BANKACILIK UZMAN ve UZMAN YARDIMCILARI YARIÅžMA ve YETERLÄ°K SINAVLARI Ä°LE
ÇALIŞMA ESAS ve USULLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Dayanak ve Kavramlar
Amaç
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, bankacılık uzman ve uzman yardımcılarının yarışma ve yeterlik sınavları ile çalışma esas ve usullerini düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 — Bu Yönetmelik, 18/6/1999 tarihli ve 4389 sayılı Bankalar Kanununun 4 üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasının (d) bendine dayanılarak düzenlenmiştir.
Kavramlar
Madde 3 — Bu Yönetmelikte geçen;
Kurul : Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunu,
Kurum : Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunu,
Başkan : Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Başkanını,
Komite : 31/8/2000 tarihli ve 24156 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 7 nci maddesinde düzenlenen İnsan Kaynakları Komitesini,
Uzman : Bankacılık Uzmanını,
Uzman Yardımcısı : Bankacılık Uzman Yardımcısını,
Uzmanlık Sınavı: Yeterlik sınavını,
ifade etmektedir.
İKİNCİ BÖLÜM
Bankacılık Uzman ve Uzman Yardımcılarının
Görev ve Yetkileri
Â
Görevleri
Madde 4 — 4389 sayılı Bankalar Kanunu ve ilgili diğer mevzuatla Kuruma verilen aşağıda yer alan görevler uzman ve uzman yardımcıları tarafından yerine getirilir. Uzman ve uzman yardımcıları ayrıca Başkan tarafından verilecek diğer görevleri de yerine getirmekle yükümlüdürler.
a) Kanun kapsamına dahil bankaların; kuruluşuna, tasfiyesine ve birleşmelerine ilişkin işlemleri düzenlemek, sonuçlandırmak ve mevzuat uyarınca faaliyetlerine izin verilmesi işlemlerini yürütmek; yurt dışında kurulu bankaların Türkiye’de şube ve temsilcilik açma taleplerini değerlendirmek, bağımsız denetim kuruluşlarının faaliyet sonuçları da dahil olmak üzere gözetim ve denetim raporlarına göre mali ve idari yapılarını izleyerek, gerekli görülen önlemlerin alınmasını önermek ve mevzuata uygun biçimde düzenli ve güvenli çalışmalarını sağlamak,
b) Bankalardan gerekli görülecek dönemler itibariyle alınacak veriler ile mali tabloları işlemek ve kontrol etmek, yerinde ve bağımsız denetim sonuçlarıyla karşılaştırmak ve gözetim sistemiyle bütünleştirmek, bankaların risk ölçümü ve risk yönetimi konuları ile mali bünyelerine ilişkin analizler yapmak ve erken uyarı sistemleri geliştirmek, elde edilen sonuçları ilgili birimlere aktarmak,
c) Bankaların uygulayacakları muhasebe standartlarını, mali tablo ve raporlar ile standart oranlar ve mali tabloların yayımlanmasına ilişkin esas ve usulleri düzenlemek; konsolide mali tablo hazırlanmasına ilişkin esas ve usulleri saptamak,
d) Mali sisteme ilişkin mevzuat değişikliklerini izlemek; bankacılık mevzuatında gerekli görülecek değişikliklere ilişkin taslakları hazırlamak; ilgili kişi ve kuruluşlar nezdinde tartışmaya açılmasını sağlamak; oluşan görüşler çerçevesinde çalışmaların sonuçlandırılmasını, ilgili mercilere sevk edilmesini ve yürürlüğe konulmasını sağlamak; mevzuatın uygulanması ile ilgili olarak çeşitli kişi, kurum ve kuruluşlara gerektiğinde ya da talepleri üzerine görüş vermek,
e) Özel finans kurumlarının; münhasıran tabi olacakları mevzuatın düzenlenmesine ilişkin çalışmalarda bulunmak, gözetim ve denetim sonuçlarına göre mali ve idari yapılarını izlemek, gerekli görülen önlemlerin alınmasını önermek ve mevzuata uygun biçimde düzenli ve güvenli çalışmalarını sağlamak,
f) Kurumun faaliyet alanıyla ilgili olarak uluslararası gelişmeleri izlemek, Kurumun faaliyet alanıyla ilgili konularda çalışan yurtdışı kurum ve kuruluşlar ile diğer uluslararası kuruluşlarla ilişkileri yürütmek, görevlendirmeye bağlı olarak Kurumu, bu kurum ve kuruluşlar nezdinde temsil etmek,
g) Kurumun görev alanına giren veya bankacılık sektörünü doğrudan ya da dolaylı olarak etkiyebilecek konuları izlemek, araştırmak ve analiz yapmak, kurumsal stratejinin planlanmasına ve güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
h) Kurumun, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun idare ve temsil görevi kapsamında verilecek işleri yapmak.
