DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Ulaştırma Bakanlığından:
Resmi Gazete Tarihi : 14/02/2006
Resmi Gazete Sayısı : 26080
BİRİNCİ BÖLÜM:Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, Kuruluşta memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
Kuruluş: Devlet Hava Meydanları İşletmesini,
Genel Müdürlük: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü,
Genel Müdürlük Teşkilatı: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
Yönetim Kurulu: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu,
Genel Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürünü,
Yönetmelik: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Ünite: Daire Başkanlıkları, Hukuk Müşavirliği, Savunma Sekreterliği, Hava Limanı Başmüdürlükleri, Meydan Müdürlükleri ve Müstakil Müdürlüklerini,
Birim: Üniteleri oluşturan Şube Müdürlükleri ve Şeflikleri,
Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Kuruluşta çalışılan süreler ile 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu kapsamındaki Kuruluşlarda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseselerde çalışılan süreler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen (I sayılı cetvel) kadrolarda çalışanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi (III sayılı cetvel) personeli,
Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan personeli (II sayılı Cetvel),
Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetveline dahil personel ile 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi personelin haiz olduğu kadro ve unvanları,
Pozisyon: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II) sayılı cetveline dahil personelin sahip olduğu pozisyon ve unvanları,
Sicil Not Ortalaması: Kadrolu veya sözleşmeli personelin sicil amirlerince verilen not ortalamasını,
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak Genel Müdürlükçe verilen hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, aynı hizmet grubunun alt görev grubundan üst görev gruplarına veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,
Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavını,
Yabancı Dil Sınavı: Kuruluş tarafından belirli meslek grupları için yapılacak seviye tespit sınavını
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM:Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 - Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar;
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Savunma Sekreteri, Başmüdür,
2) Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, Meydan Müdürü,
3) Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü,
4) Müdür Yardımcısı,
5) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I.Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Müşavir,
2) Başuzman,
3) Savunma Uzmanı,
4) Uzman,
5) Uzman Yardımcısı.
d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik Uzman.
e) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) Baştabip,
2) Başhemşire.
f) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
2) Sistem Programcısı.
g) İdari Hizmetler Grubu;
1) Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü,
2) AFTN Memuru, AIM Memuru, Stajyer AIM Memuru, ARFF Memuru, Köprü Operatörü, AIS Memuru, FIC Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Daktilograf, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Şoför, İş Makineleri Sürücüsü, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
h) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) İtfaiyeci, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Hizmetli.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
Avukat, İstatistikçi, Mimar, Mühendis, Mütercim, Pilot, Programcı, Tekniker, Hemşire, Laborant, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Sağlık Memuru.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 6 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin 1 numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlere, kadrolu veya sözleşmeli personel arasından sınavsız olarak atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.
a) Genel Şartlar:
1) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son 3 yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen cezalardan herhangi birini almamış olmak,
3) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak
gerekmektedir.
b) Özel Şartlar:
1) I.Hukuk Müşaviri görevine atanabilmek için; Kamuda Avukat olarak en az 10 yıl çalışmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik veya savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak,
2) Savunma Sekreterliği görevine atanabilmek için; ilgili mevzuatında belirtilen niteliklere sahip olmak,
3) Hava Limanlarındaki Meydan Müdürlüğü (Nöbetli çalışan) kadrosuna atanabilmek için; Kuruluşta (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda en az 6 ay çalışmış olmak,
4) Baştabip görevine atanabilmek için; en az 2 yılı Kuruluşta olmak kaydıyla, Kamuda en az 8 yıl tabiplik yapmış olmak,
5) Tabip, Diş Tabibi ve Eczacı unvanlarına atamalarda, ilgili mevzuatta aranan şartları taşımak
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7 - Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,
b) Toplam hizmet süresinin en az iki yılını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,
c) Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Başuzman ve Savunma Uzmanı kadroları için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirlenen hizmet süresi şartını haiz olmak
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 - Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Kamuda en az 10 yıl avukatlık yapmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak,
b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Atanacağı birime ilişkin görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak,
3) Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar, AIM Memuru, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
4) Hava Seyrüsefer, Hava Trafik, Hava Enformasyon, Hava Muhabere, Eurocontrol, Sistem/Proje Geliştirme ve Değerlendirme Şube Müdürlüğü görevine atanacak olanların bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
c) Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü,
Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
3) Mesleğe ilişkin kurs görmüş olmak,
d) Başuzman ve Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar, AIM Memuru, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
e) Müdür Yardımcısı (Meydan Müdür Yardımcısı) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Merkezde İşletme ünitesinde, Meydan veya Limanlarda fiilen toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
4) Meydan İşletme Temel Kursunu başarı ile tamamlamış olmak,
f) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Kamuda olmak kaydıyla Mühendis, Mimar veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (b) ve (d) bentleri kapsamındaki okullardan mezun olanların en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
g) Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü ve Stajyer Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek- 1'inde belirlenen kriterler ve 6/9/1995 tarihli ve 22396 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Ulaştırma Bakanlığının Hava Trafik Kontrolörleri Lisans Yönetmeliği (SHY 65- 01) çerçevesinde, sınav ve atama işlemleri yapılır,
h) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Kamuda en az 3 yıl Mühendis olarak görev yapmış olmak,
ı) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Atanacağı birime ilişkin görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak,
4) AIM- FIC- AIS- AFTN Şefliği görevlerine atanacak olanların bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
5) AIM- FIC- AIS- AFTN Şefliği unvanlarına atanacakların bu mesleği fiilen icra etmeleri,
i) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) İlgili mevzuatında belirtilen şartları haiz olmak,
j) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
k) Çözümleyici veya Sistem Programcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin Fizik, Matematik veya İstatistik bölümleri ile Mühendislik Fakültelerinin Elektrik, Elektronik veya Bilgisayar ya da 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendi kapsamındaki okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde en az bir yıllık deneyime sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
3) En az iki güncel bilgisayar program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek,
4) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını haiz olmak,
l) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya Yüksekokulların en az dört yıllık yüksek öğrenim veren hemşirelik bölümünden mezun olmak,
2) Kuruluşta hemşire olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,
m) Programcı Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Önlisans mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni ya da Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak kamuda en az 3 yıl çalışmış olmak,
n) AIM- FIC- AIS- AFTN Memuru ve Stajyer AIM memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) 30 yaşından büyük olmamak,
3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
4) Genel Müdürlük tarafından verilen, ilgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,
o) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
ö) Veznedar pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Mali konularla ilgili disiplin cezası almamış olmak,
p) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni veya Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar kurslarına katılmış ve başarı göstermiş olmak ve bunu belgelendirmek,
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
r) Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Köprü Operatörü pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Köprü operatörü olarak atanabilmek için, Genel Müdürlük tarafından verilen İlgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
s) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 30 yaşından büyük olmamak,
3) En az 170 cm. boyunda olmak,
4) 10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili Yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımak,
ş) ARFF Memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 30 yaşından büyük olmamak,
3) İtfaiye kursunu başarı ile tamamlamak,
4) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
5) Türkiye'nin her yerinde ARFF Memuru ve İtfaiyeci olarak görev alabileceğine dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu getirmek,
6) En az 170 cm. boyunda olmak,
t) İş Makineleri sürücüsü (Operatör) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, (Kullanılacak araç özelliğine göre tahsil seviyesi ayrıca Genel Müdür tarafından belirlenebilir.)
2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak, (Şoförler arasından, İş Makineleri Sürücüsü (Operatörü) olmak isteyenlerden ayrıca İş Makineleri Operatörü belgesi istenir.)
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
u) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,
2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak,
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
ü) Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) İstenecek belgeler Genel Müdürlük tarafından belirlenir, (Milli Eğitim Bakanlığınca verilmiş ustalık veya kalfalık belgesine sahip olanlar öncelikle tercih edilir.)
v) Aşçı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim mezunu olmak,
2) Herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek,
y) Hizmetli pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine ilişkin esaslar
Madde 9 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgili olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 10 - Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Son sicil notu olumlu olmak
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 11 - Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis veya Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendinde sayılan şartları haiz olmak,
c) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak,
d) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren Fakülte veya Yüksekokullardan mezun olmak,
2) En az iki güncel program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek,
3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
e) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (a) bendinde sayılan unvanı haiz olmak,
2) Uçucu Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için, Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek kriterlere sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
f) Topograf pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ı) Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
i) Laborant pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
j) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokulların yabancı dil veya filoloji bölümlerinden mezun olmak,
2) Mütercim- Tercümanlık belgesini ibraz etmek,
k) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
l) Pilot pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak,
3) Pilotluk yapabileceğini Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirmek,
4) Durumu, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek- 1'inde belirlenen kriterlere uygun olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Duyuru
Madde 12 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce duyurulur.
Başvuru ve incelenmesi
Madde 13 - Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların, gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve sonucu ilgililere bildirilir.
Görevde yükselme eğitimi
Madde 14 - Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekindeki Ek- 1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitim programları, Kuruluş tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığı veya başka bir Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 15 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile Ulusal Güvenlik,
c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili KHK ve mevzuatlar,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Atama yapılacak kadro/pozisyonun görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ve ilgili mevzuatı çerçevesinde, mesleki etik ilkelerine ilişkin konular.
Genel Müdürlükçe hazırlanan görevde yükselme eğitimi programlarında, (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Sınavın şekli
Madde 16 - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için, Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.
Sınav kurulu
Madde 17 - Sınav kurulu; Genel Müdürlük oluru ile oluşturulur.
Sınav kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı ve Genel Müdür tarafından belirlenecek iki
