HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI YURT DIŞI TEŞKİLATI KADROLARINA YAPILACAK ATAMALARIN ESAS VE USULLERİNE DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç ve Kapsam
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Hazine Müsteşarlığının yurt dışı teşkilatındaki Daimi Temsilci Yardımcısı, Ekonomi Başmüşaviri, Ekonomi Müşaviri, Ekonomi Müşavir Yardımcısı ve Ekonomi Ataşesi kadrolarına yapılacak atamalara dair esas ve usulleri düzenlemektir.
Bu Yönetmelik, Hazine Müsteşarlığı merkez teşkilatı kadrolarında çalışan personeli kapsar.
Hukuki Dayanak
Madde 2- Bu Yönetmelik 9/12/1994 tarihli ve 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı İle Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun"un 7 nci maddesinin (f) bendinin verdiği yetkiye dayanılarak hazırlanmıştır.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel ve Özel Şartlar
Genel Şartlar
Madde 3- A) Hazine Müsteşarlığının yurt dışı teşkilatındaki Daimi Temsilci Yardımcısı, Ekonomi Başmüşaviri, Ekonomi Müşaviri, Ekonomi Müşavir Yardımcısı ve Ekonomi Ataşesi kadrolarına atanabilmek için;
a) En az dört yıllık eğitim veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme ve mühendislik fakülteleri ile diğer üniversite ve fakültelerin matematik, istatistik bölümlerinden veya yüksek okullarından ya da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak,
b) İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden veya Müsteşarlıkça tesbit edilecek ekonomik ilişkilerimizde geçerli yabancı dillerden birini bilmek,
c) Müsteşarlık merkez teşkilatı birimlerinde fiilen en az üç yıldan beri görev yapmış olmak. Hizmetin gerektirdiği hallerde Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı ve Genel Müdür için bu süre şartı aranmaz,
d) Bu Yönetmelikte belirlenen esaslara uygun olarak yapılacak yabancı dil ve yurt dışı mesleki yeterlik sınavlarını kazanmak,
e) Hizmeti boyunca emsalleri arasında temayüz etmiş olması, son üç yıl içinde olumlu sicil alması ve özlük dosyasında yurtdışı görev yapmasına engel herhangi olumsuz kayıt ve kanaatin bulunmaması, sicil amirlerinden olumlu kanaat alması, daha önce verilen sicil ve kanaatların olumlu olması,
f) Yurt dışı görevlerden döndükten sonra tekrar yurtdışı kadrolara atanabilmek için Müsteşarlık merkez teşkilatı kadrolarında en az üç yıldan beri görev yapmış olmak, şarttır.
Ayrıca, bu maddenin (A) fıkrasında sayılan kadrolara, Ekonomi Ataşesi hariç, atanabilmek için yukarıda yazılı şartları haiz olmak kaydıyla, Hazine Müsteşarlığında Hazine Uzmanı veya merkez denetim elemanı olmak tercih sebebidir.
B) Bu maddenin (A) fıkrasında sayılan şartları haiz olmak kaydıyla, (a) bendi hariç, Müsteşarlığın kadrolu personelinden, dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte ve yüksek okullardan mezun olanlar, Müsteşarlığın yurt dışı teşkilatındaki Ekonomi Ataşesi kadrosuna atanabilirler.
Özel Şartlar
Madde 4- Hazine Müsteşarlığının yurt dışı teşkilatındaki;
a) Daimi Temsilci Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı veya Genel Müdür unvanlarını almış olmak,
b) Ekonomi Başmüşaviri kadrolarına atanabilmek için, Genel Müdür Yardımcısı veya daha üst unvanlı kadroda çalışmış bulunmak, şarttır.
Madde 5- Bütün nitelikleri haiz bulunmak, mutlaka yurt dışı görevlere atanmayı gerektirmez.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yabancı Dil ve Yurt Dışı Mesleki Yeterlik Sınavları
Madde 6- Yurt dışı teşkilatında sürekli görevle görevlendirilecek personel, bu Yönetmelikte belirtilen yabancı dil ve mesleki yeterlik sınavlarına tabi tutulurlar.
Yabancı dil sınavında başarılı olamayanlar mesleki yeterlik sınavına giremezler. Ancak;
a) İlgili mevzuat hükümleri uyarınca Hazine Uzmanı unvanını alanlar,
b) Yurt dışında lisans ve lisansüstü öğrenim görenler; şu kadar ki, Arapça gibi hizmetin gerektirdiği diğer yabancı dillerde eğitim yapan üniversite, fakülte veya yüksek okul mezunları ile yurt dışında bu dillerde lisans veya lisansüstü öğrenim görenlerin, öğrenim gördükleri dilin resmi dil olarak kabul edildiği ülkeler dışındaki ülkelere atanabilmeleri için, İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinin birinden, bu Yönetmelikte belirtilen yabancı dil sınavı ve değerlendirme esaslarına göre başarılı olmaları gerekmektedir,
c) İlgili mevzuat çerçevesinde yurt dışı göreve atanmış olup, resmi dili Türkçe olan ülkeler ile Azerbaycan, Kırgızistan, Tacikistan, Kazakistan, Özbekistan ve Türkmenistan hariç, olumlu sicil alarak en az iki yıl bu görevde çalışmış bulunanlar, yabancı dil sınavından muaftırlar.
Bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılan sınavda başarı gösterenler ise, beş yıl süre ile yabancı dil sınavına tabi tutulmazlar.