Yetkileri
Madde 5 — Kurum adına uzman ve uzman yardımcıları;
a) Kanun ve ilgili diğer kanunların Kurumun görev alanıyla ilgili hükümlerinin uygulanmasını sağlamaya,
b) Kanun kapsamına dahil gerçek ve tüzel kişilerden görevleriyle ilgili tüm bilgileri istemeye,
yetkilidir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yarışma Sınavı ve Stajyerlik
Â
Yarışma Sınavı
Madde 6 — Kurumda uzman yardımcısı olarak görevlendirileceklerin açılacak yarışma sınavını kazanmaları şarttır. Bu sınav, uzman personel ihtiyacı dikkate alınarak Kurul tarafından uygun görülecek tarihlerde açılır. Yarışma sınavı, Kurum İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 17 ve 18 inci maddelerinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yabancı dil, yazılı ve sözlü olmak üzere üç aşamada yapılır. Ayrıca, Kurul yazılı sınavından önce yabancı dil sınavıyla birlikte veya ayrı olmak üzere alan bilgisi test sınavı yaptırılmasına karar verebilir.
Yarışma sınavına iki kez girip başarılı bulunmayanlar, bir daha yarışma sınavına giremezler.
Yarışma Sınavına Katılacaklarda Aranacak Şartlar
Madde 7 — Yarışma sınavına katılacaklarda Kurum İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 12 nci maddesinde yer alan genel şartların yanısıra aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır.
a) Yazılı sınavın yapılacağı tarih itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak,
b) En az 4 yıllık fakülte ve yüksekokulların hukuk, iktisat, maliye, bankacılık ve finans, bankacılık, işletme, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, matematik mühendisliği, muhasebe, kamu yönetimi, istatistik, ekonometri, matematik, uluslararası ilişkiler, çalışma ekonomisi bölümleri ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun veya belirtilen alanlarda lisansüstü eğitim yapmış olmak,
c) Daha önce bulunduğu görevlerde olumsuz sicil ve mütalaa almamış olmak,
Kurul yukarıda belirtilen özel şartları değiştirebilir, iptal edebilir veya yeni şartlar ilave edebilir.
Yarışma Sınav Komisyonu
Madde 8 — Başkan; Kurum Başkan Yardımcıları, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Başkan Yardımcıları, daire başkanları, daire başkan yardımcıları, bankacılık uzmanları/kurum uzmanları ve gerekli görürse yüksek öğretim kurumları öğretim üyeleri arasından yarışma sınav komisyonu başkan ve üyeleri ile yedeklerini seçer.
Komisyon, sınav ilanında yer alacak hususların tespiti, soruların hazırlanması veya hazırlatılması, sınavın değerlendirilmesi, karara bağlanması ve sonuçlara yapılacak itirazların incelenmesi ile sınavla ilgili diğer işlemleri yürütür.
