ING BANK
ING Bank Tarihçemiz
14 Aralık 2007 tarihinde ING Grubu’nun Oyak Bank’ın %100 hissesini satın almasıyla ING Bank Türkiye tarihçesi başladı. 19 Haziran 2007 tarihinde ING ile Oyak Grubu, Oyak Bank’ın yüzde yüz hissesinin ING Bank'a satışı konusunda anlaşmaya varmış, 14 Aralık 2007 tarihinde satış ile ilgili BDDK onayı alınmasının ardından 24 Aralık 2007 tarihinde satış işlemleri tamamlanarak Oyak Bank ING Grup çatısı altına girmiştir.
Uluslararası en büyük finans kuruluşları arasında yer alan ING Grubu, 150 yıldır bankacılık, sigortacılık, varlık yönetimi alanlarında, bireysel ve kurumsal müşterilere geniş kapsamlı ürünler ve hizmetler sunan, dünyanın lider finansal hizmet kuruluşlarından biridir. Asya’dan Amerika’ya, Avrupa’dan Avustralya’ya 50'yi aşkın ülkede, 85 milyon müşterisi ve 130.000 çalışanı olan Hollanda kökenli grup, Interbrand'ın 2007'nin en iyi 100 marka sıralamasında 81. sırada yer almaktadır.
| İnsan Kaynakları Deneyimli İşe Alım |
| Bankamız Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimli personel alımı yapılabilmektedir. |
| |
| Yalnızca aşağıda belirtilen asgari niteliklere uygun başvurular kayıtlarımıza alınmaktadır. | Unvan | Bankacılık Deneyimi | Eğitim Durumu | | Müdür | 6 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Yönetmen | 5 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Yetkili | 18 ay ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Yetkili Yardımcısı (Deneyimli) | 1 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Sekreter (Deneyimli) | 1 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Destek | | En az lise mezunu veya alanında 10 yıl tecrübeli | | Güvenlik Görevlisi | | En az lise mezunu | Bankamıza katılmak için 18 yaşını bitirmiş, 56 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. Deneyimli Yetkili Yardımcısı alımlarında 32 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir |
İnsan Kaynakları Hakkımızda
Küresel rekabete doğru önemli adımların atıldığı bu günlerde kurumların başarısı, müşterilerinin ihtiyaçlarını anlayan ve kaliteli hizmet veren insan kaynağını istihdam etmeleri ve çalışanlarını bu doğrultuda sürekli eğitimlerle desteklemeleri ile doğrudan ilişkilidir.
ING Bank insan kaynakları alanında da liderliği hedefliyor... İnsan Kaynakları ve Eğitim sistemlerimiz ile güvenen ve güvenilen bir ekip, bankacılığı eksiksiz yapma taahhüdümüzü gerçekleştirmedeki en önemli gücümüzü oluşturuyor.
Bu taahhüdümüze ortak olmanın ötesinde, iş hayatında yükselmek ve Bankamızın büyümesinde pay sahibi olmak üzere sizi ING Bank'a bekliyoruz.
İnsan Kaynakları İşe Alım Sürecimiz
Bankamıza başvurular yalnızca elektronik ortamda WEB sitemizde bulunan başvuru formu aracılığıyla yapılmaktadır.
Bankamızda işe alım süreci, “fırsat eşitliği” esasına dayanmakta ve İnsan Kaynakları Yönetmeliğimizde yer alan kriterlere göre yürütülmektedir.
Başvurular; bankacılık deneyimi ve eğitim durumuna göre yine elektronik ortamda değerlendirilmekte ve aşağıda açıklanan süreçlere tabi tutulmaktadır.
Bankamıza “Genel Başvuru” yapabilmenin yanı sıra, belirli fonksiyonlarda gereksinim duyduğumuz kadrolar için de aynı form kullanılarak başvuru yapılabilir.
Adaylar değerlendirilirken başvuru formunda belirttiği; il, ilçe, görev alanı ve unvan tercihleri dikkate alınmaktadır.
İnsan Kaynakları Grubumuz sizlerin tercihleri doğrultusunda hareket ettiğinden, başvuru formundaki bütün tercih alanlarının dikkatli ve düşünülerek doldurulması adayın yararınadır.
Yeterlik Ölçüm Testleri
Yetkili Yardımcısı ve altı unvanlardaki pozisyonlara yapılan başvurulara ve Bankacılık/Finans sektöründe 3 yılın altında deneyime sahip olup Yetkili pozisyonlarına yapılan başvurulara Yeterlik Ölçüm Testi uygulanmaktadır. Bu çerçevede başvuruları uygun bulunan adaylar, mevcut veya ileride oluşabilecek kadro gereksinimlerinde değerlendirilmek üzere açılacak Yeterlik Ölçüm Testine WEB sayfamızda yer alan Başvuru Mesaj Penceresi, SMS, telefon, e-posta yoluyla davet edilebilirler.
