DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KADROLU PERSONEL SİCİL AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ
Ulaştırma Bakanlığı
Resmi Gazete Tarihi: 20/12/2001
Resmi Gazete Sayısı: 24616
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmelik, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünde kadrolu statüde çalışan personelin sicil raporunu vermeye yetkili sicil amirlerinin belirlenmesi amacıyla düzenlenmiştir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 112 nci ve 08/09/1986 tarihli ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinin 11 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Sicil Amirleri
Madde 4 - Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan kadrolu personelin sicil raporlarını doldurmakla yetkili sicil amirleri EK-1 sayılı cetvelde gösterilmiştir.
Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Haller
Madde 5 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 08/09/1986 tarihli ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik
Madde 6 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile 01/12/1979 tarihli ve 16826 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sicil Raporu Vermeye Yetkili Amirler Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 7 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 8 - Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.
Ekler
EK-1
MERKEZ
I. SÄ°CÄ°L AMÄ°RÄ° II. SÄ°CÄ°L AMÄ°RÄ° III. SÄ°CÄ°L AMÄ°RÄ°
__________________ ________________ ___________________
Genel Müdür Bakan __ __
Genel Müdür Yardımcısı Genel Müdür Bakan __
Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri, Savunma Sekreteri,
Genel Müdüre Doğrudan Bağlı
Daire Başkanları,
Müstakil Müdür, Müşavir, Başuzman Genel Müdür __ __
Daire Başkanı, Müstakil Müdürler Genel Müdür Yrd. Genel Müdür __
Başmüfettiş, Müfettiş,
Müfettiş Yardımcısı Teftiş Kurulu Bşk. Genel Müdür __
II. Hukuk Müşaviri I. Hukuk Müşaviri Genel Müdür __
Genel Müdüre Doğrudan Bağlı
Daire Başkanlığı Başkan
Yardımcıları Daire Başkanı Genel Müdür __
Daire Başkan Yardımcıları Daire Başkanı Genel Müdür Yrd. Genel Müdür
Sivil Savunma Uzmanı Savunma Sekreteri Sivil Savunma İç İşleri Bakanlığı
yoksa Genel Müdür Genel Müdürü Müsteşarı
Savunma Uzmanı Savunma Sekreteri
yoksa Genel Müdür Genel Müdür __
Daire Başkanlığına Bağlı
Şube Müdürü, Başuzman Daire Başkan Yrd. Daire Başkanı Genel Müdür Yrd.
Genel Müdüre Doğrudan Bağlı
Daire Başkanlığı emrindeki
Müdürler Daire Başkan Yrd. Daire Başkanı Genel Müdür
HAVA LÄ°MANLARI
I. SÄ°CÄ°L AMÄ°RÄ° II. SÄ°CÄ°L AMÄ°RÄ° III. SÄ°CÄ°L AMÄ°RÄ°
__________________ ________________ __________________
Başmüdür Genel Müdür Yrd. Genel Müdür __
Başmüdür Yardımcıları Başmüdür Genel Müdür Yrd. Genel Müdür
Sivil Savunma Uzmanı Başmüdür Savunma Sekreteri Sivil Savunma Genel
Genel Müdür yoksa Müdürü
Nöbetçi Meydan Müdürleri,
Şube Müdürleri, Başuzmanlar Başmüdür Yrd. Başmüdür Genel Müdür Yrd.
MEYDANLAR
Meydan Müdürü Genel Müdür Yrd. Genel Müdür
DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL YÖNETMELİĞİ
Ulaştırma Bakanlığı
Resmi Gazete Tarihi: 24/07/2001
Resmi Gazete Sayısı: 24472
BİRİNCİ BÖLÜM : Genel Hükümler
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Yönetmelik Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin 3771 sayılı Kanunla değişik (b) bendi ve (c) bendi kapsamındaki personelin hizmete alınmalarını, niteliklerini, atanma, yer değiştirme, ilerleme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenler.
Dayanak
Madde 2 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Genel Müdürlük Ana sözleşmesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;
a) Genel Müdürlük, Kurum-DHMİ; Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü,
b) Yönetim Kurulu; Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu,
c) Genel Müdür; Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Genel Müdürünü,
d) Ünite; Devlet Hava Meydanları İşletmesi Müstakil Daire Başkanları, Müdürlükler ile Başmüdürler ve Meydan Müdürlüklerini,
e) Personel; Kurumda bu Yönetmelik kapsamında çalışan kadrolu ve sözleşmeli personeli,
f) Memur; 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak çalışanlar ile 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin 3771 sayılı Kanunla değişik (b) bendinde tanımı yapılan personeli,
g) Sözleşmeli Personel; 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımı yapılan personeli,
h) Yönetmelik; Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personel Yönetmeliğini,
i) Daire Başkanı; Daire Başkanı ve unvanı Daire Başkanı olmamakla beraber, aynı seviyede olan Merkez Dairelerinin Amirlerini,
Ä°fade eder.
Personel Politikasının Geliştirilmesi ve Uygulanması
Madde 4 - Personel politikasının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması ile ilgili esaslar Genel Müdürlük teklifi üzerine Yönetim Kurulunca tespit edilir.
Personel Politikasının İlkeleri :
a) Görevin niteliğine uygun vasıftaki personelin seçimini ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek,
b) Yetenekli ve başarılı personelin girişimciliğini, bu yöndeki çabasını maddi ve manevi olarak desteklemek, personele gelişme ve yetişme yönünden eşit imkanlar sağlamak,
c) Personelin kişiliğine saygı duymak maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,
d) Personelin amirleri ve iş arkadaşları ile olumlu, beşeri ilişkiler kurmasına çaba göstermek, yapılan işin niteliğine uygun rahat ve güvenli iş ortamı sağlamak,
e) Genel Müdürlüğün amacını gerçekleştirmek için, personeli verimlilik ve kârlılık ilkelerine bağlı olarak maliyet bilinci içinde çalıştırmak, personelin bu yöndeki görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla aktarabilmesini sağlamak,
f) Personelin Genel Müdürlüğe bağlılığını artırmak, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, görev, çalışma ve faaliyetlerini desteklemek ve sosyal hizmet ve yardımlardan bütün personelin eşit ölçülerde faydalanmalarını sağlamak suretiyle verimi arttırmak ve Genel Müdürlükte çalışmayı özendirici hale getirmek.
İKİNCİ BÖLÜM : Personel İhtiyacının Tespiti
Personel Kadro ve Pozisyonların Tespiti
Madde 5 - Genel Müdürlükte 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Personel rejimini düzenleyen mevzuat hükümleri ile belirlenen mercilerce onaylanan kadro ve pozisyonların dışında personel çalıştırılamaz.
İş programlarının hazırlanması sırasında veya ihtiyaç halinde yıl içinde mevcut personel kadrolarının unvan, derece ve sayıları ile pozisyonlarında tahvil, ihdas veya iptali gibi değişikliklerin gerekmesi halinde, Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca gerekli kararın istihsalini teminen ilgili mercilere başvurulur.
İş Özelliklerinin Belirtilmesi
Madde 6 - Her kadro ve pozisyon için o kadro ve pozisyona atanacaklarda bu Yönetmeliğe göre aranan genel şartlara ek olarak aranılacak nitelikler ve iş özellikleri yazılı olarak tespit edilir.
İnsan Gücü İhtiyacının Planlanması
Madde 7 - Personel alımına esas olarak Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından her yıl, ilgili birimlerin işbirliği ile hizmet gruplarının özellikleri göz önünde tutulmak suretiyle ileriki yılların insan gücü ihtiyacı hakkında nitelik ve sayı bakımından sistemli tahminler yapılır ve bu ihtiyacın Genel Müdürlük içinde ve dışında hangi kaynaklardan, sağlanacağı bir plana bağlanır.
İnsan gücü planlaması için gerektiğinde ihtisas kuruluşlarıyla işbirliğine gidilebilir.
İnsan Gücü Planlamasının Nasıl Yapılacağı
Madde 8 - İnsan gücü ihtiyaç planının hazırlanmasında;
a) Genel Müdürlüğün faaliyet alanının gelecek yıllar içinde, gelişme ya da daralma yönünden alması muhtemel yeni şekil,
b) Genel Müdürlüğün mevcut bünyesinde ortaya çıkacak yeni ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı,
c) Teknik, ekonomik ve sosyal gelişmelerin Genel Müdürlüğün teknik, mesleki ve idari personel ihtiyacında gelecek yıllarda meydana getirmesi muhtemel değişiklikler,
d) Gelecek yıllarda emeklilik, istifa gibi çeşitli nedenlerle boşalacak kadro ve pozisyonlar,
e) İhtiyacın karşılanması için Genel Müdürlük içinde ne gibi bir eğitim ve yetiştirme faaliyetlerine ihtiyaç olduğu,hususları göz önünde bulundurulur.
İnsan Gücü Planının Onaylanması
Madde 9 - 7 ve 8 inci maddelere göre hazırlanan İnsan Gücü Planı Genel Müdürlükçe Yönetim Kurulunun onayına sunulur. Plan Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe girer.
Kadro ve Pozisyon İhtiyacının Kontrolü
Madde 10 - Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı ilgili birimlerle işbirliği yaparak hazırlanan plan gereğince Genel Müdürlüğün kadro ve pozisyon ihtiyacını devamlı ve sistemli bir şekilde takip eder.
Kadro ve pozisyon ihtiyacının kontrolünde iş analizi, iş ölçümlemesi gibi tekniklerden yararlanılır. Bu konularda gerektiğinde ilgili birimlerle iş birliği yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : İşe Alma
İşe Alınacaklarda Aranılacak Genel Şartlar
Madde 11 - Genel Müdürlüğe yeni işe alınacaklarda aşağıdaki genel şartların bulunması gereklidir;
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,
c) 18 yaşını tamamlamış olmaları,
d) İlk hizmete girişte hizmet grupları itibariyle Genel Müdürlükçe azami yaş sınırı belirlenmemişse 35 yaşını aşmamış olmaları (Sakat ve Eski Hükümlü Kontenjanından işe alınacaklardan en fazla 40 yaş esas alınır.)
e) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı (hileli) iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,
f) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmamaları,
g) En az İlköğretim mezunu olmaları (ortaokul mezunları arasından personel temini mümkün olmaması halinde ilkokul mezunları da alınabilir.)
h) Askerlik hizmetini yapmış, tecilli yada muaf olmaları,
i) Mevzuat hükümleri gereğince haklarında güvenlik soruşturması yapılması gereken personelle ilgili yapılacak güvenlik soruşturması sonuçlarının olumlu olması.
İşe Alınacaklarda Aranılacak Özel Şartlar
Madde 12 - Yeni işe alınacak personelde bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinde sayılan genel şartların dışında aranacak özel şartlar ayrıca belirtilir.
Giriş Sınavları
Madde 13 - Genel Müdürlüğe giriş kademelerinde ilk defa işe alınacaklar için 06/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği hükümleri esas alınır.
Ancak Genel Müdürlüğe karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, Devlet hizmeti yükümlülüğünü ifa için Genel Müdürlüğe verilenler, kanuni mükellefiyetlere göre alınması gerekenler, daha önce kadrolu ve/veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar sınava tabi tutulmazlar.
İşe Alınacaklardan İstenecek Belgeler
Madde 14 - Genel Müdürlüğe ilk defa işe alınacaklardan aşağıdaki belgeler istenir.
a) Nüfus cüzdanının tasdikli örneği,
b) 11 inci maddenin (e) bendinde yazılı suçlardan mahkumiyeti bulunmadığına dair Cumhuriyet Savcılığından alınacak belge,
c) Son öğrenim durumunu gösterir diplomasının veya bunun yerine geçerli olmak üzere Milli Eğitim Bakanlığının veya okullarından verilecek fotoğraflı ve onaylı belgenin, varsa meslek yeteneklerini belirten belgenin asılları, (Yurtdışındaki okullardan mezun olanlar için ilgili mercilerden onaylanmış denklik belgesi),
d) Gerekli sayıda fotoğraf,
e) Askerlik durumunu bildirir belge,
f) Sağlık Kurulu Raporu,
g) 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunun uygun olarak doldurulmuş Mal Bildirim Beyannamesi,
h) İhtisas ve meslek sahibi olanlardan kanun gereği alınması gereken belgeler,
i) Daha önce resmi ve özel yerlerde çalışmış ise bu durumları gösterir belgeler, (hizmet belgesi ve bonservis gibi),
j) Yukarıda sayılan belgeler dışında görev alacağı kadronun özelliklerine uygun olarak Genel Müdürlükçe istenilmesi yararlı ve gerekli görülen diğer belgeler.
Atama ve İşe Almada Göreve Başlama Süresi
Madde 15 - Genel Müdürlüğe açıktan (ilk defa veya yeniden) bir göreve atanan personel, atama veya işe alma kararının yazılı olarak kendisine bildirilmesinden sonra aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Mücbir sebepler hariç bu süre geçirildiğinde atama ve işe alma işlemleri yetkili mercilerce yürürlükten kaldırılır.
Atamaya Yetkili Merciler
Madde 16 - Genel Müdürlüğe atama ve işe alma yetkisi Yönetim Kuruluna aittir. Yönetim Kurulu bu yetkisini, sınırlarını, açıkça belirlemek kaydı ile devredebilir. Bu esas nakiller içinde geçerlidir.
Adaylık
Madde 17 - İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bu sürenin bitimine 15 gün kala sicil amirlerince ilgili personel hakkında Sicil ve Başarı Değerleme formu düzenlenerek ilgili personel birimine gönderilir. Sicil ve Başarı Değerlemesi olumlu olan personelin müteakip sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.
Sicil ve başarı değerlemesi (D) düzeyinde (sicil notu ortalaması 59 ve daha aşağı) olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti ile 6 ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılır. Bunlardan sicil amirince 3 aylık çalışması da olumsuz görülenler, bu duruma neden olan kusur ve noksanlıklarını gidermeleri için gizli bir yazı ile uyarılır. 6 ay sonunda da sicil ve başarıları (D) düzeyinde olanların sözleşmeleri feshedilir ve hakkında 08/06/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Eğitim
Hizmet İçi Eğitim
Madde 18 - Hizmet içi eğitim Genel Müdürlük personelinin işleriyle ilgili pratik ve teorik bilgilerinin arttırılması, kendilerine beceriler kazandırılması, davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesi ve görevlerinde yükselmelerinin temini için yapılan ve bu suretle hizmette verim, ekonomi ve etkenlik sağlayan çalışmalardır.
Eğitim Planı
Madde 19 - Hizmet içi eğitiminden beklenen amaçlar ve bu amaçlara ulaşabilmek için izlenecek yolları gösteren bir eğitim politikası tespit edilir, personelin eğitim ihtiyacı ve eğitim imkanları Eğitim Dairesi Başkanlığınca diğer birimlerin görüşleri de alınmak suretiyle eğitim planları hazırlanır.
Eğitim planı Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe girer.
Eğitim Programı
Madde 20 - Eğitim konularını, eğitilecek personeli, eğitim görevlilerini, eğitim yerini, süresini, araç ve gereçlerini belirtmek ve bu maksatla yapılacak faaliyetlerin gerçek maliyetlerini hesap ederek yeterli ödeneği ayırmak suretiyle eğitim planının bir yıl içinde uygulanabilecek kısımlarını gösteren bir eğitim programı hazırlanır.
Eğitim ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı tarafından hazırlanan yıllık eğitim programı, Genel Müdürün onayı ile yürürlüğe girer.
