddetle, izin verilir.
Doğum izninin sona erdiği tarihten itibaren da 8 ay süreyle günde 1,5 saat "süt izni" verilir.
Ancak, evlenme izinlerinin evlenme işlemlerinin hemen öncesinde veya sonrasında, ölüm ve doğum izinlerinin ölüm ve doğum hadisesinin hemen akabinde kullanılması gerekmektedir.
Hastalık izni
Madde 75 - Hastalık izni, hastalanan personele hekim raporu üzerine verilen üc¬retli izindir.
Personele hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın;
 a)On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
 b)On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,
Â
 c)Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren
hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
izin verilir.
Personelin hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri, tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileş¬meyen personel hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle ata¬nırlar.
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan personel ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan personel, hizmet süreleri ne olursa olsun iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
Sıhhi izin sürelerine esas hizmetin hesabında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında emekli keseneği veya sigorta pirimi ödenmek suretiyle geçen süreler ile askerlikte geçen süre dikkate alınır.
Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları
Madde 76 - Banka personelinin hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya resmi sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin di¬ğer hususlar hakkında "Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Ku¬rulları hakkında Yönetmelik" ile "Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Gi¬derleri Yönetmeliği" hükümleri uygulanır.
İyileşme Hâlinde Göreve Dönüş
Madde 77 - Hastalık izni başlıklı maddede yazılı en çok süreler kadar izin alanlar, izinlerinin sonunda işe başlayabilmek için, iyileştiklerine dair rapor getirmek zorundadırlar.
Aylıksız İzin
Madde 78 - Banka personelinin bakmaya mecbur olduğu veya personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerin¬de, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Banka personeline, istekleri özerine en çok altı aya kadar ayılıksız izin verilebilir.
İstekleri üzerine; doğum yapan Banka personeline en çok altı aya, yetiştirilmek üzere (burslu gidenler dahil) yurt dışına gönderilen personelle, yurt İçine ve yurt dışına sürekli görevle atanan personelin eşlerine en çok dört yıla kadar aylıksız İzin verilebilir.
Yurt dışında yetiştirilmek Özere ve sürekli görevle atanan personelin eşleri bu haktan bir defadan fazla yararlanamazlar ve bunların dönüşlerinde, görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır.
Müsaade süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, personel derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya müsaade süresinin bitiminde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekil¬miş sayılırlar.
Yukarıda fıkralara göre aylıksız izin verilenlerin bu süreleri (keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Muvazzaf askerliğe ayrılan personel askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. Bunlar hakkında ilgili mevzuat hükümleri saklıdır.
ONDÖRDÜNCÜ KISIM
SİCİL, TAKDİRNAME VE ÖDÜL
Sicil
Madde 79 - Banka personelinin sicil işlemleri "Devlet Memurları Sicil Yönetmeli¬ği" ile Banka "Sicil Amirleri Yönetmeliği" hükümlerine göre yürütülür.
Memur Kütüğü
Madde 80 - Bankaya atanan personel memur kütüğüne kaydedilir. Her memura ayrı bir numara verilir.
Kütüğün her memura ait bölümüne, memurun;
-Adı ve soyadı,
-Cinsiyeti,
-DoÄŸum tarihi ve yeri,
-Öğrenimi,
-Kadrosu,
-Ä°ÅŸe baÅŸlama tarihi,
-İşten ayrılma tarihi,
-İşten ayrılma sebebi,
 kaydedilir.
Memur Kimlik Cüzdanı
Madde 81 - Bankaca her memura kimlik belgesi olarak kullanılmak üzere kimlik cüzdanı verilir. Kimlik cüzdanında memurun;
-Adı ve soyadı,
-Görevi,
-Nüfus cüzdanındaki diğer bilgiler,
bulunur.
Emeklilik dışında herhangi bir sebeple Bankadan ayrılanların kimlik cüzdanı geri alınır. Emekli olanların kimlik cüzdanları ise "Emekli" damgası vurulmak suretiyle sahiplerinde bırakılır veya yenisi verilir.
Özlük Dosyası
Madde 82 - Her personel için bir özlük düzenlenir. Bu dosyada memurun;
- Tayin ve terfi onayları,
- Nüfus cüzdanının Bankaca tasdik edilmiş sureti,
- öğrenim belgesinin Bankaca tasdik edilmiş sureti,
- Bakmakla yükümlü olduğu kimseler bildirimi,
-Â Askerlik belgesi,
- Adaylık ve hizmet içi eğitim belgelen,
- Aldığı takdirname ve ödüllere ait belgeler,
- Hakkındaki disiplin ve mahkeme kararları,
-Â Ä°zin belgeleri,
- Memurluğa alınırken istenen diğer belgelerle, güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırması belgeleri ve memurluğu sırasında düzenlenen özlük işleri ile ilgili diğer
bilgi ve belgeler,
bulunur.