Komisyonun sekretarya hizmetleri, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Alan Bilgisi Sınavı Konuları
Madde 9 — Alan bilgisi sınavı, genel ekonomi, genel muhasebe, maliye, hukukun temel ilkeleri, matematik-istatistik konularında yapılır. Bu sınavda başarılı sayılabilmek için aranılacak puan, sınavın yabancı dil sınavıyla birlikte yapılıp yapılmadığı dikkate alınarak Kurul tarafından belirlenir. Alan bilgisi sınavının, yabancı dil sınavıyla birlikte yapılması halinde iki sınav birlikte değerlendirilir ve sınavların başarı notundaki ağırlığını Başkanın teklifi üzerine Kurul belirler. Alan bilgisi sınavı ile yabancı dil sınavında başarılı olan adaylar, Kurum tarafından yapılacak yazılı sınava çağrılırlar.
Yazılı Sınav Konuları
Madde 10 — Yazılı sınav, ekonomi, muhasebe, maliye ve hukuk konularında yapılır. Konuların alt konular itibariyle dağılımı aşağıdaki gibidir.
a) Hukuk: Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve İdari Yargı, Borçlar Hukuku, Medeni Hukuk, Ticaret Hukuku, Ceza Hukuku, İcra ve İflas Hukuku, Usul Hukuku (Ceza Muhakemeleri Usulü ve Hukuk Usulü Muhakemeleri),
b) Ekonomi: Mikro İktisat, Makro İktisat, Türkiye Ekonomisi, Uluslararası İktisat, Para-Banka-Kredi, İktisadi Doktrinler Tarihi, Mali Kuruluşlar, Kalkınma-Büyüme, Ekonometri,
c) Maliye: Maliye Teorisi, Kamu Maliyesi, Bütçe, Maliye Politikası, Vergi Hukuku,
d) Muhasebe: Genel ve Banka Muhasebesi, Revizyon ve Kontrol, Yönetim Muhasebesi, Mali Tablolar Analizi, Envanter-Bilanço.
Kurul ihtiyaç halinde yazılı sınav konularını değiştirebilir, yeni konular ilave edebilir veya mevcut konuları iptal edebilir.
Yazılı Sınavın Uygulanması
Madde 11 — Yazılı sınav soruları, Yarışma Sınav Komisyonu tarafından hazırlanır veya hazırlatılır. Soru kağıtları mühürlü zarflar içinde bir tutanakla, sınav komisyonu başkanına veya sınav komisyonu başkanının uygun göreceği komisyon üyesine tevdi edilir. Yazılı sınavda, Kurum mührüyle mühürlenmiş olarak isim yeri kapatılabilen özel cevap kağıtları kullanılır. Sınavlar, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca görevlendirilen personel gözetiminde yapılır.
Sınav başlamadan adayların kimlikleri bir tutanakla tespit edilir. Sınav komisyonu başkanına teslim edilen sorular, sınav komisyonu başkanı tarafından gözetmenler ile adaylar arasından seçilecek iki kişi önünde yine bir tutanakla salon başkanına teslim edilir. Teslim alınan soru zarflarının adaylar önünde açıldığı ve zarfların içinden numaraları dikkate alınarak kaç soru kağıdı çıktığı ve sınavın başlama saati hususunda ayrı bir tutanak düzenlenir.
Sınav sonunda adaylardan toplanan soru ve cevap kağıtları ile adaylara dağıtılmayan soru kağıtları ve tutanaklar, salon başkanı tarafından, gizli ve kişiye özel bir zarf içine konularak zarf kapatılıp mühürlendikten sonra sınavın saat kaçta bittiği, sınava kaç adayın katıldığı, adaylardan toplanan soru kağıtları ile dağıtılmayan soru kağıtlarının kaç adet olduğu gözetmenler ile adaylar arasından seçilecek iki kişi önünde diğer bir tutanakla tespit olunur ve zarf bu tutanakla birlikte sınav komisyonu başkanına teslim edilir.
Sözlü Sınav
Madde 12 — Yazılı sınavı kazanan adaylar, sözlü sınavından en geç onbeş gün önce yer, gün ve saat bildirilmek suretiyle sözlü sınava çağrılırlar. Ayrıca, bu davet Kurum hizmet binalarında da ilan edilir.