Kurs, Seminer ve Staj
Madde 21 - Genel Müdürlük, personelin genel ve meslek bilgilerini, deneyimlerini ve görgülerini artırmak amacıyla kurslar ve seminerler düzenler veya başka kurumlarca açılacak kurs ve seminerlere personelin katılmasını sağlar. Gerektiğinde aynı amaçlarla yurt içine veya yurt dışına staj için personel gönderir. Eğitim programlarına kurs seminer ve staja personel gönderilmesi, ilgili mevzuat hükümleri dahilinde yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM : Sicil ve Başarı Değerlendirmesi
Personelin Çalışmasının Değerlendirilmesi
Madde 22 - Personelin göreviyle ilgili yetenekleri ile genel durum ve davranışları bakımından olumlu ve olumsuz nitelikleri belli devreler itibariyle amirleri tarafından düzenlenecek bir raporla belirlenir.
Ayrıca teftiş, inceleme ve soruşturma sonunda gerektiğinde müfettişler tarafından da bir rapor düzenlenir.
Değerlendirme Şekli ve Raporların Kullanıldığı Yerler
Madde 23 - Personelin deÄŸerlendirmesi;
a) Memurlar için 08/09/1986 tarihli ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Sicil Yönetmenliği ile ekindeki Devlet Memurları Sicil Raporu,
b) Sözleşmeli Personel için 13/09/1990 tarihli ve 90/915 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmelik ile ekinde Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu,
c) Memurlar ve diğer personel için Devlet Hava Meydanları Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliğinde belirtilen personel denetleme raporu,
esas alınmak suretiyle yapılır.
Sicil Raporu ile Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporlarının kullanıldığı yerler şunlardır,
a) Üst göreve yükselme, kadro ve pozisyon değişikliği ve yer değiştirme,
b) Personelin derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile sözleşmeli personelin başarı ücreti tespiti,
c) Hizmet içi eğitim ihtiyacının tespiti,
d) Memurluktan çıkarma ve sözleşme feshi,
e) Emekliye ayırma,
f) Açıktan ve 6 ay süre ile sözleşmeli atanan personelin bu süre sonunda sözleşmesinin yenilenmesi veya sözleşme süresinin uzatılması.
Sicil Amiri Olmayacak Personel
Madde 24 - Sicil amirleri yanlarında çalışan eşleri ile birinci derecedeki yakınları için sicil ve başarı değerleme raporu dolduramazlar. Bunların sicil amirleri hısımları olan sicil amirlerinden sonra gelendir.
Sicil Raporunun DolduruluÅŸ Åžekli
Madde 25 - Sicil raporları önceden hazırlanan müsvettelerden yararlanılarak herhangi bir silinti ve kazıntı yapılmaksızın doldurulur. Müsvetteler imha edilir. Fazla ve yanlış yazılan kelime veya notlar okunulacak surette çizilerek doğrusu yazıldıktan sonra imzalanır.
Sicil Amirinin Sorumlulukları
Madde 26 - Sicil amirleri sicil raporlarını itinalı doğru ve tarafsız bir şekilde düzenlerken, Devlete sadakat ve bağlılığı memuriyet sıfatının gerektirdiği şeref ve itibar ile hizmetlerin süratli ve ekonomik bir şekilde yürütülmelerini, diğerlerinin ise kamu hizmetlerinden uzaklaştırmalarını esas alır.
Sicil amirleri mahiyetlerinde çalışan personelini değerlendirirken başarıları üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate alınır.
Garez veya özel amaçla sicil raporlarını gerçeğe aykırı doldurdukları anlaşılan sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.
Görevi Sona Erenlerin Sicil Dosyaları
Madde 27 - Personelden,
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Hükümlerine göre görevden çıkartılan,
b) Genel Müdürlüğe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşıldığı veya memurlukları sırasında bunlardan birini kaybettiği için işine son verilen,
c) Ä°stifa eden,
d) Sözleşmesi feshedilen,
e) İstek, yaş haddi, malullük ve sicil nedenlerinden biriyle emekliye ayrılan veya ölenlerin,
sicil dosyaları özlük dosyalarıyla birleştirilerek muhafaza edilir.
Atandığı Yer Dışında Başka Yerde Çalışanların Değerlendirilmesi
Madde 28 - Atandığı yer dışında başka yerde çalışan memurların sicil raporları ile sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesi raporu çalıştıkları yerdeki sicil vermeye yetkili Amirler tarafından düzenlenir.
Sicil Raporlarının Gizliliği
Madde 29 - Sicil raporlarının gizliliği esastır. Raporlar, Yönetmeliğin 31 inci maddesinde belirtilen yetkililer dışında kimseye gösterilmez.
Sicil Raporlarının Saklanması
Madde 30 - Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporları, Genel Müdürlükte Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı nezdinde muhafaza edilir.
Sicil Raporlarını ve Dosyalarını İnceleyebilecek Yetkililer
Madde 31 - Sicil Raporları ile Sicil ve Başarıları Değerlemesi Raporları ve Gizli Sicil Dosyaları,
a) Yargı organları,
b) Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeleri,
c) Genel Müdür,
d) Yaptıkları inceleme ve soruşturma ile ilgili olarak Müfettişler,
e) Kurula intikal eden dosya ile ilgili olarak Disiplin Kurulu Ãœyeleri,
f) Personel Birimlerinin ilgili memurları,
dışında kimseye gösterilmez.
Sicil Amirleri
Madde 32 - Memurlar için, sicil raporu düzenlemeye yetkili amirler ile sözleşmeli personel için, Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu vermeye yetkili Amirler, ilgili mevzuat hükümlerine göre hazırlanacak olan yönetmeliklerle belirlenecektir.
ALTINCI BÖLÜM : İlerleme
Kademe İlerlemesi, Derece Yükselmesi ve Şartları
Madde 33 - Memurların emekliliğe ve ödemeye, sözleşmeli personelin emekliliğe esas aylıklarında ilerlemeleri ile ilgili hususlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Memurların kademe ilerlemesi için,
1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması,
2) O yıl içinde olumlu sicil alması,
3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması,
şarttır.
b) Memurların derece yükselebilmesi için,
1) Üst derecelerden boş bir kadronun bulunması,
2) Derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl bulunmuş olması,
3) Kadronun tashih edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması,
4) Sicil bakımından üst derecelere yükselebilecek nitelikte bulunduğunun saptanmış olması,
şarttır.
c) Sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin, emekliliğe esas aylıkta kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi, olumlu sicil almak ve tahsil durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla yukarıda belirtilen bekleme sürelerine göre kadro şartı aranmaksızın yapılır.
Personelden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 37 ve 64 üncü maddelerinde belirtilen şartları taşıyanlara, ayrıca kademe ilerlemesi veya derece yükselmesi uygulanır.
YEDİNCİ BÖLÜM : Yer Değiştirme
Yer DeÄŸiÅŸtirme
Madde 34 - Yer değiştirme; personelin isteği üzerine veya hizmetin gereği olarak aynı veya başka bir yerdeki diğer bir kadro veya pozisyona atanmasıdır.
Hizmet GereÄŸi Yer DeÄŸiÅŸtirme
Madde 35 - Hizmet gereÄŸi yer deÄŸiÅŸtirme iÅŸlemi;
a) İş gücü ihtiyacında meydana gelen değişimlerin karşılanması veya eleman temininde güçlük çekilen yerlerde hizmetin yürütülmesinde personelin bilgi ve tecrübesinden istifade edilmesi,
b) Yeni işe alınan elemanların Genel Müdürlük içinde çeşitli görevlerde denendikten sonra kabiliyetlerine en uygun olan işe verilmelerine,
c) Üst görevlere yükselmeye aday kişilerin farklı hizmetlerde görevlendirilmek suretiyle Genel Müdürlüğü çeşitli yönleriyle tanımaları,
d) Haklarında yürütülen soruşturma neticesinde görev yerinin ve görev unvanıyla birlikte görev yerinin değiştirilmesi şeklindeki tekliflerin yetkili makamlarca karara bağlanması,
e) Görevle bağdaşmayan fiil ve hareketleri bulunan veya o görevde kalması sakıncalı görülen personelin durumuna uygun bir görevde çalıştırılmasının temini, hallerinde uygulanır.
Personelin Ä°steÄŸi Ãœzerine Yer DeÄŸiÅŸtirme
Madde 36 - Personelin yazılı isteği üzerine derece ve unvanı bakımından eşit veya daha aşağı bir kadro veya pozisyona naklen ataması yapılabilir.
Yer Değiştirmelerde öncelik sırası olarak:
a) Tabii afetlere uğrama, hayati tehlike olasılığının var oluşu,
b) Sağlık durumu gereği (kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla mükellef oldukları ana, baba veya kardeşin hastalanması),
c) Her ikisi de memur olan karı-kocanın bir yerde çalışma zorunluluğu,
d) Çocuk okutma gereksinimi,
e) Yukarıdaki fıkralar dışında kalan yer değiştirme istekleri de,
dikkate alınır.
Yer değiştirmeler yukarıdaki sıra dahilinde ve her öncelik sırasının bitmesinden sonra bir sonraki öncelik sırasına geçilmek suretiyle yapılır. Aynı öncelik sırasına girenlerin eşitliği halinde Genel Müdürlükteki hizmeti ve bulunduğu görevdeki kıdemi fazla olanlara öncelik tanınır.
Kendisinin veya (b) fıkrasında belirtilen yakınlarının hastalıkları sebebiyle naklini isteyenlerin sağlık kurullarından rapor almaları gerekir.
Memur olan eşinden ayrı mahalde bulunanların eşinin bulunduğu yeri ve işini bildirir belgeleri, nakil istem belgelerine eklemeleri şarttır. İkisi de Genel Müdürlük personeli olanların hangisinin diğerinin bulunduğu mahalde naklinin uygun olacağı atamaya yetkili makamlarca tespit olunur.
Belgelenmeyen istemler iÅŸleme konulmaz.
Yer Değiştirmelerde Dikkate Alınması Gereken Hususlar
Madde 37 - Yönetmeliğin 35 inci maddesi hariç olmak üzere yer değiştirme isteminde bulunacakların atanacakları yerde en az iki yıl vazife görmüş olmaları şarttır. Bu müddet dolmadan nakil talebinde bulunulmaz.
a) 35 inci maddede sayılan haller ile 36 ncı maddenin (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen hallerde ve unvan yükselmelerinde müracaat ve yer değiştirme müddete tabi değildir.
Genel Müdürlükçe kabul edilebilir mazereti olanlardan yolluksuz olarak nakil isteminde bulunanların atandıkları yerde en az altı ay çalışmış olmaları kaydıyla iki yıllık süre aranmaksızın nakilleri yapılabilir.
b) Yer değiştirme istem belgelerinin alınması Genel Müdürlüğün bu isteğin yerine getirilmesi taahhüdü altına girdiği anlamına gelmez,
c) Yer değiştirme isteminde bulunanların en geç her yılın Mart ayı sonuna kadar yazılı olarak başvurmaları ve dilekçelerine öncelik sırası için gerekli belgeleri eklemeleri zorunludur. Yer değiştirme istemeleri , istemin yapıldığı takvim yılı için geçerlidir. Yer değiştirme başvuruları personelin çalıştığı üniteye yapılır.
d) İlgililerin nakil isteminde bulunmadan önce, istediği yerin okul, lojman ve benzeri özelliklerini saptayıp kişisel durumların uygun olması halinde başvuruda bulunmaları gereklidir. İstek üzerine yapılan atamalar, önceden saptanması mümkün olmayan nedenler dışında iptal edilemez.
Kamu Kuruluşları Arasında Yer Değiştirme
Madde 38 - Kamu kuruluşlarından Genel Müdürlüğe geçmek isteyenlerin işe alınabilmesi, o kurumların iznine bağlıdır. Sözleşmeli personelde bu şart aranmaz. Genel Müdürlükten diğer kamu kuruluşlarına geçmek ise, Genel Müdürlüğün izni ile olur.
Görevlendirme
Madde 39 - Yeni kurulan birimlerde kadro ve pozisyonları temin edilinceye kadar yönetim kademesindeki görevlerde o görev için atama şartlarını taşıyan personel arasından atamaya yetkili makamca asli görevinin ücreti ödenmek suretiyle görevlendirme yapılabilir.
Bu suretle görevlendirmede 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri dahilinde harcırah ödenir.
Atama ve Nakil Emrinin TebliÄŸi
Madde 40 - Görev değişikliği, nakil ve atama emirleri personele görev yerindeki birim amirince personelin imzası alınmak suretiyle yapılır. Emri almaktan kaçınan personele durum sözlü olarak bildirilerek tutanak düzenlenir. Bahse konu tutanak tebliğ yerine geçer.
Çeşitli nedenlerle görevi başında bulunmayan personele atama ve/veya nakil emri ikametgah adreslerine gönderilecek taahhütlü mektupla yapılır.
Yukarıda belirtildiği şekillerde tebligatın yapılmadığı hallerde 7201 sayılı Tebligat Kanununda bu haller için öngörülen usul ve formalite (ikametgahının kapısına, yöneticiye, muhtara tebligat konusunda not bırakma ve ilgili evrakı teslim etme gibi) Genel Müdürlük personelince yerine getirilmek suretiyle tekemmül ettirilir. İlgili personelin izinli ve raporlu olması tebligata ve bu tür personelin görevden ayrılmasının gecikmesi de yerine atanan personelin başlamasına mani değildir.
Göreve Başlama Süresi ve Başlamama Halinde Yapılacak İşlem
Madde 41- Genel Müdürlükte bir göreve ilk defa veya naklen atananlardan;
a) Bulundukları yerlerdeki göreve atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden iş gününde,
b) Başka yerlerdeki görevlere atananlar atama emirlerini kendilerine tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde o yere hareket ederek (belli yol süresini izleyen iş günü içinde) görevlerine başlamak zorundadırlar,
Bu süreler;
a) İzinlerin ve raporların kullanılması veya geçici görevin yapılması sırasında başka bir göreve atananlar için iznin, raporun veya geçici görevin bitimi,
b) Devir ve teslim zorunluluğunda olan personel için devir işleminin sona ermesi,
c) Atamaya yetkili makamın oluru ile yazılı olarak devam etmeleri bildirilenler için yerlerine atananların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin tebliğ edilmesi, tarihinde başlar.
Görev yeri değişen personel atama emirleri kendilerine tebliğ edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihten itibaren bu Yönetmelikte belirtilen sürelerin sonunda görevlerine başlamadıkları takdirde çekilmiş sayılırlar. Bunlardan memur olanlar bir yıl süreyle devlet memuru olarak tayin edilemezler. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler ile göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama emirleri atamaya yetkili makamlarca iptal olunur.
Başka yerlerdeki bir göreve atananlardan bu Yönetmelikte belirtilen süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara, eski görevlerinden ayrılıp yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile on günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda görevlerinde işe başlamayanlar görevden çekilmiş sayılır.
Genel Müdürlükte ilk defa bir göreve atananlar, bu Yönetmelikte belirlenen sürenin sonunda göreve başlamazlarsa atamaları iptal edilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM : Ödüllendirme
Ödüllendirme
Madde 42 - a) Memurların ödüllendirilmesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 123 üncü maddesine göre,
b) Sözleşmeli personelin ödüllendirilmesinde 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 35 inci maddesine göre,
işlem yapılır.
Takdirname
Madde 43 - Görevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya kârlılığı arttıran veya Genel Müdürlük faaliyetlerine yararlı buluş getiren veya büyük zararların doğmasını önlemede gayret gösteren personel amirlerinin teklifi üzerine ya da doğrudan doğruya Genel Müdürce takdirname verilebilir ve siciline işlenir.