Yabancı Dil Sınav Şekli ve Değerlendirme
Madde 7- Yabancı dil düzeyinin saptanmasında, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 2 nci maddesine göre çıkarılan "Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviyesinin Tesbitine Dair Esaslar" çerçevesinde, Yüksek Öğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavlarındaki sonuçlar esas alınır. Bu sınavlarda en az (C) seviyesinde puan alanlar başarılı sayılırlar.
Yurt Dışı Mesleki Yeterlik Sınavı
Madde 8- Yurt dışı teşkilatında sürekli görevle görevlendirilecek personel, hizmetin gerektirdiği mesleki bilgi ve yeterliliklerin tesbiti için "Yurt Dışı Mesleki Yeterlik Sınavı"na tabi tutulurlar.
Ancak, Genel Müdür Yardımcısı ve daha üst görevlerde çalışmış olanlar yurt dışı mesleki yeterlik sınavına tabi tutulmazlar.
Yurt Dışı Mesleki Yeterlik Sınav Kurulu
Madde 9- Yurt Dışı Mesleki Yeterlik Sınav Kurulu, Hazine Müsteşarı veya görevlendireceği bir Müsteşar Yardımcısı başkanlığında iki Genel Müdürden oluşur. Sekreterya görevi Personel Dairesi Başkanınca yerine getirilir.
Yurt Dışı Mesleki Yeterlik Sınavının Şekli
Madde 10- Yurt dışı mesleki yeterlik sınavları, Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonu kararı ile yazılı veya sözlü olarak yapılır. Sınav tavan puanı 100 üzerinden değerlendirilir. Yurt dışı mesleki yeterlik sınavlarına katılanların başarılı sayılabilmeleri için bu sınavda 100 üzerinden en az 70 puan almaları şarttır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonu
ve Yurt Dışı Kuruluşlara Atama
Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonunun Kuruluşu
Madde 11- Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonu, Hazine Müsteşarı Başkanlığında Müsteşar Yardımcıları ile Müsteşarın görevlendireceği bir Genel Müdür ve Personel Dairesi Başkanından oluşur.
Komisyonun sekreterya görevi Personel Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
Komisyon Toplantıları
Madde 12- Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonu, Müsteşarın gerekli gördüğü zamanlarda toplanır.
Komisyon, görev alanına giren konuları müzakere ederek karara bağlar.
Komisyonun Görevleri
Madde 13- Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonunun görevleri şunlardır:
a) Yurt dışı mesleki yeterlik sınavlarının yazılı veya sözlü olarak yapılmasını karara bağlamak,
b) Yurt dışı kadrolara atanabilecek adayları, yabancı dil ve yurt dışı mesleki yeterlik sınav sonuçlarını dikkate alarak belirlemek,
c) Müsteşarlık Disiplin Kurulu Kararı ile dış göreve devam etmesi sakıncalı görülenler veya dış görevde olumsuz sicil alan personelin süresinden önce geri çekilmesini karara bağlamak,
d) Hizmetin gerektirdiği hallerde yurt dışı görev süresinin en çok bir yıla kadar uzatılmasını karara bağlamak ve Başbakanın veya Müsteşarlığın bağlı bulunduğu Devlet Bakanının onayına sunmak,
e) İki yıl sonunda başka bir ülkeye yapılacak naklen tayinleri belirlemek.
Madde 14- Yurt Dışı Sürekli Görev Personel Seçim Komisyonu tarafından seçilen adaylar, görev yerlerinin nitelik ve niceliği gözönünde tutularak, Müsteşarlıkça, yurt dışı sürekli göreve atanmak üzere teklif edilirler.
Yurt Dışında Görev Süresi
Madde 15- Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesi uyarınca teklif edilip, usulüne uygun olarak yurt dışı görevlere atananların yurt dışı görev süresi üç yıldır.
Bu süre, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde belirtilen koşullar çerçevesinde, en fazla bir yıla kadar uzatılabilir.
Ancak, iki yıl sonunda başka bir ülkeye yapılacak naklen tayinlerde, yeni görev yerinde görev süresi, önceki görev süresi ile birlikte dört yılı aşamaz.
Bu Yönetmelikte Yer Almayan Hususlar
Madde 16-Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 6.12.1982 tarih ve 8/4845 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurtdışında Sürekli Görevlendireceği Personel Hakkında Yönetmelik" hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırılan Hükümler
Madde 17- 28/8/1987 tarihli ve 19558 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Hazine ve Dışticaret Müsteşarlığı Yurtdışı Kadrolarına Yapılacak Atamaların Esaslarının Belirlenmesine Dair Yönetmelik" ile tüm ek ve değişiklikleri Hazine Müsteşarlığı yönünden yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce yapılmış olan yabancı dil ve yurt dışı mesleki yeterlik sınavlarında başarılı oldukları saptanarak sınava girdikleri tarihten itibaren üç yıl içinde yurt dışı göreve atanmamış olanlar, yeniden sınava tabi tutulurlar.
Geçici Madde 2- Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce yurt dışı teşkilatı kadrolarına tayini çıkmış olup da, zorunlu nedenlerle yurt dışına gönderilemeyenlerden en az Daire Başkanı kadrosunda olanlar, bu Yönetmelik hükümlerine tabi olmaksızın Müsteşarlığın yurtdışı kadrolarına atanabilirler.
Geçici Madde 3- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Hazine Uzmanı unvanını haiz olanlar ile merkez denetim elemanı olanlar, bu Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin (A) fıkrasının (a) bendinde belirtilen eğitim şartından muaftırlar.
Yürürlük
Madde 18- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 19- Bu Yönetmelik hükümlerini Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.