Başvuru tarihinden itibaren 6 ay süreyle Yeterlik Ölçüm Testine davet edilemeyen adayların başvuruları arşive alınır.
İşe Alım Süreçlerine ilişkin temel veriler aşağıda yer almaktadır.
| | Kadro | Test Paketi |
Bankacılık ve Finans Sektöründe
3 yıl ve üzeri deneyimi bulunan
-Yönetmen
-Yetkili | Şube Bireysel Pazarlama
Şube Kredi Pazarlama
Şube Operasyon
Genel Müdürlük | Mülakat
Psikometrik Test |
Bankacılık ve Finans Sektöründe
3 yılın altında deneyimi bulunan
-Yetkili
-Yetkili Yardımcısı | Şube Bireysel Pazarlama
Şube Kredi Pazarlama
Şube Operasyon
Genel Müdürlük | Genel Yetenek
Psikometrik Test
Mülakat |
| Destek Personeli | Sekreter | Genel Yetenek
PsikometrikTestler
Ofis Programları kullanım testi
Mülakat |
| Destek Personeli | Güvenlik Görevlisi
Şoför
Tahsildar | Genel Yetenek
Detay Algılama, Tutum ve Davranış
Deneme Sürüşü(Şoför Alımlarında)
Mülakat |
Bu testler dışında adaylara kadronun gereksinimleri doğrultusunda ek testler uygulanabilir.
Yeterlik Ölçüm testine katılan adaylar, testten aldıkları puan sırasına göre en yüksekten düşüğe doğru sıralanırlar. Adaylar kadro gereksinimi olması halinde ve teste katılım tarihinden itibaren 6 ay içinde puan sırasına göre mülakata davet edilirler. Sınav tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.
Deneyimsiz personel alımlarında adayların grup olarak katıldıkları panel mülakat, deneyimli personel alımlarında ise bireysel mülakat yapılır. Mülakatta başarılı bulunan adaylara yine kadro gereksinimlerimiz doğrultusunda iş teklifi yapılır. Mülakat tarihinden itibaren 6 ay içinde görev teklif edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.
Bankamızın yaptığı Yeterlik Ölçüm Testinde 2 defa başarılı olamayan veya mülakat sonucu olumsuz olan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.
Bu süreçlerin amacı boş olan kadrolarımızın en uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda adaylar arasından öncelikle özelikleri görevin gerektirdiği niteliklerle en iyi düzeyde örtüşenlere iş teklifi yapılmaktadır.
İnsan Kaynakları Deneyimsiz İşe Alım
Bankamızın ihtiyaçları doğrultusunda Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimsiz personel alımı yapılabilmektedir.
Bunlar Şube ve Genel Müdürlük kadrolarında görevlendirilmek üzere Müfettiş Yardımcısı, Yönetici Adayı (MT), Yetkili Yardımcısı, Sekreter, Destek Elemanı ve Güvenlik Görevlisi alımı olarak 6 şekilde yapılabilir.
Deneyimsiz personel alımlarında 28 yaşından gün almamış olmak, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak veya özel hallerde Bankanın öngördüğü sürelerde tecil ettirmiş olmak gerekmektedir.
Bunlara ek olarak, Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimsiz Yetkili Yardımcısı alımlarında tercihen en az lisans mezunu, Sekreter alımlarında en az ön lisans mezunu, Destek personeli ve Güvenlik görevlisi alımlarında ise en az lise mezunu olmak gerekmektedir.
Müfettiş Yardımcısı ve Yönetici Adayı (MT) alımlarına ilişkin bilgiler aşağıda belirtilmiştir.
Müfettiş Yardımcısı
4 yıllık üniversitelerin Bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmuş, çok iyi derecede İngilizce bilen ve Teftiş Kurulunda kariyer yapmayı hedefleyenleri Bankamızda Müfettiş Yardımcısı olarak görev almaya ve bu konuda verilen ilana başvurmaya davet ediyoruz.
Bankamız Müfettiş Yardımcısı sınavı Teftiş Kurulu kadrosunda oluşacak ihtiyaçlara göre gerçekleştirilir. Genel Yetenek Testi, Yabancı Dil Testi ve Psikometrik Testten oluşan yazılı sınavda başarılı olan adaylar mülakata davet edilirler.