Verilmesine sebep olan hizmet ve başarı takdirnamede belirtilir ve siciline işlenerek özlük dosyasında saklanır. Görevde yükselmelerde göz önünde tutulabilir.
Personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesine göre Vali veya Kaymakam tarafından verilen takdirnameler de siciline işlenir ve özlük dosyasında saklanır.
Teşekkür
Madde 44 - Başarılı çalışmalar ve örnek tutumları görülenlere öneri üzerinde ya da doğrudan doğruya Genel Müdürlükçe teşekkür mektubu verilir ve sicillerine işlenir.
DOKUZUNCU BÖLÜM : Personel Hak ve Sorumlulukları
İş Güvenliği
Madde 45 - Personelin kendi statüsü ile ilgili kanunlardaki yazılı haller dışında görevine son verilemez.
Esas olan personelin hizmetine ihtiyaç olduğu ve hizmeti yararlı bulunduğu sürece görevinin devam etmesidir.
Emeklilik
Madde 46 - Personelin özel kanunlarında yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakları vardır.
Çekilme
Madde 47 - Personel, tabi oldukları statülerdeki hükümlere göre çekilme hakkına sahiptir.
Ä°zin
Madde 48 - Personelin bu Yönetmelikte belirtilen süre ve şartlarla izin hakkı vardır.
Şikayet ve Dilekçeler
Madde 49 - Personel Genel Müdürlük ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat etme, amirleri veya Genel Müdürlük tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptir.
Personel, şikayet ve isteklerini içeren müracaatlarını mertebe sırasına göre şikayet edilen amirler atlanılarak yapılır.
Dernek Kurma
Madde 50 - Personel, Kanunlarının tanıdığı çerçeve dahilinde dernek kurabilir, kurulmuş derneklere üye olabilir.
Tarafsızlık
Madde 51 - Personel, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz. Görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz, hiçbir şekilde siyasi ve ideoloji amaçlı beyanda bulunamaz ve bu çeşit eylemlere katılamaz.
Personel Yükümlülük ve Sorumlulukları
Madde 52 - Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Üyeleri ile her çeşit personel;
a) Genel Müdürlüğe verilen sermayeyi ve sağlanan diğer kaynakları verimlilik ve kârlılık esaslarına göre kullanmak ve değerlendirmek hususunda gereken gayret ve basireti göstermekle sorumlu ve yükümlüdür. Ayrıca görevleriyle ilgili olarak Genel Müdürlüğe verdikleri zarardan dolayı özel hukuk hükümlerine tabidirler.
b) Genel Müdürlüğün paralarına ve para hükmündeki evrak ve senetlerine ve diğer mevcutlarına karşı işledikleri suçlar ile bilanço, tutanak, rapor ve benzeri her türlü belge ve defterleri üzerinde işledikleri suçlardan dolayı haklarında 765 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
c) Görevlerini yaptıkları sırada öğrendikleri gizli bilgileri, görevden ayrılmış bile olsalar, yetkili Bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. Aksi halde haklarında 765 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
d) Görevleri dolayısıyla işledikleri iddia olunan suçlardan dolayı kurumun Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyeleri hakkında takibat yapılabilmesinde 02/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.
Kanunsuz Emir
Madde 53 - Personel, amirlerin emirlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak, verilen emir kanun, tüzük ve yönetmeliklere aykırı olduğu takdirde durumu amirine bildirir ve emri yerine getirmez. Amir yazılı olarak emrinde ısrar ettiği takdirde konusu suç teşkil etmeyen emrin yerine getirilmesi zorunludur. Sorumluluk emri verene aittir.
Personel, amirlerinden aldığı emir konusu suç olmadığı halde yanlış takdirle suç sayar ve yerine getirmezse, amir gecikmesinin zarar getirebileceği durumlarda bu hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya gerekirse kendisi yapar.
Bu durumda görevi yerine getirmeyen personel hakkında disiplin kovuşturması yapılır.
Acil durumlarda kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunda gösterilen istisnalar saklıdır.
Görevlerin Yerine Getirilmesi
Madde 54 - Personel görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmekle, ilgili mevzuatı, usulleri ve ilişkilerini öğrenmekle ve görevlerin en iyi şekilde ifası için gerekli bilgileri elde etmekle yükümlü ve tersine davranışlardan sorumludur.
Ä°ÅŸ Sahipleriyle Ä°liÅŸkiler
Madde 55 - Personel iş sahipleriyle ilişkilerinde, dürüstlük ve ağır başlılıktan ayrılmaksızın sürat, kolaylık ve nezaketle görevini yerine getirmekle ve iş sahiplerine eşit işlem yapmakla yükümlüdür.
Devam ZorunluluÄŸu
Madde 56 - Personel çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder.
Devir Teslim
Madde 57 - Görevi sona eren personel, saklamakla sorumlu olduğu para ve para hükmündeki değerleri, resmi belgeleri araç ve gereçleri, amirleri tarafından tespit edilen ve kendisine yazılı olarak bildirilen süre içinde devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz.
Sır Saklama
Madde 58 - Personel, Genel Müdürlükçe açıklanmaması gereken ve açıkladığında Genel Müdürlüğün maddi ve manevi zararı söz konusu olan sırları açıklayamaz
Mal Bildirimi
Madde 59 - Personel kendileri ile eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır, taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında özel kanunda yazılı hükümler uyarınca mal bildirimi vermekle yükümlüdür.
İhbar Yükümlülüğü
Madde 60 - Personel, Genel Müdürlüğün zararını mucip herhangi bir yolsuzluğu görevi icabı öğrendiği takdirde, keyfiyeti derhal amirlerine veya ilgili üst Makamlara haber vermek zorundadır.
Asılsız ihbar yapanlar hakkında disiplin kovuşturması yapılır.
Åžahsi Bilgilerinde Meydana Gelebilecek DeÄŸiÅŸiklikler
Madde 61 - Personel, sicillerini ilgilendiren evlenme, boşanma, adı ve soyadı değişikliği, doğum, ölüm, öğrenim gibi şahsi hallerinde meydana gelecek her türlü değişiklikleri derhal ilgili mercilere bildirmekle görevlidir.
Adres Bildirme Yükümlülüğü
Madde 62 - Personel, sürekli ikamet ettiği adresini, izinleri belirli yerde geçirmeleri halinde gidecekleri yer adreslerini, bağlı bulundukları mercileri bildirmek ve bu adreslerde değişiklik olduğu takdirde derhal haber vermekle yükümlüdür.
ONUNCU BÖLÜM : Yasaklar
Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı
Madde 63 - Personelin, hizmetleri aksatacak şekilde kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya göreve gelip de hizmetlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları, toplu olarak söz veya yazı ile müracaatları, şikayetleri yasaktır.
Sendikal Görev
Madde 64 - Genel Müdürlük personelinin sendikal faaliyetleri konusunda yürürlükteki yasa hükümleri uygulanır.
Siyasi Faaliyet Yasağı
Madde 65 - Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz.
Ticaretle Uğraşma Yasağı
Madde 66 - Personel, ticaretle meşgul olamaz. Genel Müdürlüğün açtığı her türlü ihalelere eksiltme ve artırmalara dolaylı ve dolaysız olarak katılamaz.
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan ticari faaliyetlerde bulunan personel, bu durumu 15 gün içinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
Başka İş ve Hizmet Yasağı
Madde 67 - Kurumun Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyeleri ve her çeşit personelin kanunlarda öngörülen haller dışında başka bir işle meşgul olamazlar.
a) Anonim şirketler hariç olmak üzere çalıştıkları iş yerinin faaliyet konusuna giren mal ve hizmetleri istihsal ve ticareti ile uğraşan şirketlere ortak olamazlar. Bunların eşleri ile reşit olmayan çocukları da aynı yasalara tabidir.
b) Kurum Yönetim Kurulunun muvakafatı üzerine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların iştiraklerinin yalnız birisinde olmak kaydıyla bulundukları yerde uygun aday bulunmaması halinde başka yerdeki iştiraklerin yönetim kurulu üyeliğine, deneticiliğine ve tasfiye kurulu üyeliğine getirilebilirler.
Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede öngörülen iş ve hizmet yasağının kapsamı dışındadır.
a) Esas görevlerine halel gelmemesi ve Genel Müdürün veya yetki vereceği diğer amirlerin uygun görmesi şartı, ile her türlü eğitim öğretim faaliyetlerinde görev alınması,
b) Kanunla kurulmuş sosyal güvenlik kuruluşları, kamu kurum niteliğine haiz kuruluşlar, Genel Müdürlük faaliyetleri ile ilgili sosyal ve mesleki nitelikteki kuruluşların yönetim, denetim ve istişare organlarında görev alınması,
c) Bilirkişilik ve hakemlik gibi kanunlardan doğan görevler.
Hediye Alma ve Menfaat Yasağı
Madde 68 - Personelin doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi veya iş sahiplerinden borç para istemesi ve alması yasaktır.
Basına Bilgi veya Demeç Verme Yasağı
Madde 69 - Personel görevi ile ilgili konularda basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına Genel Müdürün izni olmadan bilgi veya demeç veremez.
Akrabalık İlişkileri
Madde 70 - Aralarında birinci dereceye kadar kan veya sıhri akrabalık bağı bulunan personel;
a) Birbirlerinin bir göreve atanması hakkında karar veremeyecekleri gibi bununla ilgili kararlara da katılamaz,
b) Ast üst ilişkileri şeklinde beliren aynı kumanda zinciri içinde çalışamazlar,
c) Zorunluluk nedeni ile aynı birim içinde çalışması halinde, üst durumunda bulunanın imza yetkisiyle sicil amirliği kaldırılır. Üst durumunda bulunan personel de ast durumundakinin sicil raporunun veya Sicil ve Başarı Değerlemesi raporunu dolduramaz.
ONBİRİNCİ BÖLÜM : İzin
Yıllık İzin
Madde 71- Yıllık izin süresi;
a) Hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün,
b) Hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür.
Zorunlu hallerde bu sürelere, memurlar bakımından gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün ilave edilebilir.
Yıllık izin esas hizmet süresi hesabında; sadece kamu kurum ve kuruluşlarında T.C. Emekli Sandığına veya Sosyal Sigortalar Kurumuna, prim ödemek suretiyle geçen hizmetlerle yedek subay okul devresi dahil askerlik hizmetinde geçen sürelere borçlanıp borçlanılmadığına bakılmaksızın dikkate alınır.
Yıllık İzine Hak Kazanma
Madde 72 - Açıktan veya yeniden atananların yıllık izine hak kazanabilmeleri için Genel Müdürlükte en az bir yıl çalışmaları şarttır. Başka kuruluşlardan naklen gelen ve yıllık iznini kullanmamış olan Sözleşmeli personele, ancak 6 ay çalıştıktan sonra o yıla ait yıllık izin verilebilir.
Başka kurum ve kuruluşlardan naklen atananlarla askerde iken yıllık iznini kullanmadığını belgeleyenlerin kullanılmamış izin hakları saklıdır.
Aylıksız izin kullanıp göreve başlayan personele yıllık izni o yıl içinde çalışacağı süreye orantılı olarak verilir.
Yıllık İzinlerin Kullanılışı
Madde 73 - Yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullandırılır.
Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir.
Sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin bir sözleşme döneminde kullanmadıkları izinler müteakip sözleşme döneminde kullandırılmaz.
Personelin yıllık izni sırasında aldığı hastalık izin süresi, kalan yıllık izin süresinden az ise yıllık izninin sonunda görevine başlaması esastır. Bu personelin hastalık izni kalan yıllık izin süresinden fazla ise personel rapor bitimini müteakip göreve başlamak zorundadır.
Ä°zin Vermeye Yetkili Amirler
Madde 74 - Yıllık ve mazeret izinleri ünite amirleri yada yetkili kıldığı diğer amirler tarafından verilir.
Mazeret Ä°zni
Madde 75 - a) Kadın personele doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde 1.5 saat süt izni verilir.
b) Erkek personele karısının doğum yapması üzerine isteği halinde 3 gün izin verilir.
c) Personelin isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün izin verilir.
d)Yukarıda belirtilen hallerden başka; mevcut personel ile açıktan atananlardan yıllık izin hakkı bulunmayan personele, mazereti sebebiyle 10 gün ücretli izin verilebilir. Zaruret halinde yetkili amirlerin onayı ile 10 gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde; sözleşmeli personelin ücretinden kesinti yapılır. 657 sayılı Kanuna tabi personele ikinci defa verilen 10 günlük mazeret izni için ücretinden kesinti yapılmaz. Ancak bu süre müteakip izin hakkından mahsup edilir.
Yukarıda (b), (c) bentlerinde belirtilen izinlerin verilebilmesi için talebin, olayın vukuu tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılması gerekir.
Hastalık İzni
Madde 76 - Hastalık izni, hastalanan personele hekim raporu üzerine verilen ücretli izindir. Genel Müdürlük doktoru, onun bulunmadığı hallerde veya Genel Müdürlük doktorunun havalesi üzerine resmi sağlık kurumları ve hükümet tabipleri tarafından verilir.
Hastalık raporları ve hastalık izinlerinin ne şekilde kullanılacağı ile ilgili hususlar 27/07/1973 tarihli ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği ile 30/12/1980 tarihli ve 8/2175 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik esaslarına göre yürütülür.
Hastalık İzin Süresi
Madde 77 - Genel Müdürlük personeline hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın,
a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara 6 aya kadar,
b) 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar,
c) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara 18 aya kadar,
izin verilir.
Hastalık izin sürelerine esas hizmetin hesabında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesinde sayılan kurumlarda emeklilik keseneği veya sigorta primi ödenmek suretiyle geçen süreler ile askerlikte geçen süre dikkate alınır.
Personelin hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri, hastalık izinlerine ait sürelerin hesabına dahil edilir.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen personel hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde eski durumlarına uygun görevlerine öncelikle atanırlar.
Hastalık İzinlerinin Verilmesi
Madde 78 - Personele, usulüne göre alınmış hastalık raporlarında gösterilen istirahat süreleri kadar hastalık izni verilmiş sayılır.
27/07/1973 tarihli ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmenliğinde tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilmez.
Bu şekilde usulsüz hastalık raporu alan personele keyfiyet duyurularak derhal göreve dönmesi sağlanır.
Tek hekim tarafından fasılasız olarak verilecek raporlar 20 günü aşamaz. Bu süreyi aşan raporların resmi bir sağlık kuruluşundan alınması gerekir.
Hastalık İzinlerinin Geçirileceği Yerler
Madde 79 - Personel, hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbi sorumluluk veya izin vermeye yetkili amirin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebilir.
Aralıklı Olarak Alınan Hastalık Raporları
Madde 80 - Resmi Sağlık Kurumlarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri hariç, tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine kendilerine yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni verilen personelin, o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların Genel Müdürlük veya İl Sağlık Müdürlüğünün belirleyeceği Resmi Sağlık Kurullarınca onaylanması gereklidir.
Saldırı, İş Kazası veya Meslek Hastalığı
Madde 81 - Görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir saldırı veya kazaya uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan personel hizmet süreleri ne olursa olsun iyileşinceye kadar izinli sayılırlar. Bu konuya ilişkin 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri saklıdır.
Aylıksız İzin
Madde 82 - Bayan personele isteği halinde amirinin de uygun görmesi şartı ile doğum sonrası en çok 12 aya kadar,
Personelin bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayati tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 aya kadar izin vermeye yetkili mercilerin onayı ile aylıksız izin verilebilir. Altı aylık bu süre, aynı şartlarla bir katına kadar uzatılabilir.