Özlük dosyaları personel sicillerinin bir parçası sayılır.
Sicil Dosyası
Madde 83 - Her personel için bir sicil dosyası düzenlenir. Sicil dosyalarına;
- Sicil Amirlerince düzenlenen gizli sicil raporları,
- Varsa müfettişler tarafından verilen denetleme raporları,
-Â Mal bildirimleri,
 konulur.
Özlük ve Sicil Dosyalarının Önemi
Madde 84 - Özlük ve sicil dosyaları, personelin; ehliyetinin tespitinde, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde, emekliye çıkarma veya hizmetle ilişkisinin kesilmesinde ve diğer özlük işlerinde başlıca dayanaktır.
Başka bir kuruma geçen personelin özlük ve sicil dosyaları, bir dizi pusulası ekin¬de yeni kurumlarına gönderilir. Diğer nedenler ile ayrılanların özlük ve sicil dosyaları ise arşive kaldırılır.
Sicil Karnesi
Madde 85 - Her personel için, kişisel ve görev durumlarıyla ilgili bilgilerin ve de¬ğişikliklerin kaydedildiği bir sicil karnesi tutulur. Bu sicil karnesi, personel hakkında kısa ve toplu bilgi edinmek amacıyla ve personel işlerinde özlük ve sicil dosyalarının özeti olarak kullanılır.
Takdirname
Madde 86 - Görevinde olağanüstü gayret ve çalışmasıyla başarı sağlayan perso¬nele, Banka Kanununa göre Genel Müdür onayı veya Genel Müdürün teklifi ve Yöne¬tim Kurulu Kararıyla takdirname verilebilir.
Takdirname sicile geçer.
Ödül ve İkramiye
Madde 87 - Emsallerine göre başarılı görev yaptıkları tesbit edilen personele ilgi¬li Bakanın uygun görmesi üzerine bir mali yıl içinde bir aylıkları tutarına aşmamak üzere ödül verilebilir. Bunlardan uygun görülenlere ilgili Bakanın teklifi ve Başbakanın tasvibi ile bir aylıkları tutarında daha ödeme yapılabilir.
Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı Bankanın yılba¬şındaki serbest kadro mevcudunun binde onundan fazla olamaz.
Ayrıca Banka Yönetim Kurulu Kararı ile memurlara yılda iki aylıkları tutarında ik¬ramiye verilebilir.
ONBEŞİNCİ KISIM
DÄ°SÄ°PLÄ°N
ONALTINCIÂ KISIM
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA
Disiplin
Madde 88 - Personelin disiplin işlemleri Banka "Disiplin Yönetmeliği" hükümle¬rine göre yürütülür.
Görevden Uzaklaştırma
Madde 89 - Görevden uzaklaştırma; hizmetin gerektirdiği hallerde görevi başın¬da kalmasında sakınca görülecek personel hakkında atamaya yetkili amir tarafından alınan ihtiyati bir tedbirdir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alına¬bilir.
Görevden Uzaklaştırmanın Uygulanacağı Haller
Madde 90 - Görevden uzaklaştırma tedbiri aşağıdaki durumlarda uygulanabilir:
a)Zimmet, ihtilas, rüşvet, hırsızlık, sahtecilik gibi yüz kızartıcı bir suçtan dolayı haklarında soruşturma açılmasına lüzum görülenler,
b)Para ve para hükmündeki belge ve kıymetlerle resmi belge ve kayıtları istenil¬diğinde ibraz etmeyenler,
c)Teftiş ve soruşturmayı önemli derecede güçleştirenler,
d)İş yerinde kişilere veya mal ve evraka karşı zararda bulunabileceği hakkında kanaat getirilenler,
Bunların dışında, haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Banka personeli de atamaya yetkili amirler tarafından görevden uzaklaştırılabilir.
Görevden Uzaklaştıran Amirin Sorumluluğu
Madde 91 - Görevden uzaklaştırma kararı gerekçesi ile birlikte yazılı olarak ilgili¬ye bildirilir. Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı iz¬leyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan so¬ruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.
Görevden Uzaklaştırılan veya Görelinden Uzak Kalan Personelin Hak ve Yükümlülüğü
Madde 92 - Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhan¬gi bir suçtan tutuklanan veya göz altına alman Banka personeline bu süre içinde aylık¬larının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler Kanunla öngörülen sosyal hak ve yardımlardan fay¬dalanmaya devam ederler.
Personelin görevine iadesini gerektiren hallerin gerçekleşmesi halinde bunların kesilmiş olan aylıklarının üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için ge¬rekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde bu derece¬de, kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Tedbirin Kaldırılması
Madde 93 - Soruşturma sonunda disiplin yönünden memurluktan çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan Banka personeli için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri yetkililerce derhal kaldırılır.
Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli hukuki, malı ve cezai sorumluluğa tabidir.
Personelin Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller Madde 94 - Soruşturma veya yargılama sonunda;
a)Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler,
b)Yargılamanın men'ine veya beraatına karar verilenler,
c)Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma, genel af ile kaldırılanlar,
d)Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup, cezası ertelenenler,
haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri bu kararların kesinleşmesi üzerine yet¬kili amirlerce derhal kaldırılır.
Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Amirin Takdiri
Madde 95 - Görevden uzaklaştırma tedbiri, Banka personelinin soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerine devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabi¬lir.
Süre
Madde 96 - Görevden uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde, görevden uzaklaştırmaya yetki¬li amir ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.
ONYEDÄ°NCÄ° KISIM
HİZMET İÇİ EĞİTİM
Personelin YetiÅŸtirilmesi
Madde 97 - Hizmet içi eğitim; asaleti tasdik edilmiş olan Banka personelinin gö¬revleri ile ilgili pratik ve teorik bilgilerinin artırılması, göreve ilişkin beceriler kazandırıl¬ması, davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesi, üst görevlere hazırlanması için ya¬pılan ve hizmette verim, ekonomi ve etkinlik sağlamayı amaçlayan çalışmalar olup, "Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği" esaslarına göre yürütülür.
ONSEKÄ°ZÄ°NCÄ° KISIM
SOSYAL YARDIMLAR
Aile Yardımı Ödeneği
Madde 98 - Evli bulunan personele, her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ve ço¬cukları için aile yardımı ödeneği verilir. Karı ve kocanın ikisi de memur iseler çocukları için ödenecek bu ödenek yalnız kocaya verilir. Aile yardımı ödenekleri hiçbir vergiye ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve borç için haczedilemez.
Personel, eşi için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma, çocuğun doğduğu tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır.
Ä°kiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneÄŸi verilmez.Â
Personelin geçimini saÄŸladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.Â
Personel, eşi için ödenen aile yardımı ödeneğini eşinden boşanma veya eşinin ölümü halinde kaybeder.
Personelin çocukları için ödenen aile yardımı:
a)Evlenen çocuklara,
b)19 yaşını dolduran çocuklara,
(19 yaşını doldurduğu halde evlenmemiş kız çocuklarına 25 yaşını dolduruncaya ve yüksek tahsilini yapmakta olan erkek çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere öğre¬nimini bitirinceye kadar ve çalışamayacak derecede malüllükleri, resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam edilir.)
c) Kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişilerin yanında her ne şekilde olursa olsun bir menfaat karşılığı çalışan çocuklara (öğrenimini yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç),
 d)Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklara,
 ödenmez,
Doğum Yardımı Ödeneği
Madde 99 - Personelden çocuğu dünyaya gelenlere her yıl Bütçe Kanunu ile tespit edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.
Ana ve babanın her ikisi de memur iseler ödenek yalnız babaya verilir,
Mahkemelerce verilen ayrılık süresi için de doğan çocuklar İçin bu yardım anaya verilir.
Doğum yardımı ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın derhal öde¬nir. Bu yardım borç için haczedilemez.
Ölüm Yardımı Ödeneği Madde 100 - Personelden:
 a)Memur olmayan eşi ile aile yardımı ödeneğine müstahak çocuğu ölenlere, personelin almakta olduğu aylığın bir aylığı tutarında,
 b)Personelin ölümü halinde sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye, eğer bildiri
vermemiş ise, eşine ve çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa
kardeşlerine son aylığının iki aylığı tutarında,
ölüm yardımı ödeneği verilir.
Ölüm yardımı ödeneği, hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.
Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri
Madde 101 - Personelinin tedavi yardımı ve cenaze giderleri "Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği" hükümlerine göre karşılanır.
Giyecek Yardımı
Madde 102 - Personelden hangilerinin ne şekilde giyecek yardımından faydalanacağı "Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği" hükümlerine göre tespit edilir.
Konut Temini ve Tahsisi
Madde 103 - Personele konut temini ve tahsisi "Banka Konut ve Konukevleri Yönetmeliği" ile düzenlenir.
Zam ve Tazminatlar
Madde 104 - Personele verilecek işgüçlüğü, iş riski, temininde güçlük zammı ve mali sorumluluk tazminatı ile özel hizmet tazminatı ve diğer ödemeleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
ONDOKUZUNCUÂ KISIM
YÃœRÃœRLÃœK
Yürürlükten Kalkan Yönetmelik
Madde 105 - 20/8/1973 tarih ve 14631 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "İller Bankası Personel Yönetmeliği" (Yönetmelik No: 2-a) yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 106 - Su Yönetmelik Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe gi¬rer.
Yürütme
Madde 107 - Bu Yönetmelik hükümlerini iller Bankası Genel Müdürü yürütür.
