ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMU
MALİ VE SOSYAL HAKLAR
4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanununun Kurum personelinin statüsü, atanma usulü ve özlük hakları başlıklı 9 uncu maddesinde;
“Kurumun hizmet birimleri; Kurum görev ve yetkilerinin gerektirdiği sayıda daire başkanlıkları şeklinde teşkilatlanmış ana hizmet birimleri, danışma birimleri ve yardımcı hizmet birimlerinden oluşur. Kurumun hizmet birimleri ile bunların görev ve sorumlulukları, kadro unvanları ve sayıları Kurulun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, idari hizmet sözleşmesi ile sözleşmeli olarak istihdam edilen personel eliyle yürütülür. Kurum personeli ücret ve mali haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidir.
Kurum için çalıştıkları süre zarfında, tüm personelin, Kurumdaki görevlerine başlamadan önceki sosyal güvenlik kurumları tarafından sağlanan her türlü hakları saklı kalır.
Yerli ve yabancı uzmanlar, birinci fıkrada belirtilen yönetmelik kapsamında, Başkanlığın hazırlayıp Kurulun onayı ile yürürlüğe konacak yönetmelik esaslarına göre istihdam edilebilir.
Kurum personeli, uzmanlık gerektiren görevlerde Bakanlık, bağlı ve ilgili kuruluşları ile enerjiye ilişkin konularla iştigal eden diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel arasından çalıştığı kuruluş veya kurumun izni ile Kurul tarafından atanır.
Kamu kurum ve kuruluşları dışından yapılacak atamalara ve personel kariyer sisteminin oluşturulmasına dair düzenleme çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
Kurul üyeleri ve Kurum personelinin ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımaları zorunludur.
Kurul Başkanı ve Kurul üyeleri ile diğer Kurum personeli, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabidir. Kurul Başkan ve üyeliklerine atananların Kurulda görev yaptıkları sürece eski görevleri ile olan ilişkileri kesilir. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya özel mevzuatla düzenlenmiş personel rejimine tabi olanlar Kuruldaki görevleri sona erdikten sonra, başvuruları halinde bu Kanunun 6 ncı maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla ilgili Bakan tarafından mükteseplerine uygun bir kadroya atanırlar. Akademik unvanların kazanılması için gerekli şartlar saklıdır.
(Değişik cümle: 18/4/2001-4646/18) Emeklilik açısından Kurum personelinin durumu, Başkanlık tarafından hazırlanacak ve Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Buna bağlı olmaksızın, emeklilik konusunda, Kurul Başkanının Bakanlık Müsteşarına, Kurul üyelerinin ise Bakanlık Müsteşar Yardımcısına denk statülerinin olduğu kabul edilir.
Kurul Başkanı ve Kurul üyelerinin aylık net ücretleri, en yüksek Devlet memurunun her türlü ödemeler dahil aylık net ücretinin iki katını geçmemek üzere, Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından tespit edilir.
Kurum personelinin ücret ve diğer mali hakları, Bakanlar Kurulunca belirlenecek esaslar çerçevesinde Başkanlığın teklifi üzerine Kurulca tespit edilir.
Kurul Başkanı, Kurul üyeleri ve Kurum personeli ile vekalet ve istisna akdi ile hizmet verenlerin görevlerinin ifası sırasında yaptıkları masraflardan hangilerinin Kurum bütçesinden karşılanabileceğine dair usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.” hükmü yer almaktadır.