Personele 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar,
Yetiştirilmek üzere bursla gidenler dahil yurt dışına gönderilen personele, eşleri kamu görevlisi olarak yurt içine veya yurt dışına sürekli görevle atanan personele memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok 4 yıla kadar, izin vermeye yetkili mercilerin onayı ile aylıksız izin verilebilir.
Yukarıdaki fıkralara göre aylıksız izin verilenlerin bu süreleri, keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.
Mazeret sebebinin kalkması veya izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler çekilmiş sayılırlar.
İzinliyi Göreve Çağırma ve İzini Yurt Dışında Geçirecekler
Madde 83 - Zorunlu görülen haller ile teftiş, inceleme ve soruşturma nedeniyle görevlerine dönmeleri gerekli görülen personel izin veren makam tarafından göreve çağırabilirler. İzinlinin çağrıya icabetle iş başına dönmesi şarttır. Bu durumda, eğer izinli personel iznini görev yerinden başka yerde kullanmakta ise, Kanuni hükümler dahilinde kendisine yol masrafları verilir.
Zorlayıcı sebepler hariç göreve çağırma emrini aldığı tarihten itibaren, belirli yol süresi sonunda işe başlamayanlar veya çağrıya uymayanlar hakkında gerekli disiplin cezası uygulanır.
İzinlerini dış memleketlerde geçirmek isteyenler izin vermeye yetkili mercilerden yazılı müsaade almak zorundadır.
İzinden Sonra Göreve Geç Başlama
Madde 84 - Herhangi bir sebeple iznini kullanmakta olanlar makbul ve muteber bir özüre dayanmaksızın izin süresi sonunda görevlerine başlamadıkları takdirde izinsiz geçen günlerin ücreti kesilir ve haklarında ayrıca disiplin cezası uygulanır. Bu süre kadrolu personelde 20, sözleşmeli personelde 5 günü aştığı takdirde görevlerine son verilir.
ONİKİNCİ BÖLÜM : Vekalet
Vekalet Görevi
Madde 85 - Genel Müdürlükte çalıştırılan personelin kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması ve görevden uzaklaştırma sebepleriyle görevlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde veya açık olup da sürekli bir personel atanamayan kadro ve pozisyonlara atamaya yetkili makamın onayı ile vekil personel görevlendirilebilir.
Vekil, asıl görevlinin yetki ve sorumluklarına aynen sahiptir. Bir görevin personel eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.
Bulundukları yerden başka yerdeki bir göreve vekalet suretiyle gönderilenlere asıl görevlerinin karşılığı aylık ve diğer haklar dışında, sadece 6245 sayılı Harcırah Kanununun geçici görevle başka yere gönderilenler hakkındaki hükümler uygulanır.
Genel Müdürlük içinde atanan vekil personele, vekalet ettiği görevin gerektirdiği geçici görevler dışında izin veya diğer bir sebeple vekalet ettiği görevin başında bulunmadığı günler için harcırah ödenmez.
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Askerlik
Muvazzaf Askerlik Hizmetini Yapacaklar
Madde 86 - Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak ücretsiz izinli sayılırlar.
Ancak sözleşmeli personelden muvazzaf askerliğe ayrılanların sözleşmesi feshedilir bununla birlikte, pozisyonları herhangi bir şekilde doldurulmayıp, saklı tutulur.
Muvazzaf Askerlik Hizmetini Tamamladıktan Sonra Genel Müdürlüğe Dönmek İsteyenler
Madde 87 - Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan personelden, askerlik görevini tamamlayıp 30 gün içinde yeniden görev talebinde bulunanlar başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde göreve başlatılırlar.
Kıdeme Eklenecek Askerlik Hizmeti
Madde 88 - Askerlik hizmetini tamamladıktan sonra tekrar Genel Müdürlükte görev alan personelin askerlikte geçirdiği süre emeklilik müktesebinde dikkate alınır.
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silah altına alınma durumunda bu dönemlere ait süreler de kıdemlerine eklenir.
ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Disiplin
Disiplin Cezaları
Madde 89 - Disiplin cezaları, Genel Müdürlük hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla bu Yönetmelik kapsamına giren personelden kanun, tüzük, ana statüde ve yönetmeliklerde belirlenen görevleri yerine getirmeyen, uyulması zorunlu kılınan hususları yapmayanlara veya yasaklanan işleri yapanlara bu Yönetmelikteki usul ve esaslar dahilinde kusurunun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır.
Disiplin Cezalarının Çeşitleri
Madde 90 - Disiplin cezaları,
a) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
c) Aylıktan veya Sözleşme Ücretinden Kesme: Personelin brüt aylığından veya bir aylık sözleşme ücretinden 1/30-1/8 arasında kesinti yapmak.
d) Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Fiilen ağırlık derecesine göre personelin bulunduğu kademe ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır.
Ancak, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri kadroların son kademesinde bulunan memurların brüt aylığının 1/4-1/2'si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir, sözleşmeli personel hakkında bu ceza için 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 44 üncü maddesi hükmü uygulanır.
e) Görevden Çıkarma: Personelin, bir daha Genel Müdürlükte göreve alınmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir.
Uyarma
Madde 91- Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmamasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,
b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,
c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,
d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,
e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,
f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,
h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.
Kınama
Madde 92 - Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında görev mahallinde kurumlarınca belirlenen usul ve esaslar yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımından kusurlu davranmak,
b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,
c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,
d) Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışta bulunmak,
e) Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
f) Devlete ait resmi belge, araç gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,
h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,
i) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek veya yapmak,
j) Verilen emirlere itiraz etmek,
k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
l) Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak.
Aylıktan Kesme
Madde 93 - Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarınca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,
b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,
c) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,
d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan yanlış beyanda bulunmak,
e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,
f) Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,
g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek,
h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,
i) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak niteliklerde davranışlarda bulunmak,
j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması
Madde 94 - Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,
b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, (Sözleşmeli personel için, bu konuda 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararname hükümleri geçerlidir.)
c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,
d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,
e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,
f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,
g) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek,
h) Ticaret yapmak veya devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,
i) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,
k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,
l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,
m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek,
n) Verilen emir ve görevleri kasten yapmamak,
o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.
Görevden Çıkarma
Madde 95 - Görevden çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
a) İdeoloji veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,
b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideoloji amaçla bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların her hangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,
c) Siyasi partiye girmek,
d) Özürsüz olarak 1 yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, Sözleşmeli personelin izinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak, Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,
f) Amirlerine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,
g) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,
h) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,
i) Yurtdışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,
j) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek.
Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.
Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan Devlet memurlarının, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde, brüt aylıklarının 1/4'ü - 1/2'si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir.
Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.
Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde, sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.
Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar
Madde 96 - Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amiri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, Merkez Disiplin Kurulu Kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amir tarafından verilir.
Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.
Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler.
Özel kanunların disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurallarla ilgili hükümleri saklıdır.
Zamanaşımı
Madde 97 - Bu Yönetmeliğin 90 ıncı maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil hallerinin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;
a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturulmasına,
b) Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına,
başlanmadığı taktirde disiplin cezası verme yetkisi zaman aşımına uğrar.
Disiplin cezası gerektiren fiil ve hallerinin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.
Karar Süresi
Madde 98 - Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili, disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdii edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.
Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren azami altı ay içinde bu kurulca karara bağlanır.
Yüksek Disiplin Kurullarının Karar Usulü, Memurun Hakkı
Madde 99 -Yüksek disiplin kurulları kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesinde gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisini veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
Savunma Hakkı
Madde 100 - Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
Cezai Kovuşturma İle Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi
Madde 101 - Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez.
Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.
217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hakkında; görevden doğan veya görevi sırasında işledikleri suçlarla kişisel suçları sebebiyle Cumhuriyet savcıları veya askeri savcılar veya sorgu hakimlikleri veya 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunla verilen karar sureti ile ilgili mahkemelerce verilen kesinleşmiş karar suretleri bu personelin bağlı bulunduğu Bakanlık veya Kurum ve Kuruluşlarına gönderilir.
Uygulama
Madde 102 - Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirine, Devlet memurluğundan çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Sicilden Silinmesi
Madde 103 - Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezalarının uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.
Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilecek bu karar sicil dosyasına işlenir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde disiplin kurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.
Disiplin Kurulları ve Disiplin Amiri
Madde 104 - Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere Genel Müdürlükte bir Yüksek Disiplin Kurulu ve Disiplin Kurulu bulunur.
Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, hangi memurlar hakkında karar verebilecekleri ve disiplin amirlerinin tayin ve tespitinde uygulanacak esaslar ile bunların yetki ve sorumlulukları gibi hususlar Disiplin Kurulu ve Disiplin Amirleri için çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir.
Ä°tiraz
Madde 105 - Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa Merkez Disiplin Kuruluna yapılabilir.
Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.
İtiraz Süresi ve Yapılacak İşlem
Madde 106 - Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür.
Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.
İtiraz halinde; itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.
İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup, bu kararlar aleyhine idari yargı yoluna başvurulamaz.
İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.
Kaldırılan cezalar sicilden silinir.
ONBEŞİNCİ BÖLÜM : Görevden Uzaklaştırma
Görevden Uzaklaştırma
Madde 107 - Görevden uzaklaştırma, Yönetmelikte gösterilen durumlarda görevi başında kalmasında sakınca görülen personel hakkında alınan ihtiyati tedbirdir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.
Yetkiler
Madde 108 - Görevden uzaklaştırmaya yetkili olanlar şunlardır;
a) Atamaya yetkili organ veya amirler,
b) İlgili Bakanlık ve Genel Müdürlük Müfettişleri.
Görevden Uzaklaştırmanın Hangi Durumlarda Uygulanacağı
Madde 109 - Görevden uzaklaştırma;
a) Genel Müdürlük paraları ve para hükmündeki evrak ve senetleri ile diğer mevcutlarına karşı veya bilanço, tutanak, rapor ve benzeri her türlü belge ve defterler üzerinde suç işlenmesi,
b) Kasayı ve depoları saydırmaktan, para, para hükmündeki evrak, senet, ayniyat ile bunların kayıt ve hesaplarını defter ve kayıtları göstermekten veya sorulan sorulara kanuni bir sebep olmaksızın cevap vermekten kaçınılması,
c) Teftiş veya soruşturmanın güçleştirilmesi,
d) Soruşturmayı yürüten müfettişçe, kamu hizmetleri gerekleri yönünden görevi başında kalmasının sakıncalı görülmesi,
e) İş yerinde kişilere ve mallara karşı ağır zarar verilebileceği hakkında kuvvetli belirtilerin bulunması veya her türlü defter ve kayıtların gizlenmesi, tahrip edilmesi veya yok edilmesine yönelik fiil ve davranışlarda bulunulması,
f) Personelin, her hangi bir nedenden dolayı göz altına alınması, tutuklanması veya hakkında yasal kovuşturması yapılması, hallerinde uygulanır.
Görevden Uzaklaştırmada Amirin Sorumluluğu
Madde 110 - Görevden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırılmasını izleyen;
a) Memurlar için 10 iş günü,
b) Sözleşmeli personel için 3 iş günü, içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Görevden uzaklaştırılan personel hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak garez veya kini dolayısıyla bu işlemi yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler hukuki, mali ve cezai yönlerden sorumludurlar.
Görevden uzaklaştırma kararı gerekçesi ile birlikte yazılı olarak ilgiliye bildirilir.
Görevden Uzaklaştırılan Personelin Hak ve Yükümlülüğü
Madde 111 - Görevden uzaklaştırılan personelin bu süre içinde ilgili mevzuattan doğan her türlü hak ve yükümlülükleri devam eder. Ancak, ilgili personele bu halin devamı süresince aylık veya sözleşme ücretinin 2/3'ü ödenir.
Tedbirin Kaldırılması
Madde 112 - Soruşturma sonunda disiplin yönünden görevden çıkarma cezası veya yargı yönünden cezai bir işlem uygulanmasına gerek kalmayan personel için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, atamaya yetkili organ ve amirlerce derhal kaldırılır.
Bu durumda görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli hakkında 110 uncu madde hükmü uygulanır.
Personelin Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller
Madde 113 - Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce;
a) Memurlardan haklarında memurluktan çıkarmadan başka disiplin cezası verilenler ile sözleşmelilerden sözleşmenin feshi cezası almamış olanlar,
b) Yargılamaya gerek olmadığına veya beraatine karar verilenler,
c) Hükümden önce haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
d) Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmalarına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler,
hakkında bu kararın kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbirleri kaldırılır.
Bu maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde memurların aylıklarının kesilmiş olan 1/3,
Sözleşmeli personel için (b) bendindeki halin gerçekleşmesi durumunda sözleşme ücretinden kesilmiş bulunan 1/3'ü oranındaki kısım ilgililere ödenir.
Görevden uzakta geçirdikleri süre; derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Atamaya Yetkili Organ veya Amirin Takdiri
Madde 114 - Görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin soruşturmaya konu olan fiillerinin görevine devamına engel olmadığı tespit edildiği takdirde her zaman atamaya yetkili amir veya organ tarafından kaldırılabilir. Yasal kovuşturması tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlaması sakıncalı görülmeyenler görevlerine döndürülebilirler.
Süre
Madde 115 - Görevden Uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturmasından doğmuşsa en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturmasından doğduğu takdirde görevden uzaklaştırmaya yetkili amir ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye tebliğ eder.
ONALTINCI BÖLÜM : Personelin Kurum İle İlişiğinin Sona Ermesi
İlişiğinin Sona Ermesine Yol Açan Haller
Madde 116 - Aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi halinde personelin kurum ile ilişiği sona erer:
a) Çekilme,
b) Kurum personeli olma şartlarını taşımama veya bu şartı kaybetme,
c) Olumsuz sicil alma,
d) Hastalık,
e) Disiplin cezası alarak görevden çıkarma,
f) BaÅŸka kuruluÅŸlara nakil,
g) Ölüm,
h) Emeklilik,
i) Sözleşmeli personelin sözleşme hükümlerine aykırı davranışları nedeniyle sözleşmenin feshedilmesi,
j) Ä°stifa etmek.
Çekilme
Madde 117 - Personel, yetkili amir mercilere yazılı olarak haber vermek suretiyle mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere görevinden çekilme isteğinde bulunabilir.
Görevden çekilmek isteyen personel, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğine kabulü tarihine kadar görevine devam eder. Yerine bir kimse atanmadığı veya atanan kimse bir aya kadar gelmediği veyahut yerine bir vekil de atanmadığı takdirde, amirine haber vererek görevini bırakabilir.
Çekilen personelden, devir ve teslim ile yükümlü olanlar bu işlemin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet icaplarına göre, devir ve teslim işlemleri için 1 ayı aşmamak üzere süre verilebilir.
Askerlik gibi zorunlu hallerde ilgili personel amirine haber vermek şartıyla bir aylık süre kaydına tabi olmaksızın çekilebilir. Mecburi hizmet ile yükümlü olanlar hizmet süreleri bitiminden veya Genel Müdürlüğe borçlarını ödemeden veyahut bir tasfiye planına bağlanmadan çekilemezler.
Genel Müdürlük personelinden memurlar izinsiz veya kabul edilebilir mazereti olmaksızın görevlerini terk etmelerini ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilmiş sayılırlar.
Görevden çekilme isteğinde bulunan sözleşmeli personel bu isteğinin yetkili makamlarca kabul edilmesinden önce kesintisiz 5 gün görevine devam etmemesi halinde çekilmiş sayılır.