Yapılan sınav ve mülakatlar ile seçilip, sonrasında eğitime tabi tutulan Müfettiş Yardımcıları Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda görev yapmak üzere atanırlar. Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın merkezi İstanbul’dur. Ancak görev gereği kadrolarının yolculuklara ve Türkiye’nin her yerinde görev yapmaya elverişli olmaları gerekmektedir.
Yönetici Adayı(MT)
4 yıllık üniversitelerin Bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmuş, çok iyi derecede İngilizce bilen ve Bankacılık alanında kariyer yapmayı hedefleyenleri MT Programına aday olmaya ve bu konuda verilen ilana başvurmaya davet ediyoruz.
Bankamız MT sınavı kadro ihtiyacına göre gerçekleştirilir. Genel Yetenek Testi, Yabancı Dil Testi ve Psikometrik Testten oluşan yazılı sınavda başarılı olan ,
adaylar mülakata davet edilirler.
MT sınavı ve mülakatı ile seçilip, sonrasında teorik ve uygulamalı eğitime tabi tutulan Yönetici Adayları Genel Müdürlük ve yurt genelindeki Şubelerimizde pazarlama kadrolarında görevlendirilirler.
| İnsan Kaynakları Deneyimli İşe Alım |
| Bankamız Şube ve Genel Müdürlük kadrolarına deneyimli personel alımı yapılabilmektedir. |
|
Yalnızca aşağıda belirtilen asgari niteliklere uygun başvurular kayıtlarımıza alınmaktadır. | Unvan | Bankacılık Deneyimi | Eğitim Durumu | | Müdür | 6 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Yönetmen | 5 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Yetkili | 18 ay ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Yetkili Yardımcısı (Deneyimli) | 1 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Sekreter (Deneyimli) | 1 tam yıl ve üzeri | En az ön lisans mezunu | | Destek | | En az lise mezunu veya alanında 10 yıl tecrübeli | | Güvenlik Görevlisi | | En az lise mezunu | Bankamıza katılmak için 18 yaşını bitirmiş, 56 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. Deneyimli Yetkili Yardımcısı alımlarında 32 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. |
En az lise mezunu veya alanında 10 yıl tecrübeli
Güvenlik Görevlisi
En az lise mezunu
Bankamıza katılmak için 18 yaşını bitirmiş, 56 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir.
Deneyimli Yetkili Yardımcısı alımlarında 32 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir.
İnsan Kaynakları Staj ve Dönemsel Çalışma
Bankamızda staj ve dönemsel çalışma olanakları
Staj Olanakları
Bankamızda 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencilerine yılın her döneminde staj yapma imkanı verilebilir. Stajyer kabullerinde öncelik staj yapma zorunluluğu olan öğrencilere verilir.
Ticaret Meslek Lisesi son sınıf öğrencileri için ise ; Genel Müdürlük’te ve Şubelerimizde öğretim yılı boyunca haftada 3 iş günü staj yapma imkanı bulunmaktadır. Ticaret Meslek Lisesi stajı için başvurular her yıl Haziran-Eylül aylarında kabul edilir.
Dönemsel Çalışma
Bankamız bünyesinde gerçekleştirilen özel projelerde veya geçici olarak yoğunluk yaşanan ünitelerimizde görev yapmak üzere dönemsel eleman statüsünde personel alımı yapılmaktadır. Dönemsel eleman başvuruları WEB sitemiz üzerinden yapılmaktadır.
İnsan Kaynakları Ücretlendirme Politikamız
ING Bank’ın ücret politikası, eşit iş, performans ve bilgi düzeyine “eşit ücret” ilkesine dayanır.
Bankamız bünyesinde uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile organizasyonda benzer fonksiyonlara sahip işler gruplandırılarak “iş aileleri” oluşturulmuştur.
Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile personelin sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir.
Ücret artışları, çalışanların görevleri, performansları, sektör ve banka ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak her yıl Ocak ayı itibarıyla yapılır.
İnsan Kaynakları Eğitimlerimiz
“Eğitim, başarımız için anahtardır.”
Eğitim Grubu olarak misyonumuz;
“Kullanılabilir bilgi ve beceri sermayesi oluşturmak”tır.
Stratejilerimiz;
Doğru kişiye, doğru zamanda, doğru yöntemle, doğru amaçla eğitim vermek,
“Eğitim başarı için anahtardır.” ilkesiyle, kariyer yoluyla bağlantılı eğitimler vermek,
Kişisel başarının yanında ekip başarısına da inanan, iletişimi güçlü ING Banklılar yetiştirmek,
‘Biz’ duygusunu güçlendirmektir.
Eğitimlerimizin amacı, personelimizin kariyer planlaması dahilinde katıldığı kariyer eğitimleri ve seçmeli eğitimler ile, teknik ve bireysel anlamda gelişimini sağlayarak, işinde yetkin olmasını kolaylaştırmaktır.