Eğitim ve Staj Dönemi
Madde 13 — Yarışma sınavında başarılı olanlar, stajyer uzman yardımcısı olarak göreve başlar. Stajyer uzman yardımcısı, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca hazırlanan program çerçevesinde üç aylık temel eğitime tabi tutulur. Ancak, Başkan, İnsan Kaynakları Komitesinin teklifi üzerine bu süreyi kısaltabilir. Temel Eğitimde başarılı sayılabilmek için eğitim sonunda yapılan sınavdan 100 üzerinden 60 puan alınması gerekmektedir.
Temel Eğitimde başarılı bulunan stajyer uzman yardımcısı, stajyerlik süresince en az iki ana hizmet biriminde (Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu hizmet birimleri dahil) staj yapmak üzere görevlendirilir. Stajyer uzman yardımcısı, staj gördüğü birimde, birim amirinin görevlendirdiği bankacılık uzmanının/kurum uzmanının gözetim ve sorumluluğu altında stajını tamamlar.
Stajyer uzman yardımcısı, staj yaptığı birimdeki çalışmalar ve uygulanan mevzuat hakkında bir rapor hazırlar ve kendi görüş ve önerilerinin yer aldığı sözkonusu raporu, stajının bitiminden yedi gün önce staj yaptığı yerin birim amirine sunar.
Sözkonusu birim amiri, sunulan rapor ve ilgilinin stajdaki başarısını ve stajyer uzman yardımcısının gözetim ve sorumluluğuna haiz bankacılık uzmanının/kurum uzmanının görüşlerini de dikkate alarak "Stajyer Personel Değerlendirme Formu"nu doldurur. Bu formu, varsa belge ve dokümanlar ile stajyer uzman yardımcısıyla yapılan görüşmelere ilişkin notlarını da eklemek suretiyle, stajın bitim tarihinden üç gün önce İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderir.
DeÄŸerlendirme
Madde 14 — İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilen stajyer uzman yardımcısı hakkında doldurulan Stajyer Personel Değerlendirme Formları, sözkonusu Daire Başkanlığı tarafından, ilgili diğer bilgi ve belgelerle birlikte İnsan Kaynakları Komitesine intikal ettirilir.
StajyerliÄŸin Sona Ermesi
Madde 15 — Stajyer uzman yardımcısı için İnsan Kaynakları Komitesinin yaptığı değerlendirme esastır.
Stajyerlik sonunda düzenlenen Stajyer Personel Değerlendirme Formlarına göre İnsan Kaynakları Komitesince başarılı bulunan personelin stajyerliği, Başkanın onayıyla sona erdirilir.
Stajyerlik Devresi İçinde ve Sonunda Göreve Son Verme
Madde 16 — a) Stajyerlik süresi sonunda düzenlenen Stajyer Personel Değerlendirme Formlarına göre İnsan Kaynakları Komitesince başarısız bulunan stajyer uzman yardımcısının, Kurul kararıyla görevine son verilerek, sözleşmesi feshedilir.
b) Stajyerlik süresi içinde;
1) Temel eğitim sonucunda yapılacak sınavda 100 üzerinden 59 veya daha aşağı puan alması,
2) Kurum İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin Disiplin Hükümleri kısmında yeralan sözleşmenin feshi cezasını gerektiren fiil ve davranışlarda bulunması,
hallerinde ilgilinin sözleşmesi, Başkanın önerisi üzerine Kurul kararıyla feshedilir.
Â
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Tez ve Yeterlik Sınavı
Â
Tez Konusunun Belirlenmesi ve Teslimi
Madde 17 — Uzman yardımcısı, stajyerlik devresi de dahil olmak üzere iki yıllık fiili hizmet süresinin (üç ayı aşan hastalık izni ile ücretsiz izin ve askerlik hizmetinde geçen süreler hariç) bitimine iki ay kala ve performansının değerlendirildiği süre içerisinde A veya B düzeyinde performans almış olmak kaydıyla, tez danışmanının görüşünü de almak suretiyle hazırlamak istediği üç tez konusunu, İnsan Kaynakları Komitesine iletilmek üzere, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına bir dilekçe ekinde bildirir. Komiteye intikal eden tez teklifleri, Komite tarafından beş gün içinde değerlendirilerek, Başkanın onayına sunulur.