Genel Müdürlük Personeli Olma Şartlarını Taşıma, Kaybetme
Madde 118 - Personelden işe alınma şartlarından her hangi birini taşımadığı tespit edilenlerle, bu şartlardan birini sonradan kayıp edenlerin veya iş isteme beyannamesinde yalan ve yanlış beyanda bulunanların Genel Müdürlükle ilişiği kesilir.
Olumsuz Sicil Alma
Madde 119 - İki defa üst üste yetersiz sicil alması nedeniyle başka bir sicil amirinin yanına atanan ve burada da olumsuz sicil alan memurlarla, sicil ve başarı değerlemesi (D) düzeyinde olduğu için yeni bir sicil amiri yanında altı aylık çalışma dönemi sonucunda da, yine (D) düzeyinde sicil verilen sözleşmeli personelin Genel Müdürlük ile ilişkileri kesilerek haklarında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
Hastalık
Madde 120 - Personelin aldıkları hastalık izinleri sonunda hastalıkları devam ettiği için hastalık izinleri bir kat daha uzatılmasına rağmen bu sürenin sonunda da iyileşmedikleri için görevlerine başlamayanların Genel Müdürlük ile ilişkileri kesilerek haklarında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
Disiplin Cezası Olarak Görevden Çıkarma
Madde 121 - Bu Yönetmenliğin disiplin hükümlerine göre kesinleşen, görevden çıkarma cezası nedeni ile ilgili personelin Genel Müdürlük ile ilişiğinin kesilmesidir.
BaÅŸka KuruluÅŸa Nakil
Madde 122 - Muvafakatları verilerek başka kuruluşlara geçen personelin Genel Müdürlük ile ilişiği kesilir.
Ölüm
Madde 123 - Vefat eden personelin Genel Müdürlük ile ilişiği kesilerek haklarında kanuni hükümler uygulanır.
Emeklilik
Madde 124 - İstek, yaş haddi, malullük, veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılan personelin Genel Müdürlük ile ilişiği kesilir.
Sözleşmeli Personelin Sözleşme Hükümlerine Aykırı Davranışları
Madde 125 - Sözleşmeli personelden 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnameye veya sözleşme hükümlerine aykırı davranışta bulunanların sözleşmeleri sona erdirilmek suretiyle Genel Müdürlük ile ilişiği kesilir.
Sözleşmeli personelin izinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemesi halinde sözleşmesi sona erdirilmek suretiyle Genel Müdürlük ile ilişiği kesilir.
ONYEDİNCİ BÖLÜM : Siciller
Özlük Dosyası
Madde 126 - Genel Müdürlükte görevli her personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada şu yazı ve belgeler bulundurulur;
Personelin adı ve soyadı, kütük sıra numarası, doğum yeri ve tarihi, cinsiyeti, medeni hali, nüfus hüviyet cüzdanı ile öğrenim belgesinin dairece tasdik edilmiş sureti, bakmakla yükümlü olduğu kimseler, öğrenim durumu, bildiği yabancı diller ve derecesi, yaptığı lisansüstü eğitimi, staj ve incelemeleri, mecburi hizmetleri, askerlik durumu, işe başlama tarihi, emeklilik keseneğine esas aylığının derece ve kademesi, imtihan başarı dereceleri, yer değişiklikleri, hizmet içi eğitim durumu, siciline işaretlenmek üzere kendisi tarafından verilen yayım ve eserleri, aldığı takdirname ve ödüller, hakkında yapılan disiplin soruşturmalarına dair evrak ve verilen disiplin cezaları, herhangi bir suçtan dolayı hakkında dava açılmış ise hükümlülük (af edilmiş olsalar bile) veya beraat kararı; sağlık durumu, yaptığı fahri hizmetlerle aldığı izinlere ait bilgi ve belgeler ve işe alınırken istenen diğer belgeler saklanır.
Gizli Sicil Dosyası
Madde 127 - Her personel için bir gizli sicil dosyası bulundurulur. Bu dosyaya personelle ilgili olarak şu yazı ve belgeler konur.
a) Memurlar için Sicil raporları, sözleşmeliler için Sicil ve Başarı Değerleme raporları.
b) Müfettiş raporları.
c) Mal Beyannameleri.
Bu dosyalar personel biriminin gözetim ve denetimi altında sorumlu personel tarafından saklanır.
Özlük ve Sicil Dosyalarının Önemi
Madde 128 - Her personelin atanmasında, yükselmesinde başarının tespitinde sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmesinde, ücretinin tespitinde, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde, yer değiştirmesinde, emekliye sevk edilmesinde veya Genel Müdürlük ile ilişiğinin kesilmesinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.
Sözleşmeli personelden sözleşmeleri fesh edilenler, istifa eden, istek, yaş haddi, malullük ve sicil nedenlerinden biri ile emekliye ayrılan veya ölenlerin sicil dosyaları özlük dosyaları ile birleştirilerek saklanır.
Sicil Cüzdanı
Madde 129 - Her personel için kişisel ve görev durumları ile ilgili bilgilerin kaydedileceği bir sicil cüzdanı düzenlenir.
Bu cüzdan, personel hakkında kısa ve toplu bilgi edinmek amacıyla özlük dosyası ve sicil özeti olarak kullanılabilir.
Sicil cüzdanlarını belgeye dayanmayan bilgi kayıt edilemez. Kayıtlarda kazıntı ve silinti yapılamaz. Yanlış bir şey yazılmışsa üzeri okunacak şekilde çizilip doğrusu yazıldıktan sonra tasdik olunur.
Sicil Numarası
Madde 130 - Her personele bir sicil numarası verilir. Personelle ilgili yazışmalarda sicil numarası da belirtilir. Sicil dosyaları bu numaraya göre sıraya konur.
Hizmet Belgesi
Madde 131 - Mecburi hizmet taahhüdü bulunanlar hariç Genel Müdürlük topluluğundan herhangi bir sebeple ayrılanlara, diledikleri taktirde personel birimlerince çalıştığı görevin unvanı, süresi ve ayrılma sebebini gösteren bir hizmet belgesi verilir.
İşin mahiyeti hakkındaki bonservisler talep üzerine ilgili daire ve ünitelerce verilebilir.
Sicil Kütük Defteri
Madde 132 - Personel sicil numarasına göre tutulan bir sicil kütük defteri düzenlenir.
Sicil Özeti
Madde 133 - Personelin bir başka kuruma geçmesi söz konusu olduğunda kişisel öğrenimi ve eğitimi, hizmet, mükafat, ceza ve benzeri durumları gösteren bir sicil özeti düzenlenir. Sicil özeti, personelin özlük dosyasının bir özeti niteliğindedir. Personelin başka bir kuruluşa geçmesi için olur istenmesi ve atamaya yetkili makamlarca bu isteğin uygun görülmesi halinde önce onaylı sicil özeti gönderilir. Diğer kuruluştan atamanın yapıldığının bildirilmesinden sonra dizi pusulası yapılarak sicil dosyaları devredilir.
ONSEKİZİNCİ BÖLÜM : Mali Hükümler
Aylık ve Ödeme Zamanı
Madde 134 - Memur aylıkları ve sözleşmeli personel ücretleri mevzuat hükümlerine göre tespit edilir ve her ay başında peşin ödenir.
Emekliye ayrılma ve ölüm halinde o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olup, yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan memurların aylıkları işe başladıkları tarihi takip eden ay başından itibaren yeni görev yerinde ödenir. Eski görev yerinde alınan aylıklar için kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz.
Genel Müdürlüğe, başka kamu kurum ve kuruluşlarından sözleşmeli statüde bir göreve atanan personele göreve başladığı tarihten itibaren ay başına kadar olan sürenin ücreti ay sonunda ödenir.
Ancak başka kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışmakta iken Genel Müdürlüğe atanan sözleşmeli personele, mükerrer ödeme yapılmaması için maaş nakil ilmuhaberlerine göre, geldiği kurumdan maaş istirdadı yapılanlara Genel Müdürlükte göreve başladığı tarihten ay başına kadar olan sürenin ücreti tam olarak, maaş istirdadı yapılmayanlara ise geldiği kurumdan aldığı maaşın bu süreye isabet eden kısmı düşüldükten sonra varsa, farkı ödenir.
Sözleşmeli personelin unvanının değişmesi durumunda yeni görevine başladığı tarihten itibaren yeni unvanı için belirlenen ücreti ödenir.
Memurlar için 657 sayılı Devlet memurları Kanunu hükümleri uygulanır.
Personelin görev ve görev yeri değişiklikleri nedeniyle Genel Müdürlük birimleri arasında dekontlaşma yapılmaz.
Genel Müdürlükteki görevinden ay sonundan önce ayrılan personelden kalan günlere tekabül eden ücret tahsil edilir.
Askerlik görevini yapmak üzere Genel Müdürlükten ayrılacak olanların gerek izin, gerekse istirahat alarak bu izin veya istirahat süresinin bitiminden önce askerliğe duhul etmeleri durumunda duhul tarihi ile izin veya istirahatın bitim tarihi arasındaki süreye isabet eden ücret geri alınır.
Kanuni izinlerin kullanılması sırasında veya geçici bir görevde iken asıl görev yeri değiştirilen personelin aylıkları izin veya geçici görevin sona ermesine kadar, eski görev yerlerinde kadro tasarruflarından ödenir.
ONDOKUZUNCU BÖLÜM : Çeşitli Hükümler
Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar
Madde 135 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hal ve konularda personelin statüsüne göre ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, kararname, genelge hükümleri dahilinde işlem yapılır. Bunlarda da yeterli hüküm bulunmadığı taktirde Genel Müdürlük Yönetim Kurulundan alınacak karara göre işlem yapılır. Koruma ve Güvenlik Görevlileri ile ilgili olarak 2495 Sayılı Kanun hükümleri saklıdır.
Yürürlük
Madde 136 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 137 - Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.
DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Ulaştırma Bakanlığından:
Resmi Gazete Tarihi : 14/02/2006
Resmi Gazete Sayısı : 26080
BİRİNCİ BÖLÜM:Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, Kuruluşta memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
Kuruluş: Devlet Hava Meydanları İşletmesini,
Genel Müdürlük: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü,
Genel Müdürlük Teşkilatı: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
Yönetim Kurulu: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu,
Genel Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürünü,
Yönetmelik: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Ünite: Daire Başkanlıkları, Hukuk Müşavirliği, Savunma Sekreterliği, Hava Limanı Başmüdürlükleri, Meydan Müdürlükleri ve Müstakil Müdürlüklerini,
Birim: Üniteleri oluşturan Şube Müdürlükleri ve Şeflikleri,
Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Kuruluşta çalışılan süreler ile 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu kapsamındaki Kuruluşlarda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseselerde çalışılan süreler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen (I sayılı cetvel) kadrolarda çalışanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi (III sayılı cetvel) personeli,
Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan personeli (II sayılı Cetvel),
Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetveline dahil personel ile 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi personelin haiz olduğu kadro ve unvanları,
Pozisyon: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II) sayılı cetveline dahil personelin sahip olduğu pozisyon ve unvanları,
Sicil Not Ortalaması: Kadrolu veya sözleşmeli personelin sicil amirlerince verilen not ortalamasını,
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak Genel Müdürlükçe verilen hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, aynı hizmet grubunun alt görev grubundan üst görev gruplarına veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,
Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavını,
Yabancı Dil Sınavı: Kuruluş tarafından belirli meslek grupları için yapılacak seviye tespit sınavını
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM:Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 - Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar;
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Savunma Sekreteri, Başmüdür,
2) Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, Meydan Müdürü,
3) Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü,
4) Müdür Yardımcısı,
5) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I.Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Müşavir,
2) BaÅŸuzman,
3) Savunma Uzmanı,
4) Uzman,
5) Uzman Yardımcısı.
d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik Uzman.
e) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) BaÅŸtabip,
2) BaÅŸhemÅŸire.
f) Bilgi Ä°ÅŸlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
2) Sistem Programcısı.
g) Ä°dari Hizmetler Grubu;
1) Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü,
2) AFTN Memuru, AIM Memuru, Stajyer AIM Memuru, ARFF Memuru, Köprü Operatörü, AIS Memuru, FIC Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Daktilograf, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Şoför, İş Makineleri Sürücüsü, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
h) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) İtfaiyeci, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Hizmetli.
Unvan deÄŸiÅŸikliÄŸine tabi pozisyonlar;
Avukat, İstatistikçi, Mimar, Mühendis, Mütercim, Pilot, Programcı, Tekniker, Hemşire, Laborant, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Sağlık Memuru.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 6 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin 1 numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlere, kadrolu veya sözleşmeli personel arasından sınavsız olarak atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.
a) Genel Åžartlar:
1) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son 3 yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen cezalardan herhangi birini almamış olmak,
3) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak
gerekmektedir.
b) Özel Şartlar:
1) I.Hukuk Müşaviri görevine atanabilmek için; Kamuda Avukat olarak en az 10 yıl çalışmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik veya savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak,
2) Savunma Sekreterliği görevine atanabilmek için; ilgili mevzuatında belirtilen niteliklere sahip olmak,
3) Hava Limanlarındaki Meydan Müdürlüğü (Nöbetli çalışan) kadrosuna atanabilmek için; Kuruluşta (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda en az 6 ay çalışmış olmak,
4) Baştabip görevine atanabilmek için; en az 2 yılı Kuruluşta olmak kaydıyla, Kamuda en az 8 yıl tabiplik yapmış olmak,
5) Tabip, Diş Tabibi ve Eczacı unvanlarına atamalarda, ilgili mevzuatta aranan şartları taşımak
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7 - Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,
b) Toplam hizmet süresinin en az iki yılını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,
c) Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Başuzman ve Savunma Uzmanı kadroları için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirlenen hizmet süresi şartını haiz olmak
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 - Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Kamuda en az 10 yıl avukatlık yapmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak,
b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Atanacağı birime ilişkin görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak,
3) Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar, AIM Memuru, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
4) Hava Seyrüsefer, Hava Trafik, Hava Enformasyon, Hava Muhabere, Eurocontrol, Sistem/Proje Geliştirme ve Değerlendirme Şube Müdürlüğü görevine atanacak olanların bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
c) Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü,
Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
3) Mesleğe ilişkin kurs görmüş olmak,
d) Başuzman ve Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar, AIM Memuru, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
e) Müdür Yardımcısı (Meydan Müdür Yardımcısı) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Merkezde İşletme ünitesinde, Meydan veya Limanlarda fiilen toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
4) Meydan İşletme Temel Kursunu başarı ile tamamlamış olmak,
f) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Kamuda olmak kaydıyla Mühendis, Mimar veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (b) ve (d) bentleri kapsamındaki okullardan mezun olanların en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
g) Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü ve Stajyer Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek- 1'inde belirlenen kriterler ve 6/9/1995 tarihli ve 22396 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Ulaştırma Bakanlığının Hava Trafik Kontrolörleri Lisans Yönetmeliği (SHY 65- 01) çerçevesinde, sınav ve atama işlemleri yapılır,
h) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Kamuda en az 3 yıl Mühendis olarak görev yapmış olmak,
ı) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Atanacağı birime ilişkin görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak,
4) AIM- FIC- AIS- AFTN Şefliği görevlerine atanacak olanların bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
5) AIM- FIC- AIS- AFTN Şefliği unvanlarına atanacakların bu mesleği fiilen icra etmeleri,
i) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) İlgili mevzuatında belirtilen şartları haiz olmak,
j) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
k) Çözümleyici veya Sistem Programcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin Fizik, Matematik veya İstatistik bölümleri ile Mühendislik Fakültelerinin Elektrik, Elektronik veya Bilgisayar ya da 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendi kapsamındaki okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde en az bir yıllık deneyime sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
3) En az iki güncel bilgisayar program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek,
4) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını haiz olmak,
l) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya Yüksekokulların en az dört yıllık yüksek öğrenim veren hemşirelik bölümünden mezun olmak,
2) Kuruluşta hemşire olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,
m) Programcı Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Önlisans mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni ya da Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak kamuda en az 3 yıl çalışmış olmak,
n) AIM- FIC- AIS- AFTN Memuru ve Stajyer AIM memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) 30 yaşından büyük olmamak,
3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
4) Genel Müdürlük tarafından verilen, ilgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,
o) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
ö) Veznedar pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Mali konularla ilgili disiplin cezası almamış olmak,
p) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni veya Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar kurslarına katılmış ve başarı göstermiş olmak ve bunu belgelendirmek,
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
r) Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Köprü Operatörü pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Köprü operatörü olarak atanabilmek için, Genel Müdürlük tarafından verilen İlgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
s) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 30 yaşından büyük olmamak,
3) En az 170 cm. boyunda olmak,
4) 10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili Yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımak,
ş) ARFF Memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 30 yaşından büyük olmamak,
3) İtfaiye kursunu başarı ile tamamlamak,
4) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
5) Türkiye'nin her yerinde ARFF Memuru ve İtfaiyeci olarak görev alabileceğine dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu getirmek,
6) En az 170 cm. boyunda olmak,
t) İş Makineleri sürücüsü (Operatör) pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, (Kullanılacak araç özelliğine göre tahsil seviyesi ayrıca Genel Müdür tarafından belirlenebilir.)
