DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATINDA İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SEÇİMİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi: 10/01/1991
Resmi Gazete Sayısı: 20751
Devlet Bakanlığından:
BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Tanımlar
Amaç :
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddeleri ile 223 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 ve 44 üncü maddelerine göre Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında istihdam edilecek sözleşmeli personelin seçimi maksadıyla uygulanacak usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam :
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı'nda, 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddelerine göre geçici süreli görevler ile Kalkınma Planının uygulanması ile ilgili olarak geçici süreli önemli işlerin ve projelerin yürütülmesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel ile 223 sayılı KHK'nin 43 ve 44 üncü maddelerine göre istihdam edilecek sözleşmeli personel hakkında uygulanır.
Dayanak :
Madde 3 - Bu Yönetmelik; 28/08/1984 tarih ve 84/8577 sayılı Kararnameye ekli "Devlet Planlama Teşkilatında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları'nın 2 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Müsteşarlık : Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığını,
b) Sözleşmeli Personel : 1) 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddelerine dayanılarak bu Yönetmelikteki usul ve esaslara göre alınacak ve kadro şartı aranmaksızın Devlet Planlama Teşkilatında sözleşmeli olarak istihdam edilecek geçici personeli,
2) 223 sayılı KHK'nin 43 ve 44 üncü maddelerine dayanılarak bu Yönetmelikteki usul ve esaslara göre alınacak, kadro ve diğer memuriyet hakları mensup oldukları Kurumlarca saklı tutulmak suretiyle Devlet Planlama Teşkilatında sözleşmeli olarak istihdam edilecek geçici personeli,
c) Mülakat : Müsteşarlıkta sözleşmeli Personel olarak istihdam edileceklerin bilgilerini ölçmek ve davranışlarını değerlendirmek maksadıyla yapılan karşılıklı konuşmaları,
d) Kurul : Müsteşarlıkta sözleşmeli olarak istihdam edileceklerin mülakatını yapmak üzere, adayların çalıştırılması düşünülen birim veya birimler dikkate alınarak Müsteşar tarafından seçilecek bir kişinin başkanlığında, gerektiğinde yükseköğretim kurumları üye ve yardımcılarının da görevlendirilebileceği 7 kişiden oluşan mülakat kurulunu,
Ä°fade eder.
İKİNCİ BÖLÜM : Sözleşmeli Personelin Seçilmelerine Ait Şartlar
Seçilme Şartı :
Madde 5 - Müsteşarlıkta sözleşmeli olarak istihdam edileceklerin bu Yönetmelikteki şartları taşımaları ve yapılacak mülakatta başarılı olmaları şarttır.
Genel ve Özel Şartlar :
Madde 6 - Müsteşarlıkta sözleşmeli personel olarak istihdam edileceklerde aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.
A) Genel Åžartlar:
1 - Türk Vatandaşı olmak,
2 - Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3 - Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından hükümlü bulunmamak,
4 - Erkekler için askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
5 - 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak,
B) Özel Şartlar :
1 - En az 4 yıllık yüksek öğretim kurumlarının fen veya sosyal bilimler dallarından (veya eşitliği Yüksek Öğretim Kurumu tarafından tasdik edilmiş yabancı yüksek öğretim kurumlarından) birini bitirmiş olmak,
2 - İngilizceyi (veya ihtiyaç halinde belirlenecek diğer bir yabancı dili) çok iyi bilmek,
3 - Yüksek öğreniminden sonra yurt içinde veya yurt dışında;
a) En az 7 yıl süreyle kendi alanında kamu ve/veya özel kesimde çalışmış olmak, veya
b) Yüksek lisans veya master yapmış olmak ve 5 yıl süreyle kendi alanında kamu ve/veya özel kesimde çalışmış olmak, veya
c) Doktora yapmış ve 4 yıl süreyle kendi alanında kamu ve/veya özel kesimde çalışmış olmak, veya
d) İngilizcenin (veya ihtiyaç halinde belirlenecek diğer bir yabancı dilin) yanısıra ikinci bir yabancı dili çok iyi bilmek ve 5 yıl süreyle kendi alanında kamu ve/veya özel kesimde çalışmış olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Mülakatın Uygulanmasına Dair Esaslar
Mülakat İçin Gerekli Belgeler :
Madde 7 - Sözleşmeli personel mülakatına katılacaklar dilekçelerine aşağıdaki belgeleri eklerler;
a) Nüfus Hüviyet Cüzdanının tasdikli sureti,
b) Yüksek öğrenim diplomasının veya mezuniyet belgesinin varsa master veya doktora belgelerinin aslı veya noterden tasdikli sureti,
c) Askerlik durumunu gösterir belge,
d) Kendi el yazısı ile yazılmış özgeçmişi,
e) 6 ncı maddedeki şartlara ilişkin diğer belgeler (son bir yıl içinde alınmış olmak kaydıyla; İngilizce için en az TOEFL cinsinden 500 puanlık belge veya eşdeğeri belge, diğer diller için TOEFL en az 500 puan seviyesine eşdeğer belge)
f) 4 adet vesikalık fotoğraf.
Mülakat Zamanı :
Madde 8 - Mülakat müracaatlara ve ihtiyaca göre, Müsteşarlık tarafından belirlenecek zamanlarda yapılır.
Mülakat :
Madde 9 - Kurul üyelerinin her biri, 6 ncı maddedeki şartları taşıyan adayların planlama hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını da dikkate alarak her adaya 100 üzerinden not takdir ederler. Bu notların aritmetik ortalaması mülakatın sonucunu belirler ve mülakatta başarı notu 100 üzerinden 75 puandır.
Kurul, mülakatın bittiği günü takip eden 3 gün içinde Müsteşarlığa başarı sıralamasını gösterir listeyi ve ilgili formları imzalayarak teslim eder.
Kurulun sekreterya hizmetleri Genel Sekreterlik tarafından yapılır.
Müsteşar, daha önce tesbit edilen ihtiyaca göre mülakatta başarılı olanların işe alınmasına karar verir. Genel Sekreterlik sonuçları mülakata katılan bütün adaylara 10 gün içinde yazılı olarak bildirir.
Sözleşmeli Personel Olarak Atanma :
Madde 10 - Atanacak adaylar sınav sonucunun tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde gerekli belgeleri tamamlamak suretiyle Müsteşarlığa teslim ederler. Belgelerin teslimini müteakip Müsteşarlık Makamınca atama yapılır. Atamanın adaya yazılı olarak bildirilmesinden itibaren 15 gün içinde aday göreve başlamak zorundadır. Bu süre içerisinde göreve başlamayanlar haklarını kaybederler.
Madde 11 - Bu suretle istihdam edilen personel başka kurum ve kuruluşlarda görevlendirilemez.
Yeniden İşe Alınma :
Madde 12 - Bu statülerde istihdam edilecek personelin herhangi bir sebeple Müsteşarlıktaki görevinden ayrılıp yeniden görev talep etmesi halinde de bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Müsteşarlıkça görevine son verilenler Müsteşarlığa yeniden alınamazlar.
Madde 13 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 14 - Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının bağlı olduğu Devlet Bakanı yürütür.