Başkan, tez konularını kendisine intikalini takip eden yedi gün içinde onaylar veya geri gönderir. Tez konularının geri gönderilmesi halinde Komite tez konularını beş gün içinde Başkanın önerileri doğrultusunda yeniden belirleyerek onaya sunar.
Uzman yardımcısı belirlenen tez konusunu, kendisine tebliğ tarihinden itibaren oniki ay içinde hazırlayarak bu süre sonunda, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletmek zorundadır. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı kendisine intikal eden tezi, en geç üç gün içinde Tez İnceleme Komisyonuna intikal ettirir.
Uzman yardımcısı tezini, bilimsel araştırma esaslarına uygun olarak hazırlamak zorundadır. Tezde, İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinin birinde hazırlanacak özet bir bölümün de bulunması gerekmektedir.
Tezini süresi içinde teslim edememiş uzman yardımcılarından, teslim edememe sebebi Komite tarafından kabul edilebilir mücbir bir sebebe dayananlara, Komite tarafından onbeş günlük ek bir süre verilebilir. Bu ek sürede de tezini teslim etmeyenlerin sözleşmesi Kurul kararıyla feshedilir.
Ayrıca, performansının değerlendirildiği süre içerisinde A veya B düzeyinde performans almamış uzman yardımcısının sözleşmesi de Kurul kararıyla feshedilir.
Tez Danışmanı
Madde 18 — İnsan Kaynakları Komitesi, tezin seçimi ve hazırlama sürecinde uzman yardımcısına yardımcı olmak üzere daire başkanları, daire başkan yardımcıları ile bankacılık uzmanları veya kurum uzmanları arasından tez danışmanı görevlendirir.
İhtiyaç bulunması halinde, İnsan Kaynakları Komitesinin teklifi ve Başkanın uygun görüşü üzerine öğretim üyeleri arasından da tez danışmanı görevlendirilebilir.
Tez Ä°nceleme Komisyonu
Madde 19 — Tez inceleme komisyonu, daire başkanları, daire başkan yardımcıları, bankacılık uzmanları ve kurum uzmanları ile gerekli görülmesi halinde öğretim üyeleri arasından Başkan tarafından belirlenecek üç üyeden oluşur.
Tez inceleme komisyonu, tezin kendisine intikalini müteakip 45 gün içinde, tezin, bilimsel araştırma esaslarına ve bir tezde bulunması gereken hususlara uygun hazırlanıp hazırlanmadığına ilişkin düzenleyeceği raporu, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı aracılığıyla Kurula intikal ettirir.
Tezin DeÄŸerlendirilmesi
Madde 20 — Kurul tarafından onbeş gün içinde yapılacak değerlendirme sonucunda, başarılı bulunan tez Kurul kararıyla kabul edilir.
Tezi kabul edilmeyen uzman yardımcısı, yeterlik sınavına çağrılmaz ve Kurul tarafından verilecek altı aylık ek bir süre içerisinde Kurulca belirlenecek yeni bir konuda tez hazırlamak zorundadır. İkinci defa tezi kabul edilmeyen veya tez hazırlamayan uzman yardımcısı, yeterlik sınavına girme hakkını kaybeder ve sözleşmesi Kurul kararıyla feshedilir.
Yeterlik Sınavı
Madde 21 — Kurul tarafından tezi kabul edilen uzman yardımcısı yeterlik sınavına çağrılır. Yeterlik sınavı, Kurul Üyeleri önünde sözlü olarak tezin savunması ile aşağıda yer alan konularda mesleki mevzuat bilgisinin ölçülmesine yönelik olarak yapılır.
a) Mesleki mevzuat (4389 sayılı Bankalar Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu, Ödünç Para Verme İşleri Kanunu, Türk Parasının Kıymetini Koruma Kanunu, Finansal Kiralama Kanunu, Çekle Ödemelerin Düzenlenmesi ve Çek Hamillerinin Korunması Hakkında Kanun ile mali kurum ve kuruluşlarla ilgili diğer kanunlar ve bunlara dayalı mevzuat),
b) Genel bankacılık bilgisi,
c) Muhasebe (Genel ve banka muhasebesi, bilanço analizi ve teknikleri, revizyon ve kontrol),
d) Hukuk (Türk Ticaret, Medeni, Borçlar, İcra ve İflas, Türk Ceza Kanunları ile bunlara ilişkin mevzuat).