2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak, (Şoförler arasından, İş Makineleri Sürücüsü (Operatörü) olmak isteyenlerden ayrıca İş Makineleri Operatörü belgesi istenir.)
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
u) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,
2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak,
3) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
ü) Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,
2) Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) İstenecek belgeler Genel Müdürlük tarafından belirlenir, (Milli Eğitim Bakanlığınca verilmiş ustalık veya kalfalık belgesine sahip olanlar öncelikle tercih edilir.)
v) Aşçı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim mezunu olmak,
2) Herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek,
y) Hizmetli pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,
gerekir.
Unvan deÄŸiÅŸikliÄŸine iliÅŸkin esaslar
Madde 9 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgili olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi suretiyle atanacaklarda aranacak genel ÅŸartlar
Madde 10 - Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Son sicil notu olumlu olmak
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 11 - Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis veya Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendinde sayılan şartları haiz olmak,
c) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak,
d) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren Fakülte veya Yüksekokullardan mezun olmak,
2) En az iki güncel program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek,
3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,
e) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (a) bendinde sayılan unvanı haiz olmak,
2) Uçucu Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için, Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek kriterlere sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
f) Topograf pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
h) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ı) Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
i) Laborant pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
j) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokulların yabancı dil veya filoloji bölümlerinden mezun olmak,
2) Mütercim- Tercümanlık belgesini ibraz etmek,
k) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
l) Pilot pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,
2) Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak,
3) Pilotluk yapabileceğini Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirmek,
4) Durumu, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek- 1'inde belirlenen kriterlere uygun olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Duyuru
Madde 12 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce duyurulur.
BaÅŸvuru ve incelenmesi
Madde 13 - Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların, gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve sonucu ilgililere bildirilir.
Görevde yükselme eğitimi
Madde 14 - Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekindeki Ek- 1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitim programları, Kuruluş tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığı veya başka bir Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 15 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile Ulusal Güvenlik,
c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili KHK ve mevzuatlar,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Atama yapılacak kadro/pozisyonun görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ve ilgili mevzuatı çerçevesinde, mesleki etik ilkelerine ilişkin konular.
Genel Müdürlükçe hazırlanan görevde yükselme eğitimi programlarında, (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Sınavın şekli
Madde 16 - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için, Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.
Sınav kurulu
Madde 17 - Sınav kurulu; Genel Müdürlük oluru ile oluşturulur.
Sınav kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı ve Genel Müdür tarafından belirlenecek iki Daire Başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan dışında, aynı usulle her üyenin yedeği de tespit edilir.
Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedeği iştirak eder.
Kararlar, oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz. Oylamada alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını gerekçeleri ile bildirmek zorundadırlar.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve/veya haiz oldukları unvanları itibariyle daha alt seviyede olamazlar.
Sınav kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
Madde 18 - Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a) Sınavların düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
b) Sınav sorularına dayanak olacak bilgi kaynağını sınavı yapacak kuruma vermek,
c) Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yürütmek ve sonuçlandırmak.
Sınav zamanı ve duyurulması
Madde 19 - Görevde yükselme sınavının yeri ve zamanı; sınav tarihi, sınavın başlama saati, sınavın yapılacağı yer, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığınca en az 7 gün önceden, sınava katılacak olanlara tebliğ edilmek üzere, ünitelerine veya kendilerine yazılı olarak bildirilir.
Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş pozisyonların ünitesi veya birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, başvuru tarihi ve başvuru süresi başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi ise sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavının herhangi bir nedenle ertelenmesi veya yapılan sınavın iptali söz konusu olduğunda, sınav kurulunun görüşleri doğrultusunda, sınav tarihini yeniden belirlemeye Genel Müdür yetkilidir.
Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, açıklanması ve geçerliliği
Madde 20 - Yazılı sınavlar (100) tam puan üzerinden değerlendirilir. (70) veya daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya buna teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav salonunun huzur ve sükûnetini bozanlar sınav salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanaklarla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilir. İlgilinin sınavı geçersiz sayılarak ilgililer hakkında yasal işlem yapılır ve bu kişiler 5 yıl süreyle görevde yükselme eğitim ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 21 - Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren 10 gün içinde, bir dilekçe ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına, üniteleri aracılığı ile yapılır.
Bu itirazlar, sınav kurulunca değerlendirilerek, sonuç 10 gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sınavı kazananların atanması
Madde 22 - Sınavı kazananların, ilan edilen boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre üç ay içerisinde atamaları yapılır. Puanların eşit olması halinde, bu Yönetmeliğin Ek-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak ataması yapılacak personel belirlenir. Eşitlik halinde, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Bu süre içinde ilan edilmiş olan kadro/pozisyonlardan boşalma olması halinde, ilgili birimde aynı kadro/pozisyonlar için yapılan sınav sonucunda başarılı olup da atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak atama yapılabilir.
Gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlar
Madde 23 - Sınav giriş belgesi esas olmak üzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları iptal edilir.
Göreve başlama
Madde 24 - Kadrolu veya sözleşmeli personelden; naklen veya unvan değişikliği ya da görevde yükselme suretiyle atama işlemi yapılanlar; statüsüne göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili hükümlerine göre yeni görev yerlerinde görevlerine başlamak zorundadırlar. İlgili mevzuatındaki hükümler çerçevesinde, süresi içerisinde görevlerine başlamayanların atamaları iptal edilir.
Bu Yönetmelik hükümlerine göre atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren en az iki yıl süreyle çalışmak zorundadırlar.
Eğitim ve sınav belgelerinin muhafazası
Madde 25 - Görevde yükselme eğitimi ve sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atananların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise ilgisine göre Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı ve Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca muhafaza edilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM:Çeşitli ve Son Hükümler
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 26 - 24/11/1994 tarihli ve 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun ilgili maddeleri uyarınca yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin sınavı
Madde 27 - Genel Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Özürlülerin istihdamı hakkında ilgili mevzuatına göre işlem yapılır.
Yabancı dil
Madde 28 - Bu Yönetmelikte, özel şartları arasında yabancı dil şartı aranan kadro/pozisyonlar için eğitim programı, tamamen veya kısmen İngilizce olan fakülte veya yüksekokuldan mezun olanlar ile fakülte veya yüksekokulda hazırlık okumuş olanların veya KPDS' den en az (C) seviyesinde İngilizce bildiğini belgeleyenlerin veyahut diğer İngilizce seviye tespit sınavlarından KPDS (C) seviyesine denk puan alanların İngilizce dil seviyeleri yeterli kabul edilir.
Ancak, acil ve zorunlu hallerde Kuruluşça gerekli görülmesi halinde, yabancı dil seviyesinin tespiti için, Genel Müdür onayı ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı ve boş pozisyonun ilgili olduğu Daire Başkanlığı yetkililerinden müteşekkil bir komisyon oluşturulur.
Oluşturulan bu komisyona veya başka bir Kuruma tek dereceli yazılı olarak yabancı dil sınavı yaptırılır. Yapılacak olan bu sınavda, (100) tam puan üzerinden en az (70) puan almış olanlar başarılı kabul edilir.
Kazanılmış haklar
Madde 29 - Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Gruplar arasında ve aynı grupta geçişler
Madde 30 - 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen ( I ) sayılı cetvelde yer alan ve bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen kadrolu ve sözleşmeli
görevlere yapılacak atamalar hariç, kadrolu personelin kendi aralarında yapılacak sınavsız atamalarda herhangi bir şart aranmaz. Ancak, görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler, görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak Kamu Kurum ve Kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, sınava tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu pozisyonların kendi aralarındaki geçişler, unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Unvan değişikliğine tabi pozisyonlarda bulunanlardan diğer pozisyonlara yapılacak atamalarda, bu maddenin (a), (b) ve (e) bentlerine göre işlem yapılır.
d) Tam Teşekküllü Devlet veya Üniversite Hastanelerinin birinden alacakları sağlık kurulu raporuyla, ifa etmekte oldukları görevi yürütemeyecek durumda olanlar, raporlarının kuruluş tarafından belirlenecek hakem hastaneden teyidini müteakip, görevde yükselme veya unvan değişikliği mahiyetinde olmamak kaydıyla, durumuna uygun bir pozisyona atanabilirler.
e) Durumu bu Yönetmeliğin 28 inci maddesine uygun olanlar arasından, atanılacak pozisyon için aranan diğer genel ve özel şartları da taşımak şartıyla;
1) Aynı alt görev grubu içerisinde bulunanlar, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve kurs sonunda yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde, atamaları bu maddenin (a) bendi çerçevesinde yapılır.
2) Üst grupta bulunanlar, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve kurs sonunda yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde, atamaları sınavsız olarak yapılır.
3) Alt grupta bulunanlar, bu Yönetmelikteki görevde yükselmeye ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve bu durumda bulunanların kurs programları, görevde yükselme eğitimi ders konuları dahil edilerek düzenlenir ve bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılan görevde yükselme sınavı sonucunda başarılı olmaları halinde atamaları yapılır.
f) Hava Trafik Başkontrolörlerinin, Hava Trafik Kontrolörlerinin, Asistan Hava Trafik Kontrolörlerinin ve Stajyer Hava Trafik Kontrolörlerinin kendi aralarındaki mesleki unvan değişiklikleri, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin usul ve esaslara bağlı olmaksızın, Hava Trafik Kontrolörleri Lisans Yönetmeliği (SHY 65-01)' ne göre yapılır.
g) Hava Trafik Kontrolörlüğü mesleki hizmet içi eğitim kursunda başarılı olamayan, Stajyer Hava Trafik Kontrolörleri sözleşmeli memur pozisyonunda istihdam edilir ve Stajyer AIM memurluğundan AIM memurluğu pozisyonuna atamalar, bu Yönetmelikte ilgili pozisyon için aranan özel şartlar çerçevesinde yapılır.
Kuruluş dışından yapılacak atamalar
Madde 31 - Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan veya çalışmış olan personelden; görevde yükselme veya unvan değişikliği mahiyetinde olmamak kaydıyla, Kuruluştaki kadro/pozisyonlara bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen şartlar dışında, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalınmaksızın genel hükümlere göre naklen ve açıktan atama yapılabilir. Ancak, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü, AIM Memuru, Stajyer AIM Memuru, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru pozisyonlarını daha önce ihraz etmiş olanlar hariç, diğer kadro/pozisyonlarda bulunanlardan, sayılan bu görevlere açıktan atama yapılamaz.
Görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmayan kadrolu görevlere naklen atamalarda, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen şartlar aranır. Diğer kadrolu görevlere naklen atanacaklardan, üç yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların, son yıl sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan az olmaması gerekir.
Sözleşmeli pozisyonlara açıktan atanacaklardan; üç yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların, son yıl sicil notu en az (76) puan olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az (76) puan olması veya son sicil ve başarı düzeyi en az (B) düzeyinde olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil ve başarı düzeyi ortalamasının en az (B) düzeyinde olması gerekir.
Görevde Yükselme sınavına tabi olmayan kadrolara yapılacak atamalar hariç, üç yıldan daha az hizmeti bulunanların, mevcut sicil notları dikkate alınarak açıktan ve naklen atamaları yapılır ve sicilleri not esasına göre tutulmayanların atamalarında ilgililerin sicillerinin olumlu olması gerekir.
Seyrüsefer personeli
Madde 32 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan seyrüsefer personelinden; Hava Trafik Baş Kontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü, AIM- FIC- AIS Şefi, AIM Memuru, FIC Memuru, AIS Memuru ve Stajyer AIM Memuru kendi istekleri ile merkezde Seyrüsefer Daire Başkanlığı veya taşrada ilgili birimlerinin dışında veyahut mesleği haricinde 6 aydan fazla başka bir görevde çalışanlar, ilgili Daire Başkanlığının önerisi üzerine, Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığının teklifini müteakip Yönetim Kurulu Kararı veya yetki devri yapıldığı takdirde, Genel Müdür onayı ile bu pozisyondan alınarak aynı alt veya daha alt grupta durumuna uygun münhal bir pozisyona atanabilirler.
Yukarıda belirtilen personelin, isteği dışında mücbir sebeplerle (hastalık, kaza, tutuklanma, vs. belgelendirilmek kaydıyla) mesleğinden 6 aydan fazla uzak kalması durumunda, Hava Trafik Kontrolörü Lisans Yönetmeliğine aykırı olmamak kaydıyla, ilgiliden bu durumun tespiti için Kuruluş tarafından kabul edilebilir bir belge istenir ve ilgili tarafından bu durumun belgelendirilmesi halinde, mesleğindeki pozisyonuna devam ettirilebilir. İlgili mücbir sebebi oluşturan belge ya da sağlık kurulu raporunu Kuruluşun belirlediği süre içerisinde getirmediği takdirde, ilgili Daire Başkanlığının önerisi ve Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığının teklifi üzerine Yönetim Kurulu Kararı veya yetki devri yapıldığı takdirde, Genel Müdür onayı ile Kuruluş tarafından re'sen başka bir pozisyona atanabilir.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 33 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik
Madde 34 - 17/7/2001 tarih ve 24465 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 - Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden önce görevde bulunanlardan, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (3), (4) numaralı alt bendi ile (c) bendinin (2), (3) ve (4) numaralı alt bentlerinde bulunanlar bakımından, iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Geçici Madde 2 - Bu Yönetmeliğin yayımlanmasından önce yürürlükte bulunan DHMİ Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılmış olan AIS ve FIC memurluğu mesleki hizmet içi eğitim kursları, bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanması bakımından geçerli olup, belirtilen bu pozisyonlar için öngörülen yabancı dil seviyesinin tespiti bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılır. Önceki Yönetmelik çerçevesinde kurs görmüş olup da, ataması yapılmamış olan personel için bu Yönetmelikte ilgili pozisyonlar için belirlenen yaş şartı aranmaz ve atamaları bu Yönetmelik hükümleri kapsamında yapılır.