10/4/2001 tarih ve 4639 sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak 4/7/2001 tarih ve 631 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesinde ise;
“Genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, kamu iktisadi teşebbüsleri, döner sermayeler, meslek kuruluşları, kefalet sandıkları, mahalli idareler ve bunların birlikleri hariç olmak üzere, özel kanunla kamu tüzel kişiliğini haiz olarak kurul, üst kurul, kurum, enstitü, teşebbüs, teşekkül, fon ve sair adlarla kurulmuş olan bütün kamu kurum ve kuruluşları (bundan sonra “kapsama dahil kuruluş” olarak anılacaktır ) tarafından; yönetim ve denetim kurulu ile kurul, üst kurul üyeleri dahil tüm personeli için; ilgili mevzuatları uyarınca belirlenen her türlü maaş, aylık, ücret, ek ücret, prim, zam, tazminat, ikramiye, fazla mesai, kar payı ve her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer mali ödemeler ile sosyal hak kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin tümünün altı aylık net ortalaması toplamı ( bundan sonra “ ortalama ücret toplamı “ olarak anılacaktır), 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memurlarına her ne ad altında olursa olsun fiilen yapılan mali ve sosyal hak niteliğindeki her türlü ödemeler dahil bulunacak toplamının altı aylık net ortalamasını ( bundan sonra “ ortalama kanuni ücret tavanı” olarak anılacaktır) geçemez.
Bakanlar Kurulu; kapsama dahil kuruluşlarda uygulanacak ortalama ücret toplamı üst sınırını, ortalama kanuni ücret tavanını geçmemek üzere, anılan her kuruluş için ayrı ayrı veya birlikte tespit etmeye veya değiştirmeye; gerektiğinde ortalama ücret toplamı içinde yer alan ödeme unsurlarını ayrıca belirlemeye veya sınırlandırmaya; uygulamaya ilişkin esas, usul ve diğer hususlar ile ödeme tarihlerini düzenlemeye; ortalama ücret toplamı ve ortalama kanuni ücret tavanı kapsamındaki ödemeleri belirlemeye, kapsama dahil edip etmemeye, bu husustaki tereddütleri gidermeye; Devlet memurlarının mali ve sosyal haklarında yapılacak genel ve kısmi nitelikteki artış oranlarını geçmemek üzere ortalama ücret toplamı üst sınırını daha düşük oranlarda artırmaya yetkilidir.
Kapsama dahil kuruluşlar, Bakanlar Kurulu kararıyla tespit edilecek ortalama ücret toplamı üst sınırının altında, ortalama ücret toplamı alan personeli hakkında; Bakanlar Kurulu kararıyla tespit edilecek ortalama ücret toplamı üst sınırını aşmamak, usul ve esaslar ile diğer belirlemelere uymak kaydıyla, ortalama ücret toplamını oluşturan ödemeleri mevzuatları dahilinde tespit etmeye devam ederler. Ancak, bu tespitlerini yaparken hiçbir surette ortalama ücret toplamı üst sınırını aşacak şekilde ödemeye sebep olacak düzenleme, değişiklik veya artış yapamazlar.
Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.” hükmü yeralmış ve Kurum personelinin ücret ve mali haklarında kısıtlamaya gidilmiştir.
4761 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik yapılması Hakkında Kanunun 20 inci maddesinde ise;
“Özel kanunlarla kamu tüzel kişiliğini ve idari ve mali özerkliği haiz olarak kurulmuş veya 31.12.2006 tarihine kadar kurulacak kurul, üst kurul, kurum ve kuruluşların Başkan ve üyelerinin aylık ücretleri ile mali ve sosyal hak ve yardımları, bu kurul, üst kurul, kurum ve kuruluşların fonksiyonları, ücret adaleti ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi uygulaması dikkate alınarak Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. Bakanlar Kurulu gerektiğinde ücret adaletini sağlamak amacıyla kamu görevlilerine ödenmekte olan temsil ve görev tazminatı tavan gösterge rakamlarını üç katına kadar artırmaya ve artırılan miktar içerisinde kadro ve görev unvanı itibarıyla düzenlemeler yapmaya yetkilidir.
Yukarıdaki düzenleme yapılıncaya kadar, Kamu İhale Kurumu Başkanına, Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu Başkanına aylık olarak ödenen net ücret ve diğer ödemeler toplamı kadar, Kamu İhale Kurulu üyelerine ise Kurul Başkanına yapılan toplam ödemelerin yüzde doksanyedisi oranında aylık net ödeme yapılır.” denilmektedir.