Kurul yeterlik sınav konularını yeniden belirleyebilir.
Başkan tarafından, yeterlik sınavında, sınava alınan uzman yardımcısını değerlendirme yetkisi olmamak kaydıyla, bilgisinden yararlanmak üzere, uzman yardımcısının bağlı bulunduğu Kurum Başkan Yardımcısı/Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Başkan Yardımcısı, daire başkanı ve tez danışmanı ile öğretim üyesi görevlendirilebilir.
Yeterlik sınavı, Kurul üyeleri tarafından değerlendirilir ve uzman yardımcısının, yeterlik sınavında başarılı sayılabilmesi için 100 üzerinden en az 70 puan alması gerekmektedir.
Yeterlik sınavının, tezin kabulünü müteakip bir ay içinde yapılması ve en az onbeş gün önce sınav tarihinin ilgililere duyurulması gerekmektedir. Yeterlik sınavı, sınav bitim tarihini müteakip kırkbeş gün içinde sonuçlandırılarak ilgililere duyurulur.
Yeterlik sınavında Kurul tarafından başarısız görülen uzman yardımcısı Kurul tarafından belirlenecek tarihte ikinci kez yeterlik sınavına girer.
Bankacılık Uzmanlığına Atanma
Madde 22 — Yeterlik sınavında başarılı bulunan uzman yardımcısı, bankacılık uzmanlığına atanır. Başarısız bulunan uzman yardımcısının talebinin bulunması halinde Kurul tarafından uygun bir pozisyona ataması yapılabilir, talebi bulunmayanların ise Kurul kararıyla sözleşmesi fesh edilir.
Â
BEŞİNCİ BÖLÜM
Meslek Personelinin Çalışma Usul ve Esasları
Â
Çalışmada Uygulanacak Temel Esas ve Usuller
Madde 23 — Uzman ve uzman yardımcıları görevlerini, ilgili mevzuat çerçevesinde, bilimsel veri ve yöntemleri kullanarak Kurum politika ve stratejileri doğrultusunda yerine getirir.
Uzman ve uzman yardımcılarının; tasarruf sahiplerinin hak ve menfaatlerini korumak, mali piyasalarda güven ve istikrarı ve ekonomik kalkınmanın gereklerini de dikkate alarak kredi sisteminin etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak üzere, Bankalar Kanunu ve ilgili diğer mevzuatın düzenlemeler de yapmak suretiyle uygulanmasını sağlamaya, uygulamayı izlemeye ve sonuçlandırmaya, tasarrufların güvence altına alınmasını temin etmeye, bankaların düzenli ve emin bir şekilde çalışmasını tehlikeye sokabilecek her türlü işlem ve uygulamaları önlemeye yönelik olarak çalışmaları esastır.
Uzman ve uzman yardımcılarının görevlerini yerine getirirken, ilgili kişi ve kuruluşların çalışanlarına karşı görevin gerektirdiği vakar ve ciddiyet içinde davranmaları esastır. Ayrıca, gözetimlerde ve değerlendirmelerde saptanan hususlar hakkında ilgililerle görüşülmesi veya bilgi isteme taleplerinde, Kurum ciddiyetine yakışır bir şekilde davranılması, uyarıcı, yol gösterici, öğretici ve yapıcı olunması gerekmektedir.
Mesleki ve Bilimsel Çalışma Esası
Madde 24 — Uzman ve uzman yardımcıları, görev konularına giren işlerin yanısıra, mesleki ve bilimsel çalışmalarda da bulunurlar. Sözkonusu çalışmaları ihtiyaren yapabilecekleri gibi amirlerince verilen görev üzerine de yapabilirler.