Geçici Madde 3 - İptal ve ihdas işlemleri neticesinde; AIS memurluğu ve FIC memurluğu karşılık gösterilerek ihdas edilen AIM memurluğu pozisyonuna ve İtfaiyeci pozisyonu karşılık gösterilerek ihdas edilen ARFF memurluğu pozisyonuna, iptal edilen pozisyon ile karşılık gösterilerek ihdas edilen pozisyonun aynı veya farklı grupta olup olmadığına bakılmaksızın ve görevde yükselme ve unvan değişikliği ve aynı grup içindeki geçişe ilişkin usul ve esaslara bağlı olmaksızın atama yapılır. Bu şekilde yapılacak atama, Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce AIS memuru, FIC memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna atanmış olanlar ile bu Yönetmeliğin geçici 2 nci maddesi çerçevesinde, atanacak olanları ve bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra KPSS neticesinde Stajyer AIM memuru ve İtfaiyeci pozisyonlarına ilk defa açıktan atama yoluyla atananları kapsar.
Geçici Madde 4 - Yeni kurulan ve kuruluş tarihi üzerinden iki yıl geçmeyen taşra teşkilatı muhasebe şeflikleri için, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (ı) bendinin (3) numaralı alt bendi dikkate alınmaz.
Yürürlük
Madde 35 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 36 - Bu Yönetmelik Hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.
EK-1 "html" formatında düzenlenmiştir. Görmek için fihristi kullanınız.
DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ
Ulaştırma Bakanlığı
Resmi Gazete Tarihi: 20/12/2001
Resmi Gazete Sayısı: 24616
BİRİNCİ BÖLÜM : Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personelinin Disiplin Amirlerinin tespitine dair esasları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik Genel Müdürlük Merkez ve Taşra Teşkilatında görev yapan II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 134 üncü maddesi ile 17/09/1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
Genel Müdürlük : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü,
Genel Müdürlük Teşkilatı : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatını,
Yönetim Kurulu : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu,
Genel Müdür : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürünü,
Sözleşmeli Personel : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında görev yapan 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımı yapılan II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personeli,
Birim : 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin eki 1 sayılı cetvelde gösterilen ya da Yönetim Kurulu Kararı veya Genel Müdürlük Oluru ile oluşturulan Merkez Teşkilatı ana hizmet, denetim ve yardımcı birimleri ile Taşra Teşkilatı Başmüdürlük ve Meydan Müdürlüklerini,
Birim Yöneticisi : Genel Müdür, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Savunma Sekreteri, Başmüdür, Müstakil Müdür, Meydan Müdürünü,
Disiplin Amiri : EK-1 de gösterilen Disiplin Amirlerini,
Personel Yönetmeliği : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personel Yönetmeliğini, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM : Çeşitli Hükümler
Disiplin Amirleri
Madde 5 - Genel Müdür, Genel Müdürlük Teşkilatında tüm sözleşmeli personelin en üst Disiplin Amiri olup, Genel Müdürlük Teşkilatında görevli tüm sözleşmeli personelin diğer Disiplin Amirleri ekli cetvelde gösterilmiştir.
Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar
Madde 6 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan disiplin işlemleri hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararname ve 17/09/1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik hükümleri ile Personel Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Yürürlük
Madde 7 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 8 - Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.
Ekler
EK-1
DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN AMİRLERİ CETVELİ
MERKEZ TEÅžKÄ°LATI
UNVANLAR : I. DÄ°SÄ°PLÄ°N AMÄ°RÄ° : II. DÄ°SÄ°PLÄ°N AMÄ°RÄ°:
__________________________________ ____________________ ___________________
Genel M.e Doğrudan Bağlı personel - Genel Müdür
G. M Yrd.na Doğrudan Bağlı personel Genel Müdür Yrd. Genel Müdür
Teftiş Kurulu Başkanlığı personeli Teftiş Kurulu Başkanı Genel Müdür
Hukuk Müşavirliği personeli I. Hukuk Müşaviri Genel Müdür
Savunma Sekreterliği personeli Savunma Sekreteri Genel Müdür
Daire Başkanlıkları personeli Daire Başkanı Genel Müdür
Müstakil Müdürlük personeli Müdür Genel Müdür
TAÅžRA TEÅžKÄ°LATI
UNVANLAR : I. DÄ°SÄ°PLÄ°N AMÄ°RÄ° : II. DÄ°SÄ°PLÄ°N AMÄ°RÄ°:
__________________________________ ____________________ ___________________
Başmüdürlük personeli Başmüdür Genel Müdür
Meydan Müdürlüğü personeli Meydan Müdürü Genel Müdür
DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEFTİŞ KURULU YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete Tarihi: 15/10/1993
Resmi Gazete Sayısı: 21729
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünden
BÄ°RÄ°NCÄ° KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç Kapsam
Madde 1 - Bu yönetmelik Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü (DHM) Teftiş Kurulunun, teşkilat ve görevleri ile Teftiş Kurulu Başkanı, Müfettişler, Müfettiş Yardımcıları ve Teftiş Kurulu Şube
Müdürlüğünün veya Büro Şefliğinin görev, yetki ve sorumluluklarını, teftiş edilenlerin sorumluluklarını, Teftiş Kurulu Başkanı ile Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının atanmalarını, özlük haklarını ve Teftiş Kurulu ile
Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının çalışma esas ve usullerini kapsar.
Tanımlar
Madde 2 - Bu Yönetmelikten geçen;
Genel Müdürlük: DHMİ Genel Müdürlüğünü,
Genel Müd.lük Makamı: DHMİ Genel Müdürünü,
Teftiş Kurulu: DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulunu,
Kurul Başkanı: DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanını,
Refakat Müfettişi: DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanına Yardımcı olmak üzere görevlendirilen Müfettişleri,
Müfettiş: DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanını, Başmüfettişleri ve Müfettişlerini,
Müfettiş Yardımcısı: Yetkili ve Yetkisiz Müfettiş Yardımcılarını,
Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliği : DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı Şube Müdürlüğünü ve Büro Şefliğini,
Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliği Personeli : DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurul Başkanlığı Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliğinde görevli Müdür, Şef, Memur, Sekreter, Daktilograf kadrolarındaki personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM : Teşkilat
Teşkilat ve Bağlılık
Madde 3 - Teftiş Kurulu bir Başkanla yeteri kadar Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısından oluşur. Teftiş Kurulu doğrudan DHMİ Genel Müdürüne bağlıdır.
Kurulun yazı, hesap, arşiv, kütüphane ve benzeri işleri Teftiş Kuruluna bağlı Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliğince yürütülür.
Görev Merkezi
Madde 4 - Teftiş Kurulunun görev merkezi Ankara’dır. Bu Merkez, Müfettişlerin de görev merkezidir.
Teftiş Kurulu Başkanlığı, Genel Müdürlük Makamının Onayını alarak devamlı denetim ve teftişi sağlamak amacıyla Müfettiş bulundurulmasını gerektiren Hava Limanlarında görev merkezleri tesis edebilir veya aynı
yolla kaldırabilir.
Bu çalışma merkezlerinde, Makamca verilen emirlerin yerine getirilmesi, büro hizmetlerinin yürütülmesi, Müfettişlerin büro ile ilişkilerinin düzenlenmesi konularında o merkezdeki Kıdemli Müfettişlerden biri
Başkanlıkça görevlendirilir.
Ä°KÄ°NCÄ° KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM : Teftiş Kurulu
Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri
Madde - 5 Teftiş Kurulu Başkanlığının görev ve yetkileri şunlardır:
Genel Müdürün emri ve onayı üzerine;
a) Genel Müdürlük Merkez ve Taşra teşkilatı ile müessese ve bağlı ortaklarında teftişin etkin bir şekilde yürütülmesi hususunda genel prensipleri tespit etmek ve personelin verimli çalışmasını teşvik edici teftiş
sistemini geliÅŸtirmek,
b) DHMİ Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra teşkilatı ile müessese ve bağlı ortaklıklarında her türlü inceleme, araştırma, soruşturma ve teftişi yapmak veya yaptırmak,
c) Kuruluşun görevleri ile ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge ve genelgelerin uygulanış tarzını izlemek,
d) Kuruluş personelinin görev ve sorumlulukları ile ilgili durum ve davranışlarını, incelemek, araştırmak, teftiş etmek ve gerekenler hakkında soruşturma yapmak,
e) Genel Müdürlük Makamınca verilen teftiş hizmetleri ile ilgili diğer işlemleri yapmak.
İKİNCİ BÖLÜM : Teftiş Kurulu Başkanının Atanması, Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Teftiş Kurulu Başkanının Atanması
Madde - 6 DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanı, Genel Müdürlük Başmüfettişleri arasından Genel Müdürün teklifi üzerine Yönetim Kurulu Kararı ile atanır.
Teftiş Kurulu Başkanının Görev Yetki ve Sorumlulukları
Madde - 7 Teftiş Kurulu Başkanı, DHMİ Genel Müdürlüğü Müfettişi sıfat ve yetkisine sahip olup, Genel Müdürlük Makamının emir veya onayı üzerine doğrudan doğruya Genel Müdür adına aşağıdaki görevleri
yapar;
a) Teftiş Kurulu Başkanlığının bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlerini yürütmek,
b) Teftiş Kurulunu yönetmek, Müfettişlerin çalışmalarını düzenlemek ve denetlemek,
c) GerektiÄŸinde bizzat teftiÅŸ, denetim, inceleme ve soruÅŸturma yapmak,
d) Müfettişlerden gelen raporları incelemek, eksiklerinin giderilmesini sağlamak, ilgili mercilere göndermek, ilgililerce alınacak tedbirlerle ilgili tekliflerde bulunmak,
e) Müfettiş Yardımcılarının işe alınması ve 3 yıllık staj döneminde yetişmelerini sağlayıcı tedbirleri almak,
f) Müfettişlerin, mesleki ve ilmi çalışmalarını teşvik ve tanzim etmek, gerekirse başarılı tetkik sonuçlarının yayımlanmasını sağlamak,
g) Kurulun çalışmalarına ait yıllık faaliyet raporlarını düzenlemek ve Genel Müdürlük Makamına arzetmek,
h) Görev alanına giren konularda, uygulamalarda ortaya çıkan mevzuat yetersizliği ve aksaklıklarla ilgili hususlarda inceleme ve araştırma yaparak, alınması gereken kanuni ve idari tedbirler konusunda Genel
Müdürlük Makamına tekliflerde bulunmak,
ı) Genel Müdürlük Makamınca teftiş hizmetleriyle ilgili olarak verilecek diğer görevleri yapmak,
Teftiş Kurulu Başkanına Yardım
Madde 8 - Teftiş Kurulu Başkanı kendisine yardımcı olmak üzere yeterli sayıda Müfettişi,
refakat Müfettişi
olarak görevlendirebilir. Refakat Müfettişlerinin görev süresi en fazla 1 yıl olup, süresi dolanlar
yeniden görevlendirilebilir.
Teftiş Kurulu Başkanına Vekalet
Madde 9 - Kurul Başkanı; geçici sebeplerle görevden ayrıldığında, Başkanlığı tayin şartlarını taşıyan Refakat Müfettişlerinden birine vekalet görevi verir. Herhangi bir sebeple Teftiş Kurulu Başkanlığının boşalması
halinde vekalet görevi Makam Onayı ile belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Müfettişler
Müfettişlerin Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 10 - Müfettişler Genel Müdürlük Makamına bağlı olup, doğrudan doğruya Genel Müdür adına;
a) DHMİ Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Müessese ve bağlı ortaklıklarında her türlü inceleme, araştırma, soruşturma ve teftiş yapmak,
b) Teftiş ve inceleme sırasında öğrenmiş oldukları ve görev emrinin dışında kalan yolsuzluklar için, sorumlular hakkında, tabi oldukları soruşturma usulüne uygun olarak, gecikmeden hadiseye el koyabilmek üzere
durumu hemen Teftiş Kurulu Başkanına bildirmek, gecikmesinden zarar umulan ve delilerin kaybına meydan verebilecek hallerde delilleri toplamak,
c) Mevzuatın uygulanmasından doğan sonuçlar üzerinde inceleme yaparak, görülecek yanlışlık ve eksikliklerin giderilmesi ve düzeltilmesi yollarını araştırma ve işlerin istenen seviyede yürümesini sağlamak için
alınması gereken tedbirleri ve düşüncelerini raporla Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirmek,
d) Refakatlerine verilecek Müfettiş Yardımcılarının meslekte yetiştirilmelerini sağlamak,
e) Çeşitli konularda yurt içinde ve dışında araştırmalar yapmak, görevlendirildikleri komisyon, kurs, seminer ve toplantılara katılmak,
f) Kanun, tüzük ve yönetmeliklerle ilgili çalışmalar ile Genel Müdürlük Makamınca verilecek teftiş ve denetim hizmetleriyle ilgili diğer vazifeleri yapmak,
ile görevli ve yetkilidirler.
Müfettişler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer mevzuatta öngörülen yetkilerini tam olarak kullanmaktan, görevlerini eksiksiz yerine getirmekten yürürlükteki mevzuat çerçevesinde sorumludurlar.
Görevlendirme
Madde 11 - Müfettişler Genel Müdürlük Makamının emri ve onayı üzerine Teftiş Kurulu Başkanından aldıkları talimatla görev yaparlar.
Aldıkları görevlerin neticelerini Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirirler.
Müfettişlerin Uyacakları Hususlar
Madde 12 - Müfettişler, bulundukları yerlerde görev ve sıfatlarının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarında bulunamazlar.
Müfettişler;
a) İcraya müdahale edemezler,
b) Evrak, defter ve kayıtlar üzerine şerh, ilave ve düzeltme yapamazlar,
c) Teftişe tabi kimselerle hususi münasebetler tesis edemezler. Beşeri ve sosyal ilişkilerin gerektirdiği hususlar, bu yasakların dışındadır.
d) Teftişe gidecekleri yerleri, yapacakları işleri ve görevleri dolayısıyla edindikleri gizli bilgi ve belgeleri açıklayamazlar.
Görevden Uzaklaştırma
Madde 13 - Müfettişleri, görevlendirildikleri hususlarla ilgili olarak aşağıdaki şartların gerçekleşmesi halinde ilgilileri usulüne göre görevden uzaklaştırabilirler;
a) Kamu hizmetleri gerekleri yönünden görevi başında kalması sakıncalı olmak,
b) Para ve para hükmündeki belge senetleri, her türlü mal ve ayniyatı, bunların hesap, belge ve defterlerini göstermekten ve bunlarla ilgili soruları cevaplamaktan kaçınmak, denetim, inceleme ve soruşturmayı
güçleştirecek, engelleyecek davranışlarda bulunmak,
c) 19/4/1990 gün ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununu 17 ince maddesine giren eylemlerde bulunmak,
d) Evrakta sahtecilik ve kayıtlarda tahrifat yapmak,
Görevden uzaklaştırma tedbiri, teftiş ve soruşturmanın her safhasında alınabilir. Ancak, görevden uzaklaştırılan kişinin görevi başında kalmasının sakıncalı olduğunun açık bir şekilde ortaya konması, (b) bendinde
yazılı hususun ise, bir tutanakla tesbit edilmesi gerekir. Zanlıların ilgili yasalardaki susma hakkı saklıdır.
Herhangi bir personelin görevden uzaklaştırılması sebebiyle işlerin aksamaması için gereken tedbirler o iş yerinin amirince alınır. Görevden uzaklaştırılan personelin görevini Müfettiş üstlenemez.
Teftiş ve soruşturma neticesinde suçun işlendiği anlaşılamadığı veya yeterli delil bulunamadığı hallerde, görevden uzaklaştırılmış olan memur ve diğer personel Müfettişin derhal vereceği rapor üzerine, tayine
yetkili amirlerince bekletilmeksizin görevine iade edilir.