Eğitim sistemimiz, personelimizi göreve başladıkları günden itibaren eğitimle desteklemekte ve kariyer planları doğrultusunda her görevde ilgili eğitimlere devamlarını sağlamaktadır. Bu sistem, bir üst pozisyona yükselme koşullarına sahip olanlara ve görev değişikliği nedeniyle yeni görev üstlenen personelimize, verimli olmaları için öncelik vermektedir.
Eğitimlerimiz konularına göre;
Kariyer Eğitimleri,
Seçmeli Eğitimler
İşbaşı Eğitimleri,
Banka Dışı Eğitimler
Uzaktan Eğitim
olarak planlanır.
Kariyer Eğitimleri
Personelimizin çalıştığı işlerde, kariyer gelişimleri doğrultusunda ne tür eğitimler alması gerektiği, kariyer eğitimleri başlığında, eğitim haritalarında belirlenmiştir. Bu eğitim haritaları Operasyon, Bireysel Pazarlama ve Kredi Pazarlama kadrolarına yönelik olarak üç ayrı şekildedir. Bu kadrolar arasında görev değişikliği yaşayan personelimiz, öncelikli olarak alması gereken, yeni görevine uyum sağlaması amacıyla verilen fark eğitimleriyle desteklenir.
Seçmeli Eğitimler
Eğitim Bölümü tarafından personelin görev pozisyonuna ve iş koluna yönelik özel hazırlanmış belli periyotlarda duyurulan ve seçime sunulan içeriklerdir. Personelimizin, bağlı olduğu ünite yöneticisinin onayı ile seçebileceği eğitimlere katılım zorunlu değildir.
İşbaşı Eğitimleri
Sınıf eğitimleriyle birlikte personelimizin bulunduğu görevinde vizyonunu genişletmek ya da uzmanlaştığı konu dışında kariyeriyle bağlantılı olarak diğer ünitelerle temas kurmasını sağlamak amacıyla katıldığı eğitimlerdir.
Banka Dışı Eğitimler
Performansı yüksek personelimizin mesleki bilgi ve deneyimini artırması amacıyla banka dışındaki yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarına katılımıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir.
Uzaktan Eğitim
Personelimizin sınıf eğitimleri haricinde bilgi seviyesini artırması ve düzenlenen sınıf içi eğitimlere hazırlık olması amacıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir.
Eğitim merkezlerimiz;
İstanbul,
Ankara,
Adana,
İzmir
olmak üzere toplam dört tanedir. Eğitimlerimiz ağırlıklı olarak İstanbul Eğitim Merkezi’nde yapılmaktadır.
“Eğitim, başarımız için anahtardır.”
İnsan Kaynakları Sosyal Olanaklarımız
Çalışanlarımıza sağladığımız sosyal olanaklar;
Grup Sağlık Sigortası
Tüm çalışanlarımızın SSK kapsamında olmasının yanı sıra; kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları KOÇ ALLIANZ Özel Grup Sağlık Sigortasının kapsamındadırlar.
Grup Hayat Sigortası
Tüm çalışanlarımız, işe girdiği günden itibaren özel grup hayat sigortası teminatı altına alınır. Tazminat personelin malulen emekli olması halinde kendisine, vefatı halinde ise, yasal mirasçılarına sigorta şirketi tarafından ödenir.
Grup Emeklilik Planı
Dileyen çalışanlarımız, Oyak Emeklilik’in Bankamıza özel koşullarda hazırladığı Grup Emeklilik Planına dahil olabilirler. Grup Emeklilik planına dahil olan personel, brüt maaşlarının en az % 2’si kadar prim öderken, bu prime Bankamız da % 2 oranında katkıda bulunmaktadır.
Ulaşım
Genel Müdürlük çalışanları ve İstanbul’da hizmet veren bazı şube çalışanlarımıza servis imkanı sunulmaktadır. Fazla çalışma yapan Genel Müdürlük çalışanlarımız için mesai servislerimiz ve taksiyle ulaşım olanağımız mevcuttur.
Yemek
Çalışanlarımızın öğle yemekleri, Şubelerimizde yemek fişi uygulaması, Genel Müdürlükte ise yemekhane hizmeti ile karşılanmaktadır.
Fazla çalışma yapan çalışanlarımız için de yemek hizmetimiz mevcuttur.
İzin
Ücretli izin sürelerimiz; İş Kanunu doğrultusunda hizmet yılı 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlarımız için 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar olanlar için 20 gün, 15 yıldan fazla olanlar için ise 26 gündür.