Çalışmada İhtisaslaşma
Madde 25 — Uzman ve uzman yardımcılarının, Kurumun görev alanına giren konularda bilgi ve ihtisas sahibi olmaları esastır.
Ancak, Kurumdaki iş hacmi dikkate alınarak, uzman ve uzman yardımcılarının Kurumun görev alanına giren konulardan birinde ihtisas sahibi olmaları da sağlanabilir.
İş Akışında Süreye Uyum
Madde 26 — Uzman ve uzman yardımcılarının, kendilerine ilgili amir tarafından verilen iş ve görevleri, sözkonusu iş ve görevlerin gerektirdiği sürelerde bitirmeleri esastır. Süresinde tamamlanamayacağı düşünülen işler ve görevler hakkında ilgili amire bilgi verilir.
İş Akışında Sorumluluk
Madde 27 — İlgili amir tarafından verilen işlerden bankacılık uzmanı/kurum uzmanı ve uzman yardımcısı ilgili amirle/amirlerle birlikte sorumludur.
İş Akışında Yöntem
Madde 28 — Uzman ve uzman yardımcısı, kendisine intikal eden yazılardan cevaplandırılması gerekenlerin cevaplarını hazırlamak, dosyasında saklanmak üzere amirine sunmak suretiyle işlemin tekemmül ettirilmesini sağlamak zorundadır. Bu surette işlem gören yazıların ilgili dosyaları ile irtibatlandırılması da bankacılık uzman ve uzman yardımcısının sorumluluğundadır.
Uzman ve uzman yardımcısı, verilen görevle ilgili olarak öncelikle kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde usul yönünden inceleme yapar.
Usul yönünden yapılacak bu inceleme sonrasında, ilgili uzman ve uzman yardımcısı, yazının ve/veya başvurunun mevzuata uygunluğunun yanısıra Bankalar Kanununun amaçları ve özellikle ülke ekonomisinin gerekleri ve tasarruf sahiplerinin hak ve menfaatlerini korumak, mali piyasalarda güven ve istikrarı ve ekonomik kalkınmanın gereklerini de dikkate alarak kredi sisteminin etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak açısından da gerekli değerlendirmeleri yapar ve oluşturduğu görüş çerçevesinde hazırladığı yazıyı silsile halinde amirlerine sunar.
Uzman ve uzman yardımcıları, yazı ve başvurular dışındaki görevleriyle ilgili olarak yapacakları inceleme, araştırma, değerlendirme ve diğer çalışma sonuçlarını düzenleyecekleri bilgi notlarında gösterirler. Düzenlenecek bilgi notlarında da mevzuata uygunluğun yanısıra 4389 sayılı Bankalar Kanununun amaçları ve özellikle ülke ekonomisinin gerekleri dikkate alınmak zorundadır. Bu tür çalışma sonuçlarının da yapılan işlemler gibi ilgili amire sunulması ve ilgili dosyaya bir nüshasının konulması şarttır.
Bankacılık Uzman ve Uzman Yardımcısının İş Akışına Katılımı
Madde 29 — Uzman ve uzman yardımcısı, kendisine intikal eden yazılardan cevaplandırılması gerekenleri, amiri tarafından verilen talimatları dikkate almak suretiyle cevaplandırır. Uzman ve uzman yardımcısı gerekli yetkilendirme kapsamında, yazılarda ve ileride değerlendirilmesi gereken işlemlerin dosyasında saklanmasına ilişkin işlemlerde imza ve/veya paraf atmaktan kaçınamaz. Ancak, ilgili amir tarafından verilen talimata aykırı bir görüşünün bulunması halinde, işlemin tekemmülünde uzman veya uzman yardımcısı paraf hanesine "karşı görüşüm bulunmaktadır" ibaresini yazarak, bu ibarenin yanına paraf atmak suretiyle aykırı görüşünü nedenleriyle birlikte açıkça kayda geçirmek hakkına sahiptir.