Görevden uzaklaştırılması gereken memurlar hakkında, işledikleri suçların nev’i ve mahiyetine göre kanuni esaslar dahilinde takibat yapılır.
Görevden uzaklaştırılana ait soruşturma ile merkezdeki ünitelerce bu soruşturmaya ait rapor üzerinde yapılacak işlemin diğer işlerden öncelikle tamamlanması ve sonuçlandırılması zorunludur.
Müşterek Çalışmalar
Madde 14 - Yıllık teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma programlarının gruplar halinde uygulanmasında her gruba dahil Müfettişlerden en kıdemlisi çalışmaları düzenler. Ayrıca; işe başlarken ve çalışmaların
devamı sırasında teftiş ve tetkiklere verilecek en uygun yönü tayin, işlerin seyrini takip ve sonuç alınmasını sağlayabilecek fikir ve tedbirlerin uygulanmasını temin eder, çalışmaların seyri hakkında zaman zaman
veya talep halinde Başkanlığa özet bilgi veya ara rapor verir ve grup faaliyetlerinin sona ermesini takip eden bir ay içinde çalışmaların neticelerini, düzenleyecekleri raporlarda belirtir.
Başkana yardımla görevlendirilen
Refakat Müfettişleri
nin müşterek çalışmalarda görev alması halinde, grup koordinatörü, Refakat Müfettişidir.
İşlerin Zamanında Bitirilememesi ve İşin Devri
Madde 15 - a) Müfettişler, kendilerine verilen işleri ara vermeden Teftiş Kurulu Başkanlığınca belirtilen süreler içinde bizzat yapıp bitirirler. Süresinde tamamlanamayacağı anlaşılan işler hakkında Teftiş Kurulu
Başkanlığına zamanında bilgi verip alacakları talimata göre hareket ederler,
b) Müfettişlere verilen işin devredilmemesi asıldır. Geri bırakma ve devir zorunluluğu doğarsa; Müfettişler ellerindeki işleri, Teftiş Kurulu Başkanının yazılı emri veya müsaadesi ile başka bir Müfettişe
devredebilirler,
c) Devredilecek işler için devri yapacak olan Müfettiş bir
devir notu
hazırlar. En az üç nüsha olarak hazırlanacak devir notuna;
- Devredilen iÅŸin ne olduÄŸu,
- Devir gününe kadar;
1) İşin hangi kısmının ne dereceye kadar incelendiği,
2) İş hakkında ne gibi bir görüş veya kanaata varıldığı,
3) Belirtilen görüş ve kanaat olarak o işin özelliğine göre bundan sonraki en uygun inceleme ve soruşturma şeklinin ne olması gerekeceği,
hakkındaki görüşlerini yazar.
Bundan başka devredilen işe ait bütün belgeleri sıra numarası altında gösteren dizi pusulasının bir nüshasını, işe ait defter ve belgelerle birlikte, işi devralan Müfettişe imza karşılığı verir.
Devir notunun ve dizi pusulasının ikinci nüshası bir yazı ile devreden Müfettiş tarafından Teftiş Kurulu Başkanlığına gönderilir. Üçüncü nüsha devreden Müfettişte kalır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Teftiş Kurulu Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliği
Teftiş Kurulu Şube Müdürü ve Büro Şefi ile Diğer Görevlilerin; Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 16 - Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliği Teftiş Kurulu Başkanının emri altında bir Şube Müdürü veya Büro Şefi ve yeterli sayıda personelden teşekkül eder.
Teftiş Kurulu Şube Müdürlüğü veya Büro Şefliğinin Görevleri şunlardır:
a) Teftiş Kurulu Başkanlığına intikal eden her türlü evrakın kaydını tutmak ve cevaplarını sevketmek,
b) Müfettişlerden gelen rapor ve tahkikat evrakını kayıt etmek ve ilgili olduğu yerlere vererek takip etmek,
c) İşleri biten rapor ve evrakı düzenli bir şekilde muhafaza etmek,
d) Müfettişlerin çalışma ve hakediş cetvellerini zamanında inceleyerek tahakkuka ait işlemi hazırlamak,
e) Teftiş Kurulunun çalışmaları ile ilgili kayıt ve dosyaları tutmak,
f) Teftiş Kurulu Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yapmak,
Müdürlüğün ve Şefliğin İdaresinden Başkan ve Başkana yardımla görevlendirilen Müfettişlere karşı birinci derecede Şube Müdürü veya Büro Şefi sorumludur. Büro işlerinde gizlilik esastır. Şube Müdürü veya
Büro Şefi ve büro personeli rapor, yazışma ve dosyaları, Başkanlığın izni olmadan kimseye gösteremez, veremez ve görevleri dolayısıyla edindikleri bilgileri açıklayamazlar.
ÜÇÜNCÜ KISIM
BİRİNCİ BÖLÜM :
DHMİ Genel Müdürlüğü Müfettişliğine Giriş
Madde 17 - DHMİ Genel Müdürlüğü Müfettişliğine Müfettiş Yardımcısı olarak girilir.
Müfettiş Yardımcılığına tayin edilebilmek için yapılacak giriş sınavını kazanmak şarttır.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Kurulu
Madde 18 - DHMİ Genel Müdürlüğü Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavını yapacak kurul Genel Müdürlük Makamının onayı ile Teftiş Kurulu Başkanının Başkanlığında üç Müfettişten oluşur. Ayrıca iki yedek üye tespit
edilebilir. Yazılı ve sözlü sınavlara katıldığı hallerde Genel Müdür bu kurulun tabii Başkanıdır.
Giriş sınavında yabancı dil bilgisinin değerlendirilmesi için gerektiğinde ilgili fakülte ve yüksek okulların öğretim üyelerinden yararlanılabilir.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınav Şartları
Madde 19 - DHMİ Genel Müdürlüğü Müfettiş Yardımcılığı sınavına katılabilmek için
a) Devlet Memurları kanunun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri hale olmak,
b) (Değişik bend: 09/07/2002 - 24810 S. R.G. Yön./1. md.) Sınavın açıldığı yılın Ocak ayı başında 30 yaşını doldurmamış bulunmak, (Askerliğini yapmış olanlar için bu sınıra iki sene eklenir.)
c) Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ile enaz dört yıl eğitim veren ve denkliği yetkili mamaca kabul edilen yerli ve yabancı fakültelerden birini bitirmiş olmak,
d) Müfettişlik karakter ve vasıflarını haiz bulunmak gerekir,
e) (Ek bend: 09/07/2002 - 24810 S. R.G. Yön./1. md.) 18/03/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında
Genel Yönetmelik" hükümleri çerçevesinde yapılacak KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) sınavına girmiş ve DHMİ Genel Müdürlüğünce belirlenen taban puanı üzerinde KPSS puanı almış olmak,
f) (Ek bend: 09/07/2002 - 24810 S. R.G. Yön./1. md.) Yazılı sınav tarihi itibariyle, KPSS sınav sonuçları geçerlik süresini doldurmamış olmak.
(d) bendinde belirtilen husus, sadece yazılı sınavı kazanan adaylar yönünden sözkonusu olup, sözlü sınavdan önce Teftiş Kurulu Başkanlığınca yapılacak inceleme ile tespit edilir.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı İlanı
Madde 20 - Giriş sınavlarının yapılış tarihleri, yapılacağı yerler ve giriş şartları Resmi Gazetede ve Türkiye genelinde yayımlanan en az iki gazetede duyurulur.
Son ilan, sınav tarihinden en az bir ay önce yapılır.
Adayların başvuru ve kayıt süresi, sınavların başlama tarihinden en çok 15 gün öncesine kadar devam edecek şekilde tesbit olunur.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı İşlemleri
Madde 21 - (Değişik fıkra: 09/07/2002 - 24810 S. R.G. Yön./2. md.) Sınava girmek isteyenler DHMİ Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığına KPSS sınav sonuç belgesi, iki fotoğraf, aday formu ve Yüksek
Öğrenim Kurumu diploma veya bitirme belgesinin aslı veya onaylı sureti ile müracaat ederler.
Aday formunda adı ve soyadı, doğum yeri ve tarihi, mezun olunan yüksek öğretim kurumu ve gerekli diğer bilgiler bulunur.
Yazılı sınavı kazan adaylardan, sözlü sınavdan önce aşağıdaki belgeler istenir.
a) Nüfus cüzdanın aslı veya tasdikli sureti,
b) Sağlam ve her türlü iklim ve yolculuk şartlarına dayanıklı olduğuna dair tam teşekküllü resmi hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu,
c) Askerlik görevini yaptığını veya tecil durumunu gösterir belgenin aslı veya tasdikli sureti,
d) 4,5x6 ebadında 6 adet fotoğraf
e) Cumhuriyet Savcılığından alınan sabıka kaydı belgesi,
f) Kendi el yazısı ile hal tercümesi,
(Bu hal tercümesinde baba ve ana adları ile meslek veya işleri; ilk, orta ve yüksek tahsillerini yaptığı okulları ve yerleri, kendisi hakkında bilgi verebilecek iki kişinin adları, yüksek tahsilden sonra ne gibi işler
yaptığı belirtilir.)
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Yerleri
Madde 22 - Yazılı ve sözlü sınav Ankara’da yapılır.
Yazılı sınavda başarılı olamayanlar, sözlü sınava alınmazlar.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Adaylık Belgesi
Madde 23 - Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavına katılacaklara Teftiş Kurulu Başkanlığınca fotoğraflı.
Adaylık Belgesi
verilir. Sınavlara, ancak bu belgenin gösterilmesi suretiyle girilebilir.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Konuları
Madde 24 - Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı aşağıdaki konulardan seçilmek suretiyle ve yürürlükteki mevzuat hükümleri esas alınarak yapılır.
A - HUKUK
a) Anayasa Hukuku (Genel esaslar),
b) İdare Hukukunun genel esasları, idari yargı, idari teşkilat,
c) Ceza Hukuku (Genel esaslar ve Devlet İdaresi aleyhine işlenen cürümler),
d) Medeni Hukuk (Genel esaslar ve ayni haklar),
e) Borçlar hukuku (Genel esaslar),
f) Ticaret Hukuku (Genel esaslar ve kıymetli evrak),
g) Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu (Genel esaslar),
B - Ä°KTÄ°SAT
a) Ä°ktisat Teorisi (Mikro-Makro Ekonomi ve diÄŸerleri.)
b) Güncel Ekonomik Sorunlar,
c) Para-Banka, Kredi ve Konjonktür,
d) Milli Gelir,
e) Milletlerarası İktisadi Münasebetler ve Teşekküller,
f) İşletme Denetimi ve Finansal Yönetim,
C - MALÄ°YE
a) Genel Maliye Teorisi ve Maliye Politikası,
b) Türk Vergi Kanunlarının Esasları,
c) Kamu Giderleri ve Gider Kanunlarının Esasları,
d) Bütçe ve Bütçe Çeşitleri,
e) Kamu Borçları
D - MUHASEBE
a) Genel Muhasebe,
b) Bilanço Analizi ve Teknikleri,
c) Ticari Hesap
E - YABANCI DÄ°L
a) Ä°ngilizce,
b) Fransızca,
c) Almanca,
dillerinden birisi,
(Değişik fıkra: 09/07/2002 - 24810 S. R.G. Yön./3. md.) Sınavların sevk ve idare sorumluluğu Sınav Kuruluna aittir.
Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Notlarının Değerlendirilmesi ve Sınav Sonrası İşlemler
Madde 25 - Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için her konudan 100 tam puan üzerinden 60’dan az olmamak üzere ortalama 65 puan almak gerekir.
Yazılı sınavda başarı gösteren adaylar, sözlü sınava tabi tutulurlar. Sözlü sınavda adayların yazılı sınav konuları ve genel kültür konularındaki bilgilerinin yoklanması yanında; zeka, muhakeme ve konuşma
yetenekleri de dikkate alınır.
Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav kurulu üyelerinin her birinin 100 puan üzerinden verdiği notlar ortalamasının 65’den aşağı olmaması şarttır.
Giriş sınav notu; yazılı ve sözlü sınav notlarının ortalamasıdır.
Sınavda başarı gösterenlerin sayısı, kadro sayısından fazla olursa giriş sınav notu üstün olanlar tercih edilir. Giriş sınav notunun eşitliği halinde, yabancı dil notu üstün olan aday öncelik kazanır. Diğerleri için
sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmaz.
Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından tutanakla tesbit edilir. Sınavı başaranlara Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından gerekli tebligat yapılır.
Aynı giriş sınavında başarı gösterenlerin Müfettiş Yardımcılığına tayinleri sınavdaki derece sırasına göre yapılır.
İKİNCİ BÖLÜM : Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Madde 26 - Müfettiş Yardımcılarının yetiştirilmesinde şu esaslara uyulur;
a) Kişiliklerini mesleğin gerektirdiği niteliklere göre geliştirmek,
b) Yetki alanına giren yürürlükteki mevzuat ile teftiş ve soruşturma konularında tecrübe ve uzmanlık kazanmalarını sağlamak,
c) Bilimsel çalışma, araştırma ve bilgisayar gibi çağdaş araç ve gereçlerden yararlanma alışkanlığın kazandırmak,
d) Yabancı dil bilgilerinin gelişmesi hususunda imkan sağlamak,
e) Sosyal, kültürel ve beceri temelli etkinliklere aktif olarak katılmalarını sağlamak amacıyla yol gösterici ve teşvik edici olmak.
Müfettiş Yardımcılarını Yetiştirme Programı
Madde 27 - Müfettiş Yardımcıları, 3 yıllık yardımcılık döneminde aşağıdaki programa göre yetiştirilirler;
a) Birinci dönem çalışmalar;
Bu dönem çalışmaları, Teftiş Kurulu Başkanlığınca kurul yetki alanına giren teftiş, denetim, inceleme, araştırma ve soruşturma ile ilgili mevcut mer’i mevzuatın yardımcılara öğretilmesi, lisan bilgilerinin geliştirilmesi
amacıyla hizmet için eğitim şeklinde düzenlenir.
b) İkinci dönem çalışmaları;
Bu dönem çalışmaları, merkez ve taşra teşkilatı ile müessese ve bağlı ortaklıkların teftişinde grup halinde yapılır. Bu teftişler, Müfettiş Yardımcılarını yetiştirmeye yönelik özel gayeli teftişlerdir. Yetiştirme görevi,
Müfettiş Yardımcılarının sayısına göre bir veya birkaç Müfettişe verilir.
Müfettiş Yardımcıları belirtilen süre içinde refakatinde bulundukları Müfettişlerin denetimi ve gözetimi altındadırlar. Kendilerine verilen görevleri Müfettişin talimatına göre yerine getirirler, tek başlarına inceleme,
teftiş ve soruşturma yapamazlar, rapor düzenleyemezler. Müfettiş Yardımcılarının yetiştirilmesi için Kurul Başkanlığınca bir çalışma programı düzenlenir.
Grup Başkanları programlarını; mevzuat ve tatbikatının teftiş ve tahkik usullerinin yeteri derecede öğrenilmesini sağlayacak şekilde düzenler ve uygularlar. Müfettişler, Müfettiş Yardımcılarının çalışmalarını en iyi
şekilde yetişmelerini sağlayacak tarzda düzenlerler.
c) Üçüncü dönem çalışmalar;
Birinci ve ikinci dönem çalışmalarını başarı ile bitiren Müfettiş Yardımcılarına, yanındaki çalıştıkları Müfettişlerin mütalaaları da alınarak, Teftiş Kurulu Başkanlığında resen teftiş, tetkik ve t