28/8/2002 tarih ve 2002/4811 sayılı Bakanlar Kurulu kararının Geçici 1 inci maddesinde de; “Bakanlar Kurulunca yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar, kapsama dahil kuruluşların başkan ve üyelerinin (631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra atananlar dahil) aylık ücretleri ile mali ve sosyal hak ve yardımlarının belirlenmesinde bu karar esasları uygulanmaya devam olunur” denilmiştir.
24/01/2005 tarih ve 2005/8415 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile;
ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURULUNUN ÜCRET VE MALİ HAKLARI
Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu 1 Başkan, 8 Üye olmak üzere 9 kişiden oluşmaktadır. Kurulun Temmuz 2005 ayı itibariyle aile ve çocuk dahil net maaş tutarları aşağıdaki şekildedir.
Başkan
4,317.01 YTL
Üye
3,918.72 YTL
Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunda, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak 9 Daire Başkanı, 3 Başkan Danışmanı, 1 Grup Koordinatörü, 27 Grup Başkanı, 82 Enerji Uzmanı, 44 Enerji Uzman Yardımcısı, 5 Avukat, 1 Basın ve Halkla İlişkiler Danışmanı, 1 Özel Büro Müdürü, 4 Özel Büro Md. Yardımcısı, 1 İrtibat Büro Müdürü, 1 Tabip, 1 Savunma Uzmanı, 3 Çözümleyici, 2 Programcı, 20 İletişim Görevlisi, 47 Büro Görevlisi, 1 Hemşire, 12 Şoför ve 36 adet Yerli-Yabancı Uzman olmak üzere toplam 301 personel görev yapmaktadır. Genel Müdür seviyesinde olan Daire Başkanı’na Temmuz 2005 ayı itibariyle en yüksek aile ve çocuk dahil net 3,437.25 YTL ödenmektedir. Diğer personele ise Daire Başkanından aşağı olmak üzere unvan, nitelik ve dereceleri göz önünde bulundurularak daha düşük ücret ödenmektedir.
*ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMUNDA GÖREV YAPAN PERSONELE BU ÖDEMELERİN DIŞINDA YEMEK YARDIMI, LOJMAN, PERSONEL SERVİSİ VE DİĞER ADLAR ALTINDA HERHANGİ BİR ÖDEME YAPILMAMAKTADIR.
GEÇMİŞ SINAV İLANI
ENERJİ UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAV DUYURUSU
Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunca 12/ 11/2006 tarihinde Ankara'da Enerji Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı yapılacaktır.
1) SINAVA KATILABİLME ŞARTLARI
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yer alan genel şartları taşımak,
b) Ol/01/2006 tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak,
c) En az dört yıl süreli eğitim veren mühendislik fakülteleri ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı okullardan mezun olmak,
d) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 01-02/Temmuz/2006, 02-03/Temmuz/2005 ve 10-11/Temmuz/ 2004 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavları sonuçlarına göre;
Mühendislik Fakültelerinin:
Makine Mühendisi (5 Adet)
Elektrik/Elektrik-Elektronik Mühendisi, (5 Adet)
Petrol ve Doğal Gaz Mühendisi (4 Adet)
Kimya Mühendisi (3 Adet)
.Endüstri Mühendisi (2 Adet)
Bilgisayar Mühendisi (1 Adet)
için ÖSYM tarafından 01-02/Temmuz/2006, 02-03/Temmuz/2005 ve 10-11/Temmuz/ 2004 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavlarında KPSSP6 puan türünden 80 ve üzeri puan almak kaydıyla, en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere öğrenim dallarına ayrılan kontenjanın onbeş katı aday içerisine girmek.(Giriş Sınavına katılacak en son adayla eşit puan almış adayların tümü giriş sınavına çağrılacaktır.)
e) Kurumca açılan giriş sınavlarında iki defadan fazla başarısız olmamak,
f) Süresi içerisinde başvurmak ve Giriş Sınavı için istenen belgeleri Kuruma vermiş bulunmak,
2) BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ
Giriş Sınavına katılabilrnek için isteklilerin, gerekli belgelerle birlikte en geç 02/11/2006 günü mesai saati bitimine kadar Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunun (Ziyabey Cad. No:l9 Balgat/ANKARA) adresine şahsen veya en geç bu tarihte Enerji Piyasası Düzenleme Kurumuna ulaşacak şekilde posta ile başvurmaları gerekmektedir. Postadaki gecikme nedeniyle süresinde ulaşmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.