İş Akışında Yazı Dili
Madde 30 — Yazıların ve bilgi notlarının dilbilgisi ve yazım kurallarına uygun şekilde, anlaşılır cümleler kullanılarak, sade ve uygun bir üslupla, hiçbir kişi ve kuruluşu rencide edebilecek sıfat ve ifadeler kullanılmadan yazılması, Kurum yazışma usullerine uyulması, konuyla ilgili olmayan ayrıntıdan kaçınılarak düzenlenmesi gerekmektedir.
Bankacılık Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Madde 31 — Bankacılık uzmanı ve kurum uzmanı, uzman yardımcılarının mesleki eğitimlerine yardımcı olmak, teorik ve teknik bilgileri vermek, işlerin yürütülmesi hususunda gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarına yardımcı olmak ve görevlerine intibaklarını sağlamak, yazılı ve sözlü ifade, takip ve denetim yeteneklerinin geliştirilmesi hususunda gerekli yardımı yapmak ve yol göstermekle görevlidirler.
Yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi için uzman yardımcısı, yardımcılık süresince istihdam edildikleri birimlerdeki ilgili amirlerin uygun gördüğü bankacılık uzmanı/kurum uzmanının gözetimi altında çalışmalarını yürütür. Bankacılık uzmanı/kurum uzmanı, gözetimi altında bulunan uzman yardımcısının yaptığı işleri denetler ve bunlardan uzman yardımcısıyla birlikte sorumlu olur.
Çalışma Grupları Oluşturulması
Madde 32 — Yapılacak işin niteliği, hacmi ve süresinin birden fazla bankacılık uzmanı/kurum uzmanı ve uzman yardımcısının birlikte çalışmasını gerektirdiği hallerde, ilgili Kurum Başkan Yardımcısı ve Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Başkan Yardımcısının teklifi, Başkanın onayıyla süreli çalışma grupları oluşturulabilir.
Çalışma grubuna gerekli görüldüğü hallerde Kurum İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 90 ıncı maddesi uyarınca grup başkanı görevlendirilmesi yapılabilir. Bu şekilde görevlendirme yapılmadığı takdirde grup başkanı, Kurum Başkan Yardımcısı veya Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Başkan Yardımcısı tarafından görevlendirilir.
Grup başkanı, çalışma grubuna katılanların görüşünü alarak, ilgili çalışmanın uygun bir şekilde devamını ve iş akımında en olumlu sonuçların alınmasını sağlayacak yöntemlerin uygulanmasına çalışır. Ayrıca, grup başkanı çalışmaların gidişatı hakkında ilgili amire düzenli aralıklarla bilgi vermekle yükümlüdür.
Çalışma grubunun yaptığı çalışma sonucu, ortak bir raporda toplanır. Hazırlanacak ortak rapor çalışmaya katılanlar tarafından imzalanır. Çalışmaya katılanlardan karşı görüşü bulunanlar, raporun ekine, görüşlerinin dayanağını belirtmek suretiyle kayıt koymak zorundadırlar.
Â
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Düzenleme
Madde 33 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kurul kararlarına göre işlem yapılır.
Geçici Madde 1 — 4389 sayılı Bankalar Kanununun Geçici 1 inci maddesinin (f) bendi uyarınca Kuruma bankacılık uzman yardımcısı olarak atanan personelin tez ve yeterlik sınavları bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülür. Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında ortaya çıkacak tereddütleri gidermeye ve bu Yönetmelikte tespit edilmiş süreleri yeniden belirlemeye Başkan yetkilidir.
Geçici Madde 2 — Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde Kurumda bankacılık uzman yardımcısı olarak görev yapmakta olan personel hakkında, bu Yönetmeliğin 13, 14, 15 ve 16 ncı maddeleri uygulanmaz. Bunlar hakkında uygulanacak olan stajyerlik dönemi, değerlendirme, stajyerliğin sona ermesi ile stajyerlik devresi içinde ve sonunda göreve son vermeye ilişkin hususlar Başkan onayıyla belirlenir.
Yürürlük
Madde 34 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 35 — Bu Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür.