3) SINAVA GİRİŞTE İSTENECEK BELGELER
a) Kurumdan veya http//www.epdk.gov.tr adresinden temin edilecek İş talep Formu,
b) Yüksek Öğrenim Diploma veya Mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı sureti,
c) 4,5x6 ebadında iki adet vesikalık fotoğraf, d) KPSS sonuç belgesi,
e) Alınmışsa Lisan düzeyini gösteren belge (TOEFL, IELTS, KPDS vb.)
4) SINAVA GİRİŞ BELGESİ
Giriş sınavına katılmak için müracaat eden adaylar ile giriş sınavına çağrılacakların listesi 08/11/2006 tarihinden itibaren Kurumun http//www.epdk.gov.tr internet adresinden duyurulacaktır.
Sınava katılma başvuruları uygun görülen adaylara Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunca "Sınava Katılım Belgesi" verilir. Sınava Katılım Belgesi 09-11/11/2006 tarihlerinde mesai saati içerisinde şahsen müracaat edilmek suretiyle Kurumdan alınabilecektir. Bu belgede sınav yeri ve saati belirtilir. Sınava ancak bu belgeyi ibraz etmek suretiyle girilebilir. Sınavda "Sınav Katılım Belgesi" ile birlikte kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya sürücü belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı kimlik belgesi bulundurulur.
Sınava katılamayacak müracaat sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmaz.
5) KURUMA ALINACAK UZMAN YARDIMCILARININ ÖĞRENİM DALLARI VE KONTENJANLARI
Kuruma alınacak 20 adet Enerji Uzman Yardımcısının öğrenim dalı itibariyle kontenjan dağılımı aşağıdaki şekildedir.
Mühendislik Fakülteleri (20 adet)
20 adedin Programlar itibariyle Dağılımı:
Makine Mühendisi (5 Adet)
Elektrik/Elektrik-Elektronik Mühendisi, (5 Adet)
Petrol ve Doğal Gaz Mühendisi (4 Adet)
Kimya Mühendisi (3 Adet)
Endüstri Mühendisi (2 Adet)
Bilgisayar Mühendisi (1 Adet)
6) ÖĞRENİM DALLARI İTİBARİYLE SINAV KONULARI VE AĞIRLIKLARI
Alan Bilgisi % 50
Yabancı Dil (İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden birisi) % 30 Genel Kültür ve Yetenek % 20
Öğrenim Dalı İtibariyle Alan Bilgisi Konuları;
Mühendislik Fakülteleri: Temel mühendislik ve alanları ile ilgili konular.
7) DEĞERLENDİRME
Giriş Sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalıdır. Yazılı sınavda başarılı olabilmek için sınav konularının her birinden 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak gerekir. Yazılı sınav notu sınav konuları ve ağırlıklarına göre belirlenir. Adaylar en yüksek puan alandan başlamak üzere yukarıdan aşağıya sıralanır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmazlar. Yazılı sınavda başarılı olanlar puanı en yüksek adaydan başlamak üzere öğrenim dalları itibariyle ayrılan kontenjanın üç katı aday içerisine girmeleri halinde Ankara'da sözlü sınava çağrılır. (Sözlü sınava çağrılacak en son adayla eşit puanı almış adaylar da Sözlü sınava çağrılır.)
8) SÖZLÜ SINAV
Sözlü sınav tarihi, yeri, saati ve istenecek belgeler ile sınava ilişkin diğer hususlar, sözlü sınava alınacaklara sınav tarihinden en az i 5 gün önce bildirilecektir.
İLETİŞİM BİLGİLERİ
ZİYABEY CADDESİ NO:19 BALGAT / ANKARA
TEL: 0312 287 25 60 (PBX) FAX: 0312 287 78 00
www.epdk.gov.tr
